疫情之下，企业应该如何发工资？
导语
在疫情过去之后，许多企业可能倒下，但倒下原因可能不是因为失去了商机，而是失去了员工对公司的信心；许多企业将依然挺立不倒，其原因是疫情中与员工患难与共、众志成城，让企业凝聚了一批不离不弃的忠诚员工。
2020年以意想不到的方式，重重的砸向每个人。立春已过，新冠肺炎依然肆虐，大家迫切希望看见的平台拐点仍然需要等待。
春节过后，有些员工不上班，有些员工在上班，有些员工只有一半时间在上班，面对这样的情况，工资该不该发？该不该足额发？近期，有不少企业向我们咨询这些问题。
不同企业对此也有着不同的声音：员工没有足够的在职时间，为什么要发足额工资？员工没有为公司创造价值，为何还要发工资？同时有企业员工还未收到一月份的工资，背后也是怨声载道，对公司很是不满。
劳动报酬是劳动者的切身利益。而就企业而言，劳动报酬属其用工成本，与企业经济效益密切相关。那么面对疫情的冲击，企业经济效益受损的情况下，员工薪资到底该不该发？又该如何发？本文希望能给企业家们提供一些实用建议。
公司现金流储备不足能不能少发或者不发？
面对疫情的冲击，有的企业举步维艰，正在艰难求生，裁员、降薪、调岗……成为企业的选择。但德锐认为，一个优秀的公司，应该坚持用薪酬不变来保留人才。
1
毋容置疑，1月份不受疫情影响，企业应当全额发放员工工资，不得以任何理由来降低或延迟薪资的发放。
2
竭尽全力确保2月份的薪资发放。一个优秀的公司在这时候应该坚持住，在公司有能力、有现金流支撑的情况下，承担起员工正常的薪资支付。美的集团董事长方洪波，在2月6日的告全体员工的一封信中提出：“今年我们不会因此裁员一人，不会降薪，之前确定该涨的工资还要涨。”一家优秀的企业必定是有担当的企业，而公司的担当必定能换来员工的担当。
3
高管自愿减薪。随着疫情的发展，如果公司经营还在持续的亏损，现金流已不再足够支付员工工资，公司可以鼓励企业高管起表率作用，自愿减薪，尽量保证一线员工的工资不受损，能足额发放。在2~3个月后，公司可以和员工协商，为了公司的生存，让员工共同承担，共担当，采取延迟发放部分薪资的方法。在员工为公司承担的2~3个月之后，如果外部的环境还在影响公司的经营，公司可以采取合法的经济性裁员、员工协商待岗、降薪等方式，保证公司活下去。
企业的良性发展需要人才的支撑，高素质的人才队伍为企业快速发展提供动力。疫情期间，在公司能正常运转的情况下，唯有坚定保持正常发放员工薪资，才能保留住更多优秀的人才，确保在疫情结束之后，公司才能有足够的实力去面向有竞争力的市场。
在岗时间差异薪水是否要有差异？
薪酬公平性在激发员工工作方面占据重要作用。疫情当下，因工作岗位的职能区别，部分岗位可在线办公，而一部分岗位会无法办公。面对这种情况时，众多企业家会考虑到在岗与不在岗的薪资发放是否应该有差异化，如果都按照原定薪资发放，是否会引起薪酬的不公平性，从而导致部分员工的不满呢？
德锐认为，在当前特殊时期，造成员工不能上班的不是员工自己，而是疫情，不该由员工承担因疫情而不能上班造成的工资损失。
2月员工虽然不能上班，或不能全勤上班，企业应该给员工与往常一样整月的工资。这时的员工不会因干活和不干活的人都给了工资，而出现多干活的人感到不满情况。危机之下能拿到工资，大部分员工会感激公司的付出。这时候企业就应该一视同仁的去发放工资，而不是纠结因岗不同、上班多与少的区别去发放工资。如果企业和员工算的越清，员工就会和你算的越清。一个总拿法规标准与员工谈薪酬的企业，也总遭到员工以仲裁和司法的方式理论薪酬的不公。
此时不能因为岗位性质的差异再弄出一些更复杂的差异化，日后必会导致员工滋生更多的情绪和不满。当然，企业需要给与在岗多的人员表扬、认可和弘扬，有效激励其工作积极性，并作为日后升职加薪的依据。在特殊时期，更多的表彰和鼓励能够给团队打下有效的强心针，更容易激发员工更多的责任心和归属感。
