今天在活动现场着实见证了铁一才子的钢琴技巧。这架琴，略走音，高音键音量小，整体按键费力。但是他们能轻松驾驭，把珠江质感硬是弹出了雅马哈的感觉。降E小调夜曲、冰与火之歌都是神作，还有一位大神扯了一页草稿纸，上面寥寥数笔写了些数字就上台弹了很久，没有一个错音。小白在旁边看的目瞪口呆，现在的库存量还太少，再努力吧，什么时候也拿个月光3来炸场子。

#MotoGP# 说下大概[doge]
1.Rins说看起来芬兰站确实要开跑了，但有些车手担心那个赛道太辣鸡，因为布局太紧凑太小只能用1-3档跑；

2.Mir的经纪人重申Mir不会为了工作签低薪侮辱合同，并再次喷杜卡迪跟KTM给车手提供狗屎合同。还有Dorna体育或者制造商应该发给车手最低工资，而不是只给10万或者免费合约；

3.KTM高层表示愿意跟Remy Gardner继续合作，但前提是希望Mir跟Gardner的共同经纪人别在媒体面前喷他们了；

4.Mir的经纪人说围场最有钱的是本田，也只有本田能拉到大赞助（可能雷普索尔赞助1000-1400万），下来是雅马哈(假设雅马哈投入5-6000万，可能魔爪赞助有4-600万)，其它家不值一提。所以铃木离开绝对不是因为赞助商，而是因为缺乏信仰。

5.19终于离开了雅马哈音乐中心[思考]怎么说呢[思考]算是一种解脱吧[思考]从相互不认识到相互嫌弃[思考]我们的时间差不多也用了大半年[思考]从陌生到相互鼓励对方要加油[耶]要努力[耶]在雅马哈最大的快乐是认识了最好的小姐妹[耶]从年前姗姗离职[伤心]再到米娅离职[伤心]要不是她俩的鼓励和激励我可能真的也不会撑到五月份[伤心]三月份辉辉离职[伤心]无疑是对更大的打击[伤心]老顾问突如其来的离职[伤心]几乎每个月总有那么几天是崩溃的[伤心]老人走了，又来一批新人，新人又要去融合，真的很难，一个团队的氛围是真的至关重要的，一旦有一个人掉链子，那么整个团队氛围就会变得很差很差，领导是否有能力带新团队，从一件细小的小事就能提现出来~“沟通”是啊，沟通真的是一件很难很难的事情，一旦没有沟通好，真的会陷入一个死循环状态，在职场中，选对一个好团队比选对一份好工作更重要！她们三个在的时候我们可以肆无忌惮的聊各种尺度的话题哈哈哈哈哈，中午会一起享用对方带的美味佳肴，晚上下班还会一起去地铁站~印象最深刻还是去年九月份冲业绩冲到十二点以后还能去嗨皮，那种凝聚力是真的很难的！雅马哈能留住人真的很每个校区，每个月大量招人，不断招新人，不停的走人，他们是否也应该反省一下是否是自己本身出现某种原因，让流水的顾问一直走[二哈]校区最牛逼的就是校长，叫了一个异性好友来当顾问，每天小两口甜甜蜜蜜，胜似热恋期的小情侣一般！旁人问及关系是连忙否认三连[二哈]真当别人眼瞎吗[二哈]嘉嘉和梦涵相继离职其实也是旁敲侧击告诉我此地不宜久留[摊手][摊手][摊手][摊手]