罗马不是一天建成的。
阶层跨越也不是一代人就能完成的。
教育内卷也只是畅想路上的一辆便利车，但是走向何方，不是人人都会到达理想的终点站。
当接触到真正的上一层人士时，发现人家不止事业成功，还有家庭的幸福，爱人之间的互相成就，子女和其伴侣的人生超级圆满。
突然发现自己很渺小，努力也很微弱。
终其一生，只是不悔奋斗而已。 https://t.cn/RY8fnCY

#医生建议成人每天睡够7小时#
建议是挺好的，但是对于很多人来说，好好的睡个觉是奢望！
当下社会压力这么大，内卷程度极高，社会人士都想好好睡觉。
但是可恶的资本家，加班加到大家都没有自己的时间，好不容易到了晚上，那都是属于自己一个人闲暇，谁都不想这么快就结束，想享受这段安静的时光，让自己的身心放松。
谁不想有个好的睡眠时间呢，现实根本不允许！

评职称的意义是什么呢？为什么这么多人评
为什么这么多人想评职称，其实，大家能想到一个最直接的原因就是升职加薪。但是加薪能加多少呢?值得这么多人前赴后继，每年都精心计划去评职称？
在教育行业，为了评职称，有的老师甚至会离家去偏远的山区支教；在医疗行业，有的一线医生还在平时休息的时间争分夺秒地写论文，即使满足了条件还要和一群和你同样拼搏的人竞争。到这里，我们不禁要问一句，职称评审已经内卷到这个地步了吗？那大家去争的目的又是什么呢？
第一个原因：更多的机会
机会分很多种，升职的机会，只是众多机会当中的一种。
有职称它可以给你更多的选择机会。
你可以跳槽，如果在本公司，短时间内没有你升职的机会，你还可以跳槽去竞争其他公司的工作，例如有的总经理、总监级别的岗位就需要有职称。
你可以申请更好的项目，在招投标的时候，需要职称，你有职称就可以比同公司的同事、竞争的同行有更多的竞争优势。评优评先、评专家也会更有优势。
第二个原因：证明自己，获得他人的认同
职称，简单说是“技术职务称号”，是指专业技术人员在某个领域的专业水平、能力，以及成就的等级标志，它反映着专业技术人员的技术水平和工作能力。
关于为什么要评职称，这是精神激励和物质奖励的需要。
根据马斯洛的需求层次理论，每个人都有五个层次的需求，作为职场上的人，管理者如何满足员工的这些需要，显然不能大水漫灌、雨露均沾，需要设定一个尺度，于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，设定薪酬待遇。
职称是一个人士在该专业领域里身份地位的象征，不同工作领域职称的名称不同，比如:高校里的教师有教授、副教授、讲师,工程领域有高级工程师、工程师、助理工程师，不仅意味着升职加薪，也意味着行业的认同和身份的标识。
正是因为职称可以满足职业发展和心理认同的需要，所以这么多人想评职称