空气炸锅颜值天花板你知道吗？双十一指南
进入双十一款热期了，好多宝子问我各种优惠攻略和选购指南，烤箱、净饮机、洗地机、空气净化器各种家电，有大家感兴趣的可以看我往期的测评分享!✨

今天就给大家推荐一款特“内卷”的空气炸锅！从实用功能还有外观使用感受上分享、还给大家准备好了优惠攻略

入手原因；
1️⃣比较特别是打破了传统的抽拉式存入，上方是一个可视盖，✅然后有一个炸蓝在里面上下分成，可以直观的看到里面烘烤的生熟度，传统的空气炸锅就是要抽出才能看见

2️⃣烘烤的容量也更大很多，是一个4升的内置量，✨主要是有上下分层的隔离网，有效的利用空间可以炸一些薯条鸡翅，节省时间不耽误看剧的好性情

3️⃣放在冰箱的急冻肉类，拿出来直接放进去几分钟就可以化解了，♨️烘烤也不用担心半生不熟的情况，因为是一个3D热风循环控温精准

4️⃣家庭聚餐的神器，煎、蒸、烤一台就搞定了，使用起来也很方便，一个可触的显示屏调节功能和显示时间温度

个人总结
使用率很高，加热早中晚的饭菜，学一些简单的烘焙食材，烤鱼炸鸡处理完就以进行加工
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我做直播六年多

心中有话对你说

我接触直播大概有6年之久了，我现在做经纪人招募主播，最近遇到很多应聘的，我真的有很多话要说。

现在来找我应聘主播的，一上来照片也不发，自我介绍也不带的就来一句：我要做主播。我一进应聘者朋友圈，要么就是实在不忍直视的照片，要么就是说我可能只能偶尔播播。

还有些人呢，一没长相二不会互动不会搞笑的，问我保底多少，嫌弃这个平台提成低待遇差。自己还没开始播，就说没人看怎么办，肯定没人刷的。真的，大部分人都异想天开的以为，钱是捡来的。



舍得有舍才有得

付出才能有回报

现在，我就分享一下我的个人经验。

我从读大学开始做主播，我为了让上镜效果好，买声卡买灯贴墙纸，很多人想做主播却不愿意投入。宿舍不好播，我只能跪着在床上播，一播就是三个小时，腿都麻了。

我会费劲心思换各种不同风格的衣服，给游客不一样的感觉。刚开始的时候，没人陪你聊天，自己只能自嗨，一唱歌就是三个小时。有些主播真的从来不往自己身上找原因，只说赚不到钱，我最不喜欢异想天开的人了。



一位主播的工作安排



主播是职业进入有门槛

直播要努力悟性不能低

我那时候不太会唱歌，我每天就为了直播那三小时，花几个小时去选好听的歌，去看别的女主播。

我一练歌就是单曲循环几个小时，喊麦流行的时候就去学喊麦。因为我性格比较温柔，不会说笑，为了赚钱，我天天去看段子，笑话，写在本子上给粉丝去讲。

现在的人，总以为是个人就可以直播，但是我觉得：主播也是一门职业，也有一定门槛。

有些人总觉得那些月流水几十万一个月的主播都是运气好，都是在捡钱。可能你们不知道，人家刚开始的时候直播熬夜一整晚；早上你还在睡觉的时候，人家早就化好了妆在直播；你看不到人家的心酸和背后的努力，你看不到人家下了播还要维护粉丝。

直播这个东西，一开始就是一个累积的过程，你不能在乎你第一个月拿了多少钱，而在乎有多少人愿意为了你刷钱。（圈重点）

我最不喜欢的主播，就是你教她做一步她就做一步，还问你下一步怎么做，一点都不思考，没有积极主动性。对于这样的主播，不是我没有耐性，而是你要学会自己去研究，自己去摸索。做主播要有悟性，有些人玲珑剔透一点就通，她们以后很可能会成为主播中的佼佼者。

一个不上心的人，在这如今主播遍地的事态下如何生存呢，还没开始就放弃了，哪怕注册认证都嫌麻烦，怎么熬过前期的时光。普通工作一个月均工资5000块钱，一天都要上8小时班，直播行业，哪怕再苦再累，只要你付出努力，都比别的行业轻松。

主播最重要的是心态

要学会随时调整自己

刚开始的时候，没人跟你聊天没人跟你说话，明明你觉得自己比别人优秀，这时候心态很崩，哭过闹过，甚至怀疑自己是不是一无是处。但是最后，我还是在深夜里唱嗨歌去调节自己。

不是每个人努力就有结果，但是不努力一定没有结果。我开始直播做得不好的就是因为下播不维护粉丝，还有一点就是宿舍网太卡。

我妹妹也是我带入行的，她直播将近存了50万。她比我更努力，没事的时候就直播。我觉得不管是男孩纸还是女孩纸，自己经济独立就是本事，想做的事情就努力去做。

有些找我试播的主播，试播时候就躺在那播，我确实有点生气，请尊重主播这一门职业。要么就自己随便玩玩，要么进公会就要展现自己最优秀的一面，我希望所有主播都能有所启发。

兴全谢治宇最新发声：要跨越周期的运作，最重要的就是内在的文化

作为一个投资人，我们日常会关注企业的商业模式、业务现金流，但我们也会思考。

如果撇开这些具象的东西，有什么是能够长久传承，长久繁荣下去的？它们的共性究竟在哪？

我现在认为，如果要跨越周期的运作，有一个更重要的东西，就是内在的文化。

你用什么样的态度，提供怎样的东西，给你的客户，是这些企业最共性的东西。

日本的一位管理学家在研究了大量拥有50年以上历史，并且在30年的时间范围内，在日本市场持续上涨的公司，写成了《持续成长》这本书，提出了三种能力，分别是执行与变革力、知识创造力、远景分享力。

一本更加著名的管理学书籍《基业常青》，选择了18家长盛不衰的公司，并且将这些公司和它的竞争对手放在一起作为对照，总结这些公司之所以基业长青的原因。

他们的答案更加简单，

第一，保持核心理念。

第二，不断刺激进步。

好的公司要有精密的组织结构，能够达到协调一致的状态，再持续的去做这两件事情。

听上去有些像常识，但我觉得这个常识非常有意思，保存核心的本质就是抵御风险、好好活着；刺激进步则是追求进步、不断向前。

这很矛盾，但是事情就是这样。

3M在诞生初期是一家失败的矿场，在20年代初期几乎倒闭，后来在制作采矿用的砂纸时，成了它们起死回生的第一个创新产品。

90年代初期，由于个人电脑的功能越来越强大，大量的主机需求急剧缩小，IBM最主要的财源就来自于大型主机业务，因此受到重创，经营状况惨不忍睹，甚至遭遇了生存的危机。

但随后，它们就带着史上最成功的商务笔记本ThinkPad，突破了个人笔记本市场。

强悍的公司就跟强悍的人一样，面对各种风险变化冲击，保持不被打倒，并且接着会做得更好。#投资##价值投资日志[超话]#