【方糖✍️育婴小课堂】
冬吃萝卜夏吃姜,萝卜有很多种,你知道每种萝卜的功 效吗?[思考]
1. 白萝卜:消食化痰止 咳
2. 青萝卜:疏肝下火利 尿
3. 红萝卜:清热利湿
4. 胡萝卜:补肝明目
秋冬季节干燥,常见感冒咳嗽,平时给宝宝做饮食时我会在米粥里放些萝卜丝,不仅促食欲,对咳嗽化痰也有一定作用;胡萝卜吃得比较多,可以蒸来直接吃,也可以和肉一起调馅包饺子,宝宝特别爱吃,有营养也健康❤
一个萝卜一个坑,四个萝卜性不同,你知道怎么给宝宝做饮食了吗?
:打算后面给大家分享一些我们育婴课上的育婴知识,喜欢这类频道的宝妈评论里来占个小板凳示意[嘻嘻]
#母婴达人创作季##育儿专家说##秋日星安利##秋日美食趣胃计划#
冬吃萝卜夏吃姜,萝卜有很多种,你知道每种萝卜的功 效吗?[思考]
1. 白萝卜:消食化痰止 咳
2. 青萝卜:疏肝下火利 尿
3. 红萝卜:清热利湿
4. 胡萝卜:补肝明目
秋冬季节干燥,常见感冒咳嗽,平时给宝宝做饮食时我会在米粥里放些萝卜丝,不仅促食欲,对咳嗽化痰也有一定作用;胡萝卜吃得比较多,可以蒸来直接吃,也可以和肉一起调馅包饺子,宝宝特别爱吃,有营养也健康❤
一个萝卜一个坑,四个萝卜性不同,你知道怎么给宝宝做饮食了吗?
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#母婴达人创作季##育儿专家说##秋日星安利##秋日美食趣胃计划#
#幼儿园##托育##我国将建设一批公办托育服务机构# 根据调查结果来看,平均有6成以上家长需要托育服务,这源自年轻父母996的生活节奏无暇带娃、隔代老人无力带娃、育婴师存在道德风险独自带怕不放心等因素。加上二胎三胎的节奏兴起,未来带娃的负担在家庭内部较难消化。
但从市场角度,目前我国托育渗透率只有5%,而0-3岁早教渗透率是它的5倍。主要因为:
1 有需求但不一定频繁,托育招生存在不确定性;
2 虽然父母996,但这之外的时间更珍惜亲子时光;3 低龄幼儿不易照顾,社会力量怕担责;
4 国家长期政策更支持民转公面临政策风险;
5 托育要求的师生比更高,经营利润率低不受资本青睐;
6 低龄幼儿易生病,对托育人员专业素养要求高人才整体供给不足;
7 没有形成社会风气,托育理念不被人接受甚至认为对孩子不负责任。
不过如果托育服务作为附属服务和健身、美容、保健、轻娱乐等父母喜闻乐见的机构融合在一起,感觉有可能会碰撞出奇妙的商机来(或者反一下以娃为主,父母轻娱乐为辅)。大家怎么看呢。[爱你]
#女性创业##创业##写作成长计划##母婴达人创作季##育儿##刘瑶读书会# @小丸子孙平 @金钟君 @刘瑶 @逸溪厚云 @魏爸爸说语文 @朴实无华的火彩 @燕飞飞1983 @为爱从保的珍妮弗
但从市场角度,目前我国托育渗透率只有5%,而0-3岁早教渗透率是它的5倍。主要因为:
1 有需求但不一定频繁,托育招生存在不确定性;
2 虽然父母996,但这之外的时间更珍惜亲子时光;3 低龄幼儿不易照顾,社会力量怕担责;
4 国家长期政策更支持民转公面临政策风险;
5 托育要求的师生比更高,经营利润率低不受资本青睐;
6 低龄幼儿易生病,对托育人员专业素养要求高人才整体供给不足;
7 没有形成社会风气,托育理念不被人接受甚至认为对孩子不负责任。
不过如果托育服务作为附属服务和健身、美容、保健、轻娱乐等父母喜闻乐见的机构融合在一起,感觉有可能会碰撞出奇妙的商机来(或者反一下以娃为主,父母轻娱乐为辅)。大家怎么看呢。[爱你]
