【邢台关于公开疫情防控“一刀切”“层层加码”等问题投诉举报渠道的通告】为全面贯彻落实国务院联防联控机制《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》（以下简称“二十条”）精神，坚决杜绝疫情防控简单化、“一刀切”、“层层加码”等问题，更好地接受群众监督、听取群众意见，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响，现将邢台市、县两级受理群众投诉举报渠道通告如下。

一、邢台市卫生健康委员会网站留言板

如果您遇到违反“九不准”和“二十条”的情况，可在邢台市卫生健康委员会网站留言，网址：https://t.cn/A6oDSLYV。

二、投诉举报热线电话

市级受理投诉举报热线电话：0319-5215122

各县（市、区）受理投诉举报热线电话（手机号码只接收短信）：

信都区0319-3219277

15732997158、15732967992

襄都区0319-3025301

18931957819、18931921805

任泽区0319-7512445

16630956872、16630935872

南和区0319-4562915

15612911576、17731910095

南宫市0319-5055315

13931944469、17731925120

沙河市0319-8901375

15632921917、15632921372

内丘县0319-6868303

15613930722、15631981303

临城县0319-7183802

17692979232、17633070358

隆尧县0319-5102107

19103207781、19103208976

柏乡县0319-3712508

13230970679、18131908932

宁晋县0319-5884219

19931923183、19931923627

巨鹿县0319-4332543

18631963102、18631963621

平乡县0319-7832579

13230966939、15631927213

新河县0319-4988096

17831099526、17831099521

广宗县0319-7212006

18617687662、17531987316

威 县0319-6269008

15612999909、18203198470

临西县0319-8579977

19831656120、19131303120

清河县0319-8199237

15630997980、19803291616

开发区0319-5232383

18031996708、18031995828

邢东新区0319-3880120

19912069113、16630900981

市、县两级防疫办将对大家反映的问题线索进行核实处理，督促整改。同时，对群众提出的合理建议，将认真研究，积极采纳，不断提高疫情防控工作水平，切实筑牢全市疫情防控防线。

邢台市应对疫情工作领导小组办公室
2022年11月13日 https://t.cn/R2WxX9f

#法院报短评#【#遇到奇葩试用期怎么办#？】入职同一家公司两年多，签了5份劳动合同，约定了5次试用期，其中有4次试用期被延长……近日，在北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件中，有劳动者遭遇用人单位这样的试用期奇葩操作。

试用期是用人单位和劳动者相互考察适应的磨合期，其标准性、规范性和严肃性受到法律的严格限制和保障。用人单位应该与劳动者在劳动合同中约定符合法律要求的试用期，并行使试用期权利，履行试用期义务，而不能把试用期当成减损劳动者权益的工具，不能把试用期变成可以随意拉伸的“弹簧”。如果用人单位在劳动者的一个完整延续的劳动周期内，利用主导签订劳动合同的优势，反复设置多次试用期，或者任性变更延长试用期，均踩踏了法律底线，侵犯了劳动者合法权益。

对于试用期的次数、期限等标准，法律都设定了明确具体的“参数”。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这些试用期“参数”都是用人单位的刚性义务，也是保障劳动者权益的底线要求。

当然，在具体的劳动场景中，也出现了一些有关试用期设置的新问题。比如，一名劳动者从用人单位离职较长时间后，又二次入职该单位，或劳动者二次入职后，更换了工作岗位，在这种情况下，用人单位可否重设试用期？劳动者在试用期内患病，或发生非因工负伤等意外情况，是否可以延长试用期？对这些问题，各地的立法机关、法院、劳动仲裁机构、劳动监察部门以及用人单位给出了不同的理解和判断，也让相关劳动关系、劳动纠纷、劳动维权案例呈现了不同的走向，加剧了试用期制度的现实复杂性。

对此，笔者以为，应严禁用人单位在劳动者的一个完整延续的劳动周期内化整为零、多次设置试用期以及单方延长试用期，严禁试用期超上限，但可以允许用人单位针对二次重新入职或多次重新入职的劳动者（打破了劳动周期的整体性、持续性），尤其是在重新入职后更换岗位的劳动者重新设置合理的试用期，允许出现患病、非因工负伤等情况的劳动者延长试用期，允许劳动者主动申请延长试用期（总试用期长度不超限）以增加转正获岗的机会。除了要进一步明确试用期规则，完善试用期制度设计，消除社会困惑和争议，统一有关试用期的法治共识，相关部门还应加强普法宣传工作，发布有关试用期的典型案例，积极推广规范的劳动合同范本，畅通投诉举报渠道，推进劳动监察到位，倒逼、督促、教育用人单位增强法律意识，守住底线。准确理解和把握试用期制度，规范劳动合同签订行为，规避滥用试用期侵犯劳动者权益的隐患点、风险点；引导、支持劳动者看清试用期侵权的实质，规避陷阱，积极维权。（李英锋）

斑秃为什么会反复发作？#斑秃##斑秃怎么治疗##斑秃为什么反复发作#
斑秃是一种秃发的局限性斑片状脱发，与自身的免疫、遗传、情绪应急和内分泌等有关。
斑秃常见于30-40岁人，男女均可发病无区别，但好在90%的斑秃都是可以自愈的，大约3个月左右，但斑秃患者复发率较高。
导致斑秃的原因：
1、疾病因素
当有自身免疫性疾病，免疫系统会攻击毛囊，导致头皮和身体上的毛发部分或全部脱落。
在毛囊周围分布着各种各样的免疫抑制蛋白，控制免疫细胞不要随便闯进来攻击里面细胞。
如果毛囊的免疫豁免由于各种各样的因素被打破了，杀伤性免疫细胞比如T细胞、NK细胞就会把毛母细胞当做癌细胞一样攻击。
2、遗传因素
斑秃和家族遗传是脱不了关系的，如果家里有亲人或亲戚有脱发的，也会导致斑秃发生。
遗传性脱发在临床上较少见可分为全身性与局部性。这类病人一般很难恢复，有极少数的患者到青春期可以恢复。
3、精神因素
大多数患者精神压力过大，心理压力过大，导致患者郁郁寡欢，这种情况下会出现斑秃。
当头皮受到精神刺激，会导致高级神经中枢的功能障碍，引起头皮局部毛细血管痉挛收缩。使毛乳头血管痉挛，毛乳头供血发生障碍，毛发营养障碍而导致毛发提前进入休止期，从而导致脱发。
4、感染因素
在生活中头皮因为经常暴露在外界，会接触很多的细菌和真菌，有时候真菌感染也会导致斑秃。斑秃患者需要常规的查一下真菌免疫荧光检查。
如果查到了真菌菌丝或者孢子，可以诊断为真菌感染，这个时候及时的抗真菌治疗会及时的阻止疾病的进一步进展。
斑秃为什么会反复发作?
与其它脱发性疾病相比，斑秃相对容易治疗，但斑秃的一个很大特点就是容易反复发作。
1、患者自身的免疫机能状态发生改变且未及时纠正，导致毛囊持续受损，发生复发。
2、患者自身的健康状况不良，导致毛囊细胞生长受阻，发生反复。
3、其它的诱因未及时根除，如持续精神紧张、持续疾病以及持续的劳累状态未能得到改善时，会阻碍毛囊的生长，进而导致斑秃反复发作。
4、如果曾经在治疗后有过再次复发，那么此次治疗后，再发作的可能性就极大。
一些轻度的斑秃是可以自愈的，需要保持良好的心情，选择合理的方式去释放压力，保持健康的身体，那么斑秃也会明显的改善。
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