一群吃着雾霾住在麻雀窝里，挤着公交车地铁的人、担心着人家亿万资产的“明星”？[允悲]
为什么演什么人设就一定什么人呢？那演鲨人魔的也就是了呗？人家代言着海外大牌奢饰品、和国内一线品牌，孩子上的也是国际学校、一口流利的英语未来出国深造，老婆住在高档月子会所，生孩子不受罪、生完孩子重返十八，不用咱操心。[允悲]

#金融16条支持房地产# 保房价还是保人口？这是我们当前遇到的巨大难题！

一边是人口的连续下降，一边是房价的连续下降。数据说话，2021年出生人口创下了40年来的新低，除了西藏、贵州、广西、甘肃、海南五个省分以外，其他省份的出生率居然全部低于1%。毫不夸张的说，没有人愿意生孩子了。

而另外一边房地产的政策频发，降首付，降利率，吸引大家来买房。那现在到底是应该保房价还是保人口呢？
短期来看，房价下跌比人口下跌更加严重。因为市场对房价的反应更加的强烈。但是房价就像中国的货币和经济的锚。一旦崩了，国内的经济很有可能也就拐弯儿了。
举个例子来说，90年代的日本楼市，泡沫破灭以后它的经济发展整整倒退了20年。

再来说人口，看起来好像是不痛不痒。但一旦经济链条开始断裂，人口红利消失，失业率飙升，外卖、快递等人口密集型行业都开始走下坡路，老龄化严重到你70岁还要加班不能退休的时候，你可能才会惊觉：原来人口对经济影响这么大。

更重要的是，没有人口的房价就像一盘散沙。只有房价和人口的问题平衡了，经济才能稳定运行！

因为yq，我司业绩一直上不去，公司层面开始准备给大家降社保。
开完会后大家都不同意，毕竟现在大家都不是傻子，社保基数降低直接影响自己医保养老金公积金，但是新的劳务公司可以做到社保和公积金不同基数，不知道用了什么手段呢。所以损失的社保钱不是什么自己到手变多的这点小钱可以比的。
有个女的怀三tai了。
公司决定全公司除了她都要换签劳动合同，她最近可开心了。
具体是这样的：6月上海解封后，这人一直跟我讲裁员怎么办裁员怎么办，没多久她就怀孕了。（所以我们推断她为了不被裁掉特地怀的孕）关于为什么她那么担心被裁，主要因为：工作8小时她不在位置3小时，以及她其实不会做账。
日企好就好在，公司业绩好的时候，不会开除人，所以就这样放纵她摆烂，公司有钱，多养一个无所谓。
怀孕后她从消失3小时直接彻底摆烂到消失4 5小时，基本不在位置，天气好就出去逛街，天气不好就坐办公楼公共区域打游戏。（她说她上一份工作很好的，大家还有时间工作时间出去做spa，那跳槽不会是因为被开除了吧）
从平时聊天和做事上看出这人就是个混子，公然在公司小群说她就是来养老的。
啊偏题了，她怀孕后觉得自己稳了，毕竟没有公司会开除孕妇，我10月底左右买了iWatch，上周四看到她也买好了，就在宣布她不需要换签的时候。
不管是不是我想多了，这挺挑衅的呢虽然没几个钱，我问她你这个多大呀啥型号呀，她：我不知道呀～我不知道呀～
附图我们小群聊天不肯换签劳动合同时她的话↓
真的好贱www
我们办公室4个人，部长和经理不可能裁，只有我和她，现在她怀孕了，如果一定要裁员那走的只能是我了呢。不过我工作量是她3倍，不知道我要是被裁这工作不会就经理和部长干吧[可爱]毕竟她一天消失4 5小时呢（不包括吃饭时间）。
我们原本签的外服，按外服平均工资2w算的话，她生育金就能拿至少10几万，如果外服社平3w她可以拿封顶20w生育金。正常人觉得你为了这眼前的20w生个孩子，不考虑之后孩子的花销远大于20w吗？不，她这种觉得生孩子没有成本，属于净赚。