职场中与同事的相处之道
一、以大局为重,少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出,当与外单位人员接触时,就很容易对同事品头论足、挑毛病,甚至恶意攻击,影响同事的外在形象,长久下去,对自身形象也不利。
二、对待分歧,求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。
因此,与同事有意见分歧时:一是不要过分争论。
客观上,人接受新观点需要一个过程,主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理,彼此之间谁也难服谁,此时如果过分争论,就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论,而是随波逐流,刻意掩盖矛盾。
面对问题,特别是在发生分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。
三、对待功利,保持平常心
许多同事平时一团和气,然而遇到利益之争,就当“利”不让。
或在背后互相谗言,或嫉妒心发作,说风凉话。
这样既不光明正大,又于己于人都不利,因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位,如果几个人交往过于频繁,容易形成表面上的小圈子,容易让别的同事产生猜疑心理,让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此,在与上司、同事交往时,要保持适当距离,避免形成小圈子。
五、发生矛盾时,要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛盾。
俗话说,冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时,要主动忍让,从自身找原因,换位为他人多想想,避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾,自己又的确不对,要放下面子,学会道歉,以诚心感人。
退一步海阔天空,如有一方主动打破僵局,就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧,肚量要大
俗话说得好:病从口入,祸从口出。
因此,上班时,尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验;又可以让繁忙的工作冲去多余的时间,避免无聊时,闲谈别人的是非。
即使在工作之外,我亦从不对同事评头论足,但谁是谁非,心中自然明了。
同事之间相处久了,难免碰碰磕磕,诸如此类小事,不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省,予人快乐,予己方便。
七、与人为善,将心比心
在人际关系中,适用“作用力与反作用力”原理,即你怎样对待别人,别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善,将心比心的原则,以诚恳、友善的态度去对待同事,给同事施加“正作用力”,同事当然也会投桃报李,给予你真诚的回报的。
一个单位的同事,低头不见抬头见,谁又会选择一条以怨报德的道路呢?
八、严以律己,宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂,尤其是同事之间,相处时间长,抬头不见低头见,关系处理起来显得更加微妙。
严以律己,宽以待人,乃是处好同事关系的关键。
一方面,要严格要求自己:
和蔼可亲,平易近人,给人一张微笑的脸;
时刻反省自己,提醒自己,尊重别人,推己及人;
己所不欲,勿施于人;
为人处事,三思而后行。
另一方面,要宽以待人:
逢人三分喜,得饶人处且饶人,只要不是原则性的问题,就别求全责备,哪怕别人有缺点,我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤,孰能无过,要学会宽容他人,理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力,自然颇得人缘。而大千世界,人心各异,对付不同性格的人,光有亲和力远远不够,还得讲究点策略,这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽,心情就舒畅,这不但利于做好工作,也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#情感##超红治愈现场#
一、以大局为重,少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出,当与外单位人员接触时,就很容易对同事品头论足、挑毛病,甚至恶意攻击,影响同事的外在形象,长久下去,对自身形象也不利。
二、对待分歧,求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。
因此,与同事有意见分歧时:一是不要过分争论。
客观上,人接受新观点需要一个过程,主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理,彼此之间谁也难服谁,此时如果过分争论,就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论,而是随波逐流,刻意掩盖矛盾。
面对问题,特别是在发生分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。
三、对待功利,保持平常心
许多同事平时一团和气,然而遇到利益之争,就当“利”不让。
或在背后互相谗言,或嫉妒心发作,说风凉话。
这样既不光明正大,又于己于人都不利,因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位,如果几个人交往过于频繁,容易形成表面上的小圈子,容易让别的同事产生猜疑心理,让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此,在与上司、同事交往时,要保持适当距离,避免形成小圈子。
五、发生矛盾时,要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛盾。
俗话说,冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时,要主动忍让,从自身找原因,换位为他人多想想,避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾,自己又的确不对,要放下面子,学会道歉,以诚心感人。
退一步海阔天空,如有一方主动打破僵局,就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧,肚量要大
俗话说得好:病从口入,祸从口出。
因此,上班时,尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验;又可以让繁忙的工作冲去多余的时间,避免无聊时,闲谈别人的是非。
即使在工作之外,我亦从不对同事评头论足,但谁是谁非,心中自然明了。
同事之间相处久了,难免碰碰磕磕,诸如此类小事,不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省,予人快乐,予己方便。
七、与人为善,将心比心
在人际关系中,适用“作用力与反作用力”原理,即你怎样对待别人,别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善,将心比心的原则,以诚恳、友善的态度去对待同事,给同事施加“正作用力”,同事当然也会投桃报李,给予你真诚的回报的。
一个单位的同事,低头不见抬头见,谁又会选择一条以怨报德的道路呢?
八、严以律己,宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂,尤其是同事之间,相处时间长,抬头不见低头见,关系处理起来显得更加微妙。
严以律己,宽以待人,乃是处好同事关系的关键。
一方面,要严格要求自己:
和蔼可亲,平易近人,给人一张微笑的脸;
时刻反省自己,提醒自己,尊重别人,推己及人;
己所不欲,勿施于人;
为人处事,三思而后行。
另一方面,要宽以待人:
逢人三分喜,得饶人处且饶人,只要不是原则性的问题,就别求全责备,哪怕别人有缺点,我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤,孰能无过,要学会宽容他人,理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力,自然颇得人缘。而大千世界,人心各异,对付不同性格的人,光有亲和力远远不够,还得讲究点策略,这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽,心情就舒畅,这不但利于做好工作,也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#情感##超红治愈现场#
“喜上加喜”真的好吗?这些喜事不能一起操办,反倒吉变凶!
