老师说对于有的人来说素描是枯燥的。几何体、线条、排线声音的韵律感，却让我有沉浸的自在感。小时候想学的才艺，成人后自己学了。每一个全新的静物，我都像解析一道新的几何大题，很机械固化的想去找到辅助线的方程式，去实现那些方与圆。感性的想象力、好奇心、观察点、逻辑的延伸灵活，大胆试错的起笔，在这些方面，成年的我好像不及那些悟性高的小朋友。但每周的这一个半小时，却让我觉得，这是在生活。https://t.cn/A6oe1SgG
银行面试题型类别
（一）结构化面试
结构化面试一般出现在银行招聘的初面和终面。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容
作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，
面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；结构化面试的优点就是从岗位的职业能力需要
出发，设计面试问题，并按照各种职业能力的重要性分配分数，最终汇总打出总分。这样的面试
具有双向沟通性，可以获得比结构化面试中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内
容的结构性和灵活性的结合，对应聘者也比较公平。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
常见的银行面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综
合分析类等。
(1)自我认知与职位匹配
例题：请做一个简短的自我介绍。你为什么报考我银行?
(2)人际沟通
例题：在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做?
(3)组织管理
例题：如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做?
(4)应急应变
例题：早上你刚到单位主任让你到他办公室，门口有客户在等你，这时电话又响起，你如何
妥善处理?
(5)综合分析
例题：估计明年的经济增长情况?
面试测评要素
(1)综合分析能力；(2)言语表达能力；(3)应变能力；(4)计划、组织、协调能力；(5)人际
交往的意识与技巧；(6)自我情绪控制；(7)求职动机与拟任职位的匹配性；(8)举止仪表。
（二）无领导小组面试策略
1、开放型题目
考核重点：是否全面；是否有针对性；思路是否清晰；是否有新的观点和见解。
应对策略：此类问题没有标准答案，考生完全可以以自己的知识积累进行回答，只要言之有
理，条理清晰就是不错的答案，如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案。
2、两难式题目
学以成才，昊济天下
考核重点：分析能力；语言表达能力；说服力。
应对策略：回答此类试题需要在“两难”中选择“一难”，一旦选定答案，考生就旁征博引
来支持论证自己的选择，因为选择即观点。
3、多项选择题目
考核重点：分析问题的能力；抓住问题本质的能力。
应对策略：多项性选择试题往往没有一个确定的正确答案，考生在选择时要把握关键环节、
关键事务，既要合情合理又要合乎法律法规，陈述选择理由要有理有据。
4、操作式题目
考核重点: 能动性；合作能力；实际操作能力。
应对策略：考生务必注意要理清思路、精诚团结、节约资源、讲求效率。
5、资源争夺题目
考核重点：语言表达能力；分析问题能力；概括和总结能力；发言的积极性；反应的灵敏性。
应对策略：此类试题考生要把握住目标就是抢夺有限资源，策略就是摆事实讲道理来表明己
方条件最困难、理由最充分，资源交由己方支配可以创造效益最大化、效果理想化等。
（一）结构化面试
结构化面试一般出现在银行招聘的初面和终面。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容
作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，
面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；结构化面试的优点就是从岗位的职业能力需要
出发，设计面试问题，并按照各种职业能力的重要性分配分数，最终汇总打出总分。这样的面试
具有双向沟通性，可以获得比结构化面试中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内
容的结构性和灵活性的结合，对应聘者也比较公平。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
常见的银行面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综
合分析类等。
(1)自我认知与职位匹配
例题：请做一个简短的自我介绍。你为什么报考我银行?
(2)人际沟通
例题：在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做?
(3)组织管理
例题：如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做?
(4)应急应变
例题：早上你刚到单位主任让你到他办公室，门口有客户在等你，这时电话又响起，你如何
妥善处理?
(5)综合分析
例题：估计明年的经济增长情况?