在这种天灾人祸之下，企业在有支付能力的情况下，应该先担负起损失。在疫情期间，不管员工能否全职上班或者阶段性的上班，要做到员工的薪酬不减，如此能够使员工拥有更好的工作态度，从而提高其对企业文化的认同，促进其工作积极性的提高。这是德锐认为是最好的对待员工薪酬的方法。
优秀企业如何做到薪酬不减，工作不停？
优秀的企业是给员工支付全额的工资，同时让员工在疫情下为企业创造价值。
企业可以尽量采取线上办公的方式，在疫情当中想方设法把员工的时间都充分利用起来，做在这个时期能给公司创造价值的事情。要让公司该做的事都有人做，要让有时间的人都有事做，这是线上办公要做到的，既有难度又是非常重要的一点，要从过去管理者分配任务的为主导的方式转移到以员工创造性的主动发现任务为主的工作方式。在这时候公司要相信员工，同时在薪酬上要确保全额支付。
在疫情当前能组织员工线上办公带来的最大的益处是加强员工对组织的认同感和向心力，提升员工对组织的信心，平复员工的焦虑感。德锐咨询自2月3日正式线上办公以来，公司根据当前的现状将业务重新做了规划，并将具体任务分配到每位员工身上。同时通过线上办公制度的管理，每位员工的时间都没有被浪费，甚至大家都有很强的意愿把这一个月甚至两个月受疫情影响的时间拼命夺回来。
首先，公司应尽最大可能地给员工找到合适并适合他做的事。如果找不到，那么可以采取线上培训的方式，把过去遗漏的或做的不到位的地方，重新填满，不要让员工因为没有工作而让他觉得失去了公司的关注和关怀。
其次，线上办公同时强调员工创造性的主动去发现任务、承担任务。过去如果选人不精，用人不准，那么企业文化就会得不到足够的宣贯，就会出现不在现场、不在监督之下，工作就分配不下去，或者工作就很难开展、没有人主动承担的情况。怎样在外部环境不确定、动荡的情况下，保证企业内部井然有序，也是对一个企业组织能力、企业文化和人力资源管理能力的一次大的考验。
是凝聚人心？还是落得骂名？
这是个危机的时期，危机时期就是对企业家管理能力、领导力、胸怀的一次大考。是把这次作为关怀员工、凝聚人心的一次机会，还是做在疫情下伤害了员工、而落得骂名的公司。这取决于企业能否多一些担当，多看长远，少去计较眼前得失。
前段时间，老乡鸡创始人束从轩手撕员工请求减薪的联名信视频在网络刷屏。视频中，束从轩硬核表态，“宁亏5亿、卖房卖车，也要让1.6万员工有饭吃、有班上。”几乎一夜之间，束从轩成为餐饮业特殊时期的“网红老板”，在“凝聚人心”上大赚了一笔。
德锐认为，当一个老板用企业家的情怀去关怀员工，关怀员工内心的焦虑、关怀员工的健康和安全，在这个过程中，又让他们充实愉悦的度过工作时间，员工必定会为加倍的回报和感恩公司。当然，一个企业能否做到这样的正向循环，需要企业家和员工同时有着更多的付出，老乡鸡就是一个典范。
也有一些企业，采取了薪资打折、要求员工安排休假、留职停薪的方法，甚至对不服从者直接解聘。这样计较的公司，日后必将会遭到员工更多的计较。在这场没有硝烟的战斗中，企业既担当着疫情防控的责任，还需要直面疫情导致的损失、承受疫情造成的后续影响。员工也需要就狙击疫情付出个人努力。两者看似在法律关系上存在博弈，实则休戚相关。尤其是在战疫的关键时期，唯有双方众志成城、相互欣赏，相互鼓励、相互认可、相互关怀赋能，才能战胜疫情、共同生存，在料峭春寒中守得云开日现。#鞍山爆料# #职场那些事儿#
导语
在疫情过去之后，许多企业可能倒下，但倒下原因可能不是因为失去了商机，而是失去了员工对公司的信心；许多企业将依然挺立不倒，其原因是疫情中与员工患难与共、众志成城，让企业凝聚了一批不离不弃的忠诚员工。
2020年以意想不到的方式，重重的砸向每个人。立春已过，新冠肺炎依然肆虐，大家迫切希望看见的平台拐点仍然需要等待。