在生活中,我们经常会碰到一些喜事,很多人喜欢把两件喜事放在一起办,凑个双喜临门,同时还省心省力。但是在风水上,有些喜事是不能同时操办的,否则会犯忌讳,不仅不能喜上加喜,反倒容易吉变凶。那么,到底哪些喜事不能一起办呢?
儿女结婚和父母生日
若父母举办寿宴,且儿女在父母的农历生日月内结婚,就会造成喜事和喜事相冲的情况。喜事相冲会冲向运气低的一方,为了避免影响自己或父母,最好不要在父母生日月举办婚礼。
不过如果父母生日不摆宴,也不介意的话,就可选用,不会相冲。至于其他兄弟姐妹或者自己的生日月,是无需顾忌的。
新婚月份和其他喜事
在新婚的一整个农历月份,不宜参加别人的婚礼、寿宴、满月宴等各种喜宴。这同样是喜事相冲,冲往运势低的一方,避免影响别人或者自己,就不要去参加了。
如果要送贺礼,也不要当月送,应该提前一个月或者推后一个月送。而怀孕的女性,可以参加别人婚宴,但要注意,自己分娩的月份不宜参加,以免引起冲克。
婚姻嫁娶和神佛诞日
婚姻嫁娶不宜选择神佛诞日,会损失福气。正月神佛诞较多,尤其正月十五之前,不可选;农历三月清明节,不可选;农历六月乃一年之半,旧时认为不太吉利,但风水中影响不大。
农历七月是鬼节,不宜嫁娶;农历九月重阳,尽量少选。而农历八月有中秋,人月两团圆,是良辰吉日;农历二月、四月、五月、十月、十一月、十二月均无神佛诞相冲,合适选择。
红事喜事和白事丧事
一般来说,红白喜事通常不聚头,但有小部分人图方便会将它们一起办,这是凶事,万万不可。哪怕婚礼车队和白事车队路上遇见,都是很“晦气”的事情,需要及时化解,否则会有霉运。
在办喜事时,婚车的路线要安排好,切忌行经煞气重的地方,如监狱、医院、凶宅、建筑施工地、事故频发地段。 https://t.cn/Rcdt451
在生活中,我们经常会碰到一些喜事,很多人喜欢把两件喜事放在一起办,凑个双喜临门,同时还省心省力。但是在风水上,有些喜事是不能同时操办的,否则会犯忌讳,不仅不能喜上加喜,反倒容易吉变凶。那么,到底哪些喜事不能一起办呢?
儿女结婚和父母生日
若父母举办寿宴,且儿女在父母的农历生日月内结婚,就会造成喜事和喜事相冲的情况。喜事相冲会冲向运气低的一方,为了避免影响自己或父母,最好不要在父母生日月举办婚礼。
不过如果父母生日不摆宴,也不介意的话,就可选用,不会相冲。至于其他兄弟姐妹或者自己的生日月,是无需顾忌的。
新婚月份和其他喜事
在新婚的一整个农历月份,不宜参加别人的婚礼、寿宴、满月宴等各种喜宴。这同样是喜事相冲,冲往运势低的一方,避免影响别人或者自己,就不要去参加了。
如果要送贺礼,也不要当月送,应该提前一个月或者推后一个月送。而怀孕的女性,可以参加别人婚宴,但要注意,自己分娩的月份不宜参加,以免引起冲克。
婚姻嫁娶和神佛诞日
婚姻嫁娶不宜选择神佛诞日,会损失福气。正月神佛诞较多,尤其正月十五之前,不可选;农历三月清明节,不可选;农历六月乃一年之半,旧时认为不太吉利,但风水中影响不大。
农历七月是鬼节,不宜嫁娶;农历九月重阳,尽量少选。而农历八月有中秋,人月两团圆,是良辰吉日;农历二月、四月、五月、十月、十一月、十二月均无神佛诞相冲,合适选择。
红事喜事和白事丧事
一般来说,红白喜事通常不聚头,但有小部分人图方便会将它们一起办,这是凶事,万万不可。哪怕婚礼车队和白事车队路上遇见,都是很“晦气”的事情,需要及时化解,否则会有霉运。
在办喜事时,婚车的路线要安排好,切忌行经煞气重的地方,如监狱、医院、凶宅、建筑施工地、事故频发地段。 https://t.cn/Rcdt451
八字命理论地支的燥湿属性
命局燥湿
一个命局,如果是高爽干燥的,那么则喜润泽,命局潮湿的,则喜干燥。八字中无水或者少水的,并且出生在夏令的,有的命局多木,有的命局多火,这些命局都是高爽干燥的命局。如果命中是喜土的,那么逢燥土则会增加燥的能量,未必是好事,逢湿土则得滋润,好事中的好事。
八字中无火或者火少的,生在冬天的,有的多金,有的多水,属于潮湿之地,如果命中喜土,逢湿土则更湿,不能说吉,逢燥土则去除湿气,算是花添锦上。
天干五行,是不分燥湿的,在地支藏干中则不一样,学命理的朋友需要了解一下的。
命局燥湿
一个命局,如果是高爽干燥的,那么则喜润泽,命局潮湿的,则喜干燥。八字中无水或者少水的,并且出生在夏令的,有的命局多木,有的命局多火,这些命局都是高爽干燥的命局。如果命中是喜土的,那么逢燥土则会增加燥的能量,未必是好事,逢湿土则得滋润,好事中的好事。
八字中无火或者火少的,生在冬天的,有的多金,有的多水,属于潮湿之地,如果命中喜土,逢湿土则更湿,不能说吉,逢燥土则去除湿气,算是花添锦上。
天干五行,是不分燥湿的,在地支藏干中则不一样,学命理的朋友需要了解一下的。
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