父亲和我说，读懂这8条人情世故潜规则，为人处世能更上一层楼：
1、求人办事的饭局不能请太多人，最好只有三个人，领导、中间人，还有你。你想让领导说实话，就不能有外人，否则你就是花钱买了个吆喝，啥也办不成。
2、别人帮了你忙，尽量给予实质性的感谢。给他带个早餐、发个红包、点杯咖啡，都是轻而易举的，但效果比一声谢谢要大100倍。
3、平常心的接受别人的一些小分享。比如零食，自己做的甜点或者老家寄过来的土特产，不要总觉得拿别人东西不好。别人真诚的分享，你硬拒绝的话会让他觉得很尴尬。
4、让别人帮你一些力所能及的小忙，能让关系升温。刚进入一个新环境，彼此都不认识，为了快速破冰，你可以向周围的人借笔、请教、问地址等。这些事情都很小，但却能给助人者带来很好的自我认同感，顺其自然就会对求助者产生好感。
5、少说反问句：“不然你以为呢？”“我怎么知道？”“听明白没？”，说这些话时或许别无他意，但其实负作用非常大。生活中能用陈述句就不用反问句，80%的反问都是拿来终结话题的大杀器。
6、生气时，请用1%的理性压制99%的怒气。不然犯错的就不是别人，而是你自己了。发生冲突时，不要被情绪冲昏头脑，学会用理性维持公正。
7、经常用语言赞美别人，这样为难你的人就更少了，但同时不要被别人迷惑，话不可以说绝，甚至有时候都不能说硬话，防止别人起怀恨之心，多个敌人多道墙，多个朋友多条路。
8、永远记住，位置不同，少言为贵，认知不等，不争不辩，三观不合，浪费口舌。三年学说话，一生学闭嘴。多听少说，不管闲事，不听闲语，默默地提高自己。
#认知# #职场# #自我成长# #思维# #人生智慧# #感悟# #职场干货# #微博新知博主# #人情世故# #情感#
1、求人办事的饭局不能请太多人，最好只有三个人，领导、中间人，还有你。你想让领导说实话，就不能有外人，否则你就是花钱买了个吆喝，啥也办不成。
2、别人帮了你忙，尽量给予实质性的感谢。给他带个早餐、发个红包、点杯咖啡，都是轻而易举的，但效果比一声谢谢要大100倍。
3、平常心的接受别人的一些小分享。比如零食，自己做的甜点或者老家寄过来的土特产，不要总觉得拿别人东西不好。别人真诚的分享，你硬拒绝的话会让他觉得很尴尬。
4、让别人帮你一些力所能及的小忙，能让关系升温。刚进入一个新环境，彼此都不认识，为了快速破冰，你可以向周围的人借笔、请教、问地址等。这些事情都很小，但却能给助人者带来很好的自我认同感，顺其自然就会对求助者产生好感。
5、少说反问句：“不然你以为呢？”“我怎么知道？”“听明白没？”，说这些话时或许别无他意，但其实负作用非常大。生活中能用陈述句就不用反问句，80%的反问都是拿来终结话题的大杀器。
6、生气时，请用1%的理性压制99%的怒气。不然犯错的就不是别人，而是你自己了。发生冲突时，不要被情绪冲昏头脑，学会用理性维持公正。
7、经常用语言赞美别人，这样为难你的人就更少了，但同时不要被别人迷惑，话不可以说绝，甚至有时候都不能说硬话，防止别人起怀恨之心，多个敌人多道墙，多个朋友多条路。
8、永远记住，位置不同，少言为贵，认知不等，不争不辩，三观不合，浪费口舌。三年学说话，一生学闭嘴。多听少说，不管闲事，不听闲语，默默地提高自己。
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我懂的还是太少了
俗话说:“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”无论古今中外，人情世故都是一门必修的课程和学问。但说到人情世故 很多人首先会想到人情就是送礼，拍马屁。世故就是为人圆滑或狡猾，这种理解是比较片面的。
所谓人情世故，不是你想从别人身上获取什么，而是你知不知道别人想要什么，能不能为别人提供利益和价值然后换来自己想要的，这就是一个“利它又利己”的事情，而如果不懂人情世故，就很容易吃亏走弯路
.
人情世故不只教我们如何做人，更重要的“完善自我”，为什么很多大道理被称为“鸡汤”，而当我们栽过跟头后却成了“真理”。正所谓“人教人永远教不会，事教人一教就会”以下几条是我走了很多弯路才彻底领悟的道理
.
1.人脉真相——资源多的人喜欢另一个资源多的人。并不是你主动和优秀的人交往，别人就会接受你，当你开始扩展自己的人脉关系前，请先问自己:我能为别人提供什么价值？我是给予者还是索取者?
