#曼联# 埃弗拉在接受采访时谈到了曼联中场范德贝克，他建议荷兰人最好离开老特拉福德，为自己的职业生涯做下一步打算。
“当曼联签下范德贝克的时候，我是第一个问，为什么在不需要中场的情况下又签下了一位中场球员。当时的我们需要一名后卫。每个人都说我讨厌范德贝克，但我并不讨厌他，相反的是我很欣赏他。我建议范德贝克去一个能让他被更多人爱的地方，在英格兰，不仅仅是曼彻斯特，他得不到人们的尊重，我依然认为他是一位非常优秀的球员。”
“他让我想起了姆希塔良和桑切斯，他们在曼联效力时苦苦挣扎。当这样的事情发生时，你必须离开。”
“范德贝克正在浪费时间，他受伤了，踢得比赛不够多。当他上场时，所有压力都在他身上，我认为他不能够很好地应对压力，所以让他去一个有更多人爱他的地方，是我的建议。”
“我们可以谈谈他的表现，我可以说他错过了机会，他已经错过了多少次机会？我现在只关心球员，而不是俱乐部，或者在意他现在在英格兰踢球。”

#阳光信用##每日一善##晚安#

孟德斯鸠

《论法的精神》

一切拥有权力的人都有滥用权li为自己谋求私利的倾向；一切有权li的人都容易lan用权li，有权li的人往往使用权li一直到遇有界限的地方才休止。li力具有天然的膨胀性和向恶性，只要缺乏足够的约束、监督，任何权力都会生出腐败，要防止滥用权力，就必须以权力约束权力

任何专zhi的国家的教育目的都是在极力降低国民的xin智。

在人民完全无权参加政府事务的国家中，人民变成冷血动物，他们迷恋金钱，不再热衷于国事。人民只会为某位演员而狂热。他们并不为政府分忧，也不关心政府有何打算，而是悠然地等着领薪金。

提问：我和上司说想离职，上司表扬了我的能力，劝我留下，我就留下了。结果前段时间上司招了人来替代我，委婉要劝退我。我特别不爽，倒不是怕丢了工作，而是觉得上司表里不一，为什么要这样做呢？

王盐：

1、这个也算职场潜规则了吧，只要你开口提出要辞职，那基本上开弓就没有回头箭了。

其实你要是上司，你多半也会这么做，这叫缓兵之计。

不然下属说完辞职马上溜了，接下来的工作谁来做？

人都是会先为自己考虑的。

另一个相关的职场潜规则是，一旦提出离职，当年绩效直接最差，年终奖肯定是没戏了。

你问 HR，HR 会官方的告诉你，不会的，年终奖会按时发放，但实际上就不一定了……

所以很多人要离职，都会等到拿完年终奖再走。

2、不用觉得不爽， 你不能确保这个世界上都是好人。

所以大家都会选择，先保全自己，提防别人。

站在上司的角度，他站在最坏的角度去应对，没啥问题。

当然了，这种事有没有更好的处理办法？

肯定有。

但还是那句话，你不能奢求自己遇到的都是好的同事，好的上司。

3、既然打算离职了，那就安心找下一份工作吧，吃一堑长一智就好了。#微博新知博主#