5G商用按下快进键 企业百万年薪抢人
5G的迅猛发展使得企业对于人才需求出现了爆发式增长。南都记者从各大招聘平台了解到，目前5G相关岗位薪酬每月普遍为两万元以上，仍处于供不应求状态。根据BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告显示，5G领域快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03，回归前十。5G商用产品总监年薪基本都在100万元以上。
不仅如此，2020年7月广州市工业和信息化局印发《广州市进一步加快5G产业发展若干措施》的通知(以下简称《若干措施》)，将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系，对于5G产业领军人才最高给予500万元的一次性薪酬补贴。
在5G商用加紧布局的当下，激烈的竞争使得各个城市和企业对于相关人才的需求更为迫切，5G人才的需求出现爆发式增长。但行业的崛起也倒逼5G人才的复合能力需求越来越高。京东智能供应链首席科学家申作军表示，5G的新技术新理论更新速度特别快，这要求人才在专业知识积累上一定要有连续性和前沿性。而有不愿透露姓名的业内人士向记者表示，政府目前相关的人才激励政策往往是针对技术大类的激励，认定标准更加倾向于学术领域，较少深入到一些细节门类及企业的技术人才。
企业百万高薪抢人才
8月11日，中国铁塔在业绩发布会上披露了5G建设的最新进展。中国铁塔董事长佟吉禄表示，截至今年6月底，累计承接5G基础设施建设需求59.3万个，“运营商希望到6月末交付35万，我们已经完成交付38万。目前整体的承接建设需求和5G的建设都在正常进行中。”
中国5G建设进入高速通道，5G商用也在刚满一周年的节点上落地各行各业，5G远程医疗、5G远程教育、5G+城市管控等应用火速走红。与此同时，与之密切相关的通信类人才需求也呈爆发式增长。中国信息通信研究院近日发布的《5G经济社会影响白皮书》显示，预测2030年新增5G就业机会800万。
BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季中，5G、人工智能、物联网、云计算、集成电路、大数据等领域的应届生岗位比例普遍增长了1-5个百分点。BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告则显示，5G领域快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03，回归前十。
南都记者从各大招聘平台获悉，目前5G相关岗位薪酬每月普遍在两万元以上，且高薪岗位仍处于供不应求，比如5G标准化经理年薪开到29万-56万元，5G Wireless PHY/MAC薪资区间为40万-70万元，5G商用产品总监薪资基本都在100万元以上。100万以上的职位还包括5G通信测试工程师、应用产品和架构人才、5G基站天线研发专家、5G技术专家等职位……
vivo有关人士告诉南都记者，该集团通信研究院目前从事5G国际/国内标准研究的总人数已超过了100人，研究方向主要包括接入网物理层技术、接入网物理层射频天线技术、接入网物理层高层技术、核心网技术、仿真与验证平台等。2020年的5G人才招聘仅通信研究院就约占50人，“其他产品开发和设计部门还需要大量的5G背景人才”。
5G成高校就业热门学科
5G网络建设按下“快进键”，需要海量创新型、实战型人才提供智力与技能支撑。对此，各大高校也开始增设与5G相关课程。2016年，教育部首次审批设立数据科学与大数据技术本科专业，目前该专业培养的第一批本科生正式毕业，根据BOSS直聘数据，其就业竞争力跃升到第三位。过去四年中，数据科学成为科技和公共服务领域发展的重要推动力，数据能力也已成为雇主需求增长最快的专业技能之一。
广州大学光电系主任陈志峰博士说，5G是当前的前沿技术，一项前沿科技领域通常不止一个学科去支撑，高校的人才培养需要立足基础，交叉融通，思维创新和持续发展。物理与材料科学学院副院长张冰志博士告诉南都记者，目前学院开设的通信工程专业、物联网专业和电子信息工程专业都与5G通信相关。其中，光电信息科学与工程专业开设与5G技术广义上有关联的课程有12门。这两年学校投入近700万新建“光电信息处理”先进实验室。据悉，广州大学光电专业2020应届生从事5G相关行业（通讯及应用）占当前已就业学生的比例约为36%，今年物理与材料科学学院就业率在学校前5名。
