最近感觉很奇妙。

第一是认识了一些未曾见面，却因为一些共同爱好而能聊到一起的网友们，上一次还是大学的时候呢。甚至前几天给一个姐姐寄信也很感慨，哇因为弯我们都认识快五年了，彼此躺在对方的列表里，朋友圈点赞之交，可莫名觉得好亲切。通常我表达对一个人的喜欢，就是想给对方寄信件和明信片，抄一点自己喜欢的话，一定要用钢笔和那段时间喜欢的墨水。如果可以，还会附上挑选的书籍，也许是诗，也许是散文集。喜欢一些文字的交换，所以出去玩，一定会带一些明信片或者是小卡片回来以备不时之需。但是，到现在也会有一点胆怯，并不是所有人都愿意给出自己的联系方式，害怕拒绝，所以说过一次，后续可能也不会再问。除非我真的好喜欢这个人[兔子]

第二是这两天刚发生的糗事，差点被骗。现在的骗子可真狡猾，我也是一点没意识到。虽然说涉及金钱来往必然是会谨慎一下，可合理的当下，有的应该只是担心，难怪这么多人上当呢。最近在各个app间穿梭，随着它们的升级自己反应不过来功能的时候，一联系这件事，就开始怀疑，我是不是和奶奶用不来手机跟我絮絮叨的时候一模一样。于是，更生气了。

第三就是刚吹完头，看镜子里的自己，对着稀疏的刘海有一丝担忧。上次和朋友聊天都已经说到可以攒钱搞发际线的时候还觉得夸张，想说我们才二十几，哪至于这个程度啊。可每次给自己修图的时候，也是拼命在遮挡光秃秃的发缝，想想，好像又有一丝合理。衰老真的莫名其妙就出现了。越是抗拒，越是显眼，就越是焦虑。哎，可能还需要过很久才能和解，才能做到悦纳吧。

现在想想喜欢各种各样的人，都有共同之处，就是他们都好自在，至少表现出来的是。好羡慕啊。希望慢慢也能做到吧～

“回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。”

今天也有在好好生活[兔子]
#cyh的碎碎念#

#今日灼见# 美国GDP今年有望突破250,000亿美元，美国是怎么做到的？

这场疫情对各国经济都造成了一定的冲击，美国自然也不例外。但是根据经纪机构的预测，今年美国GDP有望突破250,000亿美元，和去年相比增长近了20,000亿。或许有人会觉得奇怪，美国如今遭遇高通胀，为什么GDP还会增长呢？

美国GDP上涨主要有两个原因，第1个原因是美国第三产业所占比重巨大，去年已经达到了GDP的80%。仅一个金融业占GDP的比重就高达8.48%。像是人工智能、教育、医疗、科研等等，都属于第三产业的范畴。第三产业的特点就是附加值高，所以美国赚钱更容易也更稳定。其次是美国借着美元石油体系，拼命地“薅各国的羊毛”。就像是遭遇疫情冲击后，美国就开始印美元去购买他国商品。虽然通胀出现了，但是用印出来的纸换商品，再把通胀转嫁给其他国家，总的来说美国并不吃亏。

即便美国赚了不少的钱，但制造业“空心化”的危机一直存在。随着国际形势变得错综复杂，制造业的重要性正在凸显。所以即便是美国，也在想方设法地搞制造业回流。这也是美国总担心我们崛起的原因。毕竟我们和美国之间的差距，正在迅速地缩小。

不知道大家怎么看呢？#鸿儒计划# ，#亿点曝光计划#

现在很多人说领导强迫下属喝酒是「服从性测试」。

这种说法流传甚广，很多工作多年的人都信誓旦旦的对这个理论深信不疑。

还测试……

假设你是个领导，你强迫员工喝酒，员工听话的喝完了所有的酒，喝进医院。

你很满意。

这算不算通过了「服从性测试」？

如果算的话，这能证明什么呢？？？

证明员工对你忠诚？

这有逻辑吗？

你折磨员工，还指望员工对你忠诚？

你怎么确定员工不会伺机报复你？

历史上被自己亲信搞死的人少吗？

人家为了夺权，给领导用嘴吸脓的有，送老婆女儿的有，为领导拼命的有，不比喝酒厉害多了，该反照样反。

现代管理学最基本的认知前提，就是「人性是靠不住的」，通过任何方式都无法证明一个人的绝对忠诚，所以企业才要立风控，才会有不同的级别权限。

职场霸凌就是职场霸凌，垃圾领导喜欢折磨人就是折磨人，实事求是就完事了，该怎么处理怎么处理。

一帮没管过企业，或者个人水平差的管理者，上来就一口一个「服从性测试」。

就这两天，好几个刚升职的小同学来问，纠结要不要对下属进行「服从性测试」，刚升职担心员工不好管。

我说你怎么有这种想法？

人家说在网上看的……

真是无奈。

为啥大城市大企业这种事少？

不是因为大城市大企业的人素质高，道德水平高，真的不是。

是因为大城市大企业的生产效率更高，人员流动性更大，利润更丰厚。

这些地方的工作人员，可以通过跳槽自由的选择工作机会，你的企业折磨人，人员流失率就大，你的企业就干不下去。你是老板，你宁愿放着大钱不赚，就愿意折磨人？

反过来小地方很多企事业，员工找工作不好找，当地没啥太多选择，你不想丢饭碗，折磨你也只能忍着。

这本质上是个赤裸裸的经济学问题。

有些行业，出了名的乱，各种潜规则，各种乱搞，在行业内都是司空见惯。

为啥呢？

因为待遇好，机会少，大家挤破头，你想上位，就得「付出」。

如果你是公司老板，全世界的人才都想进你们公司。

你之前发招聘标准，要求大学本科，你发现一堆人抢破头。

你把标准提到985/211，还是很多人来。

你继续增加标准，到双一流，还是很多人。

你是老板，你愿不愿意把标准提高到清华北大？反正你也不多出钱。

就这么个简单的道理。

工作，本身是双向选择，和恋爱一样，你觉得不爽，就可以走人。

但如果变成单项选择，你没有离开的资本，那你就天然容易受折磨。

我相信大家都有过这样的经历，吐槽工作，吐槽上司，但下个月还要交房租、还信用卡，于是又忍耐下去。

我写这些，不是说「职场霸凌」天经地义，而是想说「任何事物的形成都有其规律」。

你只有了解这些规律，你才能赚更多钱，过上更好的生活。

例如说初任管理者的年轻人，自己懂得不多，看到网上说什么「服从性测试」，他信以为真，就回去照猫画虎的去应用。

这不相当于在培养新一代的垃圾领导吗？

你懂得原理，懂得规律，你就知道服从性测试不管用，你别去没事折磨下属，让下属把时间和精力都用在刀刃上，在你的领导下大家一起赚钱，这才是正确的。

「得道者多助，失道者寡助。寡助之至，亲戚畔之；多助之至，天下顺之。」

「天时不如地利，地利不如人和。」

两千多年前，古人就明白的道理，这么多年了，有些人还是不明白。#微博新知博主#