中国储备粮管理集团招聘（直签正式工）
岗位：购销、质检、财会、信息技术、直属仓储保管、机电维修、机械管理、机械维修、文秘、大数据管理，电商运营管理、市场推广、调度、理货、检斤、水电工等
要求:年龄35周岁以下，男女不限，专科或以上（分公司本）
待遇：六险一金或六险二金，年终奖金。第一年7-8万，以后15w以上。
工作地址：全国各地级市及根据户籍就近分配.
备注：
1、流程安排:笔试→面试→面谈→确定录用人员→政审→体检→办理入职→入职培训
2、名额有限，就近排原则 地级市以上。
#就业有位来[超话]# https://t.cn/R2WxX8J
岗位：购销、质检、财会、信息技术、直属仓储保管、机电维修、机械管理、机械维修、文秘、大数据管理，电商运营管理、市场推广、调度、理货、检斤、水电工等
要求:年龄35周岁以下，男女不限，专科或以上（分公司本）
待遇：六险一金或六险二金，年终奖金。第一年7-8万，以后15w以上。
工作地址：全国各地级市及根据户籍就近分配.
备注：
1、流程安排:笔试→面试→面谈→确定录用人员→政审→体检→办理入职→入职培训
2、名额有限，就近排原则 地级市以上。
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【哈尔滨有了“人社服务专员”！今后这样找工作】 28日，龙头新闻·生活报记者从哈尔滨市人社局获悉，哈市今年建立“人社服务专员”工作机制，为重点企业拍摄“就业探店”视频，通过“哈就业”抖音平台进行推广，总点击量超过35万次。作为全市营商环境提升的重要一环，哈尔滨市人社局将通过“人社服务专员”为重点企业提供“全链条”人社服务。
成立1个市级和18个区县级“人社服务专员”
哈市成立1个市级“人社服务专员”工作组和18个区县级“人社服务专员”工作小组，以全市400个重点产业项目为主要服务对象，制定重点企业服务工作计划，建立重点企业服务台账，一个项目一名专员。在此基础上，“人社服务专员”还将服务范围扩大到全市所有企业。
截至目前，全市共有人社服务专员279人，累计通过实地走访、电话联系、微信沟通等方式了解全市440家重点企业需求1200余次，为其中的95家重点企业提供了人社服务。
为企业组织430场线上线下大型专项招聘会
加大政策落实力度，畅通企业服务渠道，哈市“人社服务专员”精准施策。建立全市重点企业服务工作微信群，邀请重点企业相关负责人员入群，人社服务专员通过微信群实时与企业对接，了解重点企业服务需求，了解企业发展中遇到的问题和建议，能协调解决的立即解决，一时难以解决的，梳理原因、即时答复、明确解决时限。
哈尔滨市各级“人社服务专员”工作组通过对重点企业的走访调研，充分了解企业需求，针对哈市企业招工难、引才难的问题，精准服务，根据企业招工引才实际需求组织各类线上线下公共就业服务活动，充分利用就业地图、零工平台、王科长热线、抖音直播送岗等线上线下服务渠道，优先发布重点企业岗位信息，设立重点企业招聘专区，多渠道帮助解决重点企业用工问题。2022年全市共组织线上线下大型专项招聘活动430场，参会企业1.1万家，提供岗位33.4万个，签订意向性协议1.3万人次，哈尔滨就业地图、零工平台合计访问量达184.1万人次。
人社服务专员为重点企业搭服务平台
“人社服务专员”通过为企业对接哈尔滨市人力资源服务产业园，充分发挥哈尔滨人力资源产业园集群、示范、引领作用和入园企业的品牌优势为重点企业提供高质量人力资源服务。吸纳人力资源服务机构、培训机构、行业协会等社会力量服务重点企业，以省内外劳务协作、人力资源共享、职培机构对接等方式多渠道帮助解决重点企业用工问题。支持企业广泛开展职工岗前培训和岗位技能提升培训，为重点企业搭建好人力资源服务平台。
截至目前，哈尔滨市人力资源服务产业园已入驻人力资源服务企业20家，产业园营业收入55亿元，纳税5657万。入园企业共计服务客户5810家，服务各类人员43.6万人次，帮助实现就业人数和流动人数8万余人，为高校毕业生提供就业岗位8000余个。
“就业探店”短视频发布一周吸引100多人应聘
哈尔滨市人社局的“人社服务专员”通过抖音短视频平台为有需求的企业免费拍摄“就业探店”短视频，实地走访优质企业，免费为企业拍摄招聘宣传短视频，将企业形象、真实工作场景、食堂用餐条件、住宿环境等内容通过短视频形式进行发布，求职者足不出户就能通过“哈就业”直播带岗平台看到感兴趣的企业真实的工作场景，提升就业成功率。一家劳务公司代理的假发搓编灵活就业项目，通过“就业探店”短视频发布后一周内就有100多人与企业取得联系，一条新型促就业的短视频，让企业招到了零工，求职者增加了收入。
截至目前，已为 13家重点企业拍摄了“就业探店”视频，通过“哈就业”抖音平台进行推广，总点击量超过35万次。
记者：吕晓艳
成立1个市级和18个区县级“人社服务专员”
哈市成立1个市级“人社服务专员”工作组和18个区县级“人社服务专员”工作小组，以全市400个重点产业项目为主要服务对象，制定重点企业服务工作计划，建立重点企业服务台账，一个项目一名专员。在此基础上，“人社服务专员”还将服务范围扩大到全市所有企业。