面试测评要素
(1)综合分析能力；(2)言语表达能力；(3)应变能力；(4)计划、组织、协调能力；(5)人际
交往的意识与技巧；(6)自我情绪控制；(7)求职动机与拟任职位的匹配性；(8)举止仪表。
（二）无领导小组面试策略
1、开放型题目
考核重点：是否全面；是否有针对性；思路是否清晰；是否有新的观点和见解。
应对策略：此类问题没有标准答案，考生完全可以以自己的知识积累进行回答，只要言之有
理，条理清晰就是不错的答案，如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案。
2、两难式题目
学以成才，昊济天下
考核重点：分析能力；语言表达能力；说服力。
应对策略：回答此类试题需要在“两难”中选择“一难”，一旦选定答案，考生就旁征博引
来支持论证自己的选择，因为选择即观点。
3、多项选择题目
考核重点：分析问题的能力；抓住问题本质的能力。
应对策略：多项性选择试题往往没有一个确定的正确答案，考生在选择时要把握关键环节、
关键事务，既要合情合理又要合乎法律法规，陈述选择理由要有理有据。
4、操作式题目
考核重点: 能动性；合作能力；实际操作能力。
应对策略：考生务必注意要理清思路、精诚团结、节约资源、讲求效率。
5、资源争夺题目
考核重点：语言表达能力；分析问题能力；概括和总结能力；发言的积极性；反应的灵敏性。
应对策略：此类试题考生要把握住目标就是抢夺有限资源，策略就是摆事实讲道理来表明己
方条件最困难、理由最充分，资源交由己方支配可以创造效益最大化、效果理想化等。
2017年9月 多 次 申 请 信 息 公 开，人社局 孙东、财政局 彭铭慧、邢艺等都左推右挡拒不提供。
2017年10月经 市 组 领 导 协 调 芝罘区后，在区 政 府吴 副区长、高副主任 督 办下，人社财政 才 提 供 了 一 小 部 分 文 件，其中包括 多 份 假. 红 .头. 文. 件，如烟芝财(2009)34号，人社局、财政局 存 档 的同文号 文 件 多个版本！从文字内容、设岗数、版面等均不同。多份自称 存 档 多年的文 件，纸质是新的，印 章也是新 盖的，手一抹就红…(很明显是新补的 文 件)。而首次(13－15)聘期 设 岗 方 案 的 存 档 文 件、聘 任 名单、公 示 内 容…，邢艺的土转经表等一系列 ^涉^ 嫌 ^造^ 假 的 材 料…，至今不 提 供、不 答 复。
人社局关于芝罘区 首 次 职 称 分 级 聘 任 的 文 件是在2013年下半年布置实施的，而财政局一直到首次(13－15)职称分级聘任的聘期结束，都没有传达此 文 件，也没有按此 文 件 执 行，而是不 设 岗、不 公 开、不 透 明，串 通 人社副局长孙东等 违 规 给多人 偷 聘、偷 批、偷 补，邢艺(女)是其中之一。
人社、财政用烟芝人社字(2011)98号文件来冒充财政局首次(13－15) 职 称 分 级 聘 任 的 设 岗 文 件，人社局还能给财政局编出个按 实 有 人 数 来 设 岗，且与财政局烟芝财(2009)34号文报的实 有人数不符，数量不一致，前后自相矛盾。(文中 涂 改 的文字、数据也是孙东、彭铭慧提供的)
举例:会计事务管理中心:财政局报的编制数为5，实有人数为3。人社局却以实有人数6来设岗，设了一个七级岗。
请问孙东，实有人数6人是从何而来？设了一个高级七级岗，允许聘高级六级岗吗？(13－15)这个聘期此中心有没有 偷 聘 偷 批 六级岗？L2聘的是几级岗？
工资结算中心: 编制数为5，人社局却以实有人数4来设岗。
导致没有给设高级岗，中级……
区直机关、区中小学会计核算中心: 编制数为20，却以16来设岗。
人数越少越设不上岗，公 示 了一个六级岗，却偷聘偷批了多个六级岗，区直机关核算中心聘了几个六级岗？
信息中心: 编制数为3，实有人数为2。人社却以实有人数3来设岗。
街道财政: 编制数为3，却以实有人数5来设岗。
政府投资评审中心: 编制数为8，却以实有人数9来设岗。(邢艺是偷聘偷批之一) ……