春节过后，有些员工不上班，有些员工在上班，有些员工只有一半时间在上班，面对这样的情况，工资该不该发？该不该足额发？近期，有不少企业向我们咨询这些问题。
不同企业对此也有着不同的声音：员工没有足够的在职时间，为什么要发足额工资？员工没有为公司创造价值，为何还要发工资？同时有企业员工还未收到一月份的工资，背后也是怨声载道，对公司很是不满。
劳动报酬是劳动者的切身利益。而就企业而言，劳动报酬属其用工成本，与企业经济效益密切相关。那么面对疫情的冲击，企业经济效益受损的情况下，员工薪资到底该不该发？又该如何发？本文希望能给企业家们提供一些实用建议。
公司现金流储备不足能不能少发或者不发？
面对疫情的冲击，有的企业举步维艰，正在艰难求生，裁员、降薪、调岗……成为企业的选择。但德锐认为，一个优秀的公司，应该坚持用薪酬不变来保留人才。
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毋容置疑，1月份不受疫情影响，企业应当全额发放员工工资，不得以任何理由来降低或延迟薪资的发放。
2
竭尽全力确保2月份的薪资发放。一个优秀的公司在这时候应该坚持住，在公司有能力、有现金流支撑的情况下，承担起员工正常的薪资支付。美的集团董事长方洪波，在2月6日的告全体员工的一封信中提出：“今年我们不会因此裁员一人，不会降薪，之前确定该涨的工资还要涨。”一家优秀的企业必定是有担当的企业，而公司的担当必定能换来员工的担当。
3
高管自愿减薪。随着疫情的发展，如果公司经营还在持续的亏损，现金流已不再足够支付员工工资，公司可以鼓励企业高管起表率作用，自愿减薪，尽量保证一线员工的工资不受损，能足额发放。在2~3个月后，公司可以和员工协商，为了公司的生存，让员工共同承担，共担当，采取延迟发放部分薪资的方法。在员工为公司承担的2~3个月之后，如果外部的环境还在影响公司的经营，公司可以采取合法的经济性裁员、员工协商待岗、降薪等方式，保证公司活下去。
企业的良性发展需要人才的支撑，高素质的人才队伍为企业快速发展提供动力。疫情期间，在公司能正常运转的情况下，唯有坚定保持正常发放员工薪资，才能保留住更多优秀的人才，确保在疫情结束之后，公司才能有足够的实力去面向有竞争力的市场。
在岗时间差异薪水是否要有差异？
薪酬公平性在激发员工工作方面占据重要作用。疫情当下，因工作岗位的职能区别，部分岗位可在线办公，而一部分岗位会无法办公。面对这种情况时，众多企业家会考虑到在岗与不在岗的薪资发放是否应该有差异化，如果都按照原定薪资发放，是否会引起薪酬的不公平性，从而导致部分员工的不满呢？
德锐认为，在当前特殊时期，造成员工不能上班的不是员工自己，而是疫情，不该由员工承担因疫情而不能上班造成的工资损失。
2月员工虽然不能上班，或不能全勤上班，企业应该给员工与往常一样整月的工资。这时的员工不会因干活和不干活的人都给了工资，而出现多干活的人感到不满情况。危机之下能拿到工资，大部分员工会感激公司的付出。这时候企业就应该一视同仁的去发放工资，而不是纠结因岗不同、上班多与少的区别去发放工资。如果企业和员工算的越清，员工就会和你算的越清。一个总拿法规标准与员工谈薪酬的企业，也总遭到员工以仲裁和司法的方式理论薪酬的不公。
此时不能因为岗位性质的差异再弄出一些更复杂的差异化，日后必会导致员工滋生更多的情绪和不满。当然，企业需要给与在岗多的人员表扬、认可和弘扬，有效激励其工作积极性，并作为日后升职加薪的依据。在特殊时期，更多的表彰和鼓励能够给团队打下有效的强心针，更容易激发员工更多的责任心和归属感。
在这种天灾人祸之下，企业在有支付能力的情况下，应该先担负起损失。在疫情期间，不管员工能否全职上班或者阶段性的上班，要做到员工的薪酬不减，如此能够使员工拥有更好的工作态度，从而提高其对企业文化的认同，促进其工作积极性的提高。这是德锐认为是最好的对待员工薪酬的方法。
