A,还非得揪出一个来议议这其中的荒唐事(目前处境:我被调‘tiao’地找不见线体不

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①说起去年2021-4月份初之5月份底，有两个月~在园区外租房子的房东之坐地起价的干法，还淡定。他上一辈留下的房产“芙蓉宾馆”自个经营(备注:加一漂亮媳妇和他的12岁已上中学的独生亲儿子一起相依为命)共两层楼房计24间房子，一年四季日子也是过的紧巴巴地……收个，我已设定好的一最大份额:日房租费(60元)、月租费(500元)，假设一年大小客户人流量为⑥＋
*估算⑥是这样来的『0.5×24×1/2＝6』下来一年的总收入
『［(1/2×6×60)＋(1/2×6×500/30)］×365天＝18430元！』
②怕雨怕潮的专业图标『☔』

怕摔怕压的专业图标『』等等都得揣摩……
③接下来絮叨我的事:“山西太原厂区·楼层C07-03MFG部门制造苹果手机13主板_半成品PCBA材质-(RF段、UF段)工艺制作
组线成员_组长:/杨晓♀，每天管理线体正常运作有这么点心里倾向『各个产线线长负责丢人，那这2B活装个'死人'＋病人』
还有她，其最大的特点就是说话不过点脑子;
_ 线长:王开开(凯凯)♂(可能是组级吧，还是老乡临汾的)、李俊华♂(可能是是组级吧，也是老乡临汾的)、刘凯♂(TEST测试段)、王超飞♂(UF段)、许嘉文♂(UF段)、孟帅♂(RF段)等等~千篇一律混吃等死型之只管各自有加班就行/very good，续一个月下来还不能比一线员工少加了还不行的错误想法。
A,还非得揪出一个来议议这其中的荒唐事(目前处境:我被调‘tiao’地找不见线体不说(最近一周呀不宁丫[捂脸])，加之还没有上岗记录！！！两遍‘一团乱麻’一团乱麻之被告知是配合内产线的垃圾岗的区域卫生工作。咋行都是为了生活活)~你们一点也不冤枉…
㈠多次谈及王超飞带UF线线体“玩忽职守＋没事爱针对地＋刻意地喜欢缠同一工站(壓取JIG)的职工，变相地、没调理地、东拉西扯地左右＋斥责员工的权益实为不稳妥”
还有'强制'让员工请专案事假的构想也说得出来。*证人闫斌、高俊才哦早就看不惯俩贝塔β……
总结了哎，王超飞跟精神病似的(一段一段地)……也是不过点脑子想说什么就说什么，在工作中应当把本该有的专业术语讲给大伙听…才是对的！
③至于询问『行政』小助理后得知“中午汇加班”
代号『共同携手勇闯新高展岗位风采』

#郭台铭[超话]# 怕您见笑。 https://t.cn/z8ArqgM

读到这一章节的时候，特别激动
记录一下
读育儿的书让我了解到奖惩教育并不是值得推崇的教育手段。但一些“儿童自律打卡表”之类的产物，比如做到了某件事可以奖励小星星，放佛是奖惩教育之外的另一种可行办法。
最近想要给晚睡的贝塔妹灌输时间观念，“自律打卡表”列入我的清单。但犹豫再三，始终还是没有下单。隐约感到这不是我想要和我女儿相处的模式，但又无法言说到底是哪里不对劲。
终于，今天这个章节答疑解惑了。