#TF家族三代发博晒日常#说句纯粹的整个小三楼只有张泽禹是真心爱音乐想做好音乐。贵司就是这么对待一个心里有梦想的小孩吗？你们这是养成系吗还是在毁掉一个孩子的梦想与人生。张泽禹作为你司三代第一大主唱，只有在面对线下舞台是才能让他挑大梁，其他时候的好处全部分给了同事。宝家在泽禹身上砸的钱是要贵司好好对待泽禹，不是用来给你养皇子养同事的

亲爱的自己：时光匆匆如流水 你是否如愿变成你想成为的大人了吗实在不知现在的你是真高兴还是假快乐 考研的目标还明确吗 还想着心心念念的苏州大学吗 去你热爱的烟雨朦胧江南小镇吗 还是要完成年少去意大利留学的梦想呢 是个大人了 选择尽掌握在你的手中 愿你选择什么都不会后悔人生路途何其漫漫 又有什么选择不会让你再迟暮之年感叹 不必苛责自己 容忍自己的缺点和不完美 尽管每次说完还是会敏感自卑自私多疑对人冷淡 可是总要给自己一些时间来经历看遍世间美景 尝人生百味 或许你才能体会其中滋味
小李 知道你的不易 知道你不甘平庸 知道你雄心壮志 知道你背负家庭和责任 知道你不愿草草了却此生 你热爱生活热爱世间美好 小李呀小李 莫要操之过急 静静心 渴望就去争取 最差的结果难道不是大器晚成吗 想要的都会有是吧 亲爱的小李
小李呀 你是否在怪我为何不早一些跟你推心置腹 是否怪我为何不早些解开你内心郁结 我也刚从迷雾中拨开丛林脚踏荆棘走到你身边 莫要怪我 只是世间百味须你自行体会
小李呀 任何人的陪伴都是阶段性的 不必在意 包括现在的我也只是阶段性的存在 会有心智更成熟行事更稳重的我出现在你将来的每一段时刻里 不必在意离别 把路走踏实走安稳 愿在我写下句号之时你能淡然一笑面对过往一生
话有些多行已至此何不再战一回？
轻舟已过万重山 把握当下 再回首莫有遗憾留 https://t.cn/R2WxSeZ

#极目锐评#【#95后宝妈带着1岁大宝宝上班#：何妨给善意和坚强一些赞许】为早日实现家庭理想买房安家，贵州贵阳95后宝妈带1岁宝宝上班，引起网友热议。当事人刘女士称，带孩子找工作几乎总被拒绝，很感谢好心老板给她机会，还给她一家留宿舍。老公月薪五千，她月薪三千，每月剩下不到五千元，奋斗的目标总会越来越近，日子总会越来越有盼头。（据11月14日武汉晚报官方微博）

从刘女士的自述看，她本来可以将孩子留在老家，但实在舍不得，又不愿放弃工作，幸好遇到了现在的老板。刘女士对当下的生活很满意，很感恩，感觉充满了盼头和干劲。但评论区却有很多网友“先他人之忧而忧”。有人替刘女士的同事烦心，认为她是方便了自己，打扰了他人，应该把工资拿一部分出来安抚同事；有人挑剔她和老公收入太低，这么早生孩子还想买房，过于乐观；也有人批评刘女士的老公，感叹带孩子的永远都是女人，哪怕上班也要带着孩子。

说真的，刘女士自己看了可能会觉得很困惑：自己平凡的家庭生活，真的值得这么严苛地审视和严肃地批评吗？

这本来是件很暖心，很积极的事。从视频中刘女士的办公环境来看，她所在的办公室内，并没有太多同事，其实想想也知道，如果会对同事产生很大的影响，老板也不会同意她带孩子来上班。而她的工资虽然不算高，但既然享受了带娃的便利，还可以住在公司安排的宿舍里，节约了相当一笔生活成本，相信这也是她和老板能够双向选择，愉快共事的原因所在。

也就是说，网友替她所设想的很多困难和烦扰，在当下这个阶段，只是杞人忧天。那未来呢？未来孩子会长大，状况会变化，何必超前来嘲讽担忧？

一直以来，我们总是盼望和呼吁社会能够对职场妈妈好一点，能给予她们更多帮助和支持，让更多女性不至于为了生孩子就放弃自我发展，为什么在真正有企业愿意这样做，有女性享受到福利的时候，又各种“鸡蛋里挑骨头”？

以刘女士和她老公目前的经济状况来看，在贵阳一边养小孩一边攒钱买房，的确有些困难，需要撸起袖子加油干，还得勒紧裤腰带。但生活总不能因为有困难，就干脆放弃所有梦想和盼望吧！

精打细算过日子，脚踏实地谋发展，这才是中国亿万普通家庭的常态吧。做人不能总活在网络“秀晒炫”“拍段子”的虚幻世界里，还是应该把眼睛从手机屏上挪开，看看真正的人生，感知真切的冷暖，汲取真实的力量。

刘女士的老板无疑是个豁达慷慨的好人，对员工很亲厚很关切，不但没有歧视带孩子的女性，还尽己所能地帮助她，对于这样的企业主，我们就应该大力点赞，积极表扬。虽然不是每个公司都有这样的条件，但如果能够更多的用人单位，体谅职场母亲的困难，给她们一些力所能及的帮助和便利，不也体现了社会的文明温度吗？

而刘女士本人当然是坚强而幸运的，一边带孩子一边完成工作任务不是件简单的事，所以很多女性面对激烈的竞争环境和养育压力时，才不得不在孩子和工作之中“二选一”，她很幸运地遇到了通情达理的老板，也很坚强地扛起了工作和育儿的担子，她是个了不起的妈妈，也值得我们多给她一些赞许和鼓励。

当然，不是每个女性都能这么幸运地找到正好能“带娃上班”的工作，也不是每个女性都能有足够的时间和精力，同时兼顾事业和家庭。所以，要从根本上改善职场妈妈的困境，不能只靠个别老板“发善心”。一方面，要在全社会强化家庭共担育儿责任的理念，不要让育儿天然成为女性一方的责任，以减少对女性的职场歧视，促进孩子健康成长；另一方面，更要真正从制度上去完善配套政策，发展普惠托育服务体系，完善生育休假和待遇保障机制，构建生育友好的就业环境，让所有女性都能在工作和育儿中，多一些助力，少一些两难。（极目新闻评论员 屈旌）https://t.cn/A6okwOdt