据科技新闻网站Platformer报道，来自推特的消息称，推特已终止了4400名合同工的合同，占据总计5500名合同工中的80%。【干货｜解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及计算标准】戳图学法。冬将至，职场人学法律护权益[举手]（来源：法治四川）#马斯克突然开除80%推特合同工# #用镜子与成都的秋天合个影#

【判了！安居区首例刑事自诉“拒执罪”】2022年11月7日，安居法院公开审理安居区首例拒不执行判决、裁定罪案件，人大代表、政协委员现场见证，区依法治区办组织部分国家机关工作人员参与旁听，并“特邀”部分被执行人旁听庭审。
案情回顾
2020年12月25日，遂宁市中级人民法院对杨某林与莫某敏等20名农民工劳务纠纷案作出终审判决，判决由杨某林支付莫某敏等20名农民工劳务报酬84604元。判决生效后，杨某林拒不履行还款义务，莫某敏等人向安居法院申请强制执行。进入执行阶段后，法院执行局先后多次向杨某林送达法律文书，督促其尽快履行义务。

2021年4月，杨某林与四川某新能源公司签订了劳动合同，成为该公司员工，2022年1月在该公司领取了8个月的工资、绩效47544.62元。杨某林领取工资后依然未如实向法院申报，甚至开始恶意转移财产，将成都、安居等处的房产转移登记在其前妻名下。杨某林拒不履行生效判决，谎报财产状况，故意隐匿、转移财产的行为，已严重损害莫某敏等20人的合法权益。

2022年10月11日莫某敏等20人向安居法院提交刑事自诉状， 要求追究杨某林拒不执行判决、裁定罪。法院经审查后认为，杨某林拒不履行的行为已经涉嫌拒不执行判决、裁定罪，于是法院出具逮捕决定书，并向公安机关进行送达，要求对杨某林执行逮捕。10月16日，杨某林被公安机关网上追逃，而后在上海市被逮捕。

10月17日，执行法官廖家强接到公安机关通知，杨某林在上海被逮捕，为了尽快将杨某林带回法院审理，执行法官廖家强与公安民警立即赶赴上海，并与上海公安对接，协商移交杨某林事宜。10月19日，执行法官与公安干警乘坐火车历经10多个小时，成功将杨某林提押到遂宁市看守所。

法官审理

经法院审理认为，杨某林对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重，其行为已构成拒不执行判决、裁定罪，依法应当追究刑事责任。因被告人杨某林到案后自愿认罪认罚，家属在庭审前代为履行了案涉还款义务，可从轻、从宽处罚。最终，判处杨某林有期徒刑8个月，缓刑1年。

该案是安居法院首例拒执罪自诉案件，案件的审理不仅有力打击了“老赖”规避执行、逃避执行行为，进一步树立了司法权威，同时为下一步继续加大拒执犯罪打击力度、进一步压缩“老赖”生存空间，更加有效维护人民群众合法权益，加强基层法治建设，为实现切实解决执行难工作目标奠定了良好的基础。

“法网恢恢，疏而不漏。拒不执行判决、裁定罪，最高可判处有期徒刑7年！此次开庭，也是给尚未执行法院生效判决、裁定的被执行人敲响警钟，希望被执行人以此为戒，尽快履行生效判决、裁定的义务。”执行局法官对旁听庭审被执行人进行了集中训诫，督促他们及时履行生效裁判文书确定的义务。

庭审结束后，执行法官现场对赵某俊等三名未履行已生效法律文书确定义务的被执行人宣读拘留、罚款决定。赵某俊在执行法官宣布拘留决定后，当场将12万元案款履行完毕，法院当即将其解除拘留。

法官说法

拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院生效判决、裁定负有履行义务的当事人，有能力执行而拒不执行、逃避执行的行为。《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拒不执行判决、裁定罪，可以是公诉案件，也可以是自诉案件。人民法院发生法律效力的判决、裁定，具有权威性和强制性，债务人应当无条件必须遵照执行。

