【中信银行品牌焕新 让财富有温度】2022年9月16日，中信银行在中信大厦举办了品牌升级发布仪式，并发布了品牌口号“让财富有温度”。时值中信银行成立35周年之际，回顾发展历程，中信银行始终坚守服务实体经济初心，与时代同行。展望未来征途，中信银行将以“有温度”的服务提供客户全方位体验，以“有温度” 的管理凝聚内部发展合力，以“有温度” 的品牌塑造值得托付未来的“价值银行”。
35年以来，中信银行正是因为赓续实业报国的初心使命，坚守正确的义利观，秉持以客为尊的服务理念，才收获了如今的成就。当前，在时代转折与求新求变交织的关键时刻，中信银行承接集团“共创新可能”的品牌主张，将“温度”与“财富”结合起来，通过“有温度”的服务模式，建立差异化竞争力；依托“有价值”的服务生态，持续提升“综合金融服务”能力，为客户创造穿越周期的长期价值，提供“不止于金融”的全方位服务。
与中国经济同行35载，让初心有回响
过去35年，是中国经济攻坚克难、实现巨大跨越的35年，也是中信银行坚定前行、与时俱进的35年。创立之初，中信银行作为改革开放后成立的第一家全国性综合性商业银行，视实业兴邦为己任，并依托前瞻的企业发展理念，不断朝着“面向全国，面向国际金融市场的新型商业银行”的目标努力前行。此后，为进一步提升竞争力，中信银行又以切实行动加快向现代金融企业迈进，于2007年成功登陆资本市场。成功上市后的中信银行迎来了高速发展期，资产规模由上市时的1万亿元发展到现在的8万亿元，并在国内153个大中城市设有1,423家营业网点，拥有员工人数近6万名。
随着业务版图的不断扩大，市场对中信银行的期待也在不断攀升。除持续发挥对公业务的优势外，中信银行启动了战略转型，以创新的业务生态，满足企业客户和个人客户对于资产配置多元化、融资需求多样化的需求。例如，依托“互联网+”因素推出的“交易+”历经两次关键迭代升级，已构筑了一个成熟的“智慧联通”交易银行数字化业务生态，进而为客户提供全新“数智化”生态服务体验。
以信立身筑牢发展之基，让信任有传承
在过去的35年中，中信银行进一步深化了对品牌建设的认知，并将“信”的品牌基因根植到发展的每个阶段——从“信念 信赖 信心”到“承诺于中 至任于信”，再到“以信致远 融智无限”。如今，面对共同富裕的时代考题、多元市场的个性需求以及协同发展的业务机遇，“信”这一品牌印记也需扩展出新的内涵，以便将业务优势转化为客户可感知、可传播的品牌资产，进而赋能业务高质量发展。
回顾中信银行前35年的品牌建设之路，主要分两种形式：其一，深化品牌与客户之间的联系，让品牌进入用户心智，实现情感共鸣。为此，中信银行培育了零售金融、对公金融等板块品牌，并打造了“信守温度”“成就伙伴”等一系列深入人心的品牌理念；其二，聚焦业务功能，以产品及服务品质打造品牌。比如，此前中信银行基于出国金融业务、财富管理业务、普惠金融业务，在市场上形成的 “要出国 找中信”“在一起 好幸福”“小微企业轻松贷”等业务品牌口碑。
依托于品牌建设三步走的原则，今年，中信银行在上述品牌积淀的推动下，将品牌管理上升到企业发展的战略高度，聚力打造“一个中信银行 一个品牌主张”，并依托35年间的业务优势和品牌基因，讲述品牌故事，传递品牌信仰，提升品牌力量。更重要的是，中信银行还将在品牌主张的指引下，进一步细化经营策略，让新品牌主张吹响迈入全新发展阶段的号角。
以金融血脉滋养经济肌体，让财富有温度