优秀企业如何做到薪酬不减，工作不停？
优秀的企业是给员工支付全额的工资，同时让员工在疫情下为企业创造价值。
企业可以尽量采取线上办公的方式，在疫情当中想方设法把员工的时间都充分利用起来，做在这个时期能给公司创造价值的事情。要让公司该做的事都有人做，要让有时间的人都有事做，这是线上办公要做到的，既有难度又是非常重要的一点，要从过去管理者分配任务的为主导的方式转移到以员工创造性的主动发现任务为主的工作方式。在这时候公司要相信员工，同时在薪酬上要确保全额支付。
在疫情当前能组织员工线上办公带来的最大的益处是加强员工对组织的认同感和向心力，提升员工对组织的信心，平复员工的焦虑感。德锐咨询自2月3日正式线上办公以来，公司根据当前的现状将业务重新做了规划，并将具体任务分配到每位员工身上。同时通过线上办公制度的管理，每位员工的时间都没有被浪费，甚至大家都有很强的意愿把这一个月甚至两个月受疫情影响的时间拼命夺回来。
首先，公司应尽最大可能地给员工找到合适并适合他做的事。如果找不到，那么可以采取线上培训的方式，把过去遗漏的或做的不到位的地方，重新填满，不要让员工因为没有工作而让他觉得失去了公司的关注和关怀。
其次，线上办公同时强调员工创造性的主动去发现任务、承担任务。过去如果选人不精，用人不准，那么企业文化就会得不到足够的宣贯，就会出现不在现场、不在监督之下，工作就分配不下去，或者工作就很难开展、没有人主动承担的情况。怎样在外部环境不确定、动荡的情况下，保证企业内部井然有序，也是对一个企业组织能力、企业文化和人力资源管理能力的一次大的考验。
是凝聚人心？还是落得骂名？
这是个危机的时期，危机时期就是对企业家管理能力、领导力、胸怀的一次大考。是把这次作为关怀员工、凝聚人心的一次机会，还是做在疫情下伤害了员工、而落得骂名的公司。这取决于企业能否多一些担当，多看长远，少去计较眼前得失。
前段时间，老乡鸡创始人束从轩手撕员工请求减薪的联名信视频在网络刷屏。视频中，束从轩硬核表态，“宁亏5亿、卖房卖车，也要让1.6万员工有饭吃、有班上。”几乎一夜之间，束从轩成为餐饮业特殊时期的“网红老板”，在“凝聚人心”上大赚了一笔。
德锐认为，当一个老板用企业家的情怀去关怀员工，关怀员工内心的焦虑、关怀员工的健康和安全，在这个过程中，又让他们充实愉悦的度过工作时间，员工必定会为加倍的回报和感恩公司。当然，一个企业能否做到这样的正向循环，需要企业家和员工同时有着更多的付出，老乡鸡就是一个典范。
也有一些企业，采取了薪资打折、要求员工安排休假、留职停薪的方法，甚至对不服从者直接解聘。这样计较的公司，日后必将会遭到员工更多的计较。在这场没有硝烟的战斗中，企业既担当着疫情防控的责任，还需要直面疫情导致的损失、承受疫情造成的后续影响。员工也需要就狙击疫情付出个人努力。两者看似在法律关系上存在博弈，实则休戚相关。尤其是在战疫的关键时期，唯有双方众志成城、相互欣赏，相互鼓励、相互认可、相互关怀赋能，才能战胜疫情、共同生存，在料峭春寒中守得云开日现。#鞍山爆料# #职场那些事儿#
#唐山恒大养生谷# 【渤海明珠里的“桃花源”，引领河北健康人居新时代】
2020年伊始，不少人被疫情困在了家里。
宅家的那段日子，不仅是对整个民族共同面对疫情的考验，更是对居住环境的挑战。而战疫过后，“健康”成为了后疫情时代关注的焦点。
房子和健康，这两件事几乎贯穿了人一生始末。迎接新生命之前我们会找一处安稳的居所；紧接着孩子长大，对房子又有了配套资源的进阶需求；当一切准备妥当，家人的“健康”又成了安家置业的重要考量砝码，因此可以满足全龄化需求的居所成为更多人的必然选项。
相信在每个人心中都有这么一座“桃花源”，那里不仅风景优美，还可以满足全家人对于生活的所有需求，可想要梦想成真，除了心驰神往的“愿望”，更需要大势所趋的“现实”。
