让你变强的潜规则(7条)

1、永远不要问别人原因。

记住,人越聪明,话越少,威严就越盛,能量场就越强,金钱就越多。

2、永远都不要暴露自己的需求感。

你要明白,所有的美好,背后都是有筹码的,并不是以我们的意愿为转移的,而且不是我们要,别人就会给。

过分暴露需求感的人,很容易就患得患失,会不自觉地放下姿态,逐渐变得不自信。

对方一旦嗅到你的低姿态,潜意识就觉得你配不上当。

3、感情和交易是互通的,本质上都是互相吸引,等价交换。

在对方还没有被你吸引之前,你就过早地暴露自己的需求,那么你会丧失所有的魅力,味同嚼蜡。

4、强者永远不为自己辩解。

低价值的人总是想着向高价值的人解释。

如果你也喜欢和别人解释,或者总想证明自己,那么无形当中你就会降低你自己的价值。

5、永远不要有依靠别人的想法。

去做一个影响别人的人,你的一举一动都会变得非常有底气。

生活如果有一个人能够打开你的思维,让你看到生命的更多可能性,那就尽量和他产生链接吧,因为这就是你成长最快的捷径。

6、永远不要去追求公平、公正。

嘴上喜欢谈公平、公正的人,大概是个穷鬼,原因很简单,当看不到人家祖祖辈辈的努力和能量加持。

我们的注意力,应该全部聚焦于获得资源上,你获取的资源越多,你对整个家族的基因都是一种正向的加持。

讲大道理,只会让自己的能量越来越亏。

7、任何事,只为自己的利益奋斗。

一个人之所以有本事,是因为他做的每一个动作,都能为自己带来真金白银。

当你胜利的果实可以和周围人一起共享时,你收到的祝福和微笑才是真诚的。

管理人员必须把员工的事当作大事来对待

关心下层,了解情况,真诚帮助,对待每一位员工都一视同仁,员工遇有困难,千方百计去帮助解决,使员工感到有依靠、有支持、没有后顾之忧,全身心地更加努力工作。同时,也要求管理人员在工作安排上避免出现失误和失职,身先士卒、以身作则,为员工干出标准和样板来,充分调动广大员工的智慧和积极性,充分发扬民主,让员工参与管理,出谋划策,虚心听取意见和建议,让员工感到自己的作用和重要性,从而增强责任意识,自觉以高昂的工作热情投入到工作当中去。

用真诚的企业文化来感化员工,把大家的心凝聚在一起,保持思想的高度集中,使他们在各自的岗位上都发挥着积极作用,保持团队的步调一致,团结奋斗,不断创造出新的工作成就

1、永远不要问别人原因。

记住,人越聪明,话越少,威严就越盛,能量场就越强,金钱就越多。

2、永远都不要暴露自己的需求感。

你要明白,所有的美好,背后都是有筹码的,并不是以我们的意愿为转移的,而且不是我们要,别人就会给。

过分暴露需求感的人,很容易就患得患失,会不自觉地放下姿态,逐渐变得不自信。

对方一旦嗅到你的低姿态,潜意识就觉得你配不上ta。

3、感情和交易是互通的,本质上都是互相吸引,等价交换。

在对方还没有被你吸引之前,你就过早地暴露自己的需求,那么你会丧失所有的魅力,味同嚼蜡。

4、强者永远不为自己辩解。

低价值的人总是想着向高价值的人解释。

如果你也喜欢和别人解释,或者总想证明自己,那么无形当中你就会降低你自己的价值。

5、永远不要有依靠别人的想法。

去做一个影响别人的人,你的一举一动都会变得非常有底气。

6、永远不要去追求公平、公正。

嘴上喜欢谈公平、公正的人,大概是个穷鬼,原因很简单,ta看不到人家祖祖辈辈的努力和能量加持。

我们的注意力,应该全部聚焦于获得资源上,你获取的资源越多,你对整个家族的基因都是一种正向的加持。

讲大道理,只会让自己的能量越来越亏。

7、任何事,只为自己的利益奋斗。

一个人之所以有本事,是因为他做的每一个动作,都能为自己带来真金白银。

当你胜利的果实可以和周围人一起共享时,你收到的祝福和微笑才是真诚的。

8、注意力就是一种能量,绝对不能被发散。

专注于思考,专注于做事情的人有着激光一样的穿透力,能把所有的困难击碎,收获丰厚的胜利果实。

每个人的精力都是有限的,必须把决策的精力放在那些更有价值的事情上。

9、永远不要亮出自己的底牌。

说实话是要人命的,不要亮底牌,人家知道你手里没有米的时候,连鸡都不会来。

10、每天的事情,一定要少。

最好就只有两三件固定的事情,按部就班地去做。

接触的人,越少越好,能删就删。

凡是不能给你带来生存价值的(金钱),不能带来繁殖价值的(美色)人,屁用都没有,留下来只会徒增烦恼。

11、能脱离底层,要尽早脱离。

穷生奸计,富长良心,这句话可不是白说的。

12、富人只要不乱来,一辈子都是富人。穷人如果不乱来,一辈子都是穷人。


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