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明明很高贵，却一点都不娇贵的3大星座！
水瓶座
水瓶座不是天生高贵，但他们后天很努力，水瓶座注重精神世界，会读很多书来提高自己的修养，而且他们很注意自己的仪表，年龄越大会越注意自己的形象，时光越久他们会越成熟，会越来越知道提升自己，让自己看起来高贵典雅，有知性！
水瓶会越变越高贵，但却不会变得娇贵。虽然水瓶本性有特立独行的因子，但这并没有妨碍他们广交好友。水瓶读了很多书来丰富自己的精神生活，可水瓶不会仅仅拘泥于书本，他们喜欢和不同的人交流交往，从交往中获得更多对生活的启发。而且朋友们也都喜欢水瓶，因为水瓶是那么的知书达理又善良，朋友们跟水瓶在一起会觉得很舒服。因为水瓶带着高贵，也会觉得很平等，因为水瓶很随和不会娇贵，非常容易相处。
天蝎座
天蝎的高贵，相信很多人对此都深有体会，他们总是冷冷的不太说话，看上去非常冷酷和神秘，让人不得不好奇，同时也被他们深深的吸引住了，而且越和他们相处，就越会觉得他们高贵，不同凡人。
高贵的天蝎自己却并不觉得自己有什么特别的，他们一点都不会因高贵而变得娇贵。天蝎做事都是就事论事，为大局着想，格局非常大，不会因为私下恩怨就影响正事，对于那些故意找问题的人和事，天蝎从来不放眼里，他们只想把当下的事情做好。做事如此大气的天蝎正是一个高贵却又不娇贵的人。
巨蟹座
巨蟹座人善良有慈悲之心，看到别人有麻烦，就会出手相助，让人觉得他们非常好相处，没有距离感，所以很多人会觉得巨蟹怎么会高贵呢？说他们不娇贵还差不多！高贵的人怎么会和大家打成一片呢？其实大家只是看到了巨蟹的平易近人，却很少去仔细观察这背后的高贵。
巨蟹能够让人感觉和他们相处很舒服很平易近人，感觉巨蟹很懂人的心理，其实这些都是因为巨蟹很有思想。巨蟹对每件事有自己独到的见解，巨蟹思想的深刻和细致才让巨蟹的行为是那么的合乎情理，那么的暖心。巨蟹的高贵正在于此。他们高贵的气质虽不易察觉，却融入了行动。可见巨蟹是高贵的，却一点都不娇贵。
明明很高贵，却一点都不娇贵的3大星座！
水瓶座
水瓶座不是天生高贵，但他们后天很努力，水瓶座注重精神世界，会读很多书来提高自己的修养，而且他们很注意自己的仪表，年龄越大会越注意自己的形象，时光越久他们会越成熟，会越来越知道提升自己，让自己看起来高贵典雅，有知性！
水瓶会越变越高贵，但却不会变得娇贵。虽然水瓶本性有特立独行的因子，但这并没有妨碍他们广交好友。水瓶读了很多书来丰富自己的精神生活，可水瓶不会仅仅拘泥于书本，他们喜欢和不同的人交流交往，从交往中获得更多对生活的启发。而且朋友们也都喜欢水瓶，因为水瓶是那么的知书达理又善良，朋友们跟水瓶在一起会觉得很舒服。因为水瓶带着高贵，也会觉得很平等，因为水瓶很随和不会娇贵，非常容易相处。
天蝎座
天蝎的高贵，相信很多人对此都深有体会，他们总是冷冷的不太说话，看上去非常冷酷和神秘，让人不得不好奇，同时也被他们深深的吸引住了，而且越和他们相处，就越会觉得他们高贵，不同凡人。
高贵的天蝎自己却并不觉得自己有什么特别的，他们一点都不会因高贵而变得娇贵。天蝎做事都是就事论事，为大局着想，格局非常大，不会因为私下恩怨就影响正事，对于那些故意找问题的人和事，天蝎从来不放眼里，他们只想把当下的事情做好。做事如此大气的天蝎正是一个高贵却又不娇贵的人。
巨蟹座
巨蟹座人善良有慈悲之心，看到别人有麻烦，就会出手相助，让人觉得他们非常好相处，没有距离感，所以很多人会觉得巨蟹怎么会高贵呢？说他们不娇贵还差不多！高贵的人怎么会和大家打成一片呢？其实大家只是看到了巨蟹的平易近人，却很少去仔细观察这背后的高贵。