8月11日5G+产教科融合高端论坛暨成立大会上，中国职业技术教育学会、华为及国内48家优秀院校联合宣布构建深层次产教科长期协作平台，共同促进 5G+数字化人才培养。按照华为全球技术服务部总裁汤启兵的说法，该平台将协助高校和企业在教学、教研、教师培养等方面加强合作，进一步加强新时代下的职业教育建设，引领5G+人才培养，与此同时，各地政府也加大扶持5G人才引进力度。根据《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示，华东是5G行业求职者聚集最多的区域，北京、上海、深圳是5G人才主要集中地。面对5G人才的稀缺，各地政府纷纷出招以锁定人才。
以广东为例，去年5月份，广东省人民政府办公厅公布2019-2022年广东省加快5G产业发展行动计划，要求将5G高端人才纳入各级政府急需紧缺人才引进目录，推动省内高等院校、重点职业学校设立5G技术课程。同时，组建5G领域高水平研发平台，提升原创性研发能力。
今年7月，广州市工业和信息化局发布《若干措施》，将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系，积极鼓励符合条件的5G领域人才、团队申报我市对应的人才扶持项目。根据产业领军人才支持政策，对在5G核心器件、关键料、传输网络、智能终端以及应用领域作出卓越贡献并通过评选的5G产业领军人才，分别给予500万元、100万元、50万元三个档次的一次性薪酬补贴。对在企业中担任高级职位的高端5G产业人才，具有较高能力和技术水平、从事核心业务的5G产业急需紧缺人才，在通过评选后按其上一年度对我市作出的贡献给予一定额度的薪酬补贴，最高每人150万元。
5G复合型人才缺口巨大
不过，即便如此，5G现有人才依然严重供给不足，且这一缺口有不断扩大的趋势。
“5G解决方案对从业人员的综合能力要求很高，需要CT/IT/OT多维度的专业融合人才。但是现有人员数量和技能都不能满足需求，5G人才培养需要政府、行业和高校的共同努力。”华为全球技术服务部总裁汤启兵在日前的论坛上表示。
“就5G技术研发而言，由于标准处于产业的技术前沿，其和5G的产品研发或学术研究均存在较大的知识背景和技能的需求差异，再加上培养周期、成本较长，所以成熟人才在全国范围都非常紧缺（特别是华南地区）。”vivo有关人士透露，对于5G产品创新而言，目前缺乏大量具备5G基本知识，可以推动技术向产品创新的人才。这部分人需要对5G的真实底层技术能力有较深入的了解，但大家对5G的理解普遍比较片面（速度、时延），因此影响到5G的应用创新速度。
5G是一个非常庞大的产业链，它的上下游包括设备制造商、终端制造商、芯片厂商、元器件厂商以及应用场景相关厂商。5G作为一个高科技的交叉领域，未来将广泛应用于不同业务场景，还将与云计算、大数据、人工智能等技术融合应用，这些都对人才的知识深度和广度提出了更高要求。根据猎聘网发布的《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示，2019年5G行业人才多以专业技术类人才为主，5G复合型人才成为紧缺人口。
在业内看来，如何填补复合型人才缺口，将是未来5G产业和企业抢占风口和长远发力的关键所在。“短期内，5G复合型人才难以倚赖高校培养输出。未来需要大型社会化协会组织或企业推出标准化课程，帮助通讯、信息工程类人才尽快向5G转型，重点对有一定基础的人才进行定向培养，进而加强5G人才的储备和‘自产’能力。”vivo方面表示。
除此之外，还有不愿透露姓名的业内人士透露，目前政府的相关人才激励政策往往是针对技术大类的激励，认定标准更加倾向于学术领域（比如论文、职称等），较少深入到细节门类和企业的技术人才。比如，5G标准人才是实现从学术到产业化的关键环节，其对技术的贡献度是其他岗位无法取代的，会给企业带来极高的知识产权和技术价值。但如今的人才激励政策要么会忽略标准人才的激励，要么集中在国标/行标层面。由于通信标准是全球统一的标准，而制定标准的组织是国际组织，因此对国际标准人才的认定存在难度，因此无法获得激励。“正因为此，很多优秀的标准人才往往无法享受人才激励政策。我们建议针对国际标准人才的激励政策可以用国际标准文稿及SEP专利来认定，这样更加有利于在国内营造更好的国际标准人才环节。”
来源：南方都市报
5G的迅猛发展使得企业对于人才需求出现了爆发式增长。南都记者从各大招聘平台了解到，目前5G相关岗位薪酬每月普遍为两万元以上，仍处于供不应求状态。根据BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告显示，5G领域快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03，回归前十。5G商用产品总监年薪基本都在100万元以上。
不仅如此，2020年7月广州市工业和信息化局印发《广州市进一步加快5G产业发展若干措施》的通知(以下简称《若干措施》)，将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系，对于5G产业领军人才最高给予500万元的一次性薪酬补贴。
