你是否知道，有光，才知道你的美。
——深圳阿里巴巴
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日本中国の雇用制度の比較初めに、日本の２０世紀５０年代からの終身雇用制度と中国１９５６年から１９７８年までの固定工制度について紹介したいである。二つの制度の定義、発展、現状などを紹介してから、この二つの制度についての相違点と共通点を話したいである。日本の終身雇用とは、学校を卒業してから 1 つの企業に就職して、その企業で６０ 歳の定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においては一般的な雇用慣行である。これに対するのはねんこう序列制。その代わり、特に市場価値のあるスキルを身に着けなくても、 会社が倒産さえしなければ、定年までの雇用と賃金が保障されるのである。この終身雇用制度は、集団利益を大切させ、 会社や組織に対する献身的な帰属意識を醸成する。その結果、社員は自分と会 社が運命共同体となって、労働意欲が張って、生産効率の増大をもたらしてき、日本の経済発 展にプラスに作用した。1990年代から2000年代にかけて、多くの日本企業は円高や国際競争、平成不況の中で、人件費の圧迫と過剰雇用に直面し、雇用の調整が大きな経営課題となった。中国の固定工制度は計画経済時代に使っていた1種の雇用制度で、規定に基づいて、労働者は国家の各級労働人事部門に正式採用されたり、国営企業の仕事したり、終身で国家労働者になる。重大な過失を犯さない限り、もはや失業することはない。レベル賃金制度が行われている。中国は1956年から1978年の改革開放にかけてほとんどの間に実行したのはすべて固定工制度、90年代半ばから社会主義市場経済体制を確立するは、このような制度が双方向選択された契約制度に取って代わられる。次をは日本の終身雇用制と中国の固定工制度の共通点と相違点をご紹介します。違う所は両国における企業、社員と国家三者の関係や法律の面から紹介する。共通点は結果など課から紹介したいである。日系企業では：１、日本で企業が社員を採用するときには、従業員と必要な労働契約、労使の一般的な義務と権利を定めるほか、双方が明確に終身雇用契約を締結することではなく、ただ一種の暗黙の了解だ。企業は自分の実際的な行動で労使双方の長期的な利益を維持するために戦略的計画を練ることを証明する。就職の期間は全く企業と従業員の自主行動で、政府に関係がない。日本政府は企業の従業員に健全な法的環境を提供するほか、企業の具体的な雇用期間や具体的な給与に対して制限していない。３、日本の法律の中では「終身雇用」という規定がない。その上、民法では長期にわたって労働者を占用することを禁止する。４、社員の集団意識が高くて、企業のためにできるだけ自分の力を尽くす。５、効率が高く、日本の経済奇跡を創造する。中国企業では：１、中国の雇用制度は具体的な契約はないにしても、その時の企業は労働者と契約を締結するのではなくても、しかし国家は全ての労働者と締結した企業の契約で、企業は国家のもので、国家は従業员の代わりに自分との契約してしまったに相当する。建国時期労働力を満足するために、社会の建設労働者の需要によって、国家統一の指令計画で全体の労働力の供給した。２、企業は労働者の数量を決めない権利がなく・、労働力の品質でも选べなかった。３、中国の様々な法律と多くの政策の規定を作り、具体的な規定による生産と雇用を行い、労働者の権利保護を強化などを柱とする法律だ。４、「全ての人は平等」という意識に基づいて、皆同じような賃金を得る。５、効率が低く、経済の発展に悪い。共通点は以下のとおり；１、従業員が一旦ある企業に入ったら、一般的には長期的に企業で仕事をしている、甚だしきに至っては定年まで働く。企業は一般的に解重大な過失がない限り従業員を解雇しないことになる。８７  ５ ２、それぞれの雇用制度にマッチする給料や昇進制度は非常に似ている。給料は確定の標準で基本的には年齢と勤続によって決め、従業員の仕事の能力とはあまり関係がなくて、昇進も主に資歴によって決めるのが普通である。１０４  　７３、両国の企業でも自分の長期雇用工に比較的に全面的な福祉待遇を提供し、例えば、各種のボーナス、住宅手当、医療、教育施設など様々な分野にわたて、従業员は企業でも家の暖かさを感じることができるのを目標として努力している。１０８　７
４、メリット：企業の人的資本投資によい；企業の先進的な技術を使うのによい；企業労働雇用と研修コストを下げるのによいである。６４　４５. 人材流動を妨げて、企業の活力は足りない；現代の若者の就職観に反し、多くの若者が受け入れられない.  ４９　３要するに、雇用制度は生産力に合うかどうかに決めるわけである。社会と経済が調和に発展するのが一番よいこようせいどだとおもわれる。

