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#为何95后更爱跳槽#相对于进入职场一干就是一辈子的60,70后，90后（包括95）上班似乎更随性。
社会对90后贴的“个性”、“叛逆”、“独立”的标签，真的是90后们频繁的原因吗?本期前瞻经济学人将聚焦“为什么现在的90后更爱跳槽?”
在探讨现在的95后为什么爱跳槽这个问题时，我曾记得马云说过：马云在一次演讲中回答过类似问题——为什么员工要从企业离职?一是钱没给到位，二是心里委屈。
先说钱没给到位。
老一辈的领导，总是喜欢谈理想画大饼，是的，这并没有错，但是在90后的思维里，更多的是拿多少钱干多少事，干多少事就值多少钱。
有句话说得好，对事零点九，对人一点一。
对事零点九，就是说，对没有生命的东西，要实现利益最大化。例如在买菜时，一斤一块钱的菜可以讲价到九毛，那就极力去试试。因为菜是没有思想的东西，可以讲价。
对人一点一，就是说，得到一个人才，如果他要求报酬1000元，那就索性适当慷慨，给他1100元，因为人有思想，是动态的。人和物品不同，人的忠诚是有潜在价值的。但是一些公司的领导者对90后不是一点一而是零点九，甚至是零点五零点六，95后看不到其付出的劳动和回报的平衡，结果就是离职了。
接着我们讲心里有委屈。
95后并非天生爱跳槽。从马斯洛需求层次理论来看，60后70后员工刚刚步入职场，需求也就是薪资报酬，是最基本的生存需要。但是90后员工成长于中国经济高速发展的时期，家庭条件普遍不错，生活环境比上一辈优越，相对于60后、70后，他们步入职场后没有过多生存压力。所以也并不满足于获得一份工资来解决最基本的温饱问题，而是会去追求“自我实现”等精神层面的需要，即我们所说的成就感和体验。”
上司口头承诺：‘只要干得好，薪水将来肯定会翻倍’、 ‘干一年或者两年就有晋升机会’、 ‘等公司项目盈利了，年终会给你分多少钱’.......这些口头诱惑，可能对70、80后的员工来说，吸引力很大，能让他们兢兢业业工作，以期在有朝一日，将这“大饼”吃到嘴里。但对于90（包括95）后来说，这套行不通，他们更注重当下，没有到手的东西就不是自己的。”
95后爱跳槽”这似乎已经不是一个新奇事，人民日报就曾发文点评90后“一言不合就裸辞”现象。

【酒，你喝啥？】
00后：啤酒、红酒和洋酒
90后：啤酒、红酒和威士忌
80后：同上，偶尔来点白酒
70后：啤酒、白酒和红酒
60后：啤酒、白酒（想喝怕去医院）
50后：白酒（在医院喝）、红酒、啤酒
根据国家白酒协会数据披露，2016年白酒产量到顶后，五年来在递减。白酒消费的颓废趋势已经不可逆，能喝的离阴宅越来越近，离年轻人越来越远，就像京剧一样。那为什么很多白酒销售金额及利润和上市公司股价暴涨呢？答案一涨价后的金融属性，卖酒店暴增及铺货；答案二囤酒炒股，如茅台、五粮液、汾酒和酒鬼酒；答案三领导都是60后爱酒，不记名属性和腐败抬头；答案四涨价后百姓囤酒