#浙江农林大学[超话]##园林分享#

园林学院于11月10日下午在学4-200展厅成功举办首场“研海”交流会之基金申报动员暨方向凝练专题讲座。院长赵宏波，副院长徐丽华及各学科专业负责人，学术创新中心暨学科交叉中心人员，各科教师等共50余人参与。

会上由学院院长赵宏波围绕基金申报动员、基金选题方向作出讲话；由副院长徐丽华介绍学校学院基金申请情况并就申报提质提出相关建议与动员。

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【中疾控：当前防控的重点仍是人口密度较大、人口集中的大城市】#国务院联防联控机制发布会#
11月12日，在国务院联防联控机制新闻发布会上，中国疾控中心传防处研究员王丽萍介绍，当前，国际疫情形势错综复杂，对于防控的重点仍然还是人口密度比较大，人口集中的大城市的疫情防控，难点是这些措施怎么样落实好，把各项防控措施能够做实做细、落实到位，这是重点和难点。对于怎样坚决果断控制疫情，有几个方面：

一是做好常态化监测预警，提升整个新冠疫情监测的敏感度，要进一步落实好“四早”，加强对于风险岗位从业人员、医疗机构等重点机构和重点人群的监测，切实做到风险人员的早发现和早管控。

二是要完善当地的应急处置体系，一旦发生本土疫情以后，措施要果断、快速。对于特大城市和重点城市，要更加突出精细、精准、高效，结合当地的实际情况，要加强防控指挥体系的建设，细化操作流程，做到分工明确、责任清晰、高效运转，这样就能够发现早、处置快，就能以最小的成本实现最大的防控效果。

三是要做好储备，第九版防控方案以及相关文件，要求各地做到核酸检测力量、流调力量、隔离资源以及对流动人员管理的“四个统筹”，只有有备，才能做到无患。做好与城市规模相匹配的医疗救治能力的储备。

最后，要持续打造强大的社区治理防线，将城市治理的工作重心下移到城乡社区，提前掌握、动员区域党员、企事业单位干部力量，要提前做好疫情防控专业培训和应急演练，真正发生疫情以后，动用这些力量，能够更好、更快、更高效地处置，做好疫情防控。

来源：北京日报客户端

HR当求职者面撕简历 涉事公司：本意是销毁不是侮辱
近日，一名女士在网络上发文称，当天在北京一家图书公司面试时，被面试官当面撕简历，遭遇“人生耻辱时刻”。该信息在随后两天登上热搜。

当事人介绍，面试当天她由于时间仓促，忘记携带纸质简历，因此提前半小时到了该公司。前台工作人员得知她未打印简历，就从网上下载打印了她的简历，并将她带进面试房间。

面试官进门，得知她就职意愿不太强烈，未深入进行面试提问，谈了一些专业知识后，询问她目前公司的绩效考核情况。当事人认为自己并未离职，不应透露公司情况，于是拒绝回答，双方结束此次面试。

当事人询问面试官是否可以带走简历，因为之前面试官的问题让她感到没有安全感。

面试官站起后问“我可以撕了它吗？”随即将简历撕碎。

11月11日消息，涉事公司系北京紫图图书有限公司，该公司接受采访表示，撕毁简历时，对方未反对。

对此，应聘女子称涉事公司所述不实，自己当时明确表示此举“不尊重人了”，从她手中拿过撕碎的简历就走了。同时，她称不接受道歉。
紫图图书公司工作人员称，简历由公司面试专员打印，当时不想纸上所写信息泄露，想销毁，但面试官不专业，未顾及对方感受采取了当面手撕的方式。

该工作人员表示，面试时询问绩效是为了了解应聘者的能力水平。未经应聘者同意，撕毁对方简历，确实是人事做得不规范、不专业，我们本意是为了销毁简历，因为简历是公司打印的，上边记录了一些信息。并不是要侮辱她，但面试官没顾及对方感受，粗暴采取了撕毁方式。

涉事公司多次联系应聘女子当面道歉，但对方未同意。

对此，当事人表示网上发帖后，母亲看到很担心她的安全，两名不同的人员联系小风提出当面道歉。两人都说自己是撕毁简历的人，感觉被欺瞒。

不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉。要对方在官网挂道歉声明、向其母亲致电道歉并说明情况，或向其粉丝逐个打电话说明情况，或是直播道歉，或是走法律程序，任选其中一项即可。

不过对方公司表示拒绝。