在5G商用加紧布局的当下，激烈的竞争使得各个城市和企业对于相关人才的需求更为迫切，5G人才的需求出现爆发式增长。但行业的崛起也倒逼5G人才的复合能力需求越来越高。京东智能供应链首席科学家申作军表示，5G的新技术新理论更新速度特别快，这要求人才在专业知识积累上一定要有连续性和前沿性。而有不愿透露姓名的业内人士向记者表示，政府目前相关的人才激励政策往往是针对技术大类的激励，认定标准更加倾向于学术领域，较少深入到一些细节门类及企业的技术人才。
企业百万高薪抢人才
8月11日，中国铁塔在业绩发布会上披露了5G建设的最新进展。中国铁塔董事长佟吉禄表示，截至今年6月底，累计承接5G基础设施建设需求59.3万个，“运营商希望到6月末交付35万，我们已经完成交付38万。目前整体的承接建设需求和5G的建设都在正常进行中。”
中国5G建设进入高速通道，5G商用也在刚满一周年的节点上落地各行各业，5G远程医疗、5G远程教育、5G+城市管控等应用火速走红。与此同时，与之密切相关的通信类人才需求也呈爆发式增长。中国信息通信研究院近日发布的《5G经济社会影响白皮书》显示，预测2030年新增5G就业机会800万。
BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季中，5G、人工智能、物联网、云计算、集成电路、大数据等领域的应届生岗位比例普遍增长了1-5个百分点。BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告则显示，5G领域快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03，回归前十。
南都记者从各大招聘平台获悉，目前5G相关岗位薪酬每月普遍在两万元以上，且高薪岗位仍处于供不应求，比如5G标准化经理年薪开到29万-56万元，5G Wireless PHY/MAC薪资区间为40万-70万元，5G商用产品总监薪资基本都在100万元以上。100万以上的职位还包括5G通信测试工程师、应用产品和架构人才、5G基站天线研发专家、5G技术专家等职位……
vivo有关人士告诉南都记者，该集团通信研究院目前从事5G国际/国内标准研究的总人数已超过了100人，研究方向主要包括接入网物理层技术、接入网物理层射频天线技术、接入网物理层高层技术、核心网技术、仿真与验证平台等。2020年的5G人才招聘仅通信研究院就约占50人，“其他产品开发和设计部门还需要大量的5G背景人才”。
5G成高校就业热门学科
5G网络建设按下“快进键”，需要海量创新型、实战型人才提供智力与技能支撑。对此，各大高校也开始增设与5G相关课程。2016年，教育部首次审批设立数据科学与大数据技术本科专业，目前该专业培养的第一批本科生正式毕业，根据BOSS直聘数据，其就业竞争力跃升到第三位。过去四年中，数据科学成为科技和公共服务领域发展的重要推动力，数据能力也已成为雇主需求增长最快的专业技能之一。
广州大学光电系主任陈志峰博士说，5G是当前的前沿技术，一项前沿科技领域通常不止一个学科去支撑，高校的人才培养需要立足基础，交叉融通，思维创新和持续发展。物理与材料科学学院副院长张冰志博士告诉南都记者，目前学院开设的通信工程专业、物联网专业和电子信息工程专业都与5G通信相关。其中，光电信息科学与工程专业开设与5G技术广义上有关联的课程有12门。这两年学校投入近700万新建“光电信息处理”先进实验室。据悉，广州大学光电专业2020应届生从事5G相关行业（通讯及应用）占当前已就业学生的比例约为36%，今年物理与材料科学学院就业率在学校前5名。
8月11日5G+产教科融合高端论坛暨成立大会上，中国职业技术教育学会、华为及国内48家优秀院校联合宣布构建深层次产教科长期协作平台，共同促进 5G+数字化人才培养。按照华为全球技术服务部总裁汤启兵的说法，该平台将协助高校和企业在教学、教研、教师培养等方面加强合作，进一步加强新时代下的职业教育建设，引领5G+人才培养，与此同时，各地政府也加大扶持5G人才引进力度。根据《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示，华东是5G行业求职者聚集最多的区域，北京、上海、深圳是5G人才主要集中地。面对5G人才的稀缺，各地政府纷纷出招以锁定人才。
以广东为例，去年5月份，广东省人民政府办公厅公布2019-2022年广东省加快5G产业发展行动计划，要求将5G高端人才纳入各级政府急需紧缺人才引进目录，推动省内高等院校、重点职业学校设立5G技术课程。同时，组建5G领域高水平研发平台，提升原创性研发能力。
