被上司批评了，很难过。怎么区分上司是在鞭策自己，还是在打压自己呢？

鞭策的意义是让下属更快成长，然后干更多的活。

我也曾经把下属批评到哭出来。

但是等她哭完后，我会耐心的告诉她，我为什么要那么严厉的对待她，然后引导她去思考解决方案，避免下一次的犯错。

批评也好，鞭策也好，本质上是帮助下属去对抗他自身的弱点与不足，就像是你去健身，教练一定会让你坚持到自己能承受的极限。

引导下属的方式有很多种，也会因人而异，有时是表扬，有时是奖金，有时是一顿饭，有时可能是一次谈心。

这一切，都只是形式上的区别，上司选择哪一种，应该具体情况具体分析。

如果领导本身的批评，不是让你变得更好，而是一种人格上的打击与否定，那他自身有很大的问题。

我建议有好的机会，早日跳槽，长时间跟随这样的领导，没有未来可言。

最后，我告诉大家一个简单分辨上司是鞭策你还是打压你的方法：

1、当上司给你压力时，他是否同时给了你改进方法。

2、上司在批评你的时候，其关注点是不是在你犯的错误本身。「你这件事做的不对」和「你这个人不行」这是两种完全不同的角度。

3、在上司手下做事，时间长了，你是否会感觉到自己的工作能力在提高？面对工作的信心，有没有增加？

通过这三方面，你就能简单的判断，一个上司是在鞭策你，还是单纯的在否定你。

通常来说，遇到只会人身攻击、总是对下属发些情绪的上司，尽早跳槽，这种人你在他手下，毫无未来可言。#微博新知博主#

从以前害怕上司离开，到现在盼着上司离开，我变坏了吗？

网友提问：我之前的上司岁数很大，快 50 了。一开始听到消息，他可能要被劝退的时候，我很担心，怕上司走了，我们下边这些人的工作不好继续。后来时间长了，我发现上司人很好但能力不行，跟着他学不到东西，现在反而有点盼着上司早点走。这个心态上的转变我自己都很吃惊，觉得自己变坏了？

王盐：

你看到的恰恰是职场中残酷的一面。

没有能力的人，最后只能被淘汰。

他可能是个很好的人，他可能是你很好的朋友，但如果能力不行，你们也只能渐行渐远。

当然了，我觉得人的心态还是要正面一些，他离开了，你也不要看得太势利。因为有一天我们老了，干不动了，或许也会有人这样看待我们。

人在职场，做好自己分内的事情，待人友善、负责敬业这样就够了。#微博新知博主#

️瓶
这个月简直不要太棒
正装5小样7
✅小棕瓶，肤感不错，有种安心感，愿意回购
启初，不说了
✅完美意境粉底液，单独用太干了，但是配合怡丽丝尔防晒霜妆效巨好，应该不会回购
✅卡奇色彩眉笔，03色号不行，到晚上完全不是原来的颜色，还是06色号好用，终于快要用完这个牌子了
✅REGENERATE牙膏，这只是u先买的19.9很划算，很久之前被种草一批很贵的牙膏，大几十买过几次，但是感觉不出来贵在哪里，翻了下购物记录竟然还有300块的牙膏，年轻的时候是真的很舍得花钱
✅资生堂精萃水，被小红书博主种草后买的u先，很滋润，味道有点俗气
✅双妹夜精华面膜，好用好用，立马拿出新的一小只来
✅薇诺娜修护精华，为了双十一买正装，所以赶紧把小样拿出来试一试，已经入手，敏皮需要一只修护精华，毕竟这次已经买了和种草了一堆精华，需要稳妥打个底
✅夸迪次抛，使用感还不错，等我用完再说吧
✅珀莱雅印彩巴哈粉底液，也是u先，妆效巨好，绝了，同时也是第一次感觉到色号不对的feel，整张脸都黄了，黄得挺均匀
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