#多彩油城# 【胜利油田天然气销售公司有序有力保供应】
1人坚守7天，完成切车作业4次，供气93622立方米。液化气项目部滨纯管区负责滨南采油厂偏远井的气代油LNG（液化天然气）点供业务，管区员工均居住在滨州。3月11日，员工王勤跨区至滨南采油厂位于垦利王庄地区的WZ36-7-47井LNG点供点接班运行。原计划13日交接班的人员无法跨区作业，王勤继续坚守岗位。
在坚守岗位的7天里，王勤严格执行疫情防控措施，对液车司机及押运员测温，查验健康码、行程码和48小时核酸检验记录，有条不紊地完成槽车过磅、液化天然气（LNG）气化、巡检、测漏、数据记录等各项作业任务，全力保障了开发单位的供气需求。
天然气销售公司点多、面广、线长，基层班站遍及黄河南北，特别是零散气回收、LNG点供现场大多数位于滨城、高青、广饶、垦利、河口等县区，给疫情防控和生产运行工作带来巨大挑战。
公司第一时间对疫情防控及生产经营工作进行安排部署，补充并发放足量的防疫物资。他们从强化应急机制入手，抓实疫情防控应急演练，不断提高协调指挥和疫情应急处置能力，做好各环节应急准备。
各基层单位落实常态化疫情防控措施，科学统筹生产经营工作，强化人员管控、场所管理以及和属地的联防联控；除常态化防控，该公司着力加强员工工作区域管控，减少人员聚集，在办公区域入口处和生产现场均增加了测温设备及值岗人员，严格执行全员每日测温、扫码，对外来人员严格管控，每天上报查验健康码、行程码情况，一旦发现异常将及时上报并处理。
LNG点供是胜利油田气代油工程的重要组成部分。液化气项目部严格落实承包商生产现场统一管理制度，加强LNG各点供站点的门禁登记，严格落实油区跨区作业相关通知事项，统筹协调疫情防控和生产经营工作，确保LNG点供工作不停摆，助力原油生产。
各配气站实施了“安全监管、动态分析、仪表管理、数据维护、分级管控”为一体的闭环式管理模式，做到24小时实时监控管道运行动态和参数分析，做到科学调节气量，确保天然气安全平稳有序供应。（特约记者 袁永丽）
1人坚守7天，完成切车作业4次，供气93622立方米。液化气项目部滨纯管区负责滨南采油厂偏远井的气代油LNG（液化天然气）点供业务，管区员工均居住在滨州。3月11日，员工王勤跨区至滨南采油厂位于垦利王庄地区的WZ36-7-47井LNG点供点接班运行。原计划13日交接班的人员无法跨区作业，王勤继续坚守岗位。
在坚守岗位的7天里，王勤严格执行疫情防控措施，对液车司机及押运员测温，查验健康码、行程码和48小时核酸检验记录，有条不紊地完成槽车过磅、液化天然气（LNG）气化、巡检、测漏、数据记录等各项作业任务，全力保障了开发单位的供气需求。
天然气销售公司点多、面广、线长，基层班站遍及黄河南北，特别是零散气回收、LNG点供现场大多数位于滨城、高青、广饶、垦利、河口等县区，给疫情防控和生产运行工作带来巨大挑战。
公司第一时间对疫情防控及生产经营工作进行安排部署，补充并发放足量的防疫物资。他们从强化应急机制入手，抓实疫情防控应急演练，不断提高协调指挥和疫情应急处置能力，做好各环节应急准备。
各基层单位落实常态化疫情防控措施，科学统筹生产经营工作，强化人员管控、场所管理以及和属地的联防联控；除常态化防控，该公司着力加强员工工作区域管控，减少人员聚集，在办公区域入口处和生产现场均增加了测温设备及值岗人员，严格执行全员每日测温、扫码，对外来人员严格管控，每天上报查验健康码、行程码情况，一旦发现异常将及时上报并处理。
LNG点供是胜利油田气代油工程的重要组成部分。液化气项目部严格落实承包商生产现场统一管理制度，加强LNG各点供站点的门禁登记，严格落实油区跨区作业相关通知事项，统筹协调疫情防控和生产经营工作，确保LNG点供工作不停摆，助力原油生产。
各配气站实施了“安全监管、动态分析、仪表管理、数据维护、分级管控”为一体的闭环式管理模式，做到24小时实时监控管道运行动态和参数分析，做到科学调节气量，确保天然气安全平稳有序供应。（特约记者 袁永丽）
重磅！22-23移民配额公布！多州又获额外配额，雇主担保变黑马！
本周联邦政府公布了22-23年新的财年预算案。技术移民配额总数相比于本财年（21-22财年）的79,600个，新财年涨幅38%，总计获得109,900个配额！
虽然新财年16万的移民总配额没有发生改变，但技术移民的配额占比达到了整体的70%！重新回归到疫情前的水平！
澳洲政府依旧是把移民配额维持在16万不变。但技术移民的配额将增加到109,900个，大约占总移民人数的70%，比2021-22年出3万多个名额！