今年7月，广州市工业和信息化局发布《若干措施》，将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系，积极鼓励符合条件的5G领域人才、团队申报我市对应的人才扶持项目。根据产业领军人才支持政策，对在5G核心器件、关键料、传输网络、智能终端以及应用领域作出卓越贡献并通过评选的5G产业领军人才，分别给予500万元、100万元、50万元三个档次的一次性薪酬补贴。对在企业中担任高级职位的高端5G产业人才，具有较高能力和技术水平、从事核心业务的5G产业急需紧缺人才，在通过评选后按其上一年度对我市作出的贡献给予一定额度的薪酬补贴，最高每人150万元。
5G复合型人才缺口巨大
不过，即便如此，5G现有人才依然严重供给不足，且这一缺口有不断扩大的趋势。
“5G解决方案对从业人员的综合能力要求很高，需要CT/IT/OT多维度的专业融合人才。但是现有人员数量和技能都不能满足需求，5G人才培养需要政府、行业和高校的共同努力。”华为全球技术服务部总裁汤启兵在日前的论坛上表示。
“就5G技术研发而言，由于标准处于产业的技术前沿，其和5G的产品研发或学术研究均存在较大的知识背景和技能的需求差异，再加上培养周期、成本较长，所以成熟人才在全国范围都非常紧缺（特别是华南地区）。”vivo有关人士透露，对于5G产品创新而言，目前缺乏大量具备5G基本知识，可以推动技术向产品创新的人才。这部分人需要对5G的真实底层技术能力有较深入的了解，但大家对5G的理解普遍比较片面（速度、时延），因此影响到5G的应用创新速度。
5G是一个非常庞大的产业链，它的上下游包括设备制造商、终端制造商、芯片厂商、元器件厂商以及应用场景相关厂商。5G作为一个高科技的交叉领域，未来将广泛应用于不同业务场景，还将与云计算、大数据、人工智能等技术融合应用，这些都对人才的知识深度和广度提出了更高要求。根据猎聘网发布的《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示，2019年5G行业人才多以专业技术类人才为主，5G复合型人才成为紧缺人口。
在业内看来，如何填补复合型人才缺口，将是未来5G产业和企业抢占风口和长远发力的关键所在。“短期内，5G复合型人才难以倚赖高校培养输出。未来需要大型社会化协会组织或企业推出标准化课程，帮助通讯、信息工程类人才尽快向5G转型，重点对有一定基础的人才进行定向培养，进而加强5G人才的储备和‘自产’能力。”vivo方面表示。
除此之外，还有不愿透露姓名的业内人士透露，目前政府的相关人才激励政策往往是针对技术大类的激励，认定标准更加倾向于学术领域（比如论文、职称等），较少深入到细节门类和企业的技术人才。比如，5G标准人才是实现从学术到产业化的关键环节，其对技术的贡献度是其他岗位无法取代的，会给企业带来极高的知识产权和技术价值。但如今的人才激励政策要么会忽略标准人才的激励，要么集中在国标/行标层面。由于通信标准是全球统一的标准，而制定标准的组织是国际组织，因此对国际标准人才的认定存在难度，因此无法获得激励。“正因为此，很多优秀的标准人才往往无法享受人才激励政策。我们建议针对国际标准人才的激励政策可以用国际标准文稿及SEP专利来认定，这样更加有利于在国内营造更好的国际标准人才环节。”
来源：南方都市报
996 对国家和社会而言，是利大于弊么？
首先要承认的一点，996 在发展的初级阶段，确实对国家是有好处的。像韩国上个世纪八十年代的汉江奇迹，也是一代人辛勤汗水换来的。这个阶段因为路是已经铺好的，该怎么走，怎么做都有成法，多工作一个小时，基本上就多生产一点东西。单纯的人力资源到产出的兑换，时间越长，产出基本上还是单调增加的——可能后来疲劳了，生产效率降低了，但是也不太可能是负数，国家的财富依然在不断增长。
但是，有三个绕不开问题注定了单靠 996 的红利是有限的。
一、消费；
二、创新；
三、资源诅咒。
先说【消费】。在自己收入很低的时候，时间一点都不值钱。干活干一天，可以玩三天——这就是三和大神的写照。所以这个时候多努力干一点活，收入就多一点，因为时间成本非常的便宜。但是当自己收入已经不错的时候，继续超负荷工作给自己带来的效益就比较低了，这个时候闲暇就可以带来更大的收益。这种收益来自于替代效应。
除了工作产生的倦怠之外，生产时间和消费时间存在替代。大家都 996 了，谁去逛街消费？谁去旅游？都去忙着建网站，谁来带流量？要知道富人花钱的速度是远远小于普通人的：普通人一个月可以花掉自己收入的一半甚至于更多，很多富人即便是穷奢极欲，也花不到这个比例。
提升整体的消费水平，靠的是提升大众的，尤其是收入较低的人的消费，不能靠少数的富人。如果所有人的绝大部分时间都在生产，那么很多需要时间去消费的产业需求就很容易不足。
所以如果 996 能够执行，还执行的不错，一定要有一个黑洞能够吞噬这巨大的产能——以前这个黑洞是国际贸易，现在如果要讲内循环，即便不考虑国际市场和国内市场的特点和偏好不同，单说产能，国内市场也是承接不住的。