在唐山市的规划版图里，我们找到了一处隐藏在河北境内的 “桃花源”。
嬗变，渤海明珠照亮板块价值
拿出一张十年前的地图，在河北唐山市境内的唐海县有一座面积仅4平方公里的海岛，名曰“曹妃甸”，眼前是一片沿海滩涂，甚至没有一条硬化道路和一棵绿树，几乎没有人会在意这个地图上的一个可有可无的点。而现在，曹妃甸这三个大字却赫然立于地图之上，并强势占据着渤海海岸线的c位，究竟这十年里发生了什么？
沧桑巨变，弹指一挥间。2003年3月，以通岛公路开工为标志正式拉开曹妃甸开发建设的序幕。从此之后，按下快进键的曹妃甸不断刷新着自己的“存在感”。
最开始的转变得益于资源型城市转身向海的华丽嬗变。
唐山作为古老的工业重镇，近年来在“三个努力建成”指引下，紧紧抓住加快环渤海地区、京津冀协同发展和国家“一带一路”建设的大好机遇，依托港口和区位优势，打开通往全球贸易往来的大通道，而曹妃甸就是其中“最大的突破口和引爆点”。
如果说曹妃甸之前的发展只是乘上唐山转型的春风，那么2017年末“一港双城”策略的提出，曹妃甸的战略中心地位则愈发显现。因为在“一港双城”格局中，曹妃甸独占其二—“一港”中的曹妃甸港区和“双城”中的曹妃甸新城。从此以后，曹妃甸作为一个重要标签，不断向“打造成滨海城市的主阵地、主窗口”的目标大步迈进。
曹妃甸实景图
随着京津冀一体化上升为国家战略，2019年8月31日，中国（河北）自由贸易试验区曹妃甸片区正式揭牌运营，曹妃甸驶入高速发展“快车道”。
在迄今7年的时间里，这座滨海新城连续6年入围全国综合实力百强区，并跻身全国中小城市最具投资潜力百强区、创新创业百强区和综合实力百强区，荣获全国投资最热百强区桂冠，一项项成绩无一不折射出曹妃甸非同一般的经济实力和发展前景。
在政策的导向下，企业投资纷纷落地开花，最直接的结果就是曹妃甸新城土地楼面价和土地成交面积双项逐年上涨。值得注意的是，去年曹妃甸地区的建筑土地面积同比增长超过一倍，发展潜力不容小觑。
如今，当初那个小小沙岛和荒芜海滩已全然不见踪影，取而代之的是由星罗棋布的码头和连接全球70多个国家和地区的110条航线组成的繁荣港口景象。
十年磨一剑，曹妃甸涅槃重生，摇身一变成为了一座繁荣、舒适、美丽的现代化滨海新城。但发展绝不止于此，通常一个板块最底层的“定位”可以在规划部门的“控规图”里找到答案，而真正决定版块未来价值的，是人。
成型，中国式“宜居之地”显现
鲁迅先生曾说过，“其实地上本没有路,走的人多了,也便成了路”。城市的建设固然少不了人，而对于一个发展的地区而言，是否有人才涌入显得更为重要。
近五年来，唐山市总人口逐年上涨，年均人口净流入23-38万人。在政府政策支持和天然临海的宜居环境导向下，吸引来大量流动人口进入，近两年曹妃甸区年吸附人口9.4万人，为唐山市年流动人口最热门地区。
有人居住的地方，自然少不了“烟火气息”。
产业方面，曹妃甸集聚了首钢、唐钢等70多家国企、央企项目，在已对接洽谈的华为大数据中心、甘中学机器人研究院、鸿宜鑫智“创新谷”、世纪互联微软加速器等26项目中，16个项目达到入驻条件，未来随着更多企业入驻，将会带来更多的人才共同促进繁荣发展。
作为京津冀协同发展的重要一环，曹妃甸区正在多方面加速融入京津冀一小时生活圈，在京津高速、京沪高速、唐曹高速、唐曹铁路、京唐城际、环渤海高铁等交通的助力下，使曹妃甸不再是埋没的渤海遗珠，而是通往奋斗目标的“终点站”。
产业和交通可以将人才吸引进来，但如果没办法解决吃喝住行以及后代教育，就无法真正将人留下。
区域内目前已投入使用的北京景山学校曹妃甸分校，不仅提供从小学到高中的北京同质化教育，而且高中国际部引入了英联邦学分认证课程，搭建了直升美国、加拿大、英国、澳大利亚、新西兰、新加坡等国际名牌大学的快速通道，充分借鉴国际港口贸易的位置优势，提前为下一代与国际接轨。
