【重磅】今世缘发布2020年中报，高质量发展“缘”动力十足
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8月5日，备受业界期待的“2020第八届中国（南京）国际糖酒食品交易会”在南京国际展览中心隆重开幕，作为本届南京糖酒会现场最吸睛的靓丽风景线，今世缘以“缘”为主题的展位可以说是牢牢占据了会场C位。中国酒类流通协会会长王新国、中国酒业协会副秘书长刘振国、江苏省酒协会长陈国锁等相关领导点赞今世缘产品、文化的同时，今世缘酒业副总经理胡跃吾更是出席展会开幕式，向与会嘉宾讲述今世缘“品质为本、文化为魂”的高质量发展“缘”动力。
两天后的8月7日，今世缘发布《2020年半年度报告》，内容显示，1-6月，今世缘实现营业收入29.13亿元，同比减少4.65%；实现归属于上市公司股东的净利润10.20亿元，同比减少4.92%。同时资料显示，2020年一季度，今世缘营收为17.70亿元，归属于上市公司股东净利润为5.8亿元。根据计算，今世缘2020年第二季度实现营业收入11.43亿元，同比增长3.8%；归属于上市公告股东净利为4.39亿元，同比增长1.9%。
从中我们可以看到，2020年第一季度，受整体经营环境的影响和一系列支持经销商的政策发布，今世缘营业收入和净利润同比均有呈下降状态，而第二季度，随着疫情的好转、市场的回暖，今世缘实现了营、净双升的不凡业绩，其高质量发展状态更是被充分展现。酒业财经认为，今世缘的高质量发展，主要得益于以下三个方面：
01
“品质为本、文化为魂”的“缘”动力
正如胡跃吾在“2020第八届中国（南京）国际糖酒食品交易会”开幕式上所说，今世缘创牌24年来能够不断进步成长，得益于消费者对今世缘品质始终如一的认同，更得益于消费者对今世缘“缘文化”的认同。
今世缘酒业是一个因缘而生，随缘而盛的企业，“缘文化”是今世缘独具特色的品牌文化，是今世缘高质量发展的动力来源。据了解，多年来，今世缘一直坚持拓展缘文化的内涵，从今世缘品牌倡导的“今世有缘，相伴永远”的惜缘文化，到国缘品牌主张的“成大事，必有缘”的感恩文化，每一步都见证了今世缘酒业高质发展的创新动能。
与此同时，今世缘在聚焦文化品牌打造之外，同样注重产品品质的升级与创新。由今世缘独创的国缘V9清雅酱香型白酒，以全新的酿造工艺、独特的香型、舒适的品饮体验，获得了越来越多高端人群的认可，自2019年8月18日在南京上市以来，单品销售额迅猛攀升。国缘V9的问世，以独创的“清雅酱香”拓展了传统高端酱香白酒空间，突破了产地限制，助力引领苏酒高质量发展再升级。
02
“聚焦头部、创新破局”的前瞻力
“今世缘品牌创立让企业‘站’起来，国缘品牌创立让企业‘富’起来，国缘V9品牌创立则是让企业‘强’起来的新起点。”在2019年举办的国缘创牌15周年暨国缘V9上市联谊会上，今世缘酒业党委书记、董事长周素明将国缘V9看作企业竞争头部的利器。
在今世缘同时公布的《今世缘2020年上半年与行业相关的定期经营数据公告》中，披露了上半年产品分档次和地区的情况。
公告显示 ，2020年上半年，今世缘“特A+类”（出厂指导价为300元，含税）产品营业收入为16.89亿元，同比增长0.92%；“特A类”（出厂指导价为100-300元价位带）产品营收为8.97亿元；“A类”（出厂指导价为50-100元价位带）产品营收为1.55亿元。可以看到，“特A+类”产品占据了今世缘营收的57%以上，且在上半年保持增长态势。
由此，我们可以认为，国缘品牌已成长为今世缘的一大重要支柱。据了解，2019年，国缘品牌即保持了高基数、高增长、高占比的发展势头，如今，在2020上半年行业整体唱衰的情况下，“特A+类”产品仍然实现了稳步增长并占据全部营收的一半以上，今世缘“从胜利走向胜利”的目标，也变得更加未来可期。
03
“稳定省内、突破省外”的拓展力
在上个月召开的今世缘2020年上半年工作总结大会上，周素明重点提到了“求真务实开拓市场”的新模式，即以“差异化”为战略引领，注重品牌精准传播；以“高端化”为关键策略，分类抢抓升级机遇；以“全国化”为追求目标，更加强化省外突破。
要打开一个品牌更开阔的上升通道，全国化是一个必经的过程。对于全年营收即将突破50亿、全力向中国白酒第一阵营发起攻势的今世缘来说，更是如此。
《今世缘2020年上半年与行业相关的定期经营数据公告》中显示，2020年上半年，省内实现营收27亿元，其中南京大区占比最大为8.28亿元，淮安紧随其后为6亿元，苏中、盐城大区均超过3亿元；省外市场实现营收1.99亿元，同比增长6.29%。
6.29%，虽然是个不大的数字，但无疑给今世缘的品牌全国化、市场全国化带来了无限的想象空间。同时我们可以看到，截至报告期末，今世缘省外经销商数量已达到499个，较年初增加74个。从销售收入和经销商的增长情况我们可以看到，今世缘已经全面做好品牌升维及全国化的准备。作为白酒行业始终保持着超高进取心和思危心的实力型选手，2020下半年，我们不妨一起期待，今世缘即将为行业带来的阵阵高光。
