什么是灵活用工?灵活用工的操作模式适合哪些企业?
1;灵活用工是什么?
灵活用工区别与传统的企业用工模式,与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,随时使用、随时停止。
2;灵活用工适合哪些企业
主要针对于一般纳税人企业
主要应用在哪些场景
高管节税
员工用工成本降低
公对私付款的问题
解决企业进项票的问题
老板的账户取现
年底股东分红等
3;灵活用工的操作模式
以灵活用工的支付方式,它其实能够解决我们很多企业的监管或成本的目的,在这里支付的价值核心其实就是一种薪资的拆分,或者叫劳动关系的拆分。
例如企业把一部分的职位拿到灵活用工的平台,有金柚网以外包的方式接洽职位,让这些劳动者在第三方平台上确认这些职位。因此它就出现一种支付价值。
企业把一部分钱给第三方灵活用工平台,第三方平台给劳动者,那么这部分钱就成了劳动者灵工所得。
这个不算企业的薪资所得,因此呢,这部分钱呢,就不会纳入企业的薪资工资总额的范畴,就不会纳入相关的税费,也不会纳入将来的这种补偿里面去。因此它可以帮助有一些企业实现这种监管和成本目的。
2020年疫情爆发后,很多的企业都遇到了前所未有的困境,这个时候灵活用工市场的蓬勃发展为企业渡过困境带来了机遇,很多的企业都采用在家办公的灵活用工模式来缓解公司的压力。
1;灵活用工是什么?
灵活用工区别与传统的企业用工模式,与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,随时使用、随时停止。
2;灵活用工适合哪些企业
主要针对于一般纳税人企业
主要应用在哪些场景
高管节税
员工用工成本降低
公对私付款的问题
解决企业进项票的问题
老板的账户取现
年底股东分红等
3;灵活用工的操作模式
以灵活用工的支付方式,它其实能够解决我们很多企业的监管或成本的目的,在这里支付的价值核心其实就是一种薪资的拆分,或者叫劳动关系的拆分。
例如企业把一部分的职位拿到灵活用工的平台,有金柚网以外包的方式接洽职位,让这些劳动者在第三方平台上确认这些职位。因此它就出现一种支付价值。
企业把一部分钱给第三方灵活用工平台,第三方平台给劳动者,那么这部分钱就成了劳动者灵工所得。
这个不算企业的薪资所得,因此呢,这部分钱呢,就不会纳入企业的薪资工资总额的范畴,就不会纳入相关的税费,也不会纳入将来的这种补偿里面去。因此它可以帮助有一些企业实现这种监管和成本目的。
2020年疫情爆发后,很多的企业都遇到了前所未有的困境,这个时候灵活用工市场的蓬勃发展为企业渡过困境带来了机遇,很多的企业都采用在家办公的灵活用工模式来缓解公司的压力。
#公益法律咨询# 每日三条
一问:您好,简单说明一下问题,本人男,在未婚的情况下,孕有一子。小孩明年5岁,未上户口,但小孩出生后3个月就因一些矛盾,我与女方分手。双方签协议,女方要求支付7千元给我,不负责抚养费,将来小孩与她无关,我签了,钱也给了。在这几年当中女方与我未曾有过联系,也从未来看过小孩。我因疫情和客户逃款,导致生意失败负债累累,如今也快上黑名单了,成为失信人,对小孩也缺少关爱和教育。现在我想通过法律途径,把小孩的抚养权变更到女方,女方家境较好,学问较高,可以给小朋友更好的生活环境和教育。我这样的情况起诉的话,能不能起诉女方。
答:一切有利于孩子成长的原则出发,你可以以情势变更为由起诉到法院要求变更孩子的抚养关系,具体由法院根据双方的情况综合判断。
二问:有人无数次骑电动三轮车碾压草地,报告多次给物业,仍然我行我素,我也张贴警示牌后再撒钉子,会追什么责?
答:撒钉子是一种故意伤害他人的行为,并不能以提示来免除自己的责任,明显是一种不可取的行为。对方碾压草地的行为如系不合理或者违规,你依然可以举报到物业,或者通过业主委员会等相应机构来提示物业来履行自己的职责。
三问:你好,我想咨询一下,我的车被别人的车撞了,对方只保了交强险。然后修车方面,老板报价是3000就是维修费,可是他投保的交强险呢,只能报2000,剩下的这个多出来的1000块钱他不想出怎么处理?
答:如果对方系全责,应由其自己承担剩余的一千元,否则可以起诉到法院要求对方承担相应的支付义务。
一问:您好,简单说明一下问题,本人男,在未婚的情况下,孕有一子。小孩明年5岁,未上户口,但小孩出生后3个月就因一些矛盾,我与女方分手。双方签协议,女方要求支付7千元给我,不负责抚养费,将来小孩与她无关,我签了,钱也给了。在这几年当中女方与我未曾有过联系,也从未来看过小孩。我因疫情和客户逃款,导致生意失败负债累累,如今也快上黑名单了,成为失信人,对小孩也缺少关爱和教育。现在我想通过法律途径,把小孩的抚养权变更到女方,女方家境较好,学问较高,可以给小朋友更好的生活环境和教育。我这样的情况起诉的话,能不能起诉女方。
答:一切有利于孩子成长的原则出发,你可以以情势变更为由起诉到法院要求变更孩子的抚养关系,具体由法院根据双方的情况综合判断。
二问:有人无数次骑电动三轮车碾压草地,报告多次给物业,仍然我行我素,我也张贴警示牌后再撒钉子,会追什么责?