品牌作为企业最宝贵的无形资产，不仅是企业核心竞争力的集中体现，还是企业抵御外界风险的“护城河”。为此，中信银行将十四五规划承上启下的2022年定义为品牌建设的元年，并推出品牌口号——“让财富有温度”，旨在传递金融亦可迸发出有温度的力量，让每一份价值都能被悉心守护。
中信银行的品牌口号“让财富有温度”，既是为经济社会的发展“供需”，把自身发展的“小我”融入到实现“国家富强、民族复兴、人民幸福”的“大我”之中；也是为金融市场的繁荣“供能”，以全生命周期的专业化服务满足客户日益多元化的财富管理需求；还是为全行员工的幸福“供暖”，将企业发展与员工的获得感紧密结合。
未来，中信银行将以全新面貌为市场带来新的想象与期待：
一个更加用心服务的中信银行，肩负社会财富增值的共同使命，提供守护价值的财富管理服务；
一个更加锐意创新的中信银行，诚伴传统产业的升级与战略转型，满足客户日益提升的需求；
一个更加全面发展的中信银行，呵护新兴产业的健康成长，回报每一份价值弥足珍贵的信任。
35年以来，中信银行正是因为赓续实业报国的初心使命，坚守正确的义利观，秉持以客为尊的服务理念，才收获了如今的成就。当前，在时代转折与求新求变交织的关键时刻，中信银行承接集团“共创新可能”的品牌主张，将“温度”与“财富”结合起来，通过“有温度”的服务模式，建立差异化竞争力；依托“有价值”的服务生态，持续提升“综合金融服务”能力，为客户创造穿越周期的长期价值，提供“不止于金融”的全方位服务。
与中国经济同行35载，让初心有回响
过去35年，是中国经济攻坚克难、实现巨大跨越的35年，也是中信银行坚定前行、与时俱进的35年。创立之初，中信银行作为改革开放后成立的第一家全国性综合性商业银行，视实业兴邦为己任，并依托前瞻的企业发展理念，不断朝着“面向全国，面向国际金融市场的新型商业银行”的目标努力前行。此后，为进一步提升竞争力，中信银行又以切实行动加快向现代金融企业迈进，于2007年成功登陆资本市场。成功上市后的中信银行迎来了高速发展期，资产规模由上市时的1万亿元发展到现在的8万亿元，并在国内153个大中城市设有1,423家营业网点，拥有员工人数近6万名。
随着业务版图的不断扩大，市场对中信银行的期待也在不断攀升。除持续发挥对公业务的优势外，中信银行启动了战略转型，以创新的业务生态，满足企业客户和个人客户对于资产配置多元化、融资需求多样化的需求。例如，依托“互联网+”因素推出的“交易+”历经两次关键迭代升级，已构筑了一个成熟的“智慧联通”交易银行数字化业务生态，进而为客户提供全新“数智化”生态服务体验。
以信立身筑牢发展之基，让信任有传承
在过去的35年中，中信银行进一步深化了对品牌建设的认知，并将“信”的品牌基因根植到发展的每个阶段——从“信念 信赖 信心”到“承诺于中 至任于信”，再到“以信致远 融智无限”。如今，面对共同富裕的时代考题、多元市场的个性需求以及协同发展的业务机遇，“信”这一品牌印记也需扩展出新的内涵，以便将业务优势转化为客户可感知、可传播的品牌资产，进而赋能业务高质量发展。
回顾中信银行前35年的品牌建设之路，主要分两种形式：其一，深化品牌与客户之间的联系，让品牌进入用户心智，实现情感共鸣。为此，中信银行培育了零售金融、对公金融等板块品牌，并打造了“信守温度”“成就伙伴”等一系列深入人心的品牌理念；其二，聚焦业务功能，以产品及服务品质打造品牌。比如，此前中信银行基于出国金融业务、财富管理业务、普惠金融业务，在市场上形成的 “要出国 找中信”“在一起 好幸福”“小微企业轻松贷”等业务品牌口碑。