本案中，被执行人杨某林视人民法院生效法律文书为无物，故意掩饰、隐匿财产，逃避法律义务，拒不配合执行，已构成拒执罪。通过“特邀”对拒执罪的审判，督促被执行人自觉履行法定义务，对逃避执行、抗拒执行的行为起到威慑作用。警示教育妄图逃避执行的被执行人，要按照财产报告制度，及时、如实报告自己的财产情况，切不可逾越法律红线，否则必将受到法律的制裁。

值得注意的是，当被法院判决拒执罪后，还是需要进行偿还的。根据法律规定，因拒不执行人民法院判决、裁定罪刑满释放后，债务人拒不履行还款义务，债权人仍然可按民事诉讼程序向人民法院提起诉讼维权，人民法院可依法予以强制执行。#案件播报#

8小时和双休是法律规定的，为什么没人敢争取？几乎所有人都知道《劳动法》中的这一条：规定员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。这不仅是我们的法律，也是全世界人民的共识，但真正能做不到这一条的有多少呢？

大家都是想做个守法的好公民，但是有多少人遵守了《劳动法》呢，为什么违反了劳动法一点事儿也没有呢，既没有人来告你，也没有相关部门来执法。

《劳动法》的法律威严何在？有多少员工敢说自己是自愿加班，有多少员工敢说自己加班快乐，有多少员工敢说拒绝加班，《劳动法》成立的目的是为了保护谁？

奴隶制在西方早已被废除，清朝留下的主子与奴才的称呼也不再存在，可现在的个别老板却在随意使唤员工，不仅在上班时间随意驱使员工 ，甚至下班后还要命令员工 。

员工为什么不敢反抗？你以为离开这个老板，下一个老板会更好吗？这显然是一个没有达到共识的问题，既然所有的老板都是这样，那在哪里都是无所谓了。既然当初是工人和农民取得的伟大胜利，那么现在工人和农民的就应该享受到胜利的果实。《劳动法》应该保障劳动人民的合法权益，而不是一个口号。

评一下：有人说，只有事业单位的正式工和公务员才有工会，其他的没有！作为劳动者势单力薄，无法对抗资本家啊！

事实上，这些单位好像满足八小时加双休，他们不需要争取就有，事业单位的工会也就是发发纸巾。有的企业也有工会，每年收12块钱，逢年过节发一袋旺旺和优酸乳，能回本，但是其他事都不管了。

大多数产业都是低端低时薪以及招收门槛较低的，严格按照劳动法来，只有两个结果，要么劳动者收入减少，要么企业用不起，本身就是靠吃人口红利起来的，怎么可能自断钱途。老板的意思很明显：能干，你就干；不能干，你就滚蛋，换别人来干！

收入低，很多时候是因为人穷，宁愿加班加点多赚点钱，你不做大把人做。有网友就说了，我们厂最近还公开奖励了几个加班积极分子，每个人加班时间一百多，快赶上别人的正常上班时间了。

很多企业的时薪太低了，如果每天8小时，一月22天有3万元工资，那肯定是很多人不愿意加班的。所谓没有上级要求的自愿上班不算出勤，而自愿的加班不算加班。再说了，如果8小时双休能养活一家老小，能够生活惬意，谁愿意加班。

有人说，还是外企爽，刚毕业时候进的马来西亚企业在成都封装测试厂，实行三班两倒，上三天，休两天，每天12小时，管一顿工作餐。

三险一金，还有加班费，有带薪年假15天，过节轮班的一律按法定发，一天赚的很多，不过机会不多，工资还很高，中间有吃饭加休息一个小时时间，但就是太枯燥了。

权利都是争取来的，就算欧美发达国家，工人的权利都是自己争取来的。

那为什么企业不遵守劳动法呢？

主要是违法成本过低，老板违法赔偿的远低于给你好待遇的价格。有网友就说了，律师都没办法，在事务所疯狂加班，你还能指望谁能替打工者发声？

还有，从电视剧《底线》来看，法院自己都没做表率作用，而是周六保证不休息，周日休息不保证。

八小时工作的法律规定的权利我们该怎么争取?拿什么争取呢？