【科创中心“核”动力｜浩瀚深度：开拓网络智能，掘金数据价值】当前，互联网已成为人们生活中不可或缺的一部分，善用互联网，让它更好地服务国家、服务人民，是每个互联网企业的发展目标。北京浩瀚深度信息技术股份有限公司（简称：浩瀚深度）则是国内通信行业的佼佼者。长期以来，浩瀚深度专注于数据采集、网络智能等解决方案的研发、开发、创新，熟悉各应用领域的特点，既拥有得天独厚的数据资源，又拥有大数据服务的技术支撑体系，为政企客户提供全面的电信领域的解决方案。（来源：北京海淀）https://t.cn/A6o3zMth
北京海淀【中海永丰F2地块】
售楼处电话010-5360 1991【售楼中心】
温馨提示：疫情期间〢预约尊享Vip一对一专业置业顾问讲解！
_Vip营销中心_____欢迎来电预约尊享内部折扣_____匠心钜制恭迎品鉴！
周边主干道为南北向永丰路、永玉路衔接北清路，东西向玉河南路、皇后店路衔接友谊路与京新高速。
最近地铁为南向2.5公里地铁16号线永丰地铁站。今年最新地铁三期规划共计发布了11条线路（2022-2027年），备受永丰人民关注的地铁19号线二期北延支线，目前规划北延至生命谷站，距离永丰f2地块约为4.2公里。（总结：有一定利好，距离后期能规划皇后店站与故宫北院站更近了一步。）
关于商业
永丰f2地块西侧就是在建设中的海淀大悦城、E_ZIK00智慧谷商业中心，南侧2公里左右是中关村壹号商业中心。
西侧智慧谷商业中心园区分为中关村科创生态小镇一期（俗称智慧谷一期）、中关村科创生态小镇二期与智慧公园。
智慧谷内部阿尔法学园包含现在已经开放的1层到2层的悦界主题街区与3层到8层的企业总部；阿尔法之家是智慧谷的居住配套，规划二居室-五居室的住宅。
海淀大悦城购物中心规划了总建筑面积18.81万㎡的商业中心，地上10.5万㎡、地下8.26万㎡。目前已经开始施工，预计2024年5月开业。（关于智慧谷与大悦城细节后期文章更新！）
关于教育
中国教育看北京，北京教育看海淀。永丰f2地块的教育配套很ok。地块组团有规划的幼儿园跟小学配套，地块向东700米-1公里是清华附中永丰学校。南侧约2.5公里是永丰中学与清华附中小学。
关于产业
一个地方未来发展最终需要看周边产业。地块辐射多个产业园，如中关村软件园、永丰产业基地、中关村环保科技示范园、中关村壹号、航天城、生命科学园等。
售楼处电话010-5360 1991【售楼中心】
温馨提示：疫情期间〢预约尊享Vip一对一专业置业顾问讲解！
_Vip营销中心_____欢迎来电预约尊享内部折扣_____匠心钜制恭迎品鉴！
周边主干道为南北向永丰路、永玉路衔接北清路，东西向玉河南路、皇后店路衔接友谊路与京新高速。
最近地铁为南向2.5公里地铁16号线永丰地铁站。今年最新地铁三期规划共计发布了11条线路（2022-2027年），备受永丰人民关注的地铁19号线二期北延支线，目前规划北延至生命谷站，距离永丰f2地块约为4.2公里。（总结：有一定利好，距离后期能规划皇后店站与故宫北院站更近了一步。）
关于商业
永丰f2地块西侧就是在建设中的海淀大悦城、E_ZIK00智慧谷商业中心，南侧2公里左右是中关村壹号商业中心。
西侧智慧谷商业中心园区分为中关村科创生态小镇一期（俗称智慧谷一期）、中关村科创生态小镇二期与智慧公园。
智慧谷内部阿尔法学园包含现在已经开放的1层到2层的悦界主题街区与3层到8层的企业总部；阿尔法之家是智慧谷的居住配套，规划二居室-五居室的住宅。
海淀大悦城购物中心规划了总建筑面积18.81万㎡的商业中心，地上10.5万㎡、地下8.26万㎡。目前已经开始施工，预计2024年5月开业。（关于智慧谷与大悦城细节后期文章更新！）
关于教育
中国教育看北京，北京教育看海淀。永丰f2地块的教育配套很ok。地块组团有规划的幼儿园跟小学配套，地块向东700米-1公里是清华附中永丰学校。南侧约2.5公里是永丰中学与清华附中小学。
关于产业
一个地方未来发展最终需要看周边产业。地块辐射多个产业园，如中关村软件园、永丰产业基地、中关村环保科技示范园、中关村壹号、航天城、生命科学园等。
北京海淀，一男子通过面试，入职某公司，任职品牌总监。这属于公司高管职务，薪酬5万元一个月，而且不用打卡，万万没想到，男子进入新公司刚三天，尚未熟悉工作环境，公司就以不胜任工作，予以解聘。
张先生在入职该公司前，在某公司当高管，是一名大牛，和该公司谈妥后，双方签了三年期限的劳动合同，并约定试用期为3个月，固定薪资标准为税前5万元，转正后，在5万元一个月的基础上，加入绩效。
张先生作为品牌总监，是该公司品牌部的负责人，位高权重，他入职后立即带领团队人员开展工作，并加班加点做好了策划方案和宣传册，不料，还没等张先生大展身手，公司就以张显示不能胜任工作，没有完成工作任务等理由，解除其劳动合同。
张先生突然收到解除劳动合同通知书，除了有些措手不及外，还有被侮辱的感觉，自己刚把宣传方案和宣传册初稿交上去，公司就说他不能胜任工作，是在否定他个人能力，否定他工作成果！
