今年就业市场的形势唤醒了绝大部分人忽视的一点：
当下时间点翘首以盼的“金九银十”不见踪迹，年底新一轮的降本增效又呼之欲出，各种比例的裁员信息层出不穷，很多求职的朋友面对是否继续寻找机会还是以力来年再战也走到了分化的十字口，其实这包含了我们绝大多数人忽视的一点，就是我们始终是以求职者的眼光和心态去看待问题，市场和企业自有其发展逻辑和运行规律，我们需要转换视角来反推一些现象和市场信息，这样有助于我们更好的把握机会。
企业人才格局的进一步分化，细心地求职者会发现今年就业市场上各种曾经不愁就业的经理、总监岗位一抓一大把，其实出现这种情况是一个缓慢的变化的用人趋势，累积到今天萌发的结果，目前基本上知名企业的用人逻辑都是走两极格局，一极是寻找市场最优质的人才作为企业攻坚克难的先锋力量，另一极就是针对于现有业务具体问题场景的解决能手做好纾难解困，前者数量稀少，头部企业都在抢人；后者数量不少但是也是优中取优，至于中间层企业通过信息化工具或者流程制度弱化其依赖，这也就是为什么企业中间层在市场上供过于求的原因。
自我认同下的行业转换，今年转换行业更改赛道的求职者不在少数，其中最主要的驱动力是寻找自我认同的力量，随着互利网红利的消退，多数企业增长乏力，对于后入局的人来讲处在老钱没赚到，新钱未看见的尴尬局面，“35岁”的互联网现象让很多人意难平，本是大有可为的年纪却偏偏英雄无用武之地，于是乎就业之旅也是一次自我救赎，我们看到很多原是互联网从业人员纷纷转向一些传统行业，这些行业有潜在赋能需求，与求职者技术场景很匹配，未来这一趋势还会持续下去。
企业招聘中的“小马拉大车”。今年由于求职市场供大于求，并且很多大厂员工流入到市场，于是一些企业的老板企图用“小马拉大车”的方式替自己解决问题，由于市场求职竞争激烈给与一些求职者中上薪资水平，但是对其的要求预期非常高，比如希望通过找到销售强人扭转业绩下滑局面，或者管理人才扭转企业氛围等等，薪资是分母，而期望是分子，分母不变而分子异常大，无形中也是降薪，同时拉高了求职者试用期通过难度。
城际分野的选择是全方位。城市选择无外乎宜居宜业；很多今年在一线城市求职遇阻的朋友动起远走他乡另寻机会的想法，这是个人选择无关对错，但是我们要观察到一些现象就是离开一线城市的朋友即使到新一线城市也会遇到一些问题，主要原因是需求匹配是错位的，这些城市要么是单一经济支柱要么是分化极其严重的城市，一线城市吸纳众多人口在于产业链完整齐全，各种从业类型人员都能找到需求匹配的工作。
企业面试抬杠化严重，市场环境不好反映在用人端就是极其谨慎，在职的朋友会发现近来许多企业面试官不愿面试或者找各种理由对面试并不热衷，问题核心在于现在企业通常邀请进来的人都需要比现有最优秀的标杆人选优秀5%-10%，以此类推排到最后相对优秀就变成不优秀，对于用人部门管理者来说这是个棘手的难题。
今年求职的朋友们要有信心，积极寻找自己的非对称优势；着重突出这一点，把你的非对称优势转换为企业的需求点，这就是你与市场需求的潜在纽带；个人的经验和方法可以被标准化，而独有的优势是你的底牌。加油！打工人。#房地产##房价##买房#
当下时间点翘首以盼的“金九银十”不见踪迹，年底新一轮的降本增效又呼之欲出，各种比例的裁员信息层出不穷，很多求职的朋友面对是否继续寻找机会还是以力来年再战也走到了分化的十字口，其实这包含了我们绝大多数人忽视的一点，就是我们始终是以求职者的眼光和心态去看待问题，市场和企业自有其发展逻辑和运行规律，我们需要转换视角来反推一些现象和市场信息，这样有助于我们更好的把握机会。
企业人才格局的进一步分化，细心地求职者会发现今年就业市场上各种曾经不愁就业的经理、总监岗位一抓一大把，其实出现这种情况是一个缓慢的变化的用人趋势，累积到今天萌发的结果，目前基本上知名企业的用人逻辑都是走两极格局，一极是寻找市场最优质的人才作为企业攻坚克难的先锋力量，另一极就是针对于现有业务具体问题场景的解决能手做好纾难解困，前者数量稀少，头部企业都在抢人；后者数量不少但是也是优中取优，至于中间层企业通过信息化工具或者流程制度弱化其依赖，这也就是为什么企业中间层在市场上供过于求的原因。