除此之外，随着华北理工大学、唐山工业职业技术学院、河北科技学院等高等学府整体搬迁至此，除构建覆盖全年龄段的教育生态圈，还将营造人才自给自足的健康环境，持续不断地为区域企业输送后备力量。
然对于理想居所，在脑海中尽是“智者乐山仁者乐水”，可真要复出实践时，子女上下学方便、环境舒适不拥挤、医疗配套齐全却替代了那些美好愿望，成为了所有人考虑在内的不二因素……的确，唯有与烟火相关的才是中国式家庭真正关切所在。
在曹妃甸里，不仅有生活场景中必要的“烟火气息”，坐落曹妃甸新城中的这座“养生谷”还为人们带来了更多的想象。
唐山恒大养生谷 定义健康人居新理念
如今，曹妃甸区正依托着天独厚的资源，打造一座现代化宜游宜居宜业的滨海都市，可其中唯独缺少了一个同时兼顾健康管理和生态宜居的住宅项目。恒大健康依托多年在健康产业的深耕，带来唐山恒大养生谷项目首次进驻河北，极大填补了这一空白。
首先，项目毗邻国家4A景区、北方最大的滨海湿地公园——曹妃甸湿地公园，每立方厘米含负氧离子过万，是都市人梦寐以求的天然氧吧；西踞全球唯一、中国创造的“渔”文化主题乐园多玛乐园；北侧紧邻蚕沙口妈祖庙，东侧是享有“未来中国马尔代夫”美誉的龙岛，景色宜人，生态宜居指数领跑全城。
曹妃甸湿地公园实景图
依托当地优越自然环境的同时，唐山恒大养生谷以高规格和广阔视野，围绕全龄化健康管理理念，倾力打造颐养、长乐、康益、亲子四大健康乐园，项目科学规划全能康养配套，提供游、学、禅、乐、情、膳、美、住、健、护等设施设备和全方位全龄化服务，打造“一家三代两居”健康养生新人居。
唐山恒大养生谷效果图
除了得天独厚的生态环境和四大园“硬核”健康配套，唐山恒大养生谷还布局了所有与“大健康+”有关的功能与业态。据了解，项目打造约5400㎡多功能运动中心、约7800㎡星级主题酒店、约8000㎡风情商业街，自建幼儿园、中小学优质教育配套，汇聚顶尖健康资源，是一座集健康养生、旅游度假、终身医养、金牌教育、商务酒店、缤纷商业、轨道交通为一体的全能康养大城。
更令市民欣喜的是，作为恒大健康旗在京津冀区域内的唯一个临海的养生谷，该项目还依托渤海的天然优势，打造约207000㎡沙滩公园，引进数十种珍稀植被，将海岸风光与玩乐融合设计，初步规划建设彩虹长廊、古希腊拱门、花艺魔法书、水晶礼堂、章鱼雕塑、弧形秋千椅等多项休息娱乐场地及设施，满足人们多种健康生活需求。
除此之外，项目还打造居家养老、机构养老、社区养老，构建多元化养老体系;携手知名保险机构，提供保障全、周期长、赔付快的重疾保险等海量级专业健康养生养老服务。专业人士指出，如此顶级的产业配套集群和健康服务体系在河北乃至整个京津冀地区都是十分稀缺。
可以想象，在恒大养生谷里生活日常将是这个样子。
早上送完孙子孙女上学后，在颐养园内接受针灸、推拿、药物熏蒸等将身体状态调至最佳；下午去长乐园里的老年学堂、曲苑社、国学馆、园艺屋、手艺坊培养兴趣，在艺术知识中丰富精神世界；晚上一家人一起去康益园运动健身，亦或是漫步在沙滩上，享受天伦之乐。
恒大养生谷真正做到安居乐业的同时还能保障全家人的身心健康，实现全龄化健康管理，定义健康人居新理念，渤海明珠里的宜居宜业宜游的健康人居胜地将在这里诞生。
2020年伊始，不少人被疫情困在了家里。
宅家的那段日子，不仅是对整个民族共同面对疫情的考验，更是对居住环境的挑战。而战疫过后，“健康”成为了后疫情时代关注的焦点。
房子和健康，这两件事几乎贯穿了人一生始末。迎接新生命之前我们会找一处安稳的居所；紧接着孩子长大，对房子又有了配套资源的进阶需求；当一切准备妥当，家人的“健康”又成了安家置业的重要考量砝码，因此可以满足全龄化需求的居所成为更多人的必然选项。
