新零售商业模式：2＋1链动模式，颠覆传统分销
【拨号:130丶2398丶7685】
坐标：厦门，我是景岚,深耕社交新零售行业8年，主要提供新零售系统工具及顶层商业模式设计、全案策划运营陪跑等。
传统渠道代理商是企业招募代理商，然后让代理商去卖货。社交新零售商业模式项目招商则不同，社交新零售商业模式项目强调代理商与代理商之间不断进行招商裂变，从而形成代理商团队，代理商团队帮助企业进行代理商的招商和运营，从而实现企业代理商团队人数的裂变式发展
目前市场最火爆的2+1链动模式，已经带火了很多电商品牌产品，这个模式，颠覆传统的分销，算是一个创新，更能吸引客户，稳住客户，拓展新客户，下面讲一下这个模式具体内容：
链动2+1玩法逻辑：
一、晋升机制
会员层级：代理、老板
代理：直接消费“499”元，获得该身份
老板：直接推荐2个“代理”，获得该身份
二、奖励模式
1、直推奖：顾名释义就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接分佣奖励。（比如a代理推荐b粉丝，b粉丝去下单，a代理就可以获得直推奖励）。
2、见单奖：顾明释义就是推荐一个代理/会员，会员消费获得的见单奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c粉丝，c粉丝去下单，a老板就可以获得见单奖励）。
3、平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。
4、帮扶奖：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可100%解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
链动2+ 1模式特点：
1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；
2、走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；
3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；
4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。
链动2+1模式机制：
走 1 个，留 2 个；收益 400 元
走 2 个，留 4 个；收益 800 元
走 4 个，留 8 个；收益 1600 元
走 8 个，留 16 个；收益 3200 元
走 16 个，留 32 个；收益 6400元 如此类推
直推奖励，直推 100 元，第二单也是 100 元，完成直推 2 单后升级为老板，享 有间推奖励。 成为“老板”后，直推奖励:300元/单，间推奖励:200 元/单，直推老板平级奖 励 10%。
链动2+1模式最大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有无限累积，不断的人走链机动制，每当有一个代理晋升为老板的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为老板之前推荐的两个代理留个上级，然后去发展属于自己的关系链！
互联网在迅速发展，时代也在不断地变革，我们也在逐渐进步。常言道商场如战场，互联网更是如此，正如三国典故当中那句老话“时势造英雄，英雄亦适时。”如果我们改变不了现在的环境，那么我们就应该顺应着电商时代发展致力于成为那站在风口浪尖的人，如何站在红利的风口上？跟紧抓好每个风口电商模式的风口！
四、如何快速起盘，搭建新零售系统？
起盘新零售可以找新零售全案服务方，落地解决新零售系统搭建、顶层模式设计、引流，起盘 招商和成交，商学院等问题。
我们提供：系统服务-->分销、层级代理、小程序直播、等系统搭建。
我们提供：运营全案服务-->品牌打造、模式定制、造势设计、招商成交 及团队孵化培训、商学院搭建培训五大落地实操交付，代理动销裂变指导输出。
【拨号:130丶2398丶7685】
【拨号:130丶2398丶7685】
坐标：厦门，我是景岚,深耕社交新零售行业8年，主要提供新零售系统工具及顶层商业模式设计、全案策划运营陪跑等。
传统渠道代理商是企业招募代理商，然后让代理商去卖货。社交新零售商业模式项目招商则不同，社交新零售商业模式项目强调代理商与代理商之间不断进行招商裂变，从而形成代理商团队，代理商团队帮助企业进行代理商的招商和运营，从而实现企业代理商团队人数的裂变式发展
目前市场最火爆的2+1链动模式，已经带火了很多电商品牌产品，这个模式，颠覆传统的分销，算是一个创新，更能吸引客户，稳住客户，拓展新客户，下面讲一下这个模式具体内容：
链动2+1玩法逻辑：
一、晋升机制
会员层级：代理、老板
代理：直接消费“499”元，获得该身份
老板：直接推荐2个“代理”，获得该身份
二、奖励模式
1、直推奖：顾名释义就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接分佣奖励。（比如a代理推荐b粉丝，b粉丝去下单，a代理就可以获得直推奖励）。
2、见单奖：顾明释义就是推荐一个代理/会员，会员消费获得的见单奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c粉丝，c粉丝去下单，a老板就可以获得见单奖励）。
3、平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。
4、帮扶奖：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可100%解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