自我认同下的行业转换，今年转换行业更改赛道的求职者不在少数，其中最主要的驱动力是寻找自我认同的力量，随着互利网红利的消退，多数企业增长乏力，对于后入局的人来讲处在老钱没赚到，新钱未看见的尴尬局面，“35岁”的互联网现象让很多人意难平，本是大有可为的年纪却偏偏英雄无用武之地，于是乎就业之旅也是一次自我救赎，我们看到很多原是互联网从业人员纷纷转向一些传统行业，这些行业有潜在赋能需求，与求职者技术场景很匹配，未来这一趋势还会持续下去。
企业招聘中的“小马拉大车”。今年由于求职市场供大于求，并且很多大厂员工流入到市场，于是一些企业的老板企图用“小马拉大车”的方式替自己解决问题，由于市场求职竞争激烈给与一些求职者中上薪资水平，但是对其的要求预期非常高，比如希望通过找到销售强人扭转业绩下滑局面，或者管理人才扭转企业氛围等等，薪资是分母，而期望是分子，分母不变而分子异常大，无形中也是降薪，同时拉高了求职者试用期通过难度。
城际分野的选择是全方位。城市选择无外乎宜居宜业；很多今年在一线城市求职遇阻的朋友动起远走他乡另寻机会的想法，这是个人选择无关对错，但是我们要观察到一些现象就是离开一线城市的朋友即使到新一线城市也会遇到一些问题，主要原因是需求匹配是错位的，这些城市要么是单一经济支柱要么是分化极其严重的城市，一线城市吸纳众多人口在于产业链完整齐全，各种从业类型人员都能找到需求匹配的工作。
企业面试抬杠化严重，市场环境不好反映在用人端就是极其谨慎，在职的朋友会发现近来许多企业面试官不愿面试或者找各种理由对面试并不热衷，问题核心在于现在企业通常邀请进来的人都需要比现有最优秀的标杆人选优秀5%-10%，以此类推排到最后相对优秀就变成不优秀，对于用人部门管理者来说这是个棘手的难题。
今年求职的朋友们要有信心，积极寻找自己的非对称优势；着重突出这一点，把你的非对称优势转换为企业的需求点，这就是你与市场需求的潜在纽带；个人的经验和方法可以被标准化，而独有的优势是你的底牌。加油！打工人。#房地产##房价##买房#
努力上进，即使现在有点难、有点难受 、有点纠结，各种让自己不舒服的情绪夹杂在一起。加油加油加加油！活着就是要面对不同声音的嗷嗷叫，不要太情绪化，抓准自己想做的，把握机会，把握当下！不管你是不是最棒的，处理的是不是最好的，一定要是那个自己都觉得自己在认真拼搏的努力不断持续坚持学下去的人！
宝子们，着急了吧…
双十一开门红约一杠
一起出了去+购！
（31号晚上8⃣️点上架 喜欢几留言抓5个宝子瓜分个）https://t.cn/A6oOwmd5
这期主要喊你们买羽绒、纯羊毛和鞋子…
款款都是经典实用又高品质别家还买不到的[赢牛奶]
ju好！全部定色定染！
图1 大羽绒！毛领可拆版型绝了 斜波浪绗缝，ju高级！
图2 100%羊毛毛衫 圣诞过年生日喜宴都可 尝试下吧！蓝红杏三色
图3 一件过冬！淡淡的米灰也惊艳到不行
图4 强推一件过冬 杜邦三防羽绒服 大大的很有设计感！这款连帽没有毛领
后背也很好看有织带装饰
图5 100%羊毛毛衫 baby 蓝看一下，很推荐！
图6 杜邦三防羽绒服 同款紫色 定染色 你们会喜欢的！
图7 小众高级老花羽绒服 - 绿色惊艳
图8 小众高级老花羽绒服 - 黑色绝了 大牌又耐看！
图9 四色拉架家居服 给孩子们过年穿！两三套入吧～ 颜色都好看的！
图10 大翻领羽绒服 也一件过冬的厚度
为喜欢亮色的宝子们准备的
图11 纯羊毛小熊款 咖色米白两个色 版型质感都很棒
图12 鹅黄大羽绒 毛领可拆 充绒饱满 冬日的小太阳不要错过了…
图13 强推派克羽绒服两件套，挡风外套和羽绒内胆可以分开穿！性价比很高！
图14 大翻领羽绒黑色 中长版型 实用好穿
图15 16一体绒刺绣打底 质感特别好 穿了不想拖的那种！
图17 必入！一体绒丝绒两色休闲裤 好穿又好搭
图18 一体绒休闲运动裤 还有个黑色 很绝！
今年过年早，冬款很快结束…
补单也只会补给有订单的宝子们！
把握机会，趁大型活动多囤点不会错！
买买买吧！
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