相信在每个人心中都有这么一座“桃花源”，那里不仅风景优美，还可以满足全家人对于生活的所有需求，可想要梦想成真，除了心驰神往的“愿望”，更需要大势所趋的“现实”。
在唐山市的规划版图里，我们找到了一处隐藏在河北境内的 “桃花源”。
嬗变，渤海明珠照亮板块价值
拿出一张十年前的地图，在河北唐山市境内的唐海县有一座面积仅4平方公里的海岛，名曰“曹妃甸”，眼前是一片沿海滩涂，甚至没有一条硬化道路和一棵绿树，几乎没有人会在意这个地图上的一个可有可无的点。而现在，曹妃甸这三个大字却赫然立于地图之上，并强势占据着渤海海岸线的c位，究竟这十年里发生了什么？
沧桑巨变，弹指一挥间。2003年3月，以通岛公路开工为标志正式拉开曹妃甸开发建设的序幕。从此之后，按下快进键的曹妃甸不断刷新着自己的“存在感”。
最开始的转变得益于资源型城市转身向海的华丽嬗变。
唐山作为古老的工业重镇，近年来在“三个努力建成”指引下，紧紧抓住加快环渤海地区、京津冀协同发展和国家“一带一路”建设的大好机遇，依托港口和区位优势，打开通往全球贸易往来的大通道，而曹妃甸就是其中“最大的突破口和引爆点”。
如果说曹妃甸之前的发展只是乘上唐山转型的春风，那么2017年末“一港双城”策略的提出，曹妃甸的战略中心地位则愈发显现。因为在“一港双城”格局中，曹妃甸独占其二—“一港”中的曹妃甸港区和“双城”中的曹妃甸新城。从此以后，曹妃甸作为一个重要标签，不断向“打造成滨海城市的主阵地、主窗口”的目标大步迈进。
曹妃甸实景图
随着京津冀一体化上升为国家战略，2019年8月31日，中国（河北）自由贸易试验区曹妃甸片区正式揭牌运营，曹妃甸驶入高速发展“快车道”。
在迄今7年的时间里，这座滨海新城连续6年入围全国综合实力百强区，并跻身全国中小城市最具投资潜力百强区、创新创业百强区和综合实力百强区，荣获全国投资最热百强区桂冠，一项项成绩无一不折射出曹妃甸非同一般的经济实力和发展前景。
在政策的导向下，企业投资纷纷落地开花，最直接的结果就是曹妃甸新城土地楼面价和土地成交面积双项逐年上涨。值得注意的是，去年曹妃甸地区的建筑土地面积同比增长超过一倍，发展潜力不容小觑。
如今，当初那个小小沙岛和荒芜海滩已全然不见踪影，取而代之的是由星罗棋布的码头和连接全球70多个国家和地区的110条航线组成的繁荣港口景象。
十年磨一剑，曹妃甸涅槃重生，摇身一变成为了一座繁荣、舒适、美丽的现代化滨海新城。但发展绝不止于此，通常一个板块最底层的“定位”可以在规划部门的“控规图”里找到答案，而真正决定版块未来价值的，是人。
成型，中国式“宜居之地”显现
鲁迅先生曾说过，“其实地上本没有路,走的人多了,也便成了路”。城市的建设固然少不了人，而对于一个发展的地区而言，是否有人才涌入显得更为重要。
近五年来，唐山市总人口逐年上涨，年均人口净流入23-38万人。在政府政策支持和天然临海的宜居环境导向下，吸引来大量流动人口进入，近两年曹妃甸区年吸附人口9.4万人，为唐山市年流动人口最热门地区。
有人居住的地方，自然少不了“烟火气息”。
产业方面，曹妃甸集聚了首钢、唐钢等70多家国企、央企项目，在已对接洽谈的华为大数据中心、甘中学机器人研究院、鸿宜鑫智“创新谷”、世纪互联微软加速器等26项目中，16个项目达到入驻条件，未来随着更多企业入驻，将会带来更多的人才共同促进繁荣发展。
作为京津冀协同发展的重要一环，曹妃甸区正在多方面加速融入京津冀一小时生活圈，在京津高速、京沪高速、唐曹高速、唐曹铁路、京唐城际、环渤海高铁等交通的助力下，使曹妃甸不再是埋没的渤海遗珠，而是通往奋斗目标的“终点站”。
产业和交通可以将人才吸引进来，但如果没办法解决吃喝住行以及后代教育，就无法真正将人留下。
区域内目前已投入使用的北京景山学校曹妃甸分校，不仅提供从小学到高中的北京同质化教育，而且高中国际部引入了英联邦学分认证课程，搭建了直升美国、加拿大、英国、澳大利亚、新西兰、新加坡等国际名牌大学的快速通道，充分借鉴国际港口贸易的位置优势，提前为下一代与国际接轨。
