理工男晚上跟我说公司又裁了几个p8p9，朋友公司销售开始做四休三工资打折。6月份上海疫情结束的时候公司规定，一个岗位辞职两人可以申请一个招聘名额。今天又放大招，集团总部要将我们子公司的一些部门收归为共享中心，意味着以后这个部门需要的人更少了，干的活也更流水线了。
不容易的一年，往后大概率会越来越不易。

【公司建立了整个年终激励机制，那么主要干系人应该做一些什么呢？】
1、投钱
这种年终分配机制我们称之为公司内部合伙人，合伙人的意思就是大家一起合伙共同为整个公司的盈利负责，因此作为合伙人同样需要提供一部分资金作为合伙资金，鉴于公司也并不是一定需要合伙人的资金作为运营使用，因此合伙人可以投入相对较少的合伙金作为身份象征，合伙金也将会作为最终受益分配很重要的一个参考。
2、贡献
另一个更加重要的部分就是主要干系人对公司的贡献，在制定分配规则前整个团队可以共同制定贡献规则，作为年终每个合伙人的激励分配参考，这样可以避免一年的过程中有合伙人搭便车不作为的情况出现。
以上整个激励体系是不是比固定的年终奖要更有趣味性呢？主要管理者创造的利润空间越大，获得激励也更大，同时公司通过这种方式能更加激发主要管理者的创造性和主观能动性。

科创板募集资金的投入正逐渐兑现到业绩上

如上文分析，由于科创板首批25家上市公司自上市融资已经过去了3年，所募集的资金投入进度较快，并且正逐步创造经济效益，因此我们以科创板首批上市公司为分析对象，并且与创业板首批28家上市公司进行对比验证。

首先我们对比借鉴创业板，创业板首批28家上市公司在募集资金投入使用后，2009-2010年购建固定资产等各项资产的现金流快速增长。随着资金的不断投入，2010-2011年创业板首批上市公司的在建工程增速逐渐提升。产能扩张也逐步体现在业绩增长上，10Q1-11Q1创业板首批公司归母净利累计同比持续上行，11-12年国内经济整体下行，A股盈利增速持续回落，创业板首批公司也随之下滑，但持续高于全部A股。13Q1创业板首批公司盈利增速开始快速回升，2013年全年创业板首批公司归母净利润同比增速高出全部A股14.1个百分点，结构上首批上市公司包括计算机、传媒、电力设备、机械和医药生物行业的公司，其盈利增速均明显超过全部A股各行业。

我们进一步看科创板，科创板首批上市公司2019年7月募资金额高达370亿元，此后开始投入，2020年首批上市公司购建固定资产等各项资产的现金流持续高增，全年增速超过100%；在密集性的资金投入下，首批上市公司的在建工程从20年下半年开始快速增加，一直到2021年上半年都维持较高的增速；反映到业绩上，首批上市公司营收和利润增速在2021-2022Q3维持较快的增长，反映出此前的投资开始逐步为公司创造经济回报。结构上，科创板首批上市公司分布在电力设备、电子、国防军工、机械等行业，这些公司的22Q3盈利增速多数高于全部A股各行业的整体水平。根据上述分析，我们认为随着后续更多公司募资投入完成并达产，科创板业绩有望在2023年进一步释放。#投资##价值投资日志[超话]#