依托于品牌建设三步走的原则，今年，中信银行在上述品牌积淀的推动下，将品牌管理上升到企业发展的战略高度，聚力打造“一个中信银行 一个品牌主张”，并依托35年间的业务优势和品牌基因，讲述品牌故事，传递品牌信仰，提升品牌力量。更重要的是，中信银行还将在品牌主张的指引下，进一步细化经营策略，让新品牌主张吹响迈入全新发展阶段的号角。
以金融血脉滋养经济肌体，让财富有温度
品牌作为企业最宝贵的无形资产，不仅是企业核心竞争力的集中体现，还是企业抵御外界风险的“护城河”。为此，中信银行将十四五规划承上启下的2022年定义为品牌建设的元年，并推出品牌口号——“让财富有温度”，旨在传递金融亦可迸发出有温度的力量，让每一份价值都能被悉心守护。
中信银行的品牌口号“让财富有温度”，既是为经济社会的发展“供需”，把自身发展的“小我”融入到实现“国家富强、民族复兴、人民幸福”的“大我”之中；也是为金融市场的繁荣“供能”，以全生命周期的专业化服务满足客户日益多元化的财富管理需求；还是为全行员工的幸福“供暖”，将企业发展与员工的获得感紧密结合。
未来，中信银行将以全新面貌为市场带来新的想象与期待：
一个更加用心服务的中信银行，肩负社会财富增值的共同使命，提供守护价值的财富管理服务；
一个更加锐意创新的中信银行，诚伴传统产业的升级与战略转型，满足客户日益提升的需求；
一个更加全面发展的中信银行，呵护新兴产业的健康成长，回报每一份价值弥足珍贵的信任。
做职场坚强“打工人”｜ #全员任务##辰星计划#
上周五的#微博电台计划# 连麦直播，是我新开的职场系列的首场-【职场贵人/奸人识别术】，这场直播围绕核心问题【#职场中遇到好领导有多重要# 】展开，由【我的命运由我自己决定】作为结束。同时我还做了一项调查：你认为职场中有一个好老板重要吗？接下来我整理一下我和嘉宾们的主要观点和投票的结果。更完整的分享可以观看直播回放：https://t.cn/A6SY0wyt，发现更多职场干货！
1⃣️【老板很重要，但又没那么重要】
有一种说法-老板是我们最重要的客户，所以我们必须要经营好和老板的“客情”，这也是我所在的公司强调的一项必修能力-与高阶经理融洽相处，现在被称为“向上管理”，同时也是政治敏感度的衡量工具。调查显示，91%的人认为有一个好老板非常重要，但其中又有两个截然不同的观点：49%的人认为老板决定我的职业生涯，42%的人认为命运由我自己决定。
有这两种不同的观点也是在意料之中的，因为所处的职场环境不同，就会有不同的理解和认知。在大公司中，入职门槛相对较高，选拨流程也较为严苛（我曾经的一家公司经历了七个高阶经理的面试），所以能够入职的员工的个体能力差异并不大。大公司的机会和资源较多，往往都掌握在老板手中，这将决定每个下属职业发展的走向。在相对较小的公司，选拔较为宽松，每个员工的能力参差不齐，公司的机会和资源较少，更注重员工的个人能力和个人价值，老板对下属职业发展的作用相对较小。无庸置疑，老板是重要的，但最重要的还是我们自己的核心能力！
2⃣️【贵人可遇不可求】