此外，《报告》还显示，报告期内，今世缘以“聚心聚力谋发展，从实从严高质量，更好更快谱写酒缘大业新篇章”为 总体要求，牢牢把握“543”酒缘大业发展方向，紧紧围绕疫情防控、高质发展“双胜利”目标追求，防控举措有力有序，经济指标稳中有进，治理体系持续完善，治理效能不断提升，员工福祉 稳步改善。无疑，今世缘的发展良性化特别越来越明显，不管是其“一手抓品质、一手抓文化”的品牌销量双提升，还是良性增长的特A级产品、或是发展稳健的全国化之路，都让我们看到了今世缘以“精准战略定位，创造优势认知”的清晰思路，也让行业和消费者看到了其实现抗风险和保持快速发展的底气和基础所在。
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8月5日，备受业界期待的“2020第八届中国（南京）国际糖酒食品交易会”在南京国际展览中心隆重开幕，作为本届南京糖酒会现场最吸睛的靓丽风景线，今世缘以“缘”为主题的展位可以说是牢牢占据了会场C位。中国酒类流通协会会长王新国、中国酒业协会副秘书长刘振国、江苏省酒协会长陈国锁等相关领导点赞今世缘产品、文化的同时，今世缘酒业副总经理胡跃吾更是出席展会开幕式，向与会嘉宾讲述今世缘“品质为本、文化为魂”的高质量发展“缘”动力。
两天后的8月7日，今世缘发布《2020年半年度报告》，内容显示，1-6月，今世缘实现营业收入29.13亿元，同比减少4.65%；实现归属于上市公司股东的净利润10.20亿元，同比减少4.92%。同时资料显示，2020年一季度，今世缘营收为17.70亿元，归属于上市公司股东净利润为5.8亿元。根据计算，今世缘2020年第二季度实现营业收入11.43亿元，同比增长3.8%；归属于上市公告股东净利为4.39亿元，同比增长1.9%。
从中我们可以看到，2020年第一季度，受整体经营环境的影响和一系列支持经销商的政策发布，今世缘营业收入和净利润同比均有呈下降状态，而第二季度，随着疫情的好转、市场的回暖，今世缘实现了营、净双升的不凡业绩，其高质量发展状态更是被充分展现。酒业财经认为，今世缘的高质量发展，主要得益于以下三个方面：
01
“品质为本、文化为魂”的“缘”动力
正如胡跃吾在“2020第八届中国（南京）国际糖酒食品交易会”开幕式上所说，今世缘创牌24年来能够不断进步成长，得益于消费者对今世缘品质始终如一的认同，更得益于消费者对今世缘“缘文化”的认同。
今世缘酒业是一个因缘而生，随缘而盛的企业，“缘文化”是今世缘独具特色的品牌文化，是今世缘高质量发展的动力来源。据了解，多年来，今世缘一直坚持拓展缘文化的内涵，从今世缘品牌倡导的“今世有缘，相伴永远”的惜缘文化，到国缘品牌主张的“成大事，必有缘”的感恩文化，每一步都见证了今世缘酒业高质发展的创新动能。
与此同时，今世缘在聚焦文化品牌打造之外，同样注重产品品质的升级与创新。由今世缘独创的国缘V9清雅酱香型白酒，以全新的酿造工艺、独特的香型、舒适的品饮体验，获得了越来越多高端人群的认可，自2019年8月18日在南京上市以来，单品销售额迅猛攀升。国缘V9的问世，以独创的“清雅酱香”拓展了传统高端酱香白酒空间，突破了产地限制，助力引领苏酒高质量发展再升级。
02
“聚焦头部、创新破局”的前瞻力
“今世缘品牌创立让企业‘站’起来，国缘品牌创立让企业‘富’起来，国缘V9品牌创立则是让企业‘强’起来的新起点。”在2019年举办的国缘创牌15周年暨国缘V9上市联谊会上，今世缘酒业党委书记、董事长周素明将国缘V9看作企业竞争头部的利器。
在今世缘同时公布的《今世缘2020年上半年与行业相关的定期经营数据公告》中，披露了上半年产品分档次和地区的情况。
公告显示 ，2020年上半年，今世缘“特A+类”（出厂指导价为300元，含税）产品营业收入为16.89亿元，同比增长0.92%；“特A类”（出厂指导价为100-300元价位带）产品营收为8.97亿元；“A类”（出厂指导价为50-100元价位带）产品营收为1.55亿元。可以看到，“特A+类”产品占据了今世缘营收的57%以上，且在上半年保持增长态势。
由此，我们可以认为，国缘品牌已成长为今世缘的一大重要支柱。据了解，2019年，国缘品牌即保持了高基数、高增长、高占比的发展势头，如今，在2020上半年行业整体唱衰的情况下，“特A+类”产品仍然实现了稳步增长并占据全部营收的一半以上，今世缘“从胜利走向胜利”的目标，也变得更加未来可期。
03
“稳定省内、突破省外”的拓展力
在上个月召开的今世缘2020年上半年工作总结大会上，周素明重点提到了“求真务实开拓市场”的新模式，即以“差异化”为战略引领，注重品牌精准传播；以“高端化”为关键策略，分类抢抓升级机遇；以“全国化”为追求目标，更加强化省外突破。
要打开一个品牌更开阔的上升通道，全国化是一个必经的过程。对于全年营收即将突破50亿、全力向中国白酒第一阵营发起攻势的今世缘来说，更是如此。
《今世缘2020年上半年与行业相关的定期经营数据公告》中显示，2020年上半年，省内实现营收27亿元，其中南京大区占比最大为8.28亿元，淮安紧随其后为6亿元，苏中、盐城大区均超过3亿元；省外市场实现营收1.99亿元，同比增长6.29%。
6.29%，虽然是个不大的数字，但无疑给今世缘的品牌全国化、市场全国化带来了无限的想象空间。同时我们可以看到，截至报告期末，今世缘省外经销商数量已达到499个，较年初增加74个。从销售收入和经销商的增长情况我们可以看到，今世缘已经全面做好品牌升维及全国化的准备。作为白酒行业始终保持着超高进取心和思危心的实力型选手，2020下半年，我们不妨一起期待，今世缘即将为行业带来的阵阵高光。