再说【创新】。创新的之所以在早期不是问题，是因为大方向是知道的，很多创新属于「低挂水果」。创新是一个大帽子，但是难度是不一样的。比如要造发动机，比着现成的专利净室仿制；和自己已经站在顶端寻求突破，是完全不同的两个概念——前者不需要太多的原创性，加班加点的干就完了；后者难度则大的多，甚至于连从什么地方突破都不知道。
前者这种创新，是 996 效率高，本质上这种创新依然是一种「堆脑力」的活，只不过是在一定知识基础上的体力劳动，这种劳动定 KPI 是问题不大的。但是对于眼前一抹黑的原创，这种就需要更宽松和弹性的工作环境去探索了。
996 让人疲于考核，往往不利于科研人员从事高质量的研究。就程序员而言，996 不利于其自我充电，精进自己的技术，这一点也造成了「35 岁危机」——因为随着年龄的增加，编码的体力肯定肝不过年轻人，正常来说这个时候应该以技能换体能，从事不那么忙但是难度更大的工作——而如果之前一直在 996 的话，往往没有足够的机会来充电，也就没有能力胜任这样的工作，于是产生了职业危机。
重点说说第三点——【资源的诅咒】。 很多公司的 996 的背后，是巨大的人力资源的浪费。产品经理和老板朝令夕改，但是因为手下的程序员能够 996，所以产品依然能够按期交付，公司还能够维持下去。这个时候，996 的背后所掩盖的，是管理的混乱，和核心竞争力的底下。
小到一个企业，大到一个国家，如果核心竞争力是「能肝」，这个是不可持续的。尽管在其他组织都不肝的时候，自己「能肝」在早期是一个优势，但是久而久之，当「能肝」成为常态，那么这意味着管理者可以更加肆无忌惮的浪费组织的人力资源——反正能肝，所以浪费一点也无所谓了。
而一旦浪费一点无所谓，那么对于管理者来说，浪费就是一个最优解——反正手下能吃苦，就什么想法都让他们试试，然后挑一个不错的，总比自己绞尽脑汁的想更好的方案给手下省时间的好。所以这样就形成了粗放式的管理模式。导致 996 所多出来的劳动力资源，被这种管理模式给抵消了大半。
这就是资源的诅咒——水果食物唾手可得的土地上的居民往往懒于耕种，石油多的土地上的居民往往懒于工作，上司有一堆能吃苦的手下，往往管理风格就粗犷。你有什么天然的特点，那么时间长了，这个地方的组织往往就会在某些方面退化，以契合这种特点——因为当资源富集的时候，去设计如何精心使用这些资源是费心费神、得不偿失的。
而因为 996 的存在，低效的公司，不称职的老板也依然能够维持在市场中存活。但是人力是宝贵的。通过低效的劳动锁在 996 的循环里，就意味着有相应的资源不能用在其他的地方来创造更高的价值——除非认为 996 的工作就是此人能够创造的最高价值。那么产业升级也是没有必要或者滞后的——因为通过 996 还能赚到利润，那么升级产业的必要性在什么地方呢？这样就会让更多的企业以更长的时间满足于产业链的低端，而不被竞争压力所淘汰。
低效的企业和组织从国家的层面来说，就是资源的错配和浪费。人口的红利终将褪去，这种资源的错配所带来的效率损失也会越来越显著。应对方式有两种：一种是变 996 为 007， 挤出更多的人力资源来继续创造人工的「富余」；第二种是改弦更张，打破 996，提供更宽松的环境，给未来留出更多创新的可能。
前者是更容易的，更惯性的路径，如果没有人反对，往这条路去进化是应有之义；而后者更难，需要承受暂时的调整。但是 007 之后就是一条死路，一天只有 24 个小时，对人力的压榨就到此为止了；而只有那条难的路，才是不断升级装备的可持续之路。
所以说：「今天 996，是为了子孙后代不 996」，只能说是一个良好的愿望，并不是一个自然而然能成就的事实。如果不去从根本上解决问题，今天自己996，后代子孙可能反而就要 007 才够了。
来自答主【司马懿】
首先要承认的一点，996 在发展的初级阶段，确实对国家是有好处的。像韩国上个世纪八十年代的汉江奇迹，也是一代人辛勤汗水换来的。这个阶段因为路是已经铺好的，该怎么走，怎么做都有成法，多工作一个小时，基本上就多生产一点东西。单纯的人力资源到产出的兑换，时间越长，产出基本上还是单调增加的——可能后来疲劳了，生产效率降低了，但是也不太可能是负数，国家的财富依然在不断增长。
但是，有三个绕不开问题注定了单靠 996 的红利是有限的。
一、消费；
二、创新；
三、资源诅咒。
先说【消费】。在自己收入很低的时候，时间一点都不值钱。干活干一天，可以玩三天——这就是三和大神的写照。所以这个时候多努力干一点活，收入就多一点，因为时间成本非常的便宜。但是当自己收入已经不错的时候，继续超负荷工作给自己带来的效益就比较低了，这个时候闲暇就可以带来更大的收益。这种收益来自于替代效应。
除了工作产生的倦怠之外，生产时间和消费时间存在替代。大家都 996 了，谁去逛街消费？谁去旅游？都去忙着建网站，谁来带流量？要知道富人花钱的速度是远远小于普通人的：普通人一个月可以花掉自己收入的一半甚至于更多，很多富人即便是穷奢极欲，也花不到这个比例。