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【西青区中北镇总工会创新劳动竞赛模式 全链条特色竞赛助职工成才】“赛前有培训,赛中选能人,赛后建阵地。”这15个字正是西青区中北镇总工会开展“五比一创”劳动竞赛以来的全面概括。镇总工会通过组织职工赛前培训,挖掘技术能手,创建劳模创新工作室,以层层推进方式,打造出了“赛训结合+赛中选优+以赛促建”的特色竞赛全链条。
中北镇总工会共有基层工会组织224家,涵盖企业751家,会员人数达14200人。近年来,中北镇总工会围绕发展中心,深入开展了以“当好主人翁、建功新时代”为主题的技术技能、创新创造、管理提升等各类劳动竞赛,在提高职工素质、推动企业进步、促进经济社会发展中发挥了重要作用。
为提高竞赛含金量,激发广大职工的参赛热情,中北镇总工会按照参赛人员的年龄、性别、工种等,开展了不同内容的赛前培训;为充分实现职工培训项目的自主选择权,镇总工会还根据辖区内各企业的实际情况,推出了分层次分等级、按照职工所愿所需的培训课程,由专业老师为他们提供专业的课程培训,考试通过后可以领取到技师等级证。竞赛培训内容涉及叉车、焊工、面点、育婴、计算机程序员等,累计培训学员万余人次,近万人取得各类职业资格证书。通过大赛,一大批技术能手、脑力达人,以及模范先进典型也纷纷涌现出来。
中北镇总工会还充分发挥劳模示范引领作用,创建了劳模(职工)创新工作室。自2013年中北镇总工会创建第一家职工创新工作室(成真边永光职工创新工作室)以来,还先后创建了丰田合成星光职工创新工作室、圣纳科技邸盼虎劳模创新工作室、捷威动力职工创新工作室、津达执行器职工创新工作室、中汽(天津)系统工程职工创新工作室等6家创新工作室。依托劳模(职工)创新工作室,为企业申报专利达1000余项,应用职工改善性提案两万余件,有力带动了全镇企业的升级换挡。#我为职工群众办实事##党旗下的劳动者#
中北镇总工会共有基层工会组织224家,涵盖企业751家,会员人数达14200人。近年来,中北镇总工会围绕发展中心,深入开展了以“当好主人翁、建功新时代”为主题的技术技能、创新创造、管理提升等各类劳动竞赛,在提高职工素质、推动企业进步、促进经济社会发展中发挥了重要作用。
为提高竞赛含金量,激发广大职工的参赛热情,中北镇总工会按照参赛人员的年龄、性别、工种等,开展了不同内容的赛前培训;为充分实现职工培训项目的自主选择权,镇总工会还根据辖区内各企业的实际情况,推出了分层次分等级、按照职工所愿所需的培训课程,由专业老师为他们提供专业的课程培训,考试通过后可以领取到技师等级证。竞赛培训内容涉及叉车、焊工、面点、育婴、计算机程序员等,累计培训学员万余人次,近万人取得各类职业资格证书。通过大赛,一大批技术能手、脑力达人,以及模范先进典型也纷纷涌现出来。
中北镇总工会还充分发挥劳模示范引领作用,创建了劳模(职工)创新工作室。自2013年中北镇总工会创建第一家职工创新工作室(成真边永光职工创新工作室)以来,还先后创建了丰田合成星光职工创新工作室、圣纳科技邸盼虎劳模创新工作室、捷威动力职工创新工作室、津达执行器职工创新工作室、中汽(天津)系统工程职工创新工作室等6家创新工作室。依托劳模(职工)创新工作室,为企业申报专利达1000余项,应用职工改善性提案两万余件,有力带动了全镇企业的升级换挡。#我为职工群众办实事##党旗下的劳动者#
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