【小科的电影分享】
#第七十期:《丛林奇航》#
导演:佐米·希尔拉
主演:道恩·强森 艾米莉·布朗特
上映时间:2021年7月30日
电影简介:影片根据迪士尼乐园游玩项目“丛林巡航”改编，故事发生在野心家与探险家并起的上世纪初，勇敢无畏的女科学家莉莉·霍顿博士来到亚马逊寻找有治愈魔力的神树，并雇佣了玩世不恭的弗兰克船长开启探险。在这史诗般的冒险途中，看似不对盘的两人在茂密雨林中遭遇了无数的危险和超自然力量。但随着这棵神奇古树的秘密逐渐揭开，莉莉和弗兰克的命运，乃至整个人类的命运都岌岌可危
推荐理由:富有魅力的船长弗兰克·沃尔夫是丛林领航旅行社的负责人。虽然是个投机主义者，但弗兰克有无尽的魅力，日常带领容易受骗的游客沿亚马逊河观光，虽然输出的知识不多，但幽默感却很强。#丛林奇航# https://t.cn/R2WxjYe
#第七十期:《丛林奇航》#
导演:佐米·希尔拉
主演:道恩·强森 艾米莉·布朗特
上映时间:2021年7月30日
电影简介:影片根据迪士尼乐园游玩项目“丛林巡航”改编，故事发生在野心家与探险家并起的上世纪初，勇敢无畏的女科学家莉莉·霍顿博士来到亚马逊寻找有治愈魔力的神树，并雇佣了玩世不恭的弗兰克船长开启探险。在这史诗般的冒险途中，看似不对盘的两人在茂密雨林中遭遇了无数的危险和超自然力量。但随着这棵神奇古树的秘密逐渐揭开，莉莉和弗兰克的命运，乃至整个人类的命运都岌岌可危
推荐理由:富有魅力的船长弗兰克·沃尔夫是丛林领航旅行社的负责人。虽然是个投机主义者，但弗兰克有无尽的魅力，日常带领容易受骗的游客沿亚马逊河观光，虽然输出的知识不多，但幽默感却很强。#丛林奇航# https://t.cn/R2WxjYe
本来在华约解体之后，北约这个军事组织的继续存在没有合法性和合理性。经常统称“西方国家”如何如何，其实西方国家在每件事上的利益并不一定完全一致，比如法国就曾在1966年退出北约军事一体化机构。北约的继续存在符合美国的利益，而不见得符合德法等欧洲大国的利益：他们经济上与俄国互补，而且真惹急了俄罗斯美国反正远在大西洋以西，他们才是要被迫顶在前面承担俄国的军事压力的。
英美的离岸平衡搅屎棍策略，挑动大陆国家互相敌视来牟利，是昂撒人的传统艺能。昂撒人这种冷战思维也挺蠢的，世界早已经变成更类似于亨廷顿“文明的冲突”的新逻辑了，而美国和北约在南斯拉夫和科索沃问题上的冷战思维拉偏架生生打出了一个恐怖分子策源地，自食苦果；再如伊拉克战争打掉了一个能够统一政令的世俗政权，却换来了群龙无首的混乱，和极端宗教主义的爆发，以致酿成Isis之祸。美国的冷战思维害人害己，遗祸无穷。
然而，由于普京这次愚蠢而轻佻的军事冒险行动，反而让北约的继续存在显得合理性增强了。传统中立的芬兰瑞典谋求加入北约，德国半推半就地把军费提到世界第三，北约之外的日本也在借机搞核武部署小动作。这些反应到底有多少是真被俄国吓到，有多少是借题发挥很难分辨，但至少俄国的军事冒险给了各国野心家们一个千载难逢的借口。
各国愚蠢、极端、非理性的民粹主义横行，理性的声音越来越被淹没，世界不可遏制地滑向乱纪元的深渊，好日子还在后面呢。 https://t.cn/RVJk9aF
英美的离岸平衡搅屎棍策略，挑动大陆国家互相敌视来牟利，是昂撒人的传统艺能。昂撒人这种冷战思维也挺蠢的，世界早已经变成更类似于亨廷顿“文明的冲突”的新逻辑了，而美国和北约在南斯拉夫和科索沃问题上的冷战思维拉偏架生生打出了一个恐怖分子策源地，自食苦果；再如伊拉克战争打掉了一个能够统一政令的世俗政权，却换来了群龙无首的混乱，和极端宗教主义的爆发，以致酿成Isis之祸。美国的冷战思维害人害己，遗祸无穷。
然而，由于普京这次愚蠢而轻佻的军事冒险行动，反而让北约的继续存在显得合理性增强了。传统中立的芬兰瑞典谋求加入北约，德国半推半就地把军费提到世界第三，北约之外的日本也在借机搞核武部署小动作。这些反应到底有多少是真被俄国吓到，有多少是借题发挥很难分辨，但至少俄国的军事冒险给了各国野心家们一个千载难逢的借口。
各国愚蠢、极端、非理性的民粹主义横行，理性的声音越来越被淹没，世界不可遏制地滑向乱纪元的深渊，好日子还在后面呢。 https://t.cn/RVJk9aF
霍兰德测评准吗 霍兰德测试有用吗？霍兰德测试有用吗到底？很多人说，不知道霍兰德测试有没有用？我来告诉你，到底有没有用，分享给身边有需要的人吧！
霍兰德是关于职业兴趣类型的测评，是美国的霍兰德教授在1959年提出的职业生涯理论工具，美国劳工部也采用这个理论用于职业选择和指导。它的科学性已经通过了70年的检验。
但是测评不只是看个结果，还要理解其中含义。所以通常在职业咨询中，咨询师会给来访者做量表测评后，再做非正式评估，以澄清来访者的真实职业兴趣类型。
澄清职业兴趣类型后，咨询师再根据这个兴趣类型，和来访者一起探索他有能力去做、有热情去追的职业。
因为不知道你说的网上测评是哪家的，不好说是否靠谱。相对正规一点的测评，会有解释部分，你可以看与日常的自己是否相符？
分享个比较权威的测试网址给大家！