提升整体的消费水平，靠的是提升大众的，尤其是收入较低的人的消费，不能靠少数的富人。如果所有人的绝大部分时间都在生产，那么很多需要时间去消费的产业需求就很容易不足。
所以如果 996 能够执行，还执行的不错，一定要有一个黑洞能够吞噬这巨大的产能——以前这个黑洞是国际贸易，现在如果要讲内循环，即便不考虑国际市场和国内市场的特点和偏好不同，单说产能，国内市场也是承接不住的。
再说【创新】。创新的之所以在早期不是问题，是因为大方向是知道的，很多创新属于「低挂水果」。创新是一个大帽子，但是难度是不一样的。比如要造发动机，比着现成的专利净室仿制；和自己已经站在顶端寻求突破，是完全不同的两个概念——前者不需要太多的原创性，加班加点的干就完了；后者难度则大的多，甚至于连从什么地方突破都不知道。
前者这种创新，是 996 效率高，本质上这种创新依然是一种「堆脑力」的活，只不过是在一定知识基础上的体力劳动，这种劳动定 KPI 是问题不大的。但是对于眼前一抹黑的原创，这种就需要更宽松和弹性的工作环境去探索了。
996 让人疲于考核，往往不利于科研人员从事高质量的研究。就程序员而言，996 不利于其自我充电，精进自己的技术，这一点也造成了「35 岁危机」——因为随着年龄的增加，编码的体力肯定肝不过年轻人，正常来说这个时候应该以技能换体能，从事不那么忙但是难度更大的工作——而如果之前一直在 996 的话，往往没有足够的机会来充电，也就没有能力胜任这样的工作，于是产生了职业危机。
重点说说第三点——【资源的诅咒】。 很多公司的 996 的背后，是巨大的人力资源的浪费。产品经理和老板朝令夕改，但是因为手下的程序员能够 996，所以产品依然能够按期交付，公司还能够维持下去。这个时候，996 的背后所掩盖的，是管理的混乱，和核心竞争力的底下。
小到一个企业，大到一个国家，如果核心竞争力是「能肝」，这个是不可持续的。尽管在其他组织都不肝的时候，自己「能肝」在早期是一个优势，但是久而久之，当「能肝」成为常态，那么这意味着管理者可以更加肆无忌惮的浪费组织的人力资源——反正能肝，所以浪费一点也无所谓了。
而一旦浪费一点无所谓，那么对于管理者来说，浪费就是一个最优解——反正手下能吃苦，就什么想法都让他们试试，然后挑一个不错的，总比自己绞尽脑汁的想更好的方案给手下省时间的好。所以这样就形成了粗放式的管理模式。导致 996 所多出来的劳动力资源，被这种管理模式给抵消了大半。
这就是资源的诅咒——水果食物唾手可得的土地上的居民往往懒于耕种，石油多的土地上的居民往往懒于工作，上司有一堆能吃苦的手下，往往管理风格就粗犷。你有什么天然的特点，那么时间长了，这个地方的组织往往就会在某些方面退化，以契合这种特点——因为当资源富集的时候，去设计如何精心使用这些资源是费心费神、得不偿失的。
而因为 996 的存在，低效的公司，不称职的老板也依然能够维持在市场中存活。但是人力是宝贵的。通过低效的劳动锁在 996 的循环里，就意味着有相应的资源不能用在其他的地方来创造更高的价值——除非认为 996 的工作就是此人能够创造的最高价值。那么产业升级也是没有必要或者滞后的——因为通过 996 还能赚到利润，那么升级产业的必要性在什么地方呢？这样就会让更多的企业以更长的时间满足于产业链的低端，而不被竞争压力所淘汰。
低效的企业和组织从国家的层面来说，就是资源的错配和浪费。人口的红利终将褪去，这种资源的错配所带来的效率损失也会越来越显著。应对方式有两种：一种是变 996 为 007， 挤出更多的人力资源来继续创造人工的「富余」；第二种是改弦更张，打破 996，提供更宽松的环境，给未来留出更多创新的可能。
前者是更容易的，更惯性的路径，如果没有人反对，往这条路去进化是应有之义；而后者更难，需要承受暂时的调整。但是 007 之后就是一条死路，一天只有 24 个小时，对人力的压榨就到此为止了；而只有那条难的路，才是不断升级装备的可持续之路。
所以说：「今天 996，是为了子孙后代不 996」，只能说是一个良好的愿望，并不是一个自然而然能成就的事实。如果不去从根本上解决问题，今天自己996，后代子孙可能反而就要 007 才够了。
来自答主【司马懿】
#国际军情# 20年已过，塞尔维亚仍拒绝加入北约：民众不会遗忘
其实，欧盟和北约，虽然都是以西方国家为主导的组织，而且很多成员国都重叠，但是它们是不一样的。
欧盟是一个欧洲政治经济一体化的组织，其主导者是德法等欧洲大国；而北约则是一个军事同盟组织，美国是其主导者，其他欧洲国家都是"小弟"。
而塞尔维亚对二者的态度截然不同。它希望加入欧盟，发展塞尔维亚的经济。对北约则是十分排斥。今天我们就来一探究竟。
上个世纪末，发生了很多事，比如东欧剧变，苏联解体，南斯拉夫被肢解。南斯拉夫是铁托建立的一个地区大国，它是苏式体制的，但是它并不完全依附苏联。
它还是一个独立的国家，在东方阵营和西方阵营国家之间维持着平衡。
