#王者荣耀陪玩团[超话]##王者荣耀陪玩团[超话]#
俱乐部氛围嘎嘎好！
在这里你就是心肝宝贝蜜饯儿～
试问谁不喜欢被宠着呢
真的没有上门板嘛
咱们这有甜妹有御姐有萝莉音有夹子 有小奶狗搞笑男 青年音 青少音 青叔音什么声线都有 纯连 王者 和平 lol 娱乐技术都有 可以邀请板听试音 24小时派单！高质量俱乐部，大量国服选手，全是优质陪陪，素质好，心态好，板宝真的不来看看嘛？#王者荣耀代练陪玩[超话]##游戏陪玩代打[超话]##王者陪玩[超话]##王者荣耀代打[超话]##王者荣耀[超话]##王者荣耀陪玩#
俱乐部氛围嘎嘎好！
在这里你就是心肝宝贝蜜饯儿～
试问谁不喜欢被宠着呢
真的没有上门板嘛
咱们这有甜妹有御姐有萝莉音有夹子 有小奶狗搞笑男 青年音 青少音 青叔音什么声线都有 纯连 王者 和平 lol 娱乐技术都有 可以邀请板听试音 24小时派单！高质量俱乐部，大量国服选手，全是优质陪陪，素质好，心态好，板宝真的不来看看嘛？#王者荣耀代练陪玩[超话]##游戏陪玩代打[超话]##王者陪玩[超话]##王者荣耀代打[超话]##王者荣耀[超话]##王者荣耀陪玩#
你是否知道，有光，才知道你的美。
——深圳阿里巴巴
————————
日本中国の雇用制度の比較初めに、日本の２０世紀５０年代からの終身雇用制度と中国１９５６年から１９７８年までの固定工制度について紹介したいである。二つの制度の定義、発展、現状などを紹介してから、この二つの制度についての相違点と共通点を話したいである。日本の終身雇用とは、学校を卒業してから 1 つの企業に就職して、その企業で６０ 歳の定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においては一般的な雇用慣行である。これに対するのはねんこう序列制。その代わり、特に市場価値のあるスキルを身に着けなくても、 会社が倒産さえしなければ、定年までの雇用と賃金が保障されるのである。この終身雇用制度は、集団利益を大切させ、 会社や組織に対する献身的な帰属意識を醸成する。その結果、社員は自分と会 社が運命共同体となって、労働意欲が張って、生産効率の増大をもたらしてき、日本の経済発 展にプラスに作用した。1990年代から2000年代にかけて、多くの日本企業は円高や国際競争、平成不況の中で、人件費の圧迫と過剰雇用に直面し、雇用の調整が大きな経営課題となった。中国の固定工制度は計画経済時代に使っていた1種の雇用制度で、規定に基づいて、労働者は国家の各級労働人事部門に正式採用されたり、国営企業の仕事したり、終身で国家労働者になる。重大な過失を犯さない限り、もはや失業することはない。レベル賃金制度が行われている。中国は1956年から1978年の改革開放にかけてほとんどの間に実行したのはすべて固定工制度、90年代半ばから社会主義市場経済体制を確立するは、このような制度が双方向選択された契約制度に取って代わられる。次をは日本の終身雇用制と中国の固定工制度の共通点と相違点をご紹介します。違う所は両国における企業、社員と国家三者の関係や法律の面から紹介する。共通点は結果など課から紹介したいである。日系企業では：１、日本で企業が社員を採用するときには、従業員と必要な労働契約、労使の一般的な義務と権利を定めるほか、双方が明確に終身雇用契約を締結することではなく、ただ一種の暗黙の了解だ。企業は自分の実際的な行動で労使双方の長期的な利益を維持するために戦略的計画を練ることを証明する。就職の期間は全く企業と従業員の自主行動で、政府に関係がない。日本政府は企業の従業員に健全な法的環境を提供するほか、企業の具体的な雇用期間や具体的な給与に対して制限していない。３、日本の法律の中では「終身雇用」という規定がない。その上、民法では長期にわたって労働者を占用することを禁止する。４、社員の集団意識が高くて、企業のためにできるだけ自分の力を尽くす。５、効率が高く、日本の経済奇跡を創造する。中国企業では：１、中国の雇用制度は具体的な契約はないにしても、その時の企業は労働者と契約を締結するのではなくても、しかし国家は全ての労働者と締結した企業の契約で、企業は国家のもので、国家は従業员の代わりに自分との契約してしまったに相当する。