答:撒钉子是一种故意伤害他人的行为,并不能以提示来免除自己的责任,明显是一种不可取的行为。对方碾压草地的行为如系不合理或者违规,你依然可以举报到物业,或者通过业主委员会等相应机构来提示物业来履行自己的职责。
三问:你好,我想咨询一下,我的车被别人的车撞了,对方只保了交强险。然后修车方面,老板报价是3000就是维修费,可是他投保的交强险呢,只能报2000,剩下的这个多出来的1000块钱他不想出怎么处理?
答:如果对方系全责,应由其自己承担剩余的一千元,否则可以起诉到法院要求对方承担相应的支付义务。
心态稳了,就顺了
心态正确了,事情才能做正确,生活才能向好的方向改变。
诚然,每个人遇事的心态,都各不相同。
有人在工作里遇到问题,怨天尤人,深陷负面情绪,最终在日复一日的消耗中,失去了竞争力。
而有一些人,选择了另外一条路:他们全面接受工作中的考验,逢山开路,遇水架桥。
仿佛所有的世事沧桑,都化作了前行的力量。
心态,往往藏着一个人的格局和层次。
懂得用对的心态起去做事,才能在职场上越走越顺。
1、拥有老板心态,才能将路走宽
一个人如果得过且过,认为自己就是打工者,那么永远得不到公司的重视。
相反,学着用老板的心态处理问题,就能最大程度发挥自身潜能,成为公司的中流砥柱。
阿尔伯特·哈伯德说:
如果你是老板,一定会希望员工能和自己一样,将公司当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更加积极主动。
确实,无论哪个老板,都希望自己的员工站在公司的角度思考问题,为公司创造利润。
如果只会用打工者的态度来面对工作,无疑是斩断自己的升职之路。
一个不往前走的人,永远都到不了新地方。
相反,真正聪明的人,早就加快步伐,用老板心态要求自己,让自己的能力逐渐提升。
如此,才能比别人更具优势,更好地抵御职场上的风险。
2、修炼蘑菇心态,才能蓄力自渡
每一个优秀的人,都曾经历过一段沉默的时光。
那段时光是你付出了很多的努力,却得不到任何回报的日子,我们管它叫“扎根”。
在工作中也是如此,总有一段经历,让我们备受打压、郁郁不得志。
可一旦熬过这段日子,就会迎来属于自己的高光时刻。
所有的冷遇,都是职场的正常现象。在遭遇困境时,自己唯一能做的就是适当妥协和不懈努力。
就像蘑菇一样,哪怕常年不见阳光,也依然蓬勃生长。
拥有蘑菇心态的人,都懂得在无人问津的日子里,努力扎根,为将来储蓄机会。
3、发挥长板心态,才能脱颖而出
我们都必须明白一个道理,在这个世界上,真正能让你大放光彩的,往往是你的长板,而非短板。
与其在短板上使劲,不如将长板发挥到极致。
你取胜的唯一途径就是知道自己擅长什么,不擅长什么,并坚持做你擅长的事情。
这个世界上从来就没有所谓的庸才,只不过有人选错了方向,站错了位置。
人这一生,时间和精力都有限,切忌在不擅长的领域硬撑。
及时换个方向和赛道,或许就有意料之外的收获。
懂得发挥优势,并在一个领域持续深耕,就能创造出最大的个人价值。
心态正确了,事情才能做正确,生活才能向好的方向改变。
诚然,每个人遇事的心态,都各不相同。
有人在工作里遇到问题,怨天尤人,深陷负面情绪,最终在日复一日的消耗中,失去了竞争力。
而有一些人,选择了另外一条路:他们全面接受工作中的考验,逢山开路,遇水架桥。
仿佛所有的世事沧桑,都化作了前行的力量。
心态,往往藏着一个人的格局和层次。
懂得用对的心态起去做事,才能在职场上越走越顺。
1、拥有老板心态,才能将路走宽
一个人如果得过且过,认为自己就是打工者,那么永远得不到公司的重视。
相反,学着用老板的心态处理问题,就能最大程度发挥自身潜能,成为公司的中流砥柱。
阿尔伯特·哈伯德说:
如果你是老板,一定会希望员工能和自己一样,将公司当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更加积极主动。
确实,无论哪个老板,都希望自己的员工站在公司的角度思考问题,为公司创造利润。
如果只会用打工者的态度来面对工作,无疑是斩断自己的升职之路。
一个不往前走的人,永远都到不了新地方。
相反,真正聪明的人,早就加快步伐,用老板心态要求自己,让自己的能力逐渐提升。
如此,才能比别人更具优势,更好地抵御职场上的风险。
2、修炼蘑菇心态,才能蓄力自渡
每一个优秀的人,都曾经历过一段沉默的时光。
那段时光是你付出了很多的努力,却得不到任何回报的日子,我们管它叫“扎根”。
在工作中也是如此,总有一段经历,让我们备受打压、郁郁不得志。
可一旦熬过这段日子,就会迎来属于自己的高光时刻。
所有的冷遇,都是职场的正常现象。在遭遇困境时,自己唯一能做的就是适当妥协和不懈努力。
就像蘑菇一样,哪怕常年不见阳光,也依然蓬勃生长。
拥有蘑菇心态的人,都懂得在无人问津的日子里,努力扎根,为将来储蓄机会。
3、发挥长板心态,才能脱颖而出
我们都必须明白一个道理,在这个世界上,真正能让你大放光彩的,往往是你的长板,而非短板。
与其在短板上使劲,不如将长板发挥到极致。
你取胜的唯一途径就是知道自己擅长什么,不擅长什么,并坚持做你擅长的事情。
这个世界上从来就没有所谓的庸才,只不过有人选错了方向,站错了位置。
人这一生,时间和精力都有限,切忌在不擅长的领域硬撑。
及时换个方向和赛道,或许就有意料之外的收获。
懂得发挥优势,并在一个领域持续深耕,就能创造出最大的个人价值。
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