生活中常常有这样一种有趣的现象：

有的人一向跟自己亲密无间、打得火热，但分开一段时间之后却很快就变得生疏起来，就算勉强客套一番，也依旧掩饰不了彼此之间强烈的尴尬。

之所以出现这种情况，多半是因为他们对于彼此的“期待”，往往与特定的“环境”有关，而不是他们真正的“个人价值”。

“环境”一旦发生改变，他们便根本不敢、也无从得知，应该对其他人抱有怎样的期待。

因为，他们对于对方真正的个人价值一无所知。

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via~@人民日报
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#鸿儒计划##女子求职开口问月休被HR怼##透过财经看世界# 理念问题。休假休息时间也是一种福利，这女子其实是在问福利情况或是女子家里有特殊情况。一般在招聘信息里应该有休息时间项目的。这个资方本身招聘信息存在缺陷，而HR却怼应聘者，凸显霸道作风。也不知是什么公司？

劳资关系是平等的，资方可以刨根问底，劳动者也有权问个明白。当然，还要看当下市场是劳动力卖方市场还是买方市场。这就决定了在招聘时话语权不一样的！

9月17日，广东深圳。吕女士称自己在平台上求职时询问招聘者上下班时间及月休被怼“不问薪资待遇福利，一来问休息时间？你还是在家好好休息吧”。吕女士表示，对方在招聘信息上也没有写明自己就询问了一下，目前已举报。