每天在微博看有才蜜蜂的微博，视频，续命啊。草粉人才济济，好多很厉害，有文化有素养，从来不后悔入了草圈，我年纪大了不怎么撕逼不怎么怼人，第一次追星也是最后一次追星就很幸运的遇见了内鱼最优秀的李易峰，“前无古人，后无来者”的顶级明星啊！他为内鱼带来了欣欣向荣的景象，他是开创者，是变革者，是当之无愧的优秀演员啊！他是内鱼的福气啊，不该被打破的，他有很好的观众缘，很高的国民度，他应该继续活跃在舞台上发光发热，他主演的主旋律剧比如麻雀，隐秘而伟大，号手就位等等应该继续活跃在电视上给广大观众看的！他面带福相，他是福星啊！在我看来nitianerxing，daoxingnishi，zhendebuhuiyouhaojieguode（絮絮叨叨有感而发而已）

#网友称被面试官当面撕简历# 且不说到底撕毁简历的原因是什么，但就面试官如此不专业的行为，只能说个人的职业素养还要提高！

诚然，我们相信现在无论求职者还是面试官的压力都很大！求职者的工作机会在减少，面试官除了面试入职的，还要劝退离职的。
也许很多求职者不懂，为什么企业一边在裁员一边还在招聘，是不是骗子呀！？其实，未必都是骗子，说一个简单的道理，工作总要有人做，那么之前三个人的工作变成一个人的工作，而工资只需要以前三个人的一半，那么算不算减轻负担呢？！因此，裁掉三个不代表这个部门不存在，也许是真的需要人才优化呢？！

那么，问题来了！
有那种一个人顶三个，工资仅仅是一个半人的薪资标准，愿意入职的会是一个什么样的人？HR去哪里找这样的人？在这个岗位上，老板要的就是结果，且只看结果！有没有人到岗，能不能干活，干的能不能达到要求！这些考核看似考核的是入职人员的标准，其实考核就是HR本身……

以上说的种种其实在阐述招聘者或者面试官所要面临的压力，而自己的抗压能力强弱就会体现出来！比如像面撕简历的这件事儿，这就是典型的一种“扛不住”的体现，毕竟这个岗位的压力是一个叠加的过程。而作为企业形象建立最前沿的面试官，在每个招聘的过程中都是展现企业文化、企业素养、甚至企业实力的直接端口，一个面试官给求职者的印象可能就代表了对企业所有的印象。因此，企业对于面试官的培训以及自身的素质都可能是决定人才吸引的关键点，甚至会被无限放大！而由面试官带来的负面影响可能绝不是一次简单的公关行为就能弥补的！

当然，一个巴掌拍不响，求职者是不是在求职过程中的表现是不是也会出现无理取闹的问题，或者恶意刺激到招聘者也是我们要关注的问题……毕竟大家都是为了工作不是么？!

【文化润心 满意青州】数字阅读 |有时候，一步就是一生，一念之差就是天壤之别~《奋斗的青春不迷茫》
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