国 家、省 市 文 件 都明确规定，按编制数设岗。
人社局按实有人数设岗的依据是什么？一增一减，大有文章！这个聘期还有多人偷聘偷批。权 力 滥 用、任 性 至 极！
14年初芝罘区要求给原执行职级工资的事业单位符合条件的人员进行岗位竞聘兑现职称工资。
孙涛、周丽娜给多个.副. 科 .级. 干. 部 .进行了 兼. 职 .公 .示，其他人都兑现了 职 称 工 资，在没有任何 说 法 的情况下，唯独没有给H兑现职称工资。…把 .权 .力 发 挥 的 淋 漓 尽 致！.权. 力. 掌 握 在 恶 人 手 里真是 百 姓 的悲 哀！
从17年10月开始，财政局彭铭慧、邢艺多次带着摄像机到我单位，未 经 单. 位 .领 .导 和 本 人 同 意，有目的性的 强 行 录制音像，并在同事中搬弄是非、散 布 谎 言，欺 骗 不明 真 相 的 职 工⋯。事到如今，邢艺应该去感谢那些叫她 造 ^假的人！
我 跟 .纪 . 委 .书 记 姜 雪 宁 说，财政和人社 违 规给多人偷聘偷批，邢艺是其中之一。其他偷聘偷批的多人我就不说了，不管她们付出了什么？
2020年4月 某 领. 导 说，别人不说，只 说 李军玲……。既然有人想扯李，那我就奉陪到底，欺 软 怕 硬 算什么本事？
2016年财政局 办 公 室 主 任 熊治江对我说，李海棠曾经说，全局都在给你一个人忙活。我说，那是因为你们没有把 文 件 精 神 传达到，才造成的误会，你问问李海棠，她当时 懂 政 策吗？
2017年 市 组. 调. 查. 后说“财政局(13－15) 程 序 是有 问 题，你的六级岗是正大光明的，她们都是 走 后 门的。”
对于李军玲、李海棠、邢艺……等多人偷聘偷批的事，大家都心知肚明，不是还有 其 他 单 位 的 人 攀 她 们 吗？问问财政局房显学、孙涛、彭铭慧等都是谁传出来的？两 面 人很多！
不是也有人 把 某 人 正 高 级 职 称 的 故 事 也传出来了吗？……
这就是芝罘区人社局所谓的一把尺子卡到底吗？孙东 等 利 用. 职. 务. 之 便为 多 人 谋 取 利 益，有没有 利 益 输 送？！
财政局邢艺土地登记代理人转经济师表，人社、财政2019年说是市人 社 13年12月批的，存 在 组. 织 .部. 的 档. 案 里，2020年底又说是14年上半年批的，没有具体的时间。
此表到底是什么时间 存 进 .组. 织. 部 .档 .案 里的？经办人是谁？档. 案 都 能 .^涉^. 嫌^. 造. ^假吗？！
现 任 潍 坊 市 .组 . 织 . 部. 长、原 烟 台 市 芝 罘 区 杨 升 岩 书 记 与 原 .纪 . 委 .书 .记 . 姜 雪 宁到底知不知道孙东、徐继亮、彭铭慧、邢艺等 在 报 .虚. 假. 材 .料？！为什么 久 拖 不 决？！欠 我 一 个 答 复！
2017年10月经 市 组 领 导 协 调 芝罘区后，在区 政 府吴 副区长、高副主任 督 办下，人社财政 才 提 供 了 一 小 部 分 文 件，其中包括 多 份 假. 红 .头. 文. 件，如烟芝财(2009)34号，人社局、财政局 存 档 的同文号 文 件 多个版本！从文字内容、设岗数、版面等均不同。多份自称 存 档 多年的文 件，纸质是新的，印 章也是新 盖的，手一抹就红…(很明显是新补的 文 件)。而首次(13－15)聘期 设 岗 方 案 的 存 档 文 件、聘 任 名单、公 示 内 容…，邢艺的土转经表等一系列 ^涉^ 嫌 ^造^ 假 的 材 料…，至今不 提 供、不 答 复。
人社局关于芝罘区 首 次 职 称 分 级 聘 任 的 文 件是在2013年下半年布置实施的，而财政局一直到首次(13－15)职称分级聘任的聘期结束，都没有传达此 文 件，也没有按此 文 件 执 行，而是不 设 岗、不 公 开、不 透 明，串 通 人社副局长孙东等 违 规 给多人 偷 聘、偷 批、偷 补，邢艺(女)是其中之一。
