【感情断事反馈】[月亮]
和女孩聊了一周觉得非常投缘，可对方却很少主动分享生活，结果正如卦象显示感情来的快去的也快，昨晚反馈：因为一些事情女孩已经放弃自己了。

为什么不鼓励异地恋＋网恋，如果能两人能时刻互相理解、分享生活那固然好。
#感情之间分享欲重要吗#
在一段亲密关系里，分享欲是极其重要的，‘分享’实质上是爱与热情的流露。我当然不关心云每时每刻的形状，也不在意路边的奶茶店开没开门，更不觉得饭煮糊了有什么可拍照的，所有我同你分享的看似无意义的事，本质上都是向你宣泄爱与热情，希望你能参与到我的生活里来。我的日常实在普通，因为你的存在，满是爱和热情。

年轻人为什么都去露营了
因为年轻人对于旅行的需求还在。露营之所以火，是因为它是在当下条件里最容易满足旅行需求的方式。

首先，疫情让国与国、省与省，甚至市区之间的出行沟通都变得无比困难，大量积累的文体休闲需求无处释放，因此，物美价廉、性价比高的公园郊区露营则自然承接了这部分需求；其次，现代人生活压力大，急需一个宣泄出口，露营以其靠近城市又亲近自然的特性，成为宣泄压力的最好方式。加上旅游业商家、装备供应商特意引导宣传，露营就火了起来。

其次，美好的东西总能摄人心魄，大到对世界的审视与表达，小到某一件具体东西的形象，近距离欣赏大自然风景带给人的震撼远远大于线上观看。当代年轻人物质条件大多都比较优越，平均受教育水平较高，对美的需求和小资情调也比较高。

再者，各个圈层文化快速发展，年轻人爱好逐渐小众化，再加上平时由于宅或者工作忙没时间的缘故，难以在日常生活中找到相同爱好的群体，而各种露营基地就为他们提供了必要的场地。

所以，年轻人爱露营既有放松身心，接近自热的需要，也有社交打卡的需要。

面试时，你遇到哪些糟心的求职者？

林子大了什么鸟都有，求职者也不例外，面试过无数人的HR，总是会碰到一些令人糟心的求职者，下面让我们一起盘点遇到的糟心求职者。

1.不注重个人形象

有些求职者在接到面试通知以后，没有提前准备，急急忙忙地就赶来公司面试，迟到就不说了，也不收拾收拾一下自己，整个人油光满面，穿着更是随意，一个20出头的小姑娘，看着像个30岁的一样，连自己的形象都不注重，要怎么放心把工作交付给她?

找工作跟找男朋友是一个道理的，穿着邋遢随便，几天不洗头，顶着油光满面的脸，会有人想要了解你吗？

在面试时，求职者不注重个人形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

2.总是不接电话

打了三遍电话都没没人接，刚一挂断，她就回电话了，响了一声就立马挂断。然后我给她回了电话，介绍我们公司的情况，她很淡定的说了一句话：哦，我就是了解下，然后挂了电话，都不给我讲话的机会。
还有一种情况是，我打电话说完来意之后，求职者就问：你们公司是干什么的，有双休吗？工资多少？有没有提成？问完之后就说：我现在不方便接电话，你过会再打过来。一小时后我打回去，直接就被拉进黑名单了。

3.被求职者花式放鸽子

让HR心累的其实不是招不到人，而是明明答应过来面试或入职的，第二天还能被求职者花式放鸽子。前几天，有一个求职者在来面试路上的半个小时前就给我电话，问下车后怎么走（我们公司在市区的写字楼，几路公交车，附近都有什么明显的标志，都在短信写的清清楚楚） 。

然后每隔五分钟又打过来问我楼栋在哪里，过了好一会我问，你到哪了？他说，在你们公司门口啊， 我去前台一看完全没人， 然后又给他打电话。他说，哦，走错大楼了我下楼重走，十分钟后收到他短信：我回去了...我找不到....找不到....

对于HR来说，每天都在邀约面试，碰到糟心的求职者也算是日常的，如果你因此感到烦躁、迷茫，一定要宣泄这些负面的情绪，没事多跟小编吐槽也可以哈，但是不管碰到怎样的事情，还是希望HR能保持一颗平常心，继续加油。