此外，《报告》还显示，报告期内，今世缘以“聚心聚力谋发展，从实从严高质量，更好更快谱写酒缘大业新篇章”为 总体要求，牢牢把握“543”酒缘大业发展方向，紧紧围绕疫情防控、高质发展“双胜利”目标追求，防控举措有力有序，经济指标稳中有进，治理体系持续完善，治理效能不断提升，员工福祉 稳步改善。无疑，今世缘的发展良性化特别越来越明显，不管是其“一手抓品质、一手抓文化”的品牌销量双提升，还是良性增长的特A级产品、或是发展稳健的全国化之路，都让我们看到了今世缘以“精准战略定位，创造优势认知”的清晰思路，也让行业和消费者看到了其实现抗风险和保持快速发展的底气和基础所在。
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能不能同时应聘同1家公司的2个职位？
如题，这也成了常见问题了，频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述，且全面解答与此相关的所有问题，以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个，也同样是你的同学几乎不可能知道的，转不转发你自己看着办吧。
1，一个公司不小心投了两个岗位，有什么影响？
没影响，一定要说有影响的话，你的入职概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的职场徒弟来问我如何求职，找什么工作合适，我在看过他的简历和职业感言后，会综合评估，报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位，并让他同时投递。
这里的规律比较简单，毕业年数越多，适合他的岗位势必越少，因为行业、职位、技能甚至城市，都已经有了很深的烙印，你再贸然跨城换行转岗的，难度比较大。相关原理，这里《毕业几年后，不容易改行？》写了。
2，同一家公司可以投递多个职位不？当然可以。
刚刚是不小心投递，现在是让你主动投递，一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘，体制内任何单位你报名去应聘，只能选择众多岗位中的一个，这叫单钓一枝花。
没办法，这就是体制内，类似规定，先第一眼认定某人是你的真爱，然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性，但符合现状和现实。相对来说，高考填志愿还算人性化，因为有第一志愿第二志愿，以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外，在于你基本要素相对符合下的积极争取，用到求职中来，也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面，你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司，你本来投递1个岗位的，现在投了3个，理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞，害羞没钱。
当然，你同时多岗位投递，也有弊端，有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去，部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响，远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处，3-1＝2，还是正的。
你在体制外求职，不去积极争取，多给自己一点机会？难道你准备坐在家中等关系，等别人来邀请你入职？
3，为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢？
刚刚讲了正和负利益的辩证关系，实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢？
下图你看下，这就是行情，我不讲你基本不会知道。
如上，就是一个万人里面不到一人知道的真知，招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”，一般不到投递次数的1/10。
有人问，怎么会这么低的查看概率呢？
因为这就是个常态，甚至开始往1/20的概率去走了，现在有新的就业形势和经济现状，还有你知道的“新冠”......不多说了，总之，你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情，什么都在变。
然后，更为重要的是，真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以，简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常来说，三次真正被查看了简历之后，才会有一个面试电话。也就是说，你投递了1000份简历，对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问，被查看难道不是真的被查看吗？比如上图这位投递了4336份简历，只获得了241次被浏览的机会，难道这241次是假的？