链动2+ 1模式特点：
1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；
2、走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；
3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；
4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。
链动2+1模式机制：
走 1 个，留 2 个；收益 400 元
走 2 个，留 4 个；收益 800 元
走 4 个，留 8 个；收益 1600 元
走 8 个，留 16 个；收益 3200 元
走 16 个，留 32 个；收益 6400元 如此类推
直推奖励，直推 100 元，第二单也是 100 元，完成直推 2 单后升级为老板，享 有间推奖励。 成为“老板”后，直推奖励:300元/单，间推奖励:200 元/单，直推老板平级奖 励 10%。
链动2+1模式最大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有无限累积，不断的人走链机动制，每当有一个代理晋升为老板的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为老板之前推荐的两个代理留个上级，然后去发展属于自己的关系链！
互联网在迅速发展，时代也在不断地变革，我们也在逐渐进步。常言道商场如战场，互联网更是如此，正如三国典故当中那句老话“时势造英雄，英雄亦适时。”如果我们改变不了现在的环境，那么我们就应该顺应着电商时代发展致力于成为那站在风口浪尖的人，如何站在红利的风口上？跟紧抓好每个风口电商模式的风口！
四、如何快速起盘，搭建新零售系统？
起盘新零售可以找新零售全案服务方，落地解决新零售系统搭建、顶层模式设计、引流，起盘 招商和成交，商学院等问题。
我们提供：系统服务-->分销、层级代理、小程序直播、等系统搭建。
我们提供：运营全案服务-->品牌打造、模式定制、造势设计、招商成交 及团队孵化培训、商学院搭建培训五大落地实操交付，代理动销裂变指导输出。
【拨号:130丶2398丶7685】
#店宝宝开店# 后电商时代是逐步走向成熟的电商时代。随着各种形态电商平台的诞生以及不断地完善发展，电商时代迎来了转型升级的新阶段，各种的全新概念的引入，各种微创新的出现，都标志着一个后电商时代的到来。在SoLoMo之后，电商步入新的发展阶段——后电商时代。
后电商时代不同于电商时代，消费互联网和产业互联网将产生共振，实现全面的供给和需求数字化。同时，巨头聚焦新零售、社交电商和产业互联网，一方面充分挖掘流量洼地，另一方面提升需求端复购率和供给端产业效率。
“后电子商务时代”可以将整个供应链重组为单一的渠道和环节，实现决策的集中化和智能化，每一个节点都能够良性循环，通过网络进行商品信息采集与管理、联合采购、集中招标、评标议价、网上商品交易、配送与结算、实时交易监控与汇总分析等多项协同和智能化分析工作，全面优化社会资源和企业成本。传统的B2B仅仅是"授之以鱼"，后电子商务则是"授人以鱼，亦授人以渔"。线上线下相结合的网络营销必将成为后电子商务时代最主流的B2B服务模式。
后电商时代不同于电商时代，消费互联网和产业互联网将产生共振，实现全面的供给和需求数字化。同时，巨头聚焦新零售、社交电商和产业互联网，一方面充分挖掘流量洼地，另一方面提升需求端复购率和供给端产业效率。
“后电子商务时代”可以将整个供应链重组为单一的渠道和环节，实现决策的集中化和智能化，每一个节点都能够良性循环，通过网络进行商品信息采集与管理、联合采购、集中招标、评标议价、网上商品交易、配送与结算、实时交易监控与汇总分析等多项协同和智能化分析工作，全面优化社会资源和企业成本。传统的B2B仅仅是"授之以鱼"，后电子商务则是"授人以鱼，亦授人以渔"。线上线下相结合的网络营销必将成为后电子商务时代最主流的B2B服务模式。
全球员工最多的10大企业，
沃尔玛的员工数量超过221万，排名第一
沃尔玛的创始人山姆沃尔顿，曾经他是世界首富，
当年还没有电商，零售业主要靠实体店销售的时代，
沃尔玛超市独霸美国市场，在欧洲，亚洲也占有一席之地，
后来电商时代来临，美国亚马逊电商，中国电商都蓬勃发展，
沃尔玛的发展势头被严重压制
大众汽车集团，旗下员工数量高达68万，排名第8，
大众汽车集团旗下的品牌，不但包括了大众品牌
还包括保时捷，奥迪，宾利，兰博基尼等品牌。
作为德国，乃至欧洲最强的企业，
大众汽车集团，影响到德国的发展兴衰，
影响力超过了德国奔驰，德国宝马集团
大众汽车集团是第一个进入我国进行合资建厂的公司
在上世纪八十年代就在我国设立工厂，
因为进入我国早，投资大，是我国累计销量最高的汽车公司。
剩下八大公司的员工数量情况，看下面的图片。
沃尔玛的员工数量超过221万，排名第一
沃尔玛的创始人山姆沃尔顿，曾经他是世界首富，
当年还没有电商，零售业主要靠实体店销售的时代，
沃尔玛超市独霸美国市场，在欧洲，亚洲也占有一席之地，
后来电商时代来临，美国亚马逊电商，中国电商都蓬勃发展，
沃尔玛的发展势头被严重压制
大众汽车集团，旗下员工数量高达68万，排名第8，
大众汽车集团旗下的品牌，不但包括了大众品牌
还包括保时捷，奥迪，宾利，兰博基尼等品牌。
作为德国，乃至欧洲最强的企业，
大众汽车集团，影响到德国的发展兴衰，
影响力超过了德国奔驰，德国宝马集团
大众汽车集团是第一个进入我国进行合资建厂的公司
在上世纪八十年代就在我国设立工厂，
因为进入我国早，投资大，是我国累计销量最高的汽车公司。
剩下八大公司的员工数量情况，看下面的图片。
✋热门推荐