我曾经有一位贵人Robert（台湾人），他是N公司的销售VP，也是我的偶像。我和他的交集并不多，但他非常平易近人，能喊得出全国所有销售主管以上的同事的名字，这样的销售VP我只见过他这一位。Robert非常愿意走访市场，且不给当地同事任何压力，他要看的就是真实的市场状况。而现在大多数公司的市场走访都变成了真人秀，做作且狗血。我有幸和他单独走访过我的市场，那是一次非常难忘的经历。
那一次，我的上级经理回台湾休假，我便有机会单独陪同他。他每次走访市场都特别低调，没有前呼后拥的市场部随从，没有评头论足的培训生，没有豪华专车。他说了解一个城市最好的方式是去吃当地人吃的早餐，于是我们开着办事处那辆老掉牙的金杯面包车大清早就上路了，直奔胶州。喝了稀饭，吃了包子，立即跑店，当天赶到潍坊。下了高速，刚刚进入潍坊，在一家加油站停下加油，奇迹出现了：那家加油站的便利店里竟然有我们的货架陈列，且产品丰满，摆放规范。这纯属偶然，我们没有提前安排，这家店不在跑店计划之列，甚至不在我们的分销系统中，是不是上帝之手在帮我？ Robert非常开心，大为赞赏。那一次的市场走访无疑是极为满意的。当年我负责的区域生意增长率为93%，列全国第一。尽管我的直线上级经理认为一年升职两次太快了，但Robert在当年的评估中坚持要给我升职，我成了全国最年轻的销售经理，就这样我迎来了我在N公司的事业高潮。
这一切发生的很偶然，但偶然中也有一些必然。或许他已经留意到我的业绩表现和发展潜力，那一次的市场拜访是他刻意安排的，是为了验证他对我的判断，也为年底的升职收集一些事实依据。
贵人像男女恋爱，靠的是缘分，可遇不可求。遇到了就把握机会，没遇到也不必焦虑，因为我有一条职场守恒定律：你遇到多少贵人就会遇到多少奸人。
3⃣️【奸人永远是奸人】
不要期望奸人可以改邪归正，完全相斥的两个人是无法调和的，因为价值观的差异很难建立信任，没有信任就没有合作的基础。面对奸人应该如何应对？你当然可以委曲求全，逆来顺受，如果你能够承受。但我要给你的建议是：保持自信，坚持做自己。你的贵人就在不远处等着你，他能够看到真实的你，才能够信任你，接受你，支持你。如果你轻易改变或隐藏，那么你很难遇到真正欣赏你的贵人。
种下梧桐树，引得凤凰来。你若盛开，蝴蝶自来。你若精彩，天自安排。无论遇到贵人还是奸人，我们都要做职场坚强“打工人”！
【不喜欢分享知识的旅游博主不是一个好主播】
#微博新知博主#
上周五的#微博电台计划# 连麦直播，是我新开的职场系列的首场-【职场贵人/奸人识别术】，这场直播围绕核心问题【#职场中遇到好领导有多重要# 】展开，由【我的命运由我自己决定】作为结束。同时我还做了一项调查：你认为职场中有一个好老板重要吗？接下来我整理一下我和嘉宾们的主要观点和投票的结果。更完整的分享可以观看直播回放：https://t.cn/A6SY0wyt，发现更多职场干货！
1⃣️【老板很重要，但又没那么重要】
有一种说法-老板是我们最重要的客户，所以我们必须要经营好和老板的“客情”，这也是我所在的公司强调的一项必修能力-与高阶经理融洽相处，现在被称为“向上管理”，同时也是政治敏感度的衡量工具。调查显示，91%的人认为有一个好老板非常重要，但其中又有两个截然不同的观点：49%的人认为老板决定我的职业生涯，42%的人认为命运由我自己决定。
有这两种不同的观点也是在意料之中的，因为所处的职场环境不同，就会有不同的理解和认知。在大公司中，入职门槛相对较高，选拨流程也较为严苛（我曾经的一家公司经历了七个高阶经理的面试），所以能够入职的员工的个体能力差异并不大。大公司的机会和资源较多，往往都掌握在老板手中，这将决定每个下属职业发展的走向。在相对较小的公司，选拔较为宽松，每个员工的能力参差不齐，公司的机会和资源较少，更注重员工的个人能力和个人价值，老板对下属职业发展的作用相对较小。无庸置疑，老板是重要的，但最重要的还是我们自己的核心能力！