也不全假，都给你说了概率了，241次被查看大概就是24次！
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因，他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等，都被捕捉到了，就都被默认为“被查看”，实际大概率根本没看。
也有部分人为原因，比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复，回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之，你看到的以及以为的别人查看了你的简历，大多数是没看。
如此分析，简历真实的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重复投递，多岗位投递，也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你还不好意思个屁，还各种怕什么呢？
你一个普通男孩，从人家白富美眼前走过，你以为人家100%从头到脚打量你了，狗屁，人家根本没看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅，也一个道理。
4，同一家公司同一个职位在不同平台挂着，我可以都投递不？
这个问题实际上多此一问，不需要问，该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了，你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过，同时挂出来时，一般会优先猎头渠道推荐过来的人，人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5，同一种职务，主管和高级专员，我先投递哪个？
当然先投递级别高的，有总监你也先投递总监，再逐渐投递级别低的岗位，哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是，觉得你不适合总监、经理岗位，他们会给你推荐主管或者高级职员岗位，你特么一开始就投递助理岗位，则永远不会给你推荐高级职员，更不可能给你推荐主管岗位了，哪来的高薪。
之前也讲过，这跟你报价一样，买方不会给你加价的，你求职，你是供方。
6，面试了同一家公司两个部门，现在HR不跟我联系，怎么办？
这也是常见问题，大家看下图我的描述，HR并不是多么坏，人家的职位功能所限，就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程，需要你面试第一个职位有了结果，被淘汰了，或者你主动放弃了，才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王，就面试了同一家公司俩岗位，部门主管当然来自两个部门，其中一个职位走到HRBP环节，但这位HR就拖着你。为何呢？
一，她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你，才好砍你的工资和福利，二她已经看到你同时投了好几个职位，第二个部门也在等你面试了，她出于私心的嫉妒，潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况，大家按照刚刚上图中我的建议，去找第一个部门的经理，请他去催促HR加快流程。
7，我面试了A岗位，但突然又想去他家的B岗位，怎么办？
还有一种求职者“花心”的情况，就是面试A岗位，都快谈工资发Offer了，突然发现该公司的B岗位也在招人，特别想去B岗位，你说怎么办？
这种花心情况，先看你是否在职。
在职求职的话，就先断了A岗位的面试，婉拒后面的offer；过个两周，再投递B岗位，并联系上次的HR，请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了，则先去A岗位上班吧，以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生，除了应届生，根据我大量的统计，其他基本就是少妇才会有这种疑问，我一般会反问她：“你跟老大谈恋爱都快结婚了，突然你发现这家的老二更帅你更喜欢，你说怎么办？”
少妇此时被这么一问，就不再回答也不再计较了，因为她知道这个问题也就俩可能，一跟这家人直接结束不嫁给他们家了；二先嫁给老大，后面再看情况伺机而动勾引老二？
8，如何应对，HR问：“你投递了我司好几个岗位，你没有职业规划吧？！”
这也是常见问题，尤其我们海投简历，一家公司投了好几个岗位的人。
但是，你能被这么问，说明你已经获得了该大公司的面试机会，今天你来面试职位A，HR发现你BCD三个岗位也都投递了，这才有此一问。
即使如此，为何还将你叫过来面试呢？
说明你基本要素达标了，她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢？
“是的，印象中贵司好几个职位我都投递了，我还是很有职业规划的，我这次求职主要侧重企业的挑选，贵司发展很有前景，知名度高，我一直想进来，我喜欢贵司；