除此之外，随着华北理工大学、唐山工业职业技术学院、河北科技学院等高等学府整体搬迁至此，除构建覆盖全年龄段的教育生态圈，还将营造人才自给自足的健康环境，持续不断地为区域企业输送后备力量。
然对于理想居所，在脑海中尽是“智者乐山仁者乐水”，可真要复出实践时，子女上下学方便、环境舒适不拥挤、医疗配套齐全却替代了那些美好愿望，成为了所有人考虑在内的不二因素……的确，唯有与烟火相关的才是中国式家庭真正关切所在。
在曹妃甸里，不仅有生活场景中必要的“烟火气息”，坐落曹妃甸新城中的这座“养生谷”还为人们带来了更多的想象。
唐山恒大养生谷 定义健康人居新理念
如今，曹妃甸区正依托着天独厚的资源，打造一座现代化宜游宜居宜业的滨海都市，可其中唯独缺少了一个同时兼顾健康管理和生态宜居的住宅项目。恒大健康依托多年在健康产业的深耕，带来唐山恒大养生谷项目首次进驻河北，极大填补了这一空白。
首先，项目毗邻国家4A景区、北方最大的滨海湿地公园——曹妃甸湿地公园，每立方厘米含负氧离子过万，是都市人梦寐以求的天然氧吧；西踞全球唯一、中国创造的“渔”文化主题乐园多玛乐园；北侧紧邻蚕沙口妈祖庙，东侧是享有“未来中国马尔代夫”美誉的龙岛，景色宜人，生态宜居指数领跑全城。
曹妃甸湿地公园实景图
依托当地优越自然环境的同时，唐山恒大养生谷以高规格和广阔视野，围绕全龄化健康管理理念，倾力打造颐养、长乐、康益、亲子四大健康乐园，项目科学规划全能康养配套，提供游、学、禅、乐、情、膳、美、住、健、护等设施设备和全方位全龄化服务，打造“一家三代两居”健康养生新人居。
唐山恒大养生谷效果图
除了得天独厚的生态环境和四大园“硬核”健康配套，唐山恒大养生谷还布局了所有与“大健康+”有关的功能与业态。据了解，项目打造约5400㎡多功能运动中心、约7800㎡星级主题酒店、约8000㎡风情商业街，自建幼儿园、中小学优质教育配套，汇聚顶尖健康资源，是一座集健康养生、旅游度假、终身医养、金牌教育、商务酒店、缤纷商业、轨道交通为一体的全能康养大城。
更令市民欣喜的是，作为恒大健康旗在京津冀区域内的唯一个临海的养生谷，该项目还依托渤海的天然优势，打造约207000㎡沙滩公园，引进数十种珍稀植被，将海岸风光与玩乐融合设计，初步规划建设彩虹长廊、古希腊拱门、花艺魔法书、水晶礼堂、章鱼雕塑、弧形秋千椅等多项休息娱乐场地及设施，满足人们多种健康生活需求。
除此之外，项目还打造居家养老、机构养老、社区养老，构建多元化养老体系;携手知名保险机构，提供保障全、周期长、赔付快的重疾保险等海量级专业健康养生养老服务。专业人士指出，如此顶级的产业配套集群和健康服务体系在河北乃至整个京津冀地区都是十分稀缺。
可以想象，在恒大养生谷里生活日常将是这个样子。
早上送完孙子孙女上学后，在颐养园内接受针灸、推拿、药物熏蒸等将身体状态调至最佳；下午去长乐园里的老年学堂、曲苑社、国学馆、园艺屋、手艺坊培养兴趣，在艺术知识中丰富精神世界；晚上一家人一起去康益园运动健身，亦或是漫步在沙滩上，享受天伦之乐。
恒大养生谷真正做到安居乐业的同时还能保障全家人的身心健康，实现全龄化健康管理，定义健康人居新理念，渤海明珠里的宜居宜业宜游的健康人居胜地将在这里诞生。
Today
调了休完成了一件正在努力的小事
逛了街买到了喜欢合适又实惠的衣服
和小姐妹吃了饭聊了八卦谈了梦想
收到来自陌生人雪中送炭的友好帮助
[给你小心心][太阳][给你小心心][太阳]
所有的事情终于告一段落，接下来要全面迎接新的挑战和目标啦。
就算希望渺茫，但不去尝试，怎么知道结果是好是坏呢？[月亮]
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