巨蟹能够让人感觉和他们相处很舒服很平易近人，感觉巨蟹很懂人的心理，其实这些都是因为巨蟹很有思想。巨蟹对每件事有自己独到的见解，巨蟹思想的深刻和细致才让巨蟹的行为是那么的合乎情理，那么的暖心。巨蟹的高贵正在于此。他们高贵的气质虽不易察觉，却融入了行动。可见巨蟹是高贵的，却一点都不娇贵。
【普公音】与民企一代创始人对话。
问：为何一直不给儿子股权？他当总经理也有三年了吧？
答：有三年了。没给股权是我觉得还是要历练他。股权对他来讲不是最重要的。
问：你觉得最重要的是什么？
答：真有能力控制局面。能够有内部更多人信任，无论新人、老人都要能搞定才可以。
问：你是觉得股权与这些没有什么关系？
答：不能说完全没有关系，但肯定不是主要因素。
问：目前有董事会吗？
答：有董事会，四个人。
问：儿子是董事会成员吗？
答：不是正式董事会成员。但每次董事会都列席会议。可以发言，没有表决权。
问：他自己什么感觉？没有表决权？
答：为这件事他和我谈过，实际上是有意见的。希望参与真正意义上的决策，只是提出意见他是不满足的。
问：什么时候他开始有这个意见的？
答：这一年。过去的两年他都没有什么意见。至少没和我明确表达出来。
问：他会和其他成员说这件事吗？
答：应该没说。没有人和我反映这件事。
问：其他成员提出过让总经理参与董事会层面的决策吗？
答：有过。但是我的意见很明确，就是以总经理名义列席董事会，可以发表意见，但没有投票权。
问：觉得这个局面还要维持多久？
答：很快会解决。
问：总经理能力符合你的预期了？
答：按理说在有一个1-2年的历练应该可以了。不过我还是可能提前我的计划，安排股权。
其实过去虽然是列席董事会，他的意见有不少就是董事会后来的决议，对他是肯定的。
我也是用这样的方式让他摆正心态。我知道董事总经理与非董事总经理还是不同的。虽然我们是家族企业，但还是有区别的。毕竟有高级职业人经理人在企业工作，身份认同还是重要的。
问：但你还是担心身份认同与能力是紧密相关的，怕能力不够，身份给了，会有不同看法？
答：你说的太对了。我就是这个担心。不仅是担心别人有不好看法，也担心他自己扛不住这个身份，飘起来就更麻烦了。这几年的安排，多少有一些约束作用。
问：其实你对儿子当总经理这几年是认同的？
答：是的。不仅是我认同，我的几位搭档也比较认同。
问：就是那三位董事会成员？
答：是的。其中一位不在企业工作，但是眼界十分开阔，是多年朋友，最早投资我们企业。他们也看好总经理。
问：那接下来总经理有了股权，原有结构就要改变了，其他股东如何考虑？
答：我私下聊过这件事了。大家觉得总经理适当时候有股权，这也是顺其自然的事情。不过没有谈到股权结构安排问题。这个也好办，初期就是我的股权的一部分释放给总经理。
问：你股权在企业多少？
答：65%
问：计划一开始给多少？
答：10%吧。目前是这样的想的。还没有和儿子交流这件事。
问：你依然保持控股？
答：是的。将来这些股权还是他的。基本是这样的情况。
问：顺便问一件事，总经理有自己的经营班子吗？
答：有。有5个人。其中有2位是董事会成员。
郑敬普 2022年11月14日7:33 https://t.cn/AiEIRj4j
问：为何一直不给儿子股权？他当总经理也有三年了吧？
答：有三年了。没给股权是我觉得还是要历练他。股权对他来讲不是最重要的。
问：你觉得最重要的是什么？
答：真有能力控制局面。能够有内部更多人信任，无论新人、老人都要能搞定才可以。
问：你是觉得股权与这些没有什么关系？
答：不能说完全没有关系，但肯定不是主要因素。
问：目前有董事会吗？
答：有董事会，四个人。
问：儿子是董事会成员吗？
答：不是正式董事会成员。但每次董事会都列席会议。可以发言，没有表决权。
