【俄外长抵达巴厘岛后被送往医院?扎哈罗娃回应】11月14日,美联社援引3名匿名的印度尼西亚官员的消息报道称,俄罗斯外交部长拉夫罗夫在抵达巴厘岛参加20国集团(G20)峰会后,因个人健康问题被送往医院。 美联社援引其中2名知情人士的话称,拉夫罗夫被送往巴厘岛首府登巴萨的桑拉医院,是为了接受心脏病治疗。
美联社还表示,该媒体无法立即联系到俄罗斯大使馆官员对这一消息进行置评。 在美联社这一报道发出后不久,俄罗斯卫星网刊文称,俄罗斯外交部发言人扎哈罗娃驳斥了美联社关于拉夫罗夫被送往医院的报道。 扎哈罗娃称:“和谢尔盖·维克托罗维奇(拉夫罗夫)正在看新闻,我们简直不敢相信自己的眼睛:原来他住院了。这当然是个彻头彻尾的假新闻。” 卫星网称,拉夫罗夫率领的俄罗斯代表团将参加定于11月15日至16日举行的G20峰会。 另据路透社报道,扎哈罗娃还发布了一段拉夫罗夫穿着短裤和T恤坐在户外的露台上阅读文件的视频。 视频中,拉夫罗夫称美媒的这一做法是“一种在政治上并不新鲜的游戏”,他还批评称西方记者需要更加诚实,需要写出真相。 而巴厘省长考斯特在接受路透社采访时则表示,拉夫罗夫曾短暂前往桑拉医院进行“体检”,但他的健康状况良好,在接受检查后就离开了医院。
美联社还表示,该媒体无法立即联系到俄罗斯大使馆官员对这一消息进行置评。 在美联社这一报道发出后不久,俄罗斯卫星网刊文称,俄罗斯外交部发言人扎哈罗娃驳斥了美联社关于拉夫罗夫被送往医院的报道。 扎哈罗娃称:“和谢尔盖·维克托罗维奇(拉夫罗夫)正在看新闻,我们简直不敢相信自己的眼睛:原来他住院了。这当然是个彻头彻尾的假新闻。” 卫星网称,拉夫罗夫率领的俄罗斯代表团将参加定于11月15日至16日举行的G20峰会。 另据路透社报道,扎哈罗娃还发布了一段拉夫罗夫穿着短裤和T恤坐在户外的露台上阅读文件的视频。 视频中,拉夫罗夫称美媒的这一做法是“一种在政治上并不新鲜的游戏”,他还批评称西方记者需要更加诚实,需要写出真相。 而巴厘省长考斯特在接受路透社采访时则表示,拉夫罗夫曾短暂前往桑拉医院进行“体检”,但他的健康状况良好,在接受检查后就离开了医院。
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考核
同一招聘岗位资格审查通过人数与招聘人数的比例,原则上不低于3:1方可开考,达不到上述比例的,开考比例可放宽至2:1,若仍然达不到2:1比例的岗位,应调减招聘人数;无法调减的按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2021〕26号)第二十七条规定办理。
1.面试主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、专业素养、与招聘岗位的匹配程度、综合素质等,满分为100分,分为初评、任教能力测试、综合答辩。本着优中选优的原则,面试过程中逐轮淘汰,初评成绩低于80分者不得进入任教能力测试,任教能力测试成绩低于80分者不得进入综合答辩,综合答辩成绩低于80分者不得进入体检和政审。
2.初评采取简历呈现加自我展示的方式进行,任教能力测试采取讲课展示的方式进行,综合答辩采取线下面试加线上测评的方式进行,具体时间、地点及相关要求另行通知。
3.总成绩=初评成绩×30%+任教能力测试成绩×30%+综合答辩成绩×40%。
综合答辩成绩高于80分者,根据总成绩从高到低,按不超过招聘岗位总数的比例,确定进入体检和政审的人员名单。如总成绩相同,以综合答辩成绩从高分到低分排序。如应聘人员因个人原因放弃,则按照总成绩从高分到低分依次等额递补。递补只进行1次。
考核
同一招聘岗位资格审查通过人数与招聘人数的比例,原则上不低于3:1方可开考,达不到上述比例的,开考比例可放宽至2:1,若仍然达不到2:1比例的岗位,应调减招聘人数;无法调减的按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2021〕26号)第二十七条规定办理。
1.面试主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、专业素养、与招聘岗位的匹配程度、综合素质等,满分为100分,分为初评、任教能力测试、综合答辩。本着优中选优的原则,面试过程中逐轮淘汰,初评成绩低于80分者不得进入任教能力测试,任教能力测试成绩低于80分者不得进入综合答辩,综合答辩成绩低于80分者不得进入体检和政审。
2.初评采取简历呈现加自我展示的方式进行,任教能力测试采取讲课展示的方式进行,综合答辩采取线下面试加线上测评的方式进行,具体时间、地点及相关要求另行通知。
3.总成绩=初评成绩×30%+任教能力测试成绩×30%+综合答辩成绩×40%。
综合答辩成绩高于80分者,根据总成绩从高到低,按不超过招聘岗位总数的比例,确定进入体检和政审的人员名单。如总成绩相同,以综合答辩成绩从高分到低分排序。如应聘人员因个人原因放弃,则按照总成绩从高分到低分依次等额递补。递补只进行1次。
全体女生请注意!!
#新修订的妇女权益保障法获通过#
在职场遇到情况,请合法say no~
-
1️⃣ 招聘限定男性
2️⃣ 招聘规定男性优先
3️⃣ 除个人基本信息外,在招聘过程中进一步询问/调查女性求职者的婚育情况
4️⃣ 将妊娠测试作为女性员工的入职体检项目
5️⃣ 将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为员工的录用条件
6️⃣ 在劳动合同/聘用合同或服务协议中规定限制女职工结婚、生育
7️⃣ 男女职工同工不同酬
8️⃣ 在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面歧视女性
9️⃣ 在执行国家退休制度时,以性别为由歧视女职工
因女职工结婚/怀孕/产假/哺乳等,降低工资和福利待遇,限制晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退或单方面解除劳动合同
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在职场遇到情况,请合法say no~
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1️⃣ 招聘限定男性
2️⃣ 招聘规定男性优先
3️⃣ 除个人基本信息外,在招聘过程中进一步询问/调查女性求职者的婚育情况
4️⃣ 将妊娠测试作为女性员工的入职体检项目
5️⃣ 将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为员工的录用条件
6️⃣ 在劳动合同/聘用合同或服务协议中规定限制女职工结婚、生育
7️⃣ 男女职工同工不同酬
8️⃣ 在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面歧视女性
9️⃣ 在执行国家退休制度时,以性别为由歧视女职工
因女职工结婚/怀孕/产假/哺乳等,降低工资和福利待遇,限制晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退或单方面解除劳动合同
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