#英格兰队[超话]##世界杯[超话]# TOP 4 : 福登 9000万欧元：

来自英格兰代表队的小将菲尔福登，目前身价也来到了9,000万欧元，菲尔福登近些年来的成长是肉眼可见的，他在曼城主帅瓜迪奥拉的调教下已成为了中前场的万金油球员。

中场、边锋、影锋，甚至包括左后卫等多个位置都能够有很好的发挥，他来到英格兰国家队后，索斯盖特也对他青睐有加。

除了技术出色以外，菲尔福登还有着出色的体能，这种”技术工兵型“球员，无论在哪支球队他都令教练员十分喜欢。#福登[超话]#

#张若昀#最喜欢看粉自吹自擂的样子了[太开心]拿着数据图不看top2的《雪中悍刀行》逮着小荣誉在那自吹自擂[哈哈]不好意思，小荣誉低成本大回报，收视口碑双丰收[送花花]央卫双上星，爱奇艺点名表扬[彩虹屁]豆瓣8.6分，暂居2022国产剧[打call][打call][打call]雪中的收视吊打，小荣誉的口碑完爆你们[太开心][太开心][太开心](粉从昨天晚上就发疯碰瓷，累不累[哈哈]

#ayawawa[超话]#

很多人在工作上有个误区 看到自己绩效一般 很是委屈 我明明工作都做了呀 为啥只得了个中等绩效？

职场中如果只是做个把老板任务布置的任务完成 跟学生完成家庭作业一样 仅仅是完成分内事情而已 确实没什么好称赞的呀
家庭作业完成了 不代表考试能考100分 同样的 职场里本职工作完成了 不代表你的绩效能得到最高呀

昨天一个朋友跟我吐槽
说来了个新领导 新领导因为不了解业务 光给领导答疑就花了他很多精力 觉得很累 很烦 不想干
我大为震惊 这就是没搞清楚下属应尽的职责呀
回答老板问题就是职责中很小的一部分呀
退一万步讲 这也是领导最需要你的时候 你在领导特别需要你的时候 花出一百分努力去帮他 他日后也是会感激你的呀

还想起另一个事
我有个朋友能力很强 在国内top的公司 突然有一天被老板辞退 理由是 只能快速去完成KPI的任务 老板布置的非KPI的任务就不上心 不去做 我的朋友很委屈 觉得职场上就应该目标感很强 KPI是什么就做什么呀
这比上个故事更严重 连基本布置的任务都没完成 类似于学生连家庭作业都不写是一样的

在职场 很多人连听话照做都做不到 工作内容也就是刚好完成 完成的也没多好 更别提付出剪性和布性了
却还贪心想要好的绩效 这很石布的