建国時期労働力を満足するために、社会の建設労働者の需要によって、国家統一の指令計画で全体の労働力の供給した。２、企業は労働者の数量を決めない権利がなく・、労働力の品質でも选べなかった。３、中国の様々な法律と多くの政策の規定を作り、具体的な規定による生産と雇用を行い、労働者の権利保護を強化などを柱とする法律だ。４、「全ての人は平等」という意識に基づいて、皆同じような賃金を得る。５、効率が低く、経済の発展に悪い。共通点は以下のとおり；１、従業員が一旦ある企業に入ったら、一般的には長期的に企業で仕事をしている、甚だしきに至っては定年まで働く。企業は一般的に解重大な過失がない限り従業員を解雇しないことになる。８７ ５ ２、それぞれの雇用制度にマッチする給料や昇進制度は非常に似ている。給料は確定の標準で基本的には年齢と勤続によって決め、従業員の仕事の能力とはあまり関係がなくて、昇進も主に資歴によって決めるのが普通である。１０４ ７３、両国の企業でも自分の長期雇用工に比較的に全面的な福祉待遇を提供し、例えば、各種のボーナス、住宅手当、医療、教育施設など様々な分野にわたて、従業员は企業でも家の暖かさを感じることができるのを目標として努力している。１０８ ７
４、メリット：企業の人的資本投資によい；企業の先進的な技術を使うのによい；企業労働雇用と研修コストを下げるのによいである。６４ ４５. 人材流動を妨げて、企業の活力は足りない；現代の若者の就職観に反し、多くの若者が受け入れられない. ４９ ３要するに、雇用制度は生産力に合うかどうかに決めるわけである。社会と経済が調和に発展するのが一番よいこようせいどだとおもわれる。
——深圳阿里巴巴
————————
日本中国の雇用制度の比較初めに、日本の２０世紀５０年代からの終身雇用制度と中国１９５６年から１９７８年までの固定工制度について紹介したいである。二つの制度の定義、発展、現状などを紹介してから、この二つの制度についての相違点と共通点を話したいである。日本の終身雇用とは、学校を卒業してから 1 つの企業に就職して、その企業で６０ 歳の定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においては一般的な雇用慣行である。これに対するのはねんこう序列制。その代わり、特に市場価値のあるスキルを身に着けなくても、 会社が倒産さえしなければ、定年までの雇用と賃金が保障されるのである。この終身雇用制度は、集団利益を大切させ、 会社や組織に対する献身的な帰属意識を醸成する。その結果、社員は自分と会 社が運命共同体となって、労働意欲が張って、生産効率の増大をもたらしてき、日本の経済発 展にプラスに作用した。1990年代から2000年代にかけて、多くの日本企業は円高や国際競争、平成不況の中で、人件費の圧迫と過剰雇用に直面し、雇用の調整が大きな経営課題となった。中国の固定工制度は計画経済時代に使っていた1種の雇用制度で、規定に基づいて、労働者は国家の各級労働人事部門に正式採用されたり、国営企業の仕事したり、終身で国家労働者になる。重大な過失を犯さない限り、もはや失業することはない。レベル賃金制度が行われている。中国は1956年から1978年の改革開放にかけてほとんどの間に実行したのはすべて固定工制度、90年代半ばから社会主義市場経済体制を確立するは、このような制度が双方向選択された契約制度に取って代わられる。次をは日本の終身雇用制と中国の固定工制度の共通点と相違点をご紹介します。違う所は両国における企業、社員と国家三者の関係や法律の面から紹介する。共通点は結果など課から紹介したいである。日系企業では：１、日本で企業が社員を採用するときには、従業員と必要な労働契約、労使の一般的な義務と権利を定めるほか、双方が明確に終身雇用契約を締結することではなく、ただ一種の暗黙の了解だ。企業は自分の実際的な行動で労使双方の長期的な利益を維持するために戦略的計画を練ることを証明する。就職の期間は全く企業と従業員の自主行動で、政府に関係がない。日本政府は企業の従業員に健全な法的環境を提供するほか、企業の具体的な雇用期間や具体的な給与に対して制限していない。