问：他自己什么感觉？没有表决权？
答：为这件事他和我谈过，实际上是有意见的。希望参与真正意义上的决策，只是提出意见他是不满足的。
问：什么时候他开始有这个意见的？
答：这一年。过去的两年他都没有什么意见。至少没和我明确表达出来。
问：他会和其他成员说这件事吗？
答：应该没说。没有人和我反映这件事。
问：其他成员提出过让总经理参与董事会层面的决策吗？
答：有过。但是我的意见很明确，就是以总经理名义列席董事会，可以发表意见，但没有投票权。
问：觉得这个局面还要维持多久？
答：很快会解决。
问：总经理能力符合你的预期了？
答：按理说在有一个1-2年的历练应该可以了。不过我还是可能提前我的计划，安排股权。
其实过去虽然是列席董事会，他的意见有不少就是董事会后来的决议，对他是肯定的。
我也是用这样的方式让他摆正心态。我知道董事总经理与非董事总经理还是不同的。虽然我们是家族企业，但还是有区别的。毕竟有高级职业人经理人在企业工作，身份认同还是重要的。
问：但你还是担心身份认同与能力是紧密相关的，怕能力不够，身份给了，会有不同看法？
答：你说的太对了。我就是这个担心。不仅是担心别人有不好看法，也担心他自己扛不住这个身份，飘起来就更麻烦了。这几年的安排，多少有一些约束作用。
问：其实你对儿子当总经理这几年是认同的？
答：是的。不仅是我认同，我的几位搭档也比较认同。
问：就是那三位董事会成员？
答：是的。其中一位不在企业工作，但是眼界十分开阔，是多年朋友，最早投资我们企业。他们也看好总经理。
问：那接下来总经理有了股权，原有结构就要改变了，其他股东如何考虑？
答：我私下聊过这件事了。大家觉得总经理适当时候有股权，这也是顺其自然的事情。不过没有谈到股权结构安排问题。这个也好办，初期就是我的股权的一部分释放给总经理。
问：你股权在企业多少？
答：65%
问：计划一开始给多少？
答：10%吧。目前是这样的想的。还没有和儿子交流这件事。
问：你依然保持控股？
答：是的。将来这些股权还是他的。基本是这样的情况。
问：顺便问一件事，总经理有自己的经营班子吗？
答：有。有5个人。其中有2位是董事会成员。
郑敬普 2022年11月14日7:33 https://t.cn/AiEIRj4j
越会送礼的人，越是混的好，你相信吗?
1、送礼，绝对不能越级，谁离你最近，谁送礼。
2、想升职，最好提前一两年送礼，不要临时抱佛脚。有些人最忌讳直接提。
3、不管谁帮了你，即使是最好的朋友，也要送礼物，不管收不收，这是尊重。
4、事情还没做，礼得先送，再送别人才能看到你的诚意，才会上心办事。
5、送礼物是谁让你难堪，你送谁，送更多，自然知道源头，知道源头，至少知道筹码，知道筹码，然后很容易做。
6、如何找人做事？先问小事，小事解决了，请他吃早饭，再问，请他吃饭，最后送礼物。
7、直接送礼，人家不敢接受，这小子有事要求我，结果他不要，事也没做。如果你真的想临时抱佛脚，找一个可靠的中间人。
8、求人做事一定要先送礼，别人可以不收，但你不能不送。送礼一辈子，遇不到小人和为难自己的人。
9、一直往上爬才有额外收入，如果原地踏步，只能混吃等死。送就有希望，不送希望渺茫。
10、永远装满礼物的人，一个人穷是因为他把钱当命，一个人富是因为他把钱当工具。
11、永远不要空手吃任何人的饭，不要空手去别人家，带点礼物别人会更关注你。
12、与人合作总是让别人赚大头，自己赚小头。再好的求人关系，也要让对方受益，
21.如果眼前的想法坚持了很多年，生活还是没有改变，说明想法一定是错的。种什么因为什么果。
13、送礼这种事，是非不知难，年轻人不相信这一套，有经验的人，都很可以送礼，人啊，都是贱人。