举个例子:小米家里很有钱，在幼儿园的玩伴中，他的玩具是最多的，但他却是最不开心的。为什么他拥有那么多玩具还不开心呢？小米说:“正因为我的玩具多，所以常常有人抢我的玩，但他们却没有什么玩具给我玩”。当问到他和谁关系最好，他答到:“只有小云，因为他从不抢我的玩具，每次都是和我交换”
人都偏爱公平交换，你拥有多少资源，必然会寻求同样资源的朋友进行交换，如果你的资源都比较一般，那么你们之间互惠互利的资源也相当有限
.
2.职场上行为不要太高调。无论在公共场合还是私底下，都要给足上司面子，毕竟没有人希望下属的锋芒盖过自己。比如有上司在的话，别人表扬你的工作不要忘了附带一句—多亏了领导支持。讨论工作问题时，不要和上司发生争执，私底下好说
.
3.双赢是为人处事的最高境界。要记住，世界上没有“全能冠军”，任何人都得凭靠身边的朋友和关系才能做成事情，比如一件复杂的工作凭借个人的力量很难完成,此时就须有一种团结合作精神。尤其是创业的时候更需要借助别人的力量。
华人首富李嘉诚说：“如果利润 10% 是合理的，本来你可以拿到11%，但还是拿 9% 为上策，因为只有这样才会有后续的生意源源而来。
俗话说:“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”无论古今中外，人情世故都是一门必修的课程和学问。但说到人情世故 很多人首先会想到人情就是送礼，拍马屁。世故就是为人圆滑或狡猾，这种理解是比较片面的。
所谓人情世故，不是你想从别人身上获取什么，而是你知不知道别人想要什么，能不能为别人提供利益和价值然后换来自己想要的，这就是一个“利它又利己”的事情，而如果不懂人情世故，就很容易吃亏走弯路
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人情世故不只教我们如何做人，更重要的“完善自我”，为什么很多大道理被称为“鸡汤”，而当我们栽过跟头后却成了“真理”。正所谓“人教人永远教不会，事教人一教就会”以下几条是我走了很多弯路才彻底领悟的道理
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1.人脉真相——资源多的人喜欢另一个资源多的人。并不是你主动和优秀的人交往，别人就会接受你，当你开始扩展自己的人脉关系前，请先问自己:我能为别人提供什么价值？我是给予者还是索取者?
举个例子:小米家里很有钱，在幼儿园的玩伴中，他的玩具是最多的，但他却是最不开心的。为什么他拥有那么多玩具还不开心呢？小米说:“正因为我的玩具多，所以常常有人抢我的玩，但他们却没有什么玩具给我玩”。当问到他和谁关系最好，他答到:“只有小云，因为他从不抢我的玩具，每次都是和我交换”
人都偏爱公平交换，你拥有多少资源，必然会寻求同样资源的朋友进行交换，如果你的资源都比较一般，那么你们之间互惠互利的资源也相当有限
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2.职场上行为不要太高调。无论在公共场合还是私底下，都要给足上司面子，毕竟没有人希望下属的锋芒盖过自己。比如有上司在的话，别人表扬你的工作不要忘了附带一句—多亏了领导支持。讨论工作问题时，不要和上司发生争执，私底下好说
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3.双赢是为人处事的最高境界。要记住，世界上没有“全能冠军”，任何人都得凭靠身边的朋友和关系才能做成事情，比如一件复杂的工作凭借个人的力量很难完成,此时就须有一种团结合作精神。尤其是创业的时候更需要借助别人的力量。
华人首富李嘉诚说：“如果利润 10% 是合理的，本来你可以拿到11%，但还是拿 9% 为上策，因为只有这样才会有后续的生意源源而来。
浅看一下，让你瞬间成为高情商的人。
大学刚毕业那会
我还会想人生那么短
为什么要讨好别人委屈自己
说话还得拐弯抹角怕得罪人
职场打拼几年后
后来的我才恍然大悟
社会对心直口快的人并不友好
过脑子的回话对职场生涯会更加分
毕竟有人的地方就有江湖
在江湖打拼就避免不了刀光剑影
有时候如果自己不去拿到主动权
就会成为很被动吃苦受累的一方
同时我觉得高情商
也并不等于取悦别人失去自我
而是把原本不得不说的话不得不做的事
说的更好听办的更漂亮
让人更舒服更容易接受
几十条高情商修炼聊天说话技巧
给你整理好了
可以收藏起来
每天看一遍
励志做个高情商的人
#人生感悟##女性成长##高情商##认知##职场##自我成长##思维##人生智慧##感悟##职场干货##微博新知博主##人情世故##情感#
大学刚毕业那会
我还会想人生那么短
为什么要讨好别人委屈自己
说话还得拐弯抹角怕得罪人
职场打拼几年后
后来的我才恍然大悟
社会对心直口快的人并不友好
过脑子的回话对职场生涯会更加分
毕竟有人的地方就有江湖
在江湖打拼就避免不了刀光剑影
有时候如果自己不去拿到主动权
就会成为很被动吃苦受累的一方
同时我觉得高情商
也并不等于取悦别人失去自我
而是把原本不得不说的话不得不做的事
说的更好听办的更漂亮
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