颜色之间的距离：
1⃣️藏青色介于蓝色与紫色之间的保守色，其中暗色的靛蓝色常用于商务西装，可凸显都市的干练与知性。
2⃣️褐色为温柔，高雅的色系，象征着年轮，安稳，财富，适合以传统为主题设计的西服。
3⃣️灰色象征着沉着，从容的形象，灰色是西装的百搭款，可以与任何的颜色搭配，能够展现穿着者沉稳，干练，威严的形象，因此多用于商务西服。
4⃣️黑色会展现神秘，权威的氛围，同时强调摩登，干练的气场性感的魅力，极度安静的氛围，展现优雅又有统治全场的形象当黑色搭配其他颜色，会带来鲜明又强烈的成熟形象。
5⃣️白色是华丽又轻盈的颜色，展现高尚的形象代表着优雅，单纯且干练。
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人说，背上行囊，就是过客；

放下包袱，就找到了故乡。

其实每个人都明白，

人生没有绝对的安稳，

既然我们都是过客，

就该携一颗从容淡泊的心，

走过山重水复的流年，

笑看风尘起落的人间。

每个人心中都有一道暗伤，

这个伤口不轻易对人显露，

而自己也不敢轻易碰触。

总希望掩藏在最深的角落，

让岁月的青苔覆盖，

不见阳光，不经雨露，以为这样，

有一天伤口会随着时光淡去。

也许真的如此，时间是世上最好的良药，

它可以治愈你的伤口，

让曾经刻骨的爱恋也变得模糊不清。

今年就业市场的形势戳破了一个最严酷的现实：

今年很多人失业之后慕然间发现自己面对生活现实竟然全无积累，导致面对突发情况时候搞得是焦头烂额，就业市场越发不是一个线性的发展过程，引申到普通人身上也是如此，我们需要在日常稳定工作环境尽可能做好各方面积累，否则各种措手不及的压力会压得我们喘不过气来，也不利于我们自身发展，没有安稳时期的积累，就没有危机时刻的淡定从容，这就是职场人面临的最严酷的现实。

企业和个人收入双降逐渐成为新趋势。很多人可能会抱怨临近年底企业一点年终奖的消息都没有，晋升光调整职级没有实际调薪，全面普调已成为镜花水月；其实这就是接下里的新常态，企业收入正增长乏力，自发自觉地就会想着降本增效，反馈到用人一端就是逐渐从吸引、激励为主转变为保留为主，企业越发强调员工的个人自驱力和责任心问题，出色的完成工作是基础，出色工作创新做是变量。

同城面试异地安置。近来求职市场上很多去知名企业面试的求职者反馈我去企业面试，面试通过之后HR询问是否可以去到别的城市，这种同城面试异地安置的做法无疑是劝退很多求职者，也显得较为没有诚意；这样的做法本身对于求职者来说风险系数较高，涉及一系列细小问题，即使企业知名度再高、薪酬待遇再好也希望求职者可以慎重考虑。

企业反复招聘下的业务焦虑。今年求职市场就是两个明显的极端，要么是压根没有需求，要么就是全方位立体式轰炸招聘，对于后者来说反映的是在旧有业务见顶新业务还未成型下的焦虑，通过反复试错短期无成效即解散，对于渴望稳定的求职者来说这样的企业不是最理想的去处。

社区类工作受到追捧。最近越来越多城市社区工作的岗位引发大家的关注。其实就待遇来讲并不是普通人最优选择，但是很多人仍是热衷于此其实是放眼长远角度考量，毕竟薪资不高但是社保公积金是齐全的，这是关乎眼下和未来的长远抉择。

众多名企创始人陆续功成身退。一个时期有一个时期的生存逻辑，并不是说过的成功经验毫无用处，之所以有职业经理人的存在就是众人拾柴火焰高，市场形势瞬息万变，原有格局被打破，需要新时期有新的玩法逻辑。

运用“强光模型”提升竞争力，这个模型的定义就是用强光照射巨人的身影。巨人可以是市场中的头部企业，也可以是职场中发展最好的人；阴影就是头部公司或者发展最好的人的核心竞争力带来的副产品也就是问题；“强光”就是针对阴影提出的解决方案；所谓树挪死人挪活，弯道超车需要的不是硬碰硬，机智灵活调整策略找到自己生存空间才是最佳的制胜策略；当你职场生存面临危机的时候不妨想想从自己相对其他人更擅长的角度去有所作为。

今年对于绝大多数普通人来讲有几个原则需要谨记，就是天晴时刻修屋顶，很多人在社媒上哭天抢地地哀叹自己找不到工作，可从不反思工作多年为什么遇到裁员这种越发大概率事件一点反击能力都没有；另一个就是任何时候不要放弃投资自己，很多人觉得失业本就经济紧张，压缩各项支出唯恐不到位，何来资金去投资自己，当下问题拉长来看都不是大问题，不要因小失大。加油！打工人。#社会#