#新车擎报站# 【定位双门跑车？ 哪吒汽车新车谍照曝光】日前，有网友在社交媒体上曝光了哪吒汽车新车的谍照，从图片来看，该车或为双门跑车，车身线条流畅，拥有较长的车头和溜背的车尾曲线。据悉，该车很有可能来自哪吒山海平台，拥有单双电机动力总成。

在此之前哪吒S的微电影《耀·重生》的片尾，就有一台跑车的新车预告：伴随声浪出现，有车头和车尾的掠影，和此次曝光的谍照车身比例相似，都采用双门布局，类似宽体的低趴造型搭配大尺寸轮圈。从预告图来看，气场十足。

此外，该车很有可能出自山海平台，哪吒的山海平台可以覆盖轴距2750mm-3100mm的车型，驱动形式上可以包括前驱、后驱和四驱;动力形式包括纯电和增程。目前该平台已经推出了首款车型哪吒S，并将于11月开始交付。据了解，山海平台的零部件通用率高达80%，研发时间可以缩减8个月，并可以帮助节省30%-40%的开发费用。这意味着实际后期生产阶段，哪吒汽车可以快速研发和推出不同的车型。（图片来源：小红书博主lnm）
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金融业的高薪，一直都是敏感话题，经常被推上舆论的风口浪尖，引来热议。

今年1月，一位美女博主在社交平台上晒出的一份工资单显示，其在2021年1至11月的收入高达224.67万。随后被曝出，该美女博主的职务是中泰证券非银分析师，虽然当事人予以否认，但该事件引发了行业热议。

各大社交平台的舆情，几乎成为了券商行业的风险集中地，微信、微博、小红书等平台的薪资话题，都有可能被截图后广泛传播，进而引发监管层关注。

今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

随后，证监会专门就薪酬问题对券商公司做出了明确指导。证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。

有券商人士透露称，自中证协的薪酬制定指引发布后，公司一直都在加强相关培训，非常重视个人言行导致的负面舆情风险，尤其是薪酬方面的问题。

然而，券商员工被监管后，却频频爆出“后院起火”的舆情，例如上文提及的中金公司交易员夫人在社交平台炫富，进而将券商推上舆论的风口浪尖。

众所周知，公司制度只能约束员工，如果员工因为买房而办理按揭贷款，需要出具收入证明，便会交给家属，因此存在了薪酬泄密的风险，尤其是90后经常活跃于各大社交平台，而且热爱分享一切，晒晒收入、买房也都是家常便饭。#中金回应90后交易员月入超8万#

提问：在搞砸了老客户的工作安排后，我是否应该继续当下的工作？以及我提出的处理方式是否妥当？

现状：
维护运营某品牌新媒体（双微和小红书）近两年，期间从全职转到了兼职，但工作状态和反应速度与全职一样。
上半年，长期合作的专职设计和合作的文案相继离职，但接手的同事能力不足，我默默扛下了不少本不该我负责的内容。期间，我跟公司反馈过一次，客户对设计的不满，提出「想额外加一位插画设计师」的想法。公司并没有执行，而是向设计施压。由于设计图修改细节多、审核较慢，各个平台开始出现日常存稿不足，甚至延迟推送的情况。我碍于面子，觉得设计也很努力了，不想自己一句话让人家丢饭碗，就勉强维护。但我开始长期处于失衡状态，一边觉得自己拿钱少办事多，一边因工作结果不满意且焦虑。

上月末，因客户多次向公司表达不满，设计被辞退，由外包暂时接手，但设计稿也不尽人意。公司负责人跟我说，周一会有一位专职设计入职。但由于设计的私人原因，周二下午才入职，加上我完全错误预判了后期工作量和进度，导致工作内容严重延迟。周五晚上勉强把工作完成一部分，新设计表示很崩溃，工作量太大，不做了。我就这样把整个事情都搞砸了……

我的想法和后续方案：

之前一直想我可以兜着并负责好，为此也额外付出了不少精力时间，甚至金钱及人情。期间我向公司提出因为工作量加大，想加工资的事情，但只争取到了 500 元的加薪。出于对品牌的喜爱，加上对自我能力的不自信，纠结许久，才在上个月 30 号向公司提出不再继续合作。

原本我想完善地做好后续工作和交接，却在这周，搞砸了所有事情。觉得挺对不起客户对我的信任和喜爱。最后向公司负责人提出：会提前写好并确认未来两周的工作文案，且下个月工资不要了（主要是觉得实在是没脸拿钱）。

公司负责人反馈表示：希望我继续负责并提出加工资。

难题：我之所以一直纠结不辞掉工作，一方面是我从这个客户那获得了很多积极反馈和认可，我很感恩，也很留恋这份认可；另一方面是我对自己的能力很不自信。总体说自己只是属于很有耐心，比较善于沟通的类型，但并没有核心的工作能力，担心后续做其它工作并不能做好。继而处于长期迷茫的状态，就没有做出变动。

想问一下您，在这个情况下我坚持离职的处理是否妥当？会不会不负责任，并对我后续找工作有不良影响？谢谢～

王盐：

目前来看，我觉得你唯一算是工作失误的地方，就是评估工期出现失误。

其他倒都还好。

如果你已经和公司提过离职了，那就换工作吧，不然你在这家公司大概率无法得到长远发展的。

我觉得趁年轻多换换工作倒是也没什么。

另外，你不需要对自己有自信，自信与否其实和工作能力没什么直接关系。

就好比我们上学的时候做数学题，你是否自信都不影响你到底会不会解这道题。

在我看来，你这个不是信心的问题，而是你缺乏对自身能力、工作水平的客观评估。

就好比说，让你看两个程序员写代码，你怎么判断谁的水平更高呢？

既然现在要换工作了，那就出去看看吧，看看更多的公司是如何做事的，这也可以让你对自身的水平有更客观的评估。

最后，有耐心、善于沟通，这些都是能力的体现。

离职的时候，认真负责的做好交接工作就好了，其他没什么问题。#微博新知博主#