霍兰德职业兴趣测试量表完整版在线测试https://t.cn/A6Jv5s7t
更多测试可到公众号里测试， 请关注公众号《小熊心理测试》
什么是霍兰德职业兴趣测试？
想要了解一个测试，基本上可以从其理论来源、题目设置和结果解释三个方面对一个测试作整体上的认知。
一、理论来源
直接理论来源是1959年约翰.霍兰德教授在长期就业指导实践提出的职业兴趣理论，又称RIASEC理论。理论将人的职业兴趣划分为实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术（Artistic） 、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）六种类型，每种类型具有相应的特征。
R 实际型。富有技术能力，喜爱具体的行动，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作。
I 研究型。具有聪明、理性、好奇、精确、批评、分析性内省等人格特征，重视科学性事物的价值，偏爱对事物构成的理解。
A 艺术型。具有想象、冲动、直觉、有创意等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，追求美的价值。
S 社会型。具有合作、友善、助人、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题、重视社会性、道德性活动的价值。
E 企业型。富有冒险、野心、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，具有表现力与指导力，期望权力和地位，重视政治、经济等方面成功的价值
C 常规型。具有顺从、谨慎、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，希望组织与秩序。
霍兰德发现上述六种兴趣类型之间并不完全独立,而是存在一定程度的相关。后来在1969年，他在职业兴趣理论的基础上提出六种职业兴趣的环型结构模型，又称六边形模型，此模型是霍兰德职业兴趣理论的精髓。
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霍兰德是关于职业兴趣类型的测评，是美国的霍兰德教授在1959年提出的职业生涯理论工具，美国劳工部也采用这个理论用于职业选择和指导。它的科学性已经通过了70年的检验。
但是测评不只是看个结果，还要理解其中含义。所以通常在职业咨询中，咨询师会给来访者做量表测评后，再做非正式评估，以澄清来访者的真实职业兴趣类型。
澄清职业兴趣类型后，咨询师再根据这个兴趣类型，和来访者一起探索他有能力去做、有热情去追的职业。
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什么是霍兰德职业兴趣测试？
想要了解一个测试，基本上可以从其理论来源、题目设置和结果解释三个方面对一个测试作整体上的认知。
一、理论来源
直接理论来源是1959年约翰.霍兰德教授在长期就业指导实践提出的职业兴趣理论，又称RIASEC理论。理论将人的职业兴趣划分为实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术（Artistic） 、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）六种类型，每种类型具有相应的特征。
R 实际型。富有技术能力，喜爱具体的行动，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作。
I 研究型。具有聪明、理性、好奇、精确、批评、分析性内省等人格特征，重视科学性事物的价值，偏爱对事物构成的理解。
A 艺术型。具有想象、冲动、直觉、有创意等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，追求美的价值。
S 社会型。具有合作、友善、助人、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题、重视社会性、道德性活动的价值。
E 企业型。富有冒险、野心、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，具有表现力与指导力，期望权力和地位，重视政治、经济等方面成功的价值
C 常规型。具有顺从、谨慎、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，希望组织与秩序。
霍兰德发现上述六种兴趣类型之间并不完全独立,而是存在一定程度的相关。后来在1969年，他在职业兴趣理论的基础上提出六种职业兴趣的环型结构模型，又称六边形模型，此模型是霍兰德职业兴趣理论的精髓。
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