这其中，包含独立技术移民16,652个名额，州担保20,000个名额，偏远地区（Regional Australia）25,000个名额，雇主担保30,000个名额。
家庭类从77,300降到了50,100，在50,100个家庭类配额中：配偶移民减少31,800个配额，降幅高达44%！父母移民增加了1,500个名额，从上个财年4,500的配额增加到了6,000！
预算案中联邦政府用了很大篇幅、从各个方面讲解关于接下来对regional area的支持，目前看来发展偏远地区是大势所趋。
01/各州分配情况
说完了新财年，我们再来看看还剩几个月的本财年各州配额情况。虽然是临近财年末，部分州还是拿到了额外的配额。拿到额外配额的州如下：
【维州】491配额多获250个，从500个增加到750个。
【昆州】190配额多获180个，从1000个增加到1180个；但491的配额从1250减少到950个。
【北领地】491配额多获200个，从500个增加到700个。
【西澳】190配额多获1000个，从1100个增加到2100个；491配额多获750个，从340个增加到1090个。
【南澳】491配额多获730个，从2600个增加到3330个。
新财年移民配额分配有几个重点值得留意‼️
• 189配额回暖：从数据显示来看，189独立技术移民的配额明显回暖，为了下财年香港人移民特殊通道做准备，除此之外考虑到往年挤压的case，下个财年邀请是否会恢复到每月邀请，热门职业是否会有邀请，还要关注下个财年首轮邀请情况。
• 雇主担保变技术移民中的黑马: 雇主担保配额再度增加，从疫情开始，雇主担保就是技术移民中的一批黑马且下签速度也非常喜人，如果还想留在大城市的小伙伴并且有足够的工作经验以及雇主不妨将雇主担保作为备选方案之一。
• 491 仍是大势：从本财年491与190配额1：1到下个财年491配额迎头而上来看，也验证了我们对于491签证的预测，联邦政府仍然鼓励申请人“上山下乡”，推动偏远地区的经济发展。
本周联邦政府公布了22-23年新的财年预算案。技术移民配额总数相比于本财年（21-22财年）的79,600个，新财年涨幅38%，总计获得109,900个配额！
虽然新财年16万的移民总配额没有发生改变，但技术移民的配额占比达到了整体的70%！重新回归到疫情前的水平！
澳洲政府依旧是把移民配额维持在16万不变。但技术移民的配额将增加到109,900个，大约占总移民人数的70%，比2021-22年出3万多个名额！
这其中，包含独立技术移民16,652个名额，州担保20,000个名额，偏远地区（Regional Australia）25,000个名额，雇主担保30,000个名额。
家庭类从77,300降到了50,100，在50,100个家庭类配额中：配偶移民减少31,800个配额，降幅高达44%！父母移民增加了1,500个名额，从上个财年4,500的配额增加到了6,000！
预算案中联邦政府用了很大篇幅、从各个方面讲解关于接下来对regional area的支持，目前看来发展偏远地区是大势所趋。
01/各州分配情况
说完了新财年，我们再来看看还剩几个月的本财年各州配额情况。虽然是临近财年末，部分州还是拿到了额外的配额。拿到额外配额的州如下：
【维州】491配额多获250个，从500个增加到750个。
【昆州】190配额多获180个，从1000个增加到1180个；但491的配额从1250减少到950个。
【北领地】491配额多获200个，从500个增加到700个。
【西澳】190配额多获1000个，从1100个增加到2100个；491配额多获750个，从340个增加到1090个。
【南澳】491配额多获730个，从2600个增加到3330个。
新财年移民配额分配有几个重点值得留意‼️
• 189配额回暖：从数据显示来看，189独立技术移民的配额明显回暖，为了下财年香港人移民特殊通道做准备，除此之外考虑到往年挤压的case，下个财年邀请是否会恢复到每月邀请，热门职业是否会有邀请，还要关注下个财年首轮邀请情况。
• 雇主担保变技术移民中的黑马: 雇主担保配额再度增加，从疫情开始，雇主担保就是技术移民中的一批黑马且下签速度也非常喜人，如果还想留在大城市的小伙伴并且有足够的工作经验以及雇主不妨将雇主担保作为备选方案之一。
• 491 仍是大势：从本财年491与190配额1：1到下个财年491配额迎头而上来看，也验证了我们对于491签证的预测，联邦政府仍然鼓励申请人“上山下乡”，推动偏远地区的经济发展。