我也认真看了这几个职位的描述，跟我过去工作经验有很大的重叠，都是我过去工作经历的一部分，我觉得我都能胜任；
贵司通过人事和猎头联系到我，约了今天，正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我，我就来了，也算缘分到了，希望您给我这个入职机会，感谢您！”
以上这段是你回复部门经理的，HR则更好忽悠，因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人，HR是推荐你的人，不会为难你。
整体思路就三点，一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住，意思就是快录用我吧！
当然，一旦该职位你被部门主管面试后，发挥不好，或者没能通过，你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评，这个部门看不上你，下个部门有可能视你如珍宝。
9，现实案例
那就太多了。
可以说，我的职场徒弟中，那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的，大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者，也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子，他还知道同一家公司慢慢投递，不要一下子全投完。
再下一位，帅哥小张，你看看，深得我的求职精髓，同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后，第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你，同一家公司不同部门的岗位之间，都可以用倒逼法。
这四个部门中，有三个知道小张同时被其他部门在抢，他们彼此还说了对方各种“坏话”，说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别，并争相突出自己的优点，说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况，在大多数公司来说，可以说从来没遇到过，只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然，最终小张都没去阿里，又一家出价比阿里年薪高出来了50%的，还是五天八小时，他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下，以后再有群友问类似傻问题，我就不一定回答了，要么骂你一顿。
最后，你说同一家公司投递不同部门，心累。
你看下我上图中的回复，回家考公务员去，这就不累了。
我们体制外，是积极争取，不断追求，裁员跳槽，加薪晋级，一直战斗，从未停止......哪来的累字？我幽哥都中年人了，也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰，选择了体制外道路，从来没敢累过。
大家也加油！
如题，这也成了常见问题了，频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述，且全面解答与此相关的所有问题，以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个，也同样是你的同学几乎不可能知道的，转不转发你自己看着办吧。
1，一个公司不小心投了两个岗位，有什么影响？
没影响，一定要说有影响的话，你的入职概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的职场徒弟来问我如何求职，找什么工作合适，我在看过他的简历和职业感言后，会综合评估，报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位，并让他同时投递。
这里的规律比较简单，毕业年数越多，适合他的岗位势必越少，因为行业、职位、技能甚至城市，都已经有了很深的烙印，你再贸然跨城换行转岗的，难度比较大。相关原理，这里《毕业几年后，不容易改行？》写了。
2，同一家公司可以投递多个职位不？当然可以。
刚刚是不小心投递，现在是让你主动投递，一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘，体制内任何单位你报名去应聘，只能选择众多岗位中的一个，这叫单钓一枝花。
没办法，这就是体制内，类似规定，先第一眼认定某人是你的真爱，然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性，但符合现状和现实。相对来说，高考填志愿还算人性化，因为有第一志愿第二志愿，以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外，在于你基本要素相对符合下的积极争取，用到求职中来，也就是要侧重自我营销。