南斯拉夫经过很多次解体，在南斯拉夫解体后分裂出的国家中，有很多国家都加入了北约，但是只有一个国家没有加入，它就是塞尔维亚。
塞尔维亚可以说是南斯拉夫的"继承者"。从地图上来看，塞尔维亚四周的国家，大都加入了北约，为亲美的国家。但是塞尔维亚是坚决不会加入北约的，而且它国内的民众对美国抱有仇恨的态度。那么这是为什么呢？
苏东剧变之后，有很多国家都倒向了美国。在东欧地区，苏联解体后，很多国家都对俄罗斯有偏见，所以它们选择与美国交好，而不是同俄罗斯交好。
但是在东欧有一个特例就是塞尔维亚。塞尔维亚是南斯拉夫解体后独立出来的。
几经周折，南斯拉夫一分为七。其中之一的科索沃，就是从塞尔维亚硬生生分裂出来独立建国的，而美国就是背后主谋。
1980年，铁托去世后，科索沃民族主义就以独立为目标开展了一系列运动。此后的十几年中，从未消停。1997年后，科索沃地区不断发生武装冲突，人员伤亡惨重。
科索沃的阿尔巴尼亚族人为了独立采取了暴力手段，最终造成科索沃危机。而科索沃危机的发展使得想要控制巴尔干局势的美国等国感到不爽。
同时西方国家将前南斯拉夫联盟共和国、前塞尔维亚共和国总统斯洛博丹·米洛舍维奇视为眼中钉，他们想借着处理科索沃危机事件的同时将眼中钉也除掉。
美国对此还进行了资金支持。2001年，米洛舍维奇被逮捕后，送到了海牙受审。也是因为美国威胁南联盟政府，如果其不与美国合作，美国将取消对南联盟的援助。
最令塞尔维亚人民难以忘记的是，以美国为首的北约对南联盟进行大规模的轰炸，造成了大量民众伤亡。这场战争就是科索沃战争。
而这场战争之所以爆发，就是因为美国在冷战后开始实行对外扩张战略，但是南斯拉夫联盟坚持国家独立，为了维护内部统一，没有听从美国。这就导致二者之间产生了尖锐的矛盾。
同时，科索沃一直为了独立进行抗争，西方国家借此机会开始介入，北约支持阿尔巴尼亚族人分裂出去，而南联盟则反对多国干涉其内政，双方矛盾全面激化。
于是1999年3月科索沃战争爆发。以美国为首的北约向南斯拉夫联盟进行了持续78天的轰炸，最终造成1800多人死亡，6000多人受伤。
科索沃战争结束之后，塞尔维亚很多无辜的百姓受到伤害，民众都生活的非常困难。这时，塞尔维亚人也意识到国家的灾难都是美国造成的。
现在的塞尔维亚人，会自发怀念已经去世的前总统米洛舍维奇，因为他在位时为民众做了很多好事。而米洛舍维奇的战争罪，更多的是美国的栽赃。因此塞尔维亚民众非常痛恨美国。
美国导致了塞尔维亚分裂，科索沃独立出来，又进一步加深了这种仇恨。
虽然科索沃有着北约国家的支持，但是它的邻国塞尔维亚始终不承认他的独立。
塞尔维亚在欧洲有着很重要的战略位置，是整个巴尔干半岛的中心。美国很想控制它，它也是俄罗斯十分向往的地方，因为经过巴尔干半岛可以南下到地中海。
塞尔维亚人与俄罗斯人是"一家人"，因为他们都属于斯拉夫人。从历史上来看，两国之间也有很多渊源。塞尔维亚仇美，但是它是亲俄的。
北约空袭南联盟的时候，俄罗斯是持反对态度的。但是当时的俄罗斯也不稳定，经历过第一次车臣战争后，还继续面临着车臣武装问题。
虽然俄罗斯只进行了声援，但塞尔维亚没有忘记俄罗斯的好。
虽然两国不相邻，但是它们之间的距离也不远，并且俄罗斯曾向塞尔维亚提供丰富的资源，帮助塞尔维亚进行战后重建。塞尔维亚周围的国家都亲美，但是塞尔维亚对美国是没好感的。
俄罗斯与美国也是"敌人"，俗话说：敌人的敌人是朋友，塞尔维亚亲俄也是没有任何问题的。
很多人认为欧洲与北约没有什么区别，就刚开始说的，欧盟是以欧洲为主导的，而北约是以美国为主导的。
塞尔维亚愿意加入欧盟，因为加入欧盟能够促进其经济的发展。同样欧盟也愿意接纳塞尔维亚。
不过塞尔维亚想进入欧盟还是很难的，由于美国的干扰，进入欧盟的前提是需要承认科索沃独立，但这偏偏是塞尔维亚不会做的事情。
其实，加入北约的条件也是承认科索沃独立，但是由于科索沃战争带来的巨大灾难，塞尔维亚本来就不打算加入以美国为主导的北约。
塞尔维亚虽然没有加入欧盟，但是却享有了欧盟带给它的很多权利。
当年的科索沃战争，欧盟一些国家也参加了。其实这些欧洲国家是搬起石头砸了自己的脚。
后来这些国家明白了，美国发动科索沃战争，看起来是在分裂塞尔维亚，推翻米洛舍维奇。实际上却打乱了欧盟的进程，导致了东欧的分裂。
如果一直跟在美国后面，欧盟的损失可能会越来越多。
美国并没有想到，塞尔维亚的仇恨一直没有消除，未来塞尔维亚可能也不会加入北约。其实美国选择颠覆一个国家的政权，有时候不但没有达到战略目的，反而对美国来说，是没有好处的。
其实，欧盟和北约，虽然都是以西方国家为主导的组织，而且很多成员国都重叠，但是它们是不一样的。
欧盟是一个欧洲政治经济一体化的组织，其主导者是德法等欧洲大国；而北约则是一个军事同盟组织，美国是其主导者，其他欧洲国家都是"小弟"。
而塞尔维亚对二者的态度截然不同。它希望加入欧盟，发展塞尔维亚的经济。对北约则是十分排斥。今天我们就来一探究竟。