2⃣️【贵人可遇不可求】
我曾经有一位贵人Robert（台湾人），他是N公司的销售VP，也是我的偶像。我和他的交集并不多，但他非常平易近人，能喊得出全国所有销售主管以上的同事的名字，这样的销售VP我只见过他这一位。Robert非常愿意走访市场，且不给当地同事任何压力，他要看的就是真实的市场状况。而现在大多数公司的市场走访都变成了真人秀，做作且狗血。我有幸和他单独走访过我的市场，那是一次非常难忘的经历。
那一次，我的上级经理回台湾休假，我便有机会单独陪同他。他每次走访市场都特别低调，没有前呼后拥的市场部随从，没有评头论足的培训生，没有豪华专车。他说了解一个城市最好的方式是去吃当地人吃的早餐，于是我们开着办事处那辆老掉牙的金杯面包车大清早就上路了，直奔胶州。喝了稀饭，吃了包子，立即跑店，当天赶到潍坊。下了高速，刚刚进入潍坊，在一家加油站停下加油，奇迹出现了：那家加油站的便利店里竟然有我们的货架陈列，且产品丰满，摆放规范。这纯属偶然，我们没有提前安排，这家店不在跑店计划之列，甚至不在我们的分销系统中，是不是上帝之手在帮我？ Robert非常开心，大为赞赏。那一次的市场走访无疑是极为满意的。当年我负责的区域生意增长率为93%，列全国第一。尽管我的直线上级经理认为一年升职两次太快了，但Robert在当年的评估中坚持要给我升职，我成了全国最年轻的销售经理，就这样我迎来了我在N公司的事业高潮。
这一切发生的很偶然，但偶然中也有一些必然。或许他已经留意到我的业绩表现和发展潜力，那一次的市场拜访是他刻意安排的，是为了验证他对我的判断，也为年底的升职收集一些事实依据。
贵人像男女恋爱，靠的是缘分，可遇不可求。遇到了就把握机会，没遇到也不必焦虑，因为我有一条职场守恒定律：你遇到多少贵人就会遇到多少奸人。
3⃣️【奸人永远是奸人】
不要期望奸人可以改邪归正，完全相斥的两个人是无法调和的，因为价值观的差异很难建立信任，没有信任就没有合作的基础。面对奸人应该如何应对？你当然可以委曲求全，逆来顺受，如果你能够承受。但我要给你的建议是：保持自信，坚持做自己。你的贵人就在不远处等着你，他能够看到真实的你，才能够信任你，接受你，支持你。如果你轻易改变或隐藏，那么你很难遇到真正欣赏你的贵人。
种下梧桐树，引得凤凰来。你若盛开，蝴蝶自来。你若精彩，天自安排。无论遇到贵人还是奸人，我们都要做职场坚强“打工人”！
【不喜欢分享知识的旅游博主不是一个好主播】
#微博新知博主#
什么原因能让爱熊本熊这么受欢迎呢！
爱熊本熊作为奶茶品牌，爱熊本熊奶茶品牌专卖店成立时间长，具有市场影响力，深受创业者和顾客的喜爱。那么它受欢迎的原因是什么呢？
第一：熊本熊的形象均以深入人心，凭借着其萌贱的形象和气质，吸引了年轻者的共同喜爱，爱熊本熊奶茶品牌主要共有奶茶、鲜果茶、奶霜、云顶、苏打、咖啡等系列产品，累计约百余款品类。
第二：爱熊本熊奶茶不仅拥有可爱好看的外观，而且对于每款饮品都是很用心的，茶底都是现点现萃的，每杯茶一个小茶包，环保又卫生。一杯茶经过严格调试，再进行急速冷却，即保留了茶的清香又去除了茶的苦涩。