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当然，你同时多岗位投递，也有弊端，有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去，部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响，远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处，3-1＝2，还是正的。
你在体制外求职，不去积极争取，多给自己一点机会？难道你准备坐在家中等关系，等别人来邀请你入职？
3，为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢？
刚刚讲了正和负利益的辩证关系，实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢？
下图你看下，这就是行情，我不讲你基本不会知道。
如上，就是一个万人里面不到一人知道的真知，招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”，一般不到投递次数的1/10。
有人问，怎么会这么低的查看概率呢？
因为这就是个常态，甚至开始往1/20的概率去走了，现在有新的就业形势和经济现状，还有你知道的“新冠”......不多说了，总之，你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情，什么都在变。
然后，更为重要的是，真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以，简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常来说，三次真正被查看了简历之后，才会有一个面试电话。也就是说，你投递了1000份简历，对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问，被查看难道不是真的被查看吗？比如上图这位投递了4336份简历，只获得了241次被浏览的机会，难道这241次是假的？
也不全假，都给你说了概率了，241次被查看大概就是24次！
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因，他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等，都被捕捉到了，就都被默认为“被查看”，实际大概率根本没看。
也有部分人为原因，比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复，回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之，你看到的以及以为的别人查看了你的简历，大多数是没看。
如此分析，简历真实的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重复投递，多岗位投递，也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你还不好意思个屁，还各种怕什么呢？
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4，同一家公司同一个职位在不同平台挂着，我可以都投递不？
这个问题实际上多此一问，不需要问，该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了，你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过，同时挂出来时，一般会优先猎头渠道推荐过来的人，人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5，同一种职务，主管和高级专员，我先投递哪个？
当然先投递级别高的，有总监你也先投递总监，再逐渐投递级别低的岗位，哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是，觉得你不适合总监、经理岗位，他们会给你推荐主管或者高级职员岗位，你特么一开始就投递助理岗位，则永远不会给你推荐高级职员，更不可能给你推荐主管岗位了，哪来的高薪。
之前也讲过，这跟你报价一样，买方不会给你加价的，你求职，你是供方。
6，面试了同一家公司两个部门，现在HR不跟我联系，怎么办？
这也是常见问题，大家看下图我的描述，HR并不是多么坏，人家的职位功能所限，就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程，需要你面试第一个职位有了结果，被淘汰了，或者你主动放弃了，才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王，就面试了同一家公司俩岗位，部门主管当然来自两个部门，其中一个职位走到HRBP环节，但这位HR就拖着你。为何呢？
