“太不幸了！”近日，两名快递员司机在高速运输过程中不幸发生肇事身亡，没想到家属在向快递公司申请工伤时，快递公司说两人不是他们的员工，无法认定工伤。

原来，快递公司为了降低成本，减轻责任，要求快递司机何某与罗某二人成立运输部，然后与申通公司签订承揽合同，如此，双方就成了承揽合同关系，而非劳动合同关系或者劳务合同关系。

就在双方签订合同后的几天，何某在高速上发现车辆轮胎着火，便下车灭火，后罗某也参与，但由于二人没有在车辆后方放置警示牌，导致被后方车辆碰撞，二人当场死亡。

事发后，死者家属及律师对快递公司的做法提出异议，认为虽然双方签订了承揽合同关系，但是快递公司一直对二人实行严格管理，且车辆也是快递公司的，应当认定为合同关系。

那么为何公司坚持承揽合同关系，而家属坚持劳动关系呢？

这是因为承揽合同关系和劳动关系性质不同，对当事人待遇差距非常大，劳动合同关系可以认定工伤，而承揽合同关系不能认定工伤，责任只能由劳动者自行承担。

劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。

承揽关系是“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。

二者主要区别在于从属标准、报酬的发放、生产资料的提供专属性程度、继续性、对完成工作时间约定不同。

劳动关系中，劳动者属于用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。承揽合同关系承揽人依约完成劳动成果即可，不受用人单位管理，不受用人单位规章制度的约束。

具体到本案，虽然从形式上来看，双方签订的是承揽合同关系，但实际上车辆属于快递公司，劳动者也接受快递公司严格管理，实质上符合劳动合同，且签订承揽合同系快递公司为降低成本，减轻责任签订，严重侵犯了劳动者权益，违反了劳动法规定。

第53条规定 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

本案据许多快递员反映，这种操作系快递公司强制要求的，将他们从员工身份转变为合同关系，并非他们自愿签订的，所以该合同应当无效。

另外，根据报道，本案系两名死者站在高速上灭火，没有摆放警示标志导致的，所以肇事司机虽然造成两人死亡，但不负事故主要责任，不涉嫌交通肇事罪。

不过，刑事责任可免，民事责任还是要承担的，据报道，肇事车辆有100万第三者责任险，具体赔偿金额需要根据责任划分来确定。

最后，企业采取降低成本措施可以理解，但是一定要维护劳动者合法权益，因为劳动者才是创造企业价值的主体，所以希望快递公司可以高度重视该事故，妥善解决，以免影响企业声誉。

亲爱的读者朋友，对此有什么看法呢？

#炉石传说[超话]# 炉石新卡预览 | 【POA】死亡骑士稀有随从：僵尸新娘
https://t.cn/A6omQJ0C
死亡骑士稀有随从，5费4/4
亡灵
符文：无
战吼：消耗至多8具尸体，召唤一个属性值等同于消耗尸体数的复活的新郎。

复活的新郎也是亡灵

新关键字“尸体”：

死亡骑士职业机制，专属资源
每个死亡的友方随从为尸体数+1

【新专武情报】
■伊绪（黑暗）
专武属性：魔法攻击力、魔法暴击

1技能变化：对前方魔法攻击力最高的一名敌人造成魔法伤害（小）→（大），并魅惑受到该伤害的目标（魅惑时间提升），新增减少目标TP（中）

■空花（黑暗）
专武属性：HP、魔法攻击力

1技能变化：提高魔法攻击力最高的友方单体的魔法攻击力&魔法暴击（大）→（特大），新增提高目标的暴击伤害（小），并为自身施加HP持续回复状态。