#JO1[超话]# ✨ #JO1 KIZUNA#
220702 | jo1xsanrio推特更新

［EP.1秘闻］

副部长#川尻莲[超话]# 君和课长#河野纯喜[超话]# 君！两人是很好的竞争对手

#JO1X三丽鸥新角色开发企划#
#JO1 Creative社#

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220630 | jo1xsanrio推特更新

［EP.1秘闻］

JO1创意公司的部长是#与那城奖[超话]# 君。
理念和社训是部长的手迹！
能感受到气势呢！

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图片翻译：

经营理念：
做任何事都要Go to the TOP

​社训：
一直“保持微笑”
​一直“充满朝气”
​一直“完全输出”

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【半导体人才急缺三星SK撒钱抢人 起薪涨至26万】据业界29日消息，为吸引优秀人才，韩国两家半导体巨头公司三星电子与SK海力士近年来通过涨薪展开“抢人大战”，员工起薪已超过5000万韩元（约合人民币26万元）。

据悉，去年3月，三星电子将员工起薪由4450万韩元上调至4800万韩元，同年6月，SK海力士将起薪上调至5050万韩元，超过三星电子。

今年4月，三星电子再次将起薪由去年的4800万韩元上调至5150万韩元，两年间上调700万韩元，反超SK海力士。业界普遍认为，目前工会以物价上涨为由，正在要求SK海力士为员工涨薪12.8%，预计将于今年中旬公布薪资调整计划的SK海力士将再次超过三星电子。

不仅如此，两大巨头公司在绩效奖金的发放上也“不甘示弱”。去年SK海力士在约为50%年薪的绩效奖金的基础上，再为员工发放3倍月薪作为奖金；三星电子也在绩效奖金（50%年薪）的基础上，为半导体事业部员工发放两到三倍月薪作为鼓励金。

有观点指出，在通货膨胀愈演愈烈的背景下，企业间的过度薪资竞争或将进一步推高物价。韩国副总理兼企划财政部部长秋庆镐日前曾表示，大企业正在以吸引人才为由在薪资方面展开竞争，希望各大企业能够考虑到国家经济发展的难处，避免过度涨薪。#求职#