14、送票的时候一定要说:这件事麻烦你了。做不做也没关系。广交朋友，或者:你帮我做事，你也要求买东西。我不知道该买什么。谢谢你。这话一说，这件事就很容易做到。
15、看多了会发现牛人成功的秘诀不仅仅是实力和运气。运气是怎么来的？送礼，巴结人巴结。
16、想看透这个世界，想多和这个世界联系，多努力送礼(花银子)，否则原来持有的也会消失。
17、不要乱送同一个阵营。送礼要看对象，不要看谁对自己有利就想拉拢，万一对方不领情，同阵营的领导觉得你是墙头草，就会把你踢出圈子。
18、既然大家都知道送礼会改变生活，但不是每个人都愿意投资。谁是送礼高手？送礼对象从不超过5人，他们都不求回报，默默送礼，在一次又一次的送礼中被筛选出来。
19、人要多出去和人接触。这种接触没有利益交流，什么都学不到。与人接触，要么破财，要么发财。不赚钱，不亏钱，都是泛泛之交，意义不大。
20、不懂得送礼物。为什么送礼这么重要？因为人到中年会发现一切都是关系的产物，会巴结人，会送礼，会分钱，比在寒窗苦读多年的人赚得多。社会本来就是关系，但是混得好的人大多会送礼物。
1、送礼，绝对不能越级，谁离你最近，谁送礼。
2、想升职，最好提前一两年送礼，不要临时抱佛脚。有些人最忌讳直接提。
3、不管谁帮了你，即使是最好的朋友，也要送礼物，不管收不收，这是尊重。
4、事情还没做，礼得先送，再送别人才能看到你的诚意，才会上心办事。
5、送礼物是谁让你难堪，你送谁，送更多，自然知道源头，知道源头，至少知道筹码，知道筹码，然后很容易做。
6、如何找人做事？先问小事，小事解决了，请他吃早饭，再问，请他吃饭，最后送礼物。
7、直接送礼，人家不敢接受，这小子有事要求我，结果他不要，事也没做。如果你真的想临时抱佛脚，找一个可靠的中间人。
8、求人做事一定要先送礼，别人可以不收，但你不能不送。送礼一辈子，遇不到小人和为难自己的人。
9、一直往上爬才有额外收入，如果原地踏步，只能混吃等死。送就有希望，不送希望渺茫。
10、永远装满礼物的人，一个人穷是因为他把钱当命，一个人富是因为他把钱当工具。
11、永远不要空手吃任何人的饭，不要空手去别人家，带点礼物别人会更关注你。
12、与人合作总是让别人赚大头，自己赚小头。再好的求人关系，也要让对方受益，
21.如果眼前的想法坚持了很多年，生活还是没有改变，说明想法一定是错的。种什么因为什么果。
13、送礼这种事，是非不知难，年轻人不相信这一套，有经验的人，都很可以送礼，人啊，都是贱人。
14、送票的时候一定要说:这件事麻烦你了。做不做也没关系。广交朋友，或者:你帮我做事，你也要求买东西。我不知道该买什么。谢谢你。这话一说，这件事就很容易做到。
15、看多了会发现牛人成功的秘诀不仅仅是实力和运气。运气是怎么来的？送礼，巴结人巴结。
16、想看透这个世界，想多和这个世界联系，多努力送礼(花银子)，否则原来持有的也会消失。
17、不要乱送同一个阵营。送礼要看对象，不要看谁对自己有利就想拉拢，万一对方不领情，同阵营的领导觉得你是墙头草，就会把你踢出圈子。
18、既然大家都知道送礼会改变生活，但不是每个人都愿意投资。谁是送礼高手？送礼对象从不超过5人，他们都不求回报，默默送礼，在一次又一次的送礼中被筛选出来。
19、人要多出去和人接触。这种接触没有利益交流，什么都学不到。与人接触，要么破财，要么发财。不赚钱，不亏钱，都是泛泛之交，意义不大。
20、不懂得送礼物。为什么送礼这么重要？因为人到中年会发现一切都是关系的产物，会巴结人，会送礼，会分钱，比在寒窗苦读多年的人赚得多。社会本来就是关系，但是混得好的人大多会送礼物。
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