【公募REITs跻身资本市场“新宠” 银行加速入场布局】《中国经营报》记者了解，公募REITs面世一年多来备受投资者追捧，新品“一日售罄”的情况屡见不鲜，且产品的业绩表现稳定向好。由于该类产品与股债的关联性较低，具有现金流稳定、波动性适中、较高分红比例等特性，银行在公募REITs代销、托管、权益投资等方面加大支持力度，并推出了多款该主题类理财产品。本报记者 杨井鑫 北京报道 https://t.cn/A6orV04v

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【高管年薪12亿，威马被误解的有多深？】
舆论就是一把火，风吹的越大，就烧的越旺。针对威马年薪12亿的报道就是如此，不少媒体的错误引导就像一阵风，使得不明真相的大众对威马的误解越烧越旺。

媒体能够煽动舆论的大火，其根本是源于大众对一些专业名词不理解，威马高管被传年薪12亿就是因为大家对于股权激励以及限制性股份专业名词的不了解。

那什么是股权激励？

其本质就是公司向员工（包括管理层）授予期权，这是是资本市场上公司上市前惯常使用的员工激励方式，威马高管被授予的期权也是基于此。目的就是为了通过此方式促使员工更加积极投入工作，为公司业务长远发展努力付出和贡献，达至公司业绩增长的同时也能提升公司在市场上的估值并让员工在过程中实现财务回报。不仅如此，持有期权（或行使期权后持有公司股票）的员工必须与公司其他股东的利益立场一致。

什么是限制性股份？

从招股书可以看出，此威马高管的薪资组成是由限制性股份以及现金组成。威马向员工（包括管理层）授予的期权，就是限制性股份。并且是此金额为非现金性质，授予期权并不会产生威马向员工实际支付现金的情况。

同时，威马2021年授予高管的期权的公允价值，也是按照以2021年12月31日作为基准日对威马的估值作出一个判定计算出来的。所以，如果威马的估值下降，授予给威马管理层的期权的公允价值也会随着下降。并且公司的股权激励计划是需要威马董事通过决议批准的前提和在遵守股东协议的相关条款下进行，而股权激励计划的详细资料也按照联交所和上市规则的要求在招股书中披露，完全符合规定。

综上所述，威马高管年薪12亿并不存在，只是媒体利用大众的知识盲点来博取流量的一种方式，也希望大家在面对一些夸张的报道不要被媒体的言论牵着走，要有自己的判断。

钟睒睒曾经说过，“资本市场讲究需求与被需求，农夫山泉现在没需求，因此不需要上市。”

2020年，钟睒睒就“食言”了，其将万泰生物推向A股主板之后，转手又将农夫山泉打包推向了港股市场。

值得注意的是，农夫山泉上市的前夕，钟睒睒就突击分红，几乎分光了账面上的净利润。作为万泰生物以及农夫山泉的实控人，钟睒睒则分别持有农夫山泉83.98%的股份、万泰生物73.29%的股份。

超高的持股比例加上，两家企业良好的现金流，这两家企业上市之后就成了市场的“香饽饽”，在两台超级“印钞机”的加持下，农夫山泉上市的当天，钟睒睒的身价就短暂的超过马化腾成为中国的新首富。

虽然后来因股价回落暂时落后，但是由于去年至今年互联网表现不佳，钟睒睒则稳稳地成为了中国首富。作为中国的新晋首富，钟睒睒一改过去首富高调的作风，将低调进行到底，其不仅没有参与农夫山泉的IPO敲钟，更是能不曝光就尽量不会曝光，同时轻易也不会接受的媒体的采访。

钟睒睒曾经说过：“真正沉下来研究的企业家，都不愿意在媒体上抛头露面。”

为了减少曝光，以及不被外界所过分关注，万泰生物IPO后不久，钟睒睒辞去了包括万泰生物董事长在内的一切职务。

但实际上，钟睒睒深知人红是非多的道理，在个人低调的情况下，将产品的高调做到了极致。此外，他本人就是一个营销高手，早在十几年前，他就曾说过：““大家听到商业炒作就认为这是一个贬义词。但我认为，如果一个企业不会炒作，那么就是木乃伊，你这个木乃伊必须趁早进入坟墓。”

他还认为，最好的营销就是事件营销。而农夫山泉今年也因为“福岛白桃”产品在营销上翻了车。

那些曝光在大众视野下的首富，有时候不是一种奖励，更像是一种诅咒，因为首富的名头会天然地吸引大众的目光，将所有的优缺点无限放大，尤其是缺点。这点做过媒体的钟睒睒显然比其他首富体验更加深刻。