人社、财政用烟芝人社字(2011)98号文件来冒充财政局首次(13－15) 职 称 分 级 聘 任 的 设 岗 文 件，人社局还能给财政局编出个按 实 有 人 数 来 设 岗，且与财政局烟芝财(2009)34号文报的实 有人数不符，数量不一致，前后自相矛盾。(文中 涂 改 的文字、数据也是孙东、彭铭慧提供的)
举例:会计事务管理中心:财政局报的编制数为5，实有人数为3。人社局却以实有人数6来设岗，设了一个七级岗。
请问孙东，实有人数6人是从何而来？设了一个高级七级岗，允许聘高级六级岗吗？(13－15)这个聘期此中心有没有 偷 聘 偷 批 六级岗？L2聘的是几级岗？
工资结算中心: 编制数为5，人社局却以实有人数4来设岗。
导致没有给设高级岗，中级……
区直机关、区中小学会计核算中心: 编制数为20，却以16来设岗。
人数越少越设不上岗，公 示 了一个六级岗，却偷聘偷批了多个六级岗，区直机关核算中心聘了几个六级岗？
信息中心: 编制数为3，实有人数为2。人社却以实有人数3来设岗。
街道财政: 编制数为3，却以实有人数5来设岗。
政府投资评审中心: 编制数为8，却以实有人数9来设岗。(邢艺是偷聘偷批之一) ……
国 家、省 市 文 件 都明确规定，按编制数设岗。
人社局按实有人数设岗的依据是什么？一增一减，大有文章！这个聘期还有多人偷聘偷批。权 力 滥 用、任 性 至 极！
14年初芝罘区要求给原执行职级工资的事业单位符合条件的人员进行岗位竞聘兑现职称工资。
孙涛、周丽娜给多个.副. 科 .级. 干. 部 .进行了 兼. 职 .公 .示，其他人都兑现了 职 称 工 资，在没有任何 说 法 的情况下，唯独没有给H兑现职称工资。…把 .权 .力 发 挥 的 淋 漓 尽 致！.权. 力. 掌 握 在 恶 人 手 里真是 百 姓 的悲 哀！
从17年10月开始，财政局彭铭慧、邢艺多次带着摄像机到我单位，未 经 单. 位 .领 .导 和 本 人 同 意，有目的性的 强 行 录制音像，并在同事中搬弄是非、散 布 谎 言，欺 骗 不明 真 相 的 职 工⋯。事到如今，邢艺应该去感谢那些叫她 造 ^假的人！
我 跟 .纪 . 委 .书 记 姜 雪 宁 说，财政和人社 违 规给多人偷聘偷批，邢艺是其中之一。其他偷聘偷批的多人我就不说了，不管她们付出了什么？
2020年4月 某 领. 导 说，别人不说，只 说 李军玲……。既然有人想扯李，那我就奉陪到底，欺 软 怕 硬 算什么本事？
2016年财政局 办 公 室 主 任 熊治江对我说，李海棠曾经说，全局都在给你一个人忙活。我说，那是因为你们没有把 文 件 精 神 传达到，才造成的误会，你问问李海棠，她当时 懂 政 策吗？
2017年 市 组. 调. 查. 后说“财政局(13－15) 程 序 是有 问 题，你的六级岗是正大光明的，她们都是 走 后 门的。”
对于李军玲、李海棠、邢艺……等多人偷聘偷批的事，大家都心知肚明，不是还有 其 他 单 位 的 人 攀 她 们 吗？问问财政局房显学、孙涛、彭铭慧等都是谁传出来的？两 面 人很多！
不是也有人 把 某 人 正 高 级 职 称 的 故 事 也传出来了吗？……
这就是芝罘区人社局所谓的一把尺子卡到底吗？孙东 等 利 用. 职. 务. 之 便为 多 人 谋 取 利 益，有没有 利 益 输 送？！
财政局邢艺土地登记代理人转经济师表，人社、财政2019年说是市人 社 13年12月批的，存 在 组. 织 .部. 的 档. 案 里，2020年底又说是14年上半年批的，没有具体的时间。
此表到底是什么时间 存 进 .组. 织. 部 .档 .案 里的？经办人是谁？档. 案 都 能 .^涉^. 嫌^. 造. ^假吗？！
现 任 潍 坊 市 .组 . 织 . 部. 长、原 烟 台 市 芝 罘 区 杨 升 岩 书 记 与 原 .纪 . 委 .书 .记 . 姜 雪 宁到底知不知道孙东、徐继亮、彭铭慧、邢艺等 在 报 .虚. 假. 材 .料？！为什么 久 拖 不 决？！欠 我 一 个 答 复！
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