随后，张先生以公司解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定，属于违法解除，申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
1、试用期内，公司是否可以随意解除劳动合同？
试用期，实际上是公司和劳动者之间的磨合期，劳动合同法第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
也就是说，公司可以解除劳动合同的前提是，劳动者不符合录用条件。可涉案公司并没有将任务的具体内容予以明确，换而言之，标准都没有，又如何认定员工不能胜任工作，不符合录用标准呢？
综上所述，公司未与张先生协商，就单方面解除劳动合同，属于违法解除。
2、公司作为管理者，劳动者作为被管理者，两者是支配者与被支配者的关系，所以劳动法对公司的权利，进行了一定的限制。
劳动合同法第48条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以要求公司支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。
具体而言，针对公司违法解除的行为，是继续履行劳动合同，还是让公司支付赔偿金的决定权，在劳动者手上，劳动者可以自由选择。
本案中，张先生选择了让公司继续履行劳动合同，但第48条第2条规定，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付赔偿金。
也就是说，如果劳动合同已经属于事实上的履行不能，劳动者的选择权将受到限制，张先生就遇到了这种情况。
法庭上，公司以该部门的负责人已经由他人替代，双方的劳动合同无法继续，要求向张先生支付赔偿金，不履行劳动合同。
法院审理后，也以双方已经不具备继续履行劳动合同的基础，驳回了张先生要求继续履行劳动合同的诉讼请求。最终，张先生劳动仲裁、一审、二审、再审，四场官司均败诉。#男子月薪5万试用3天被解雇#
对于这件事，你怎么看？
张先生在入职该公司前，在某公司当高管，是一名大牛，和该公司谈妥后，双方签了三年期限的劳动合同，并约定试用期为3个月，固定薪资标准为税前5万元，转正后，在5万元一个月的基础上，加入绩效。
张先生作为品牌总监，是该公司品牌部的负责人，位高权重，他入职后立即带领团队人员开展工作，并加班加点做好了策划方案和宣传册，不料，还没等张先生大展身手，公司就以张显示不能胜任工作，没有完成工作任务等理由，解除其劳动合同。
张先生突然收到解除劳动合同通知书，除了有些措手不及外，还有被侮辱的感觉，自己刚把宣传方案和宣传册初稿交上去，公司就说他不能胜任工作，是在否定他个人能力，否定他工作成果！
随后，张先生以公司解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定，属于违法解除，申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
1、试用期内，公司是否可以随意解除劳动合同？
试用期，实际上是公司和劳动者之间的磨合期，劳动合同法第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
也就是说，公司可以解除劳动合同的前提是，劳动者不符合录用条件。可涉案公司并没有将任务的具体内容予以明确，换而言之，标准都没有，又如何认定员工不能胜任工作，不符合录用标准呢？
综上所述，公司未与张先生协商，就单方面解除劳动合同，属于违法解除。
2、公司作为管理者，劳动者作为被管理者，两者是支配者与被支配者的关系，所以劳动法对公司的权利，进行了一定的限制。
劳动合同法第48条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以要求公司支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。
具体而言，针对公司违法解除的行为，是继续履行劳动合同，还是让公司支付赔偿金的决定权，在劳动者手上，劳动者可以自由选择。
本案中，张先生选择了让公司继续履行劳动合同，但第48条第2条规定，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付赔偿金。
也就是说，如果劳动合同已经属于事实上的履行不能，劳动者的选择权将受到限制，张先生就遇到了这种情况。
法庭上，公司以该部门的负责人已经由他人替代，双方的劳动合同无法继续，要求向张先生支付赔偿金，不履行劳动合同。
法院审理后，也以双方已经不具备继续履行劳动合同的基础，驳回了张先生要求继续履行劳动合同的诉讼请求。最终，张先生劳动仲裁、一审、二审、再审，四场官司均败诉。#男子月薪5万试用3天被解雇#
对于这件事，你怎么看？
✋热门推荐