"一場命運歧途中無法避免的世界終焉就此拉開序幕。"
2022年11月13日，我用21小时27分42秒通关小时白金了PS4版本《奥丁领域:里普特拉西尔》，继香草社《公主皇冠》惨淡后的希望再现，与《胧村正》共同描绘专属于香草社的电子艺术奇迹。
首次聊到香草社这个制作厂商是在上一回《十三位机兵防卫圈》了，当初有听闻到另一款质量上乘的作品也就是奥丁领域，也就顺手购入了ps4数字版，这也算是一种机遇吧，没有错过香草社，也没错过奥丁领域。香草社，顾名思义，它的作品虽不跟随于时代，顽固至极，拘泥于现状又稳固扎实，秉承着"横版ARPG""美少女""唯美画风"等似乎与现如今单机大作格格不入的制作理念，却制作出一次次宛如香草味冰淇淋般新鲜，清新，远比香草甜美，却远不及奶油油腻，传统中充斥着创新的佳作。最有识别度的当然也就是它们的美术风格了，不请外包也是有原因的，社长神谷盛治并不想用利益所创造的美术风格敷衍玩家，他既是策划，也是画师，所以香草社的几乎每一款作品，识别度还是很高的，而且也是越来越迎合广大年轻玩家。区别于《13机兵》日式风格的机甲设定，《奥丁》则是在北欧神话所编写的关于世界命运的故事，人物上一如既往地养眼，豪华的声优阵容搭载着接近完美的人物设计童话般的世界，每当剧情高潮处悄然而至的空灵高哥，似乎每一个角色都活灵活现，他们的悲伤与忧愁，诀别与生死，已然刻画在脑海中，令人凄婉，香草社一如既往地，把积极向上的结局展现给玩家，世界就算终焉，但也未必没有希望与新生。战斗方面与《13机兵》可以说是云泥之别了，一个也可以说是RTS，也可以说成是JRPG，另外一个则是专注于动作与数值的ARPG，经我了解，奥丁领域与2007年ps2发售的最初版本，虽然凭借着细腻，唯美的美术风格获得了不错的反响，但在战斗系统上却是一个败笔，这对于一个ARPG游戏来说无疑是一处创伤，2016年的hd版本则是完美诠释了"何为良心"，动作系统的翻新和配乐的革新，虽然放在现在来看是个不起眼的小众作品，但也算的是力挽狂澜的一次重置了，玩家愿意买单，看到了香草社的努力与坚守内心的毅力，此次战斗可谓横版arpg的巅峰，在我看来吧，我对横版arpg的还是玩的太少了，这一次玩的是相当舒服了。
如今像香草社这样依旧秉持初心的良心厂商已经难得可贵了，仅有30多人组成的对游戏满怀热爱的他们，能得到世界玩家的认同，对于他们来说是无法言喻的慰藉，对于我们来说也是接受与否定的选择。庆幸的是，香草社并没有辜负大家的期望，即使一次次跌倒，也并没有被消灭，在3A大作琳琅满目，日新月异的今天，也别忘了角落散发着"香草味"的冰淇淋，总能让你别有一番新意与惊喜。

十天干爱情系列篇
说说大丙火的爱情吧（一）

丙火，是太阳，普照大地。

丙火男，是十天干中最博爱的，这个妹妹真好，哇！那个妹妹也不错。
你究竟有几个好妹妹。

和丙火男谈恋爱，好好享受阳光普照就可以啦，动不动吃飞醋，那就是为难自己啦。

想搞定丙火男，可以分两类人群，一种是势均力敌那种，比如庚金女，比如壬水女，就这种能以毒攻毒的，或许有奇效。但这种大女主，偶尔暴露一下内心的小脆弱，引起大丙火的怜惜，往往是感情的催化剂！

另一种要以柔克刚，比如辛金女，癸水女。丙火男有点英雄情结，很看不得女孩子可怜弱小无助，尤其是那种受过伤，我见犹怜，娇滴滴的，差不多没什么抵抗力，就想着英雄救美。

丙火男容易出轨，丙火是太阳，喜欢人前发光发热，享受众星捧月的感觉，而且精力旺盛。

加上丙火阳光普照的性格，对身边的人喜欢关照体贴，这种也容易吸引女孩子。

丁火的渣是因为丁火更注重精神，给女孩子感觉渣，很多丁火男有过为情所困的经历，如果真渣，上一秒睡了你，下一秒忘了你。

丙火的渣就是摆在明面，玫瑰真是香，小花我也爱。想要一份独一味的爱情，那还是赶紧跑吧。一位卖豆腐的豆腐妹妹抛个媚眼，都会搞得大丙火心痒痒！

如何反杀丁丙火男，就是你要会吊着他的情绪，不正面接招就行，热热冷冷，这样他们就会变着法的要打探你的心思。那些庚辛金女，天干透壬癸水，才能让大丙火拜倒在石榴裙下。
特别是辛金，大丙火一见，分分钟合化成水啦，成为辛金的小舔狗。