【刘劭同志赴武都督导检查交通安全重点工作】
3月29日，市公安局党委委员、交警支队支队长刘劭带领秩序、宣传部门同志赴武都督导检查“抓源头、夯基础、压责任、除隐患”集中整治、“百万警进千万家”专项行动、“平安交通建设”等重点工作。武都区公安局交警大队副大队长尹慧雁及洛塘中队负责同志陪同检查。
在武都区公安局交警大队洛塘中队，刘劭同志详细了解了辖区驾驶人底数、“五小车辆”检验和报废率，对“两警融合”业务办理、“流动车管所”等工作开展情况进行了检查，并听取了交警中队负责同志对“抓源头、夯基础、压责任、除隐患”道路交通安全集中整治、“百万警进千万家”专项行动开展情况的汇报。
刘劭强调，一要思想认识上再提高。武都区“五小车辆”基数大，管理任务重。大队领导班子要紧盯短板弱项，积极借鉴吸取康县、西和、宕昌等县区好的经验做法，加强队伍管理和业务培训，切实提升基层业务技能和工作质效，力争在短时间内改变辖区“五小车辆”检审验、报废率低的被动局面。二要部门间配合再加强。交警大队要联合派出所，依托“百万警进千万家”活动走村入户进行摸排，掌握辖区“五小车辆”底数，逐村、逐车建立台账，对已上牌和未上牌需报废的“五小车辆”要分类施策，全力消除安全隐患；要加大“流动车管所”下乡服务频次，着力解决偏远乡镇群众车辆检验、上牌办证问题，切实提升“五小车辆”纳管率、检验率和报废率。积极协调销售商家、保险、报废公司、驾校等行业配合机动车报废工作，对取得报废五联单的车主，再次购买新车、报考驾校及购买保险要给予最大优惠。三要路面管控再强化。要紧盯“两客一危一货”、“农村夜宿班线车辆”、学校周边接送学生的非法营运等重点车辆，加大管控力度，严查超载、超员、违法载人、酒后驾驶、无证驾驶、无保险等交通违法行为，及时消除安全隐患。四要宣传提示再拓展。借助各类媒体平台，持续推广“交管12123”APP 注册、公安交管“放管服”等便民举措，加大“五小车辆”报废、检验名单和典型事故案例曝光力度，积极推送至农村微信群，提高群众知晓率，营造浓厚宣传氛围。五要科技应用再提速。要充分认识到推进执勤执法无纸化工作的重要性，熟练掌握车辆检查登记电子台账、蓝牙打印机的具体操作方法和工作流程，助推“智慧交管”建设工作取得实效。
3月29日，市公安局党委委员、交警支队支队长刘劭带领秩序、宣传部门同志赴武都督导检查“抓源头、夯基础、压责任、除隐患”集中整治、“百万警进千万家”专项行动、“平安交通建设”等重点工作。武都区公安局交警大队副大队长尹慧雁及洛塘中队负责同志陪同检查。
在武都区公安局交警大队洛塘中队，刘劭同志详细了解了辖区驾驶人底数、“五小车辆”检验和报废率，对“两警融合”业务办理、“流动车管所”等工作开展情况进行了检查，并听取了交警中队负责同志对“抓源头、夯基础、压责任、除隐患”道路交通安全集中整治、“百万警进千万家”专项行动开展情况的汇报。
刘劭强调，一要思想认识上再提高。武都区“五小车辆”基数大，管理任务重。大队领导班子要紧盯短板弱项，积极借鉴吸取康县、西和、宕昌等县区好的经验做法，加强队伍管理和业务培训，切实提升基层业务技能和工作质效，力争在短时间内改变辖区“五小车辆”检审验、报废率低的被动局面。二要部门间配合再加强。交警大队要联合派出所，依托“百万警进千万家”活动走村入户进行摸排，掌握辖区“五小车辆”底数，逐村、逐车建立台账，对已上牌和未上牌需报废的“五小车辆”要分类施策，全力消除安全隐患；要加大“流动车管所”下乡服务频次，着力解决偏远乡镇群众车辆检验、上牌办证问题，切实提升“五小车辆”纳管率、检验率和报废率。积极协调销售商家、保险、报废公司、驾校等行业配合机动车报废工作，对取得报废五联单的车主，再次购买新车、报考驾校及购买保险要给予最大优惠。三要路面管控再强化。要紧盯“两客一危一货”、“农村夜宿班线车辆”、学校周边接送学生的非法营运等重点车辆，加大管控力度，严查超载、超员、违法载人、酒后驾驶、无证驾驶、无保险等交通违法行为，及时消除安全隐患。四要宣传提示再拓展。借助各类媒体平台，持续推广“交管12123”APP 注册、公安交管“放管服”等便民举措，加大“五小车辆”报废、检验名单和典型事故案例曝光力度，积极推送至农村微信群，提高群众知晓率，营造浓厚宣传氛围。五要科技应用再提速。要充分认识到推进执勤执法无纸化工作的重要性，熟练掌握车辆检查登记电子台账、蓝牙打印机的具体操作方法和工作流程，助推“智慧交管”建设工作取得实效。
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