一，她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你，才好砍你的工资和福利，二她已经看到你同时投了好几个职位，第二个部门也在等你面试了，她出于私心的嫉妒，潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况，大家按照刚刚上图中我的建议，去找第一个部门的经理，请他去催促HR加快流程。
7，我面试了A岗位，但突然又想去他家的B岗位，怎么办？
还有一种求职者“花心”的情况，就是面试A岗位，都快谈工资发Offer了，突然发现该公司的B岗位也在招人，特别想去B岗位，你说怎么办？
这种花心情况，先看你是否在职。
在职求职的话，就先断了A岗位的面试，婉拒后面的offer；过个两周，再投递B岗位，并联系上次的HR，请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了，则先去A岗位上班吧，以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生，除了应届生，根据我大量的统计，其他基本就是少妇才会有这种疑问，我一般会反问她：“你跟老大谈恋爱都快结婚了，突然你发现这家的老二更帅你更喜欢，你说怎么办？”
少妇此时被这么一问，就不再回答也不再计较了，因为她知道这个问题也就俩可能，一跟这家人直接结束不嫁给他们家了；二先嫁给老大，后面再看情况伺机而动勾引老二？
8，如何应对，HR问：“你投递了我司好几个岗位，你没有职业规划吧？！”
这也是常见问题，尤其我们海投简历，一家公司投了好几个岗位的人。
但是，你能被这么问，说明你已经获得了该大公司的面试机会，今天你来面试职位A，HR发现你BCD三个岗位也都投递了，这才有此一问。
即使如此，为何还将你叫过来面试呢？
说明你基本要素达标了，她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢？
“是的，印象中贵司好几个职位我都投递了，我还是很有职业规划的，我这次求职主要侧重企业的挑选，贵司发展很有前景，知名度高，我一直想进来，我喜欢贵司；
我也认真看了这几个职位的描述，跟我过去工作经验有很大的重叠，都是我过去工作经历的一部分，我觉得我都能胜任；
贵司通过人事和猎头联系到我，约了今天，正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我，我就来了，也算缘分到了，希望您给我这个入职机会，感谢您！”
以上这段是你回复部门经理的，HR则更好忽悠，因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人，HR是推荐你的人，不会为难你。
整体思路就三点，一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住，意思就是快录用我吧！
当然，一旦该职位你被部门主管面试后，发挥不好，或者没能通过，你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评，这个部门看不上你，下个部门有可能视你如珍宝。
9，现实案例
那就太多了。
可以说，我的职场徒弟中，那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的，大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者，也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子，他还知道同一家公司慢慢投递，不要一下子全投完。
再下一位，帅哥小张，你看看，深得我的求职精髓，同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后，第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你，同一家公司不同部门的岗位之间，都可以用倒逼法。
这四个部门中，有三个知道小张同时被其他部门在抢，他们彼此还说了对方各种“坏话”，说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别，并争相突出自己的优点，说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况，在大多数公司来说，可以说从来没遇到过，只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然，最终小张都没去阿里，又一家出价比阿里年薪高出来了50%的，还是五天八小时，他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下，以后再有群友问类似傻问题，我就不一定回答了，要么骂你一顿。
最后，你说同一家公司投递不同部门，心累。
你看下我上图中的回复，回家考公务员去，这就不累了。
我们体制外，是积极争取，不断追求，裁员跳槽，加薪晋级，一直战斗，从未停止......哪来的累字？我幽哥都中年人了，也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰，选择了体制外道路，从来没敢累过。
大家也加油！
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