截至目前，全市共有人社服务专员279人，累计通过实地走访、电话联系、微信沟通等方式了解全市440家重点企业需求1200余次，为其中的95家重点企业提供了人社服务。
为企业组织430场线上线下大型专项招聘会
加大政策落实力度，畅通企业服务渠道，哈市“人社服务专员”精准施策。建立全市重点企业服务工作微信群，邀请重点企业相关负责人员入群，人社服务专员通过微信群实时与企业对接，了解重点企业服务需求，了解企业发展中遇到的问题和建议，能协调解决的立即解决，一时难以解决的，梳理原因、即时答复、明确解决时限。
哈尔滨市各级“人社服务专员”工作组通过对重点企业的走访调研，充分了解企业需求，针对哈市企业招工难、引才难的问题，精准服务，根据企业招工引才实际需求组织各类线上线下公共就业服务活动，充分利用就业地图、零工平台、王科长热线、抖音直播送岗等线上线下服务渠道，优先发布重点企业岗位信息，设立重点企业招聘专区，多渠道帮助解决重点企业用工问题。2022年全市共组织线上线下大型专项招聘活动430场，参会企业1.1万家，提供岗位33.4万个，签订意向性协议1.3万人次，哈尔滨就业地图、零工平台合计访问量达184.1万人次。
人社服务专员为重点企业搭服务平台
“人社服务专员”通过为企业对接哈尔滨市人力资源服务产业园，充分发挥哈尔滨人力资源产业园集群、示范、引领作用和入园企业的品牌优势为重点企业提供高质量人力资源服务。吸纳人力资源服务机构、培训机构、行业协会等社会力量服务重点企业，以省内外劳务协作、人力资源共享、职培机构对接等方式多渠道帮助解决重点企业用工问题。支持企业广泛开展职工岗前培训和岗位技能提升培训，为重点企业搭建好人力资源服务平台。
截至目前，哈尔滨市人力资源服务产业园已入驻人力资源服务企业20家，产业园营业收入55亿元，纳税5657万。入园企业共计服务客户5810家，服务各类人员43.6万人次，帮助实现就业人数和流动人数8万余人，为高校毕业生提供就业岗位8000余个。
“就业探店”短视频发布一周吸引100多人应聘
哈尔滨市人社局的“人社服务专员”通过抖音短视频平台为有需求的企业免费拍摄“就业探店”短视频，实地走访优质企业，免费为企业拍摄招聘宣传短视频，将企业形象、真实工作场景、食堂用餐条件、住宿环境等内容通过短视频形式进行发布，求职者足不出户就能通过“哈就业”直播带岗平台看到感兴趣的企业真实的工作场景，提升就业成功率。一家劳务公司代理的假发搓编灵活就业项目，通过“就业探店”短视频发布后一周内就有100多人与企业取得联系，一条新型促就业的短视频，让企业招到了零工，求职者增加了收入。
截至目前，已为 13家重点企业拍摄了“就业探店”视频，通过“哈就业”抖音平台进行推广，总点击量超过35万次。
记者：吕晓艳
#嘉定区法学会# 嘉定区徐行镇开展“法企同行 赋能营商”法律暖企系列培训总结会
为了能够在后疫情时期给予徐行镇企业更多更全面的法律保障，提升企业合规合法经营意识，嘉定区法学会团体会员徐行镇开展了“法企同行 赋能营商”法律暖企系列培训活动。2022年10月25日，第四期培训暨总结会在徐行科嘉示范园举行，10余家企业代表参与本次活动。
此次培训邀请了普法志愿者、上海律宏律师事务所袁嘉诚律师以“涉疫用工问题的合规路径及法律风险解析”为主题，就企业用工事宜进行了延伸和拓展，围绕“员工入职、薪资待遇与用工制度、劳动关系的终止和解除”结合疫情期间发生的实际案例对照相应法条进行了解析和说明。
随后，徐行镇社区事务受理中心讲师潘国平结合辖区企业生产经营中发生的实际情况，强调了企业生产经营的过程中需要对照法律法规制定相应规章制度，从而有效避免法律风险。活动现场，与会人员就法律问题向律师和讲师进行了现场提问。
最后，徐行镇社区事务受理中心对此次系列活动进行了总结，本次活动通过线上线下结合的模式，把“法律进企业”落到实处，促进和提升了企业管理人员的法治意识，为优化营商环境营造了良好的法治氛围，让法治为徐行的经济发展保驾护航。#幸福是奋斗出来的#
为了能够在后疫情时期给予徐行镇企业更多更全面的法律保障，提升企业合规合法经营意识，嘉定区法学会团体会员徐行镇开展了“法企同行 赋能营商”法律暖企系列培训活动。2022年10月25日，第四期培训暨总结会在徐行科嘉示范园举行，10余家企业代表参与本次活动。
此次培训邀请了普法志愿者、上海律宏律师事务所袁嘉诚律师以“涉疫用工问题的合规路径及法律风险解析”为主题，就企业用工事宜进行了延伸和拓展，围绕“员工入职、薪资待遇与用工制度、劳动关系的终止和解除”结合疫情期间发生的实际案例对照相应法条进行了解析和说明。
随后，徐行镇社区事务受理中心讲师潘国平结合辖区企业生产经营中发生的实际情况，强调了企业生产经营的过程中需要对照法律法规制定相应规章制度，从而有效避免法律风险。活动现场，与会人员就法律问题向律师和讲师进行了现场提问。
最后，徐行镇社区事务受理中心对此次系列活动进行了总结，本次活动通过线上线下结合的模式，把“法律进企业”落到实处，促进和提升了企业管理人员的法治意识，为优化营商环境营造了良好的法治氛围，让法治为徐行的经济发展保驾护航。#幸福是奋斗出来的#
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