A股大涨，开心之余我相信大家都有同一个担心，就是明天怎么走，看完自然有了底气。

1、今日各指数全线上涨，两市涨停89家，跌停2家，主板情绪温度60，中小创情绪温度80，城交量接近万亿，较昨日明显放大。两市超4000只个股上涨，题材股、价值股全线爆发。

2、市场炒作新概念“供销社”，再叠加今日消费板块返弹，该概念短期内值得持续关注。目前龙头是天E股份和中N联合，都是2板，看明日是否晋级3板，此可作为判断该板块是否有持续性的依据。

3、酒店餐饮、旅游、白酒大消费全线大涨，白酒是因为酒业协会联合几大白酒企业联合发声“唱多”，而酒店餐饮、旅游则是盘中有消息传出重大利好，在这里不方便展开细说，就是那方面有放开的计划。所以，新G药板块、影视板块今天也大涨。

4、市场今日还有一条不是很明显的炒作路线，就是炒作D国来访的经贸预期概念，从目前我们的经济形势看，电池和光伏这两个我们的优势产业将会受益，所以今日也是大涨。

5、前段时间市场火热的题材今日在回调，比如军工、中Y，以岭Y业除外，因为该股有新国Y概念，而信创板块走分化了，软硬件方面还是强势，但数字化方面明显走弱。从目前的来看，我判断短期军工和中Y还有调整的需要，而信创则不会，会朝分化的方向继续走，我也会在笔记中选出次日预备标的。

6、接下来市场会怎么走？短期来看，我判断接下来大盘继续再涨的概率更大，之前离场观望的踏空资金会回来的，但我这个判断依据的周期，限于短期三日之内。如无方向可以看我的实盘笔记作为参考。

总有人会孜孜不倦的输出观点
哪怕是没有任何逻辑
总有人爱扛着道德的大旗教化旁人
哪怕自身没有道德可言
还有人总爱贩卖焦虑博取关注
哪怕旁人避之不及
语言是工具
不要成为凶器
友善好听
如同粽子一样糯软的语言
养人也养心
否则我们都会
越来越不爱交际
在呱噪刺耳的语声里
缄默….持续
#不爱交际的原因#

OKR目标管理（Objectives and Key Results）

一、OKR（Objectives and Key Results）即“目标与关键结果管理法”，明确“目标”以及明确每个可衡量的“关键结果（环节）”。
1. KPI--KPI关键绩效指标、可量化、被事先认可，反映组织目标实现程度的一套指标体系，度量工具。
KPI关注结果，KPI注重的数据。在员工主动性上，KPI是“老板让我做”，而OKR是“我主动要做”；
2. OKR--OKR，是一套严密的思考架构和持续的纪律要求，旨在确保全员紧密协作，可量化的贡献，把精力聚焦在促进组织成长。
OKR注重路径、关注过程，即使目标没有全部达成，也不影响薪资。(区分主题)

二、OKR管理背景
1. 专业的项目管理与任务协作，让目标真正落地
2. 建立专属仪表，呈现一个任务承载所有的关键信息，让进展留痕

三、OKR管理的执行系统
1. （O-Objectives）目标共创，输出工作内容（统一思想、达成共识）
 ❶设定最核心目标
 ❷针对核心目标拆解子目标
 ❸设定关门时间
2. （Key Results）关键结果（环节）解析，责任到人
 ❶各子目标达成的关键结果（环节）
 ❷关键人物
3. 建立跟踪仪表盘，进展留痕、过程在线更新通晒

四、OKR落地保障系统
1. 绩效系统与文化系统（解决愿不愿意的问题）
 ❶一手硬：绩效系统（制度系统）
 ❷ 一手软：文化系统（上下同欲）
2. 训练辅导体系，相关人员培训操作。数字化升级，保证实时在线更新
3. 考核、复盘
 ❶外部原因
 ❷内部原因
 ❸人、自身原因