程序员offer选哪个好？

网友提问：我是上次在北京那个试用期跑路的码农，最近又在求职面试，深感今年大环境之艰难，面试机会都非常少，很多聊得不错的也挂在hr面和三面了。目前手里有几个offer，都不是特别好，但是由于空窗期太长了，自己也没有勇气继续找下去了，想咨询下你的建议和看法

1、某国企控股的小型公司，研发团队人数很少，面的岗位现在是给政府做一些招标的项目，做的一些涉密类型的业务，感觉像是外包，面试官说目前也在重构一些内部的自研产品。技术应该还不错，hr说直属领导是某大厂出来的高p，很少加班，1075的样子，氛围不错，但是看了网友反馈某些部门有拖欠工资的现象，有些产品线可能要被裁掉，问了一些内部员工我那个业务线现在还没受影响，基本不加班，但后续如何发展也不太好说。

2、某中型互联网公司，面的部门是做的to B的saas电商后台产品，为其他企业提供类似电商订单追踪，发货，物流方面的功能。部门研发团队人数不少，有几十人的样子。面试中感觉公司用的技术比较偏门，旧。没有采用现在主流的一些技术方案，工作强度大概975的样子。

3、某第三方支付公司，做的一些pos机，支付钱包类似的业务。公司历史应该比较悠久了，偏传统。面试聊得时候聊得还不错，后来二面面试官（技术总监）还主动给我打了个电话，说是非常希望我过去，据面试官自述他自己也是1个月前刚来的公司，公司一些老员工不服从他的管教，估计是希望培养嫡系，他说是希望我过去承担起一个组的核心业务，那个组的组长和他闹得有的不太愉快。我当时听了也是有点懵，担心会卷入公司内部的政治斗争，公司工作强度应该较大，面试的时候都是晚上9点半开始的。

4、也是某支付公司成立的国际化新业务线，项目现在处于筹备阶段，团队也是全部都靠新招，过去后从零开始做项目，新业务线目前这个大环境下感觉也是不稳定，有一定的被裁风险。

上述公司，薪资方面4和3一样

3比2多1k，2比1多1k，其中只有2是最低社保和公积金，试用期八折。1,3,4都是全额社保公积金，试用期也是全额薪资。距离上从近到远依次是1<2<4<3。总体来看这几个都不是特别好的选择，我现在也是非常后悔之前试用期从某个二线厂控股的子公司跑路，这几个offer感觉都是比不上之前跑路的那家。但是迫于现在的形式，在仅存的offer中也必须做出选择了。

王盐：

1、通勤距离不需要考虑，去哪里上班就搬到哪里去住。

2、既然都不是很好的选择，那就去最能锻炼技术的地方。年轻时候钱不重要，多积累项目经验，提升技术水平。

程序员工作的好处就是技术水平显性且容易量化。

所以去最能提升你技术水平的地方。

要注意技术栈是你长期想做的方向，且应用面广，市场需求大，这样以后选择多些。#微博新知博主#

最近在追一部码农偶像剧，作为同是码农出手的人看剧，感慨万千。关于大学的回忆，不断翻涌。
也参加过班上同学在学校创建的“基地”虚拟公司，没拉到什么项目，运营时间很短就结束了。对象不是程序员大牛学神，而是学渣。我大部分的时间不是混在开发项目里，而是在学校团委里面打杂。但考试成绩保持得还算不错。
当时都没想到以后会真的会当程序猿，如果时间可以重来，十年前，我会想认真码代码，创业带团队。

中国程序员平均薪酬23790美元，全球薪资最高的程序员来自美国，平均年薪高达110140美元，是我国程序员平均薪资的4.6倍。有很多人搞不清程序员这个词汇。
这个年代饱和的是码农，像是软件工程师，算法工程师，还有涉及到架构方面的人才，中国还是很缺的。 不是所有人干着和键盘有关的工作，拿着高薪，就是程序员。
很多人陷入这个认知误区里了。 咱们国家的工业软件有多匮乏，这是有目共睹的。 开发他们真的很容易吗？可不见得。 工业软件的逻辑跟游戏完全不一样，你能开发出40个g的优秀的游戏作品，不见得你能开发出4个g的工业软件。
很多人这个方面的逻辑都没搞清楚，然后看着薪资眼红了，跟着自媒体就喊“该降薪了”。恕我直言，愚蠢。 薪资这东西，本身就不是人能决定的，需求高了，薪资自然就高了。
其实除去小部分有实力的科技公司，大多数公司的软件工程师工资都是偏低的，并不是这些公司没钱，只是因为这些公司的老板对待程序员的观念没转换过来，有些暴发户老板还把程序员当业务员对待。
另外，中国程序员还是个青春饭，但拥有广阔的发展前景。随着未来我国科技实力的不断增强，程序员的地位会进一步提高。