爱熊本熊奶茶拥有多款各式奶茶、果饮、甜品、小吃搭配，花式产品四季组合售卖，并有熊本熊元素周边产品辅助，结合当下堂食+外卖的经营模式，自推出以来，就备受关注。
如今爱熊本熊成为了饮品界的时尚宠儿，不断的散发出诱人的魅力，吸引了各种消费人群，更是吸引了很多创业人的目光。
第三：不仅年轻人喜欢购买这款奶茶，很多小学生和中学生对这款奶茶也非常青睐，校区附近的奶茶分店每天的客流量都非常大，尤其是上下学的高峰时间段。
奶茶店已经成为顾客的健康茶。可以在奶茶店休息；可以在奶茶店；也可以在奶茶店；即使是传统的中庸之道，你也可以待在奶茶店里。门店与人们的生活息息相关。店员比较善于与朋友建立良好的关系，例如在日落后的黄昏点一杯奶茶。因此，爱熊本熊奶茶店的慢节奏就是奶茶店与门店之间的纽带。
手捧一杯洒满阳光和朝露的茶饮，用微笑去面对生活带来的惊喜与挑战，将祝福带到每个人的身边，将欢愉送到每个人的心底。
喝下这一杯，去肆意的享受青春的时光，去纵情的感受阳光的温暖，这才是年轻赋予我们最好的礼物和馈赠。
爱熊本熊以轻奢、时尚、娱乐、激情、青春的作为基本品牌理念进而衍生出一种年轻生活态度，将熊本熊的萌贱形象和吉祥的象征展现给当代的年轻人们，引起人们内心的情感共鸣。#美食[超话]##奶茶[超话]##奶茶##美食分享##小吃[超话]##熊本熊##熊本熊[超话]##小吃##美食#
爱熊本熊作为奶茶品牌，爱熊本熊奶茶品牌专卖店成立时间长，具有市场影响力，深受创业者和顾客的喜爱。那么它受欢迎的原因是什么呢？
第一：熊本熊的形象均以深入人心，凭借着其萌贱的形象和气质，吸引了年轻者的共同喜爱，爱熊本熊奶茶品牌主要共有奶茶、鲜果茶、奶霜、云顶、苏打、咖啡等系列产品，累计约百余款品类。
第二：爱熊本熊奶茶不仅拥有可爱好看的外观，而且对于每款饮品都是很用心的，茶底都是现点现萃的，每杯茶一个小茶包，环保又卫生。一杯茶经过严格调试，再进行急速冷却，即保留了茶的清香又去除了茶的苦涩。
爱熊本熊奶茶拥有多款各式奶茶、果饮、甜品、小吃搭配，花式产品四季组合售卖，并有熊本熊元素周边产品辅助，结合当下堂食+外卖的经营模式，自推出以来，就备受关注。
如今爱熊本熊成为了饮品界的时尚宠儿，不断的散发出诱人的魅力，吸引了各种消费人群，更是吸引了很多创业人的目光。
第三：不仅年轻人喜欢购买这款奶茶，很多小学生和中学生对这款奶茶也非常青睐，校区附近的奶茶分店每天的客流量都非常大，尤其是上下学的高峰时间段。
奶茶店已经成为顾客的健康茶。可以在奶茶店休息；可以在奶茶店；也可以在奶茶店；即使是传统的中庸之道，你也可以待在奶茶店里。门店与人们的生活息息相关。店员比较善于与朋友建立良好的关系，例如在日落后的黄昏点一杯奶茶。因此，爱熊本熊奶茶店的慢节奏就是奶茶店与门店之间的纽带。
手捧一杯洒满阳光和朝露的茶饮，用微笑去面对生活带来的惊喜与挑战，将祝福带到每个人的身边，将欢愉送到每个人的心底。
喝下这一杯，去肆意的享受青春的时光，去纵情的感受阳光的温暖，这才是年轻赋予我们最好的礼物和馈赠。
爱熊本熊以轻奢、时尚、娱乐、激情、青春的作为基本品牌理念进而衍生出一种年轻生活态度，将熊本熊的萌贱形象和吉祥的象征展现给当代的年轻人们，引起人们内心的情感共鸣。#美食[超话]##奶茶[超话]##奶茶##美食分享##小吃[超话]##熊本熊##熊本熊[超话]##小吃##美食#
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