【男子接推销电话让对方背诵《陋室铭》：网友称没文化可怕 你会背吗？】男子接到广告推销电话后以为是人工智能，唠着唠着突然问对方：你能给我背一个《陋室铭》就证明你不是人工智能。对方称《陋室铭》就不背了，坚持问男子喜欢什么车辆，可以给予优惠。当事人李先生介绍，到最后这名打电话女子也没背诵诗词，最终挂掉电话。

突然想起我去年考研的时候，可能是为了给自己一个交代，也可能是想证明我内在和外在不一样，没想到走了那么多一个人的路最后什么也没得到。时间长了我才明白，有些东西你不紧不慢也能得到，有些东西你急急忙忙却抓不住，该是谁的就是谁的，都写好名字了。还好一切如我所愿，希望永远不会后悔今天的决定。

提升效率的机制，就是无印良品规定，杜绝加班现象。公司规定，每天六点半准时下班，加班就证明你的工作效率低下，没有优先做重要的事情。我们知道，在日常工作中，领导经常会给下属一个工作时限，要求在规定工作时间内完成任务。可是很多员工都有拖延症，会有各种借口说自己干不完，比如，我手头有别的事儿，或者我遇到一个突发情况。

那么这种情况如何解决呢？答案是靠机制。首先，员工不能加班，等于就是要在工作时间内完成必要的工作，不给你拖沓的机会。起初，很多部门提出了反对意见，不加班，活儿干不完。当时，据松井忠三观察，几乎所有部门都在加班，可是加班真的有必要吗？他发现，很多员工工作时间都在干自己的事儿，或者拖延工作，等到了下班时间才开始加班工作，这样的工作效率能高吗？所以，提倡不加班能督促员工在工作时间内做完应该完成的工作。

可是，如果活儿确实多怎么办呢？松井忠三想办法调动员工积极性。比如，他让每个部门都提交“消灭加班提案”。像商品部提出，需要加班是因为无法获得竞争产品的资料，得自己做资料。于是，公司高层就会和信息系统部门商谈，让他们确保必要的资料都是完备的而且是共享的。松井忠三说，这样一来，商品部就减少了20%的工作量。还比如，松井忠三建立了一种机制，叫傍晚不得把工作交给新员工。新员工对公司业务、流程还不熟悉，你把工作交给他处理，必然会加班，浪费时间。

为了彻底解决加班的问题，无印良品还制定了一个叫 DINA 的机制， D 就是Dead line ，时限的意思； I 是 Instruction ，指示的意思； N 是 Notice ，联络； A 呢， A 就是 Agenda ，议事日程。这个机制在无印良品的内部网络上实行，每一个员工都能使用。