上个世纪末，发生了很多事，比如东欧剧变，苏联解体，南斯拉夫被肢解。南斯拉夫是铁托建立的一个地区大国，它是苏式体制的，但是它并不完全依附苏联。
它还是一个独立的国家，在东方阵营和西方阵营国家之间维持着平衡。
南斯拉夫经过很多次解体，在南斯拉夫解体后分裂出的国家中，有很多国家都加入了北约，但是只有一个国家没有加入，它就是塞尔维亚。
塞尔维亚可以说是南斯拉夫的"继承者"。从地图上来看，塞尔维亚四周的国家，大都加入了北约，为亲美的国家。但是塞尔维亚是坚决不会加入北约的，而且它国内的民众对美国抱有仇恨的态度。那么这是为什么呢？
苏东剧变之后，有很多国家都倒向了美国。在东欧地区，苏联解体后，很多国家都对俄罗斯有偏见，所以它们选择与美国交好，而不是同俄罗斯交好。
但是在东欧有一个特例就是塞尔维亚。塞尔维亚是南斯拉夫解体后独立出来的。
几经周折，南斯拉夫一分为七。其中之一的科索沃，就是从塞尔维亚硬生生分裂出来独立建国的，而美国就是背后主谋。
1980年，铁托去世后，科索沃民族主义就以独立为目标开展了一系列运动。此后的十几年中，从未消停。1997年后，科索沃地区不断发生武装冲突，人员伤亡惨重。
科索沃的阿尔巴尼亚族人为了独立采取了暴力手段，最终造成科索沃危机。而科索沃危机的发展使得想要控制巴尔干局势的美国等国感到不爽。
同时西方国家将前南斯拉夫联盟共和国、前塞尔维亚共和国总统斯洛博丹·米洛舍维奇视为眼中钉，他们想借着处理科索沃危机事件的同时将眼中钉也除掉。
美国对此还进行了资金支持。2001年，米洛舍维奇被逮捕后，送到了海牙受审。也是因为美国威胁南联盟政府，如果其不与美国合作，美国将取消对南联盟的援助。
最令塞尔维亚人民难以忘记的是，以美国为首的北约对南联盟进行大规模的轰炸，造成了大量民众伤亡。这场战争就是科索沃战争。
而这场战争之所以爆发，就是因为美国在冷战后开始实行对外扩张战略，但是南斯拉夫联盟坚持国家独立，为了维护内部统一，没有听从美国。这就导致二者之间产生了尖锐的矛盾。
同时，科索沃一直为了独立进行抗争，西方国家借此机会开始介入，北约支持阿尔巴尼亚族人分裂出去，而南联盟则反对多国干涉其内政，双方矛盾全面激化。
于是1999年3月科索沃战争爆发。以美国为首的北约向南斯拉夫联盟进行了持续78天的轰炸，最终造成1800多人死亡，6000多人受伤。
科索沃战争结束之后，塞尔维亚很多无辜的百姓受到伤害，民众都生活的非常困难。这时，塞尔维亚人也意识到国家的灾难都是美国造成的。
现在的塞尔维亚人，会自发怀念已经去世的前总统米洛舍维奇，因为他在位时为民众做了很多好事。而米洛舍维奇的战争罪，更多的是美国的栽赃。因此塞尔维亚民众非常痛恨美国。
美国导致了塞尔维亚分裂，科索沃独立出来，又进一步加深了这种仇恨。
虽然科索沃有着北约国家的支持，但是它的邻国塞尔维亚始终不承认他的独立。
塞尔维亚在欧洲有着很重要的战略位置，是整个巴尔干半岛的中心。美国很想控制它，它也是俄罗斯十分向往的地方，因为经过巴尔干半岛可以南下到地中海。
塞尔维亚人与俄罗斯人是"一家人"，因为他们都属于斯拉夫人。从历史上来看，两国之间也有很多渊源。塞尔维亚仇美，但是它是亲俄的。
北约空袭南联盟的时候，俄罗斯是持反对态度的。但是当时的俄罗斯也不稳定，经历过第一次车臣战争后，还继续面临着车臣武装问题。
虽然俄罗斯只进行了声援，但塞尔维亚没有忘记俄罗斯的好。
虽然两国不相邻，但是它们之间的距离也不远，并且俄罗斯曾向塞尔维亚提供丰富的资源，帮助塞尔维亚进行战后重建。塞尔维亚周围的国家都亲美，但是塞尔维亚对美国是没好感的。
俄罗斯与美国也是"敌人"，俗话说：敌人的敌人是朋友，塞尔维亚亲俄也是没有任何问题的。
很多人认为欧洲与北约没有什么区别，就刚开始说的，欧盟是以欧洲为主导的，而北约是以美国为主导的。
塞尔维亚愿意加入欧盟，因为加入欧盟能够促进其经济的发展。同样欧盟也愿意接纳塞尔维亚。
不过塞尔维亚想进入欧盟还是很难的，由于美国的干扰，进入欧盟的前提是需要承认科索沃独立，但这偏偏是塞尔维亚不会做的事情。
其实，加入北约的条件也是承认科索沃独立，但是由于科索沃战争带来的巨大灾难，塞尔维亚本来就不打算加入以美国为主导的北约。
塞尔维亚虽然没有加入欧盟，但是却享有了欧盟带给它的很多权利。
当年的科索沃战争，欧盟一些国家也参加了。其实这些欧洲国家是搬起石头砸了自己的脚。
后来这些国家明白了，美国发动科索沃战争，看起来是在分裂塞尔维亚，推翻米洛舍维奇。实际上却打乱了欧盟的进程，导致了东欧的分裂。
如果一直跟在美国后面，欧盟的损失可能会越来越多。
美国并没有想到，塞尔维亚的仇恨一直没有消除，未来塞尔维亚可能也不会加入北约。其实美国选择颠覆一个国家的政权，有时候不但没有达到战略目的，反而对美国来说，是没有好处的。
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