３、日本の法律の中では「終身雇用」という規定がない。その上、民法では長期にわたって労働者を占用することを禁止する。４、社員の集団意識が高くて、企業のためにできるだけ自分の力を尽くす。５、効率が高く、日本の経済奇跡を創造する。中国企業では：１、中国の雇用制度は具体的な契約はないにしても、その時の企業は労働者と契約を締結するのではなくても、しかし国家は全ての労働者と締結した企業の契約で、企業は国家のもので、国家は従業员の代わりに自分との契約してしまったに相当する。建国時期労働力を満足するために、社会の建設労働者の需要によって、国家統一の指令計画で全体の労働力の供給した。２、企業は労働者の数量を決めない権利がなく・、労働力の品質でも选べなかった。３、中国の様々な法律と多くの政策の規定を作り、具体的な規定による生産と雇用を行い、労働者の権利保護を強化などを柱とする法律だ。４、「全ての人は平等」という意識に基づいて、皆同じような賃金を得る。５、効率が低く、経済の発展に悪い。共通点は以下のとおり；１、従業員が一旦ある企業に入ったら、一般的には長期的に企業で仕事をしている、甚だしきに至っては定年まで働く。企業は一般的に解重大な過失がない限り従業員を解雇しないことになる。８７ ５ ２、それぞれの雇用制度にマッチする給料や昇進制度は非常に似ている。給料は確定の標準で基本的には年齢と勤続によって決め、従業員の仕事の能力とはあまり関係がなくて、昇進も主に資歴によって決めるのが普通である。１０４ ７３、両国の企業でも自分の長期雇用工に比較的に全面的な福祉待遇を提供し、例えば、各種のボーナス、住宅手当、医療、教育施設など様々な分野にわたて、従業员は企業でも家の暖かさを感じることができるのを目標として努力している。１０８ ７
４、メリット：企業の人的資本投資によい；企業の先進的な技術を使うのによい；企業労働雇用と研修コストを下げるのによいである。６４ ４５. 人材流動を妨げて、企業の活力は足りない；現代の若者の就職観に反し、多くの若者が受け入れられない. ４９ ３要するに、雇用制度は生産力に合うかどうかに決めるわけである。社会と経済が調和に発展するのが一番よいこようせいどだとおもわれる。
赠河南郑州平安街刘书记
（2022-11-8 郑州平安街社区刘红英因一句“错过女儿成人礼”登上热搜，随之而来的是网上一遍声讨。我也觉得批得应该，万千百姓万千事，万千生灵行万千，却然抵不过你那狗屁成人礼，什么玩焉！政者以民为己任；执者视民为己出；上者以民命责己身；首者以律严令己。先民而后己，先人而后身。恒此方为党员、干部殷殷之操守、硕健之风气。）
一语成谶受热捧，
人不作死往不歇。
万千百姓万千事，
万千生灵行万千。
却然不足冠成礼，
一身以代许万物。
玩世不恭剩滑稽，
不伦不类冠前沿。
政者以民奉己任，
执者视民归己出。
上者以民责己身，
首者以律严令己。
先民之忧而后身，
先人之郁而后己。
恒此方为政基石，
类此方为国根本。
党员不失德风范，
干部不灭道操守。
殷殷之实夯此切，
凛凛之风硕此骨！
家国恒以国为重，
社稷恒以民为体。
政者不担任己私，
执者不奉贞己事。
直效家国全此念，
矢志不渝恒如初！
（2022-11-8 郑州平安街社区刘红英因一句“错过女儿成人礼”登上热搜，随之而来的是网上一遍声讨。我也觉得批得应该，万千百姓万千事，万千生灵行万千，却然抵不过你那狗屁成人礼，什么玩焉！政者以民为己任；执者视民为己出；上者以民命责己身；首者以律严令己。先民而后己，先人而后身。恒此方为党员、干部殷殷之操守、硕健之风气。）
一语成谶受热捧，
人不作死往不歇。
万千百姓万千事，
万千生灵行万千。
却然不足冠成礼，
一身以代许万物。
玩世不恭剩滑稽，
不伦不类冠前沿。
政者以民奉己任，
执者视民归己出。
上者以民责己身，
首者以律严令己。
先民之忧而后身，
先人之郁而后己。
恒此方为政基石，
类此方为国根本。
党员不失德风范，
干部不灭道操守。
殷殷之实夯此切，
凛凛之风硕此骨！
家国恒以国为重，
社稷恒以民为体。
政者不担任己私，
执者不奉贞己事。
直效家国全此念，
矢志不渝恒如初！
✋热门推荐