崽的童言童语：1.下午哄睡哄得我自己昏昏欲睡，三岁多的娃娃自己在那碎碎念讲故事，听到：“然后小朋友们就开始排队，排队去干什么呢？去做核酸。”疫情三年，对小朋友的影响根深蒂固，难怪现在防拐教育都加上了做核酸。2.幼稚爸妈的日常争宠：“你长得像爸爸还是妈妈？”：“长得像妈妈，这里像，那里像（在脸上点来点去）。”（内心os：你哪里和我长得像，你明明和你爸长得一模一样）：“爸爸长得好像还是妈妈长得好看？”：“爸爸长得帅，妈妈长得好看，我长得漂亮”（os：无师自通的端水大师）3.爸妈的日常争斗，在房间很投入的打架，呼唤崽过来拉架，结果从客厅传来了一声不耐烦的：“你们别打了”，都不进来看看，是嫌我们烦吧[二哈]4.童言无忌。和爸爸亲子互动时间，自己在那说：“我是老虎宝宝，你是老虎爸爸。”顺口问了一句：“那奶奶呢？”：“母老虎。”然后被奶奶拎在那教育。［崽，你的语言真的是有点天赋，你猜3周岁零8天啊］

#股票[超话]#炒股，一旦开了窍，人生就像是悟了道！炒股13年，从原来5万入市到现在炒股养家，我体会到了这种感觉，并总结出了8大感悟至今依旧感悟良多，核心精髓都在其中，内容虽短，字字如金，赠与有缘人。

1、基本面icon是选股的前提。选股就像找对象，一开始可能会一见钟情，但是过日子方面，还是要看人品、家庭背景、两个人性格合不合适，才具备长期相处的基础。选股也是一样的，了解了基本面，才会有持股的底气。

2、学会简单的技术分析，首先看量价关系icon，成交量是研究资金的基础。股价在低位上涨时，如果没有形成放量突破，说明后发的动能不足。股价在高位上涨时，如果成交量是缩量的，说明主力控盘icon能力强，后续大概率还将持续上涨。

3、确定好自己的投资计划，根据自己的性格、资金情况、时间安排等来计划，做股票做自己熟悉和认知范围以内的钱。比如你是急性子，资金也就20万以下，每天若有1小时至半个时的看盘icon时间，那就比较适合中短线。

4、没有稳定盈利模式之前，减少本金。不要经常银转证，要量力而行，在操作和稳定盈利的模式培养起来前，小打小闹。

5、宁愿错过，也不能做错，只有最好的买点，没有完美的买点，介入点可以决定以后的盈利空间，即便公司各方面都好，但是股价很高，坚定不介入，静等过线回踩寻找机会。

6、只占认知范围的部分，俗话说溺水三千，只取一瓢。做就只做明确性上升的低位位置，正所谓轻车熟路，就久而久之，把控会越来越好。

7、踏空要用平常心看待。股市里有个有趣的现象，幸存者偏差。自己看好的、没有入手的票总是感觉涨得很好，踏空了满是遗憾。实际上是因为你在它涨的时候关注了它，跌的时候甚至连看一眼都觉得浪费时间。常常因为踏空苦恼，最后赌气站上山岗，所以保持心态很重要。

8、坚持每天花1小时来做笔记——复盘，包括：新闻资讯、个股公告的消息等，他们对于股市的影响是大是小，政策对那些行业、板块、个股有影响，每天坚持这样才能及时抓住市场的动态。做出一整套计划。

以上8条感悟，是经过市场长期检验得来的，确实有用才分享出来，希望对大家有帮助，赠人玫瑰，手有余香，觉得对你帮助的可以点个赞，也可以转发给身边朋友。

公司拖欠加班工资，该怎么劳动仲裁？
公司拖欠了我快两年的加班工资，我找人事要加班费。核对后，我们双方都确认加班费差不多两万块钱，但是人事反手就给了我一份辞职信模板。

我问他，这是这是做什么？
人事说，要加班费，还是要工作，你自己选。

我当时没同意，去咨询了律师。律师说公司已经承认有加班费，这就属于拖欠工资，可以提被迫解除劳动合同，然后通过劳动仲裁主张加班费和经济补偿金。
上周劳动仲裁结果出来了，只支持我的加班费主张，驳回了我经济补偿的请求，我该接着上诉吗？——有粉丝问。

看完这位粉丝的描述，我的判断也和那位律师一样，这场官司稳赢啊！
加班了吗？加班了。
公司加班费给了吗？没给。
公司要求辞职才给加班费，算不算“恶意”拖欠工资？当然算。
公司拖欠工资，员工提被迫解除，可以主张经济补偿吗？可以。
为什么这位粉丝劳动仲裁输了，而且还是在咨询了律师之后输掉的官司？

后来我让她把裁判书给我看，上面写了这样一段话：
【由于从加班费的金额确认到原告（粉丝）申请劳动仲裁的时间较短，并未超出加班费的合理支付期限，据此本院认为被告（公司）不存在拖欠加班费的主观 故意。原告以此为由解除双方的劳动合同关系，要求支付经济补偿金，本院不予支持。】

我问她，“你是什么时候确认的加班工资？”
“今年4月份吧”，粉丝回答。
“那你什么时候提的被迫解除劳动合同？”
“也是4月份，就是算了加班费，第二个星期。”

听后，我告诉她，别上诉了，没戏。理由就是裁判书上说的，“时间过短”。”

虽然在《劳动合同法》中规定了，公司拖欠员工工资，员工可以先提被迫离职，再主张经济补偿。但是在司法实践中，拖欠工资是有两个重要前提的，必须同时满足：
一是公司存在恶意拖欠的行为，就是公司明明有钱，但就是找各种理由不给我们发工资，这算恶意拖欠。如果是公司真的没钱发不出工资，这不属于“恶意”。
二是达到一定的支付周期，一般是再给一个月时间。比如公司每月15日发上个月的工资，4月15日没发3月份工资，这还不算。过了5月15日，才算拖欠工资。
这个案例中，虽然公司拖欠了员工两年的加班费，但是两年来的加班费在4月份才计算清楚，所以这里我们要再给公司1个月的支付时间才行，换句话说过了5月，公司还没支付才能说是拖欠工资。