在私企上班是没有感情可言的。在这里干了5年的同事，说走就走了。我望着他空荡荡的工位，心里一阵悲凉。
在得知新来的员工比自己工资还高的时候，老刘心里很不是滋味，挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望，没想到老板不同意涨薪，还抱怨他有个单子可以利润更高，可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来，还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴，总之公司将来是不会亏待他的。
老刘是除了老板以外干的最久的员工，新人往往抱怨组织架构不完善，工作强度大，干不了多久就走了，导致离职率很高，所以公司一直在招聘，老刘一遍又一遍的教新人，而新人的工资是越来越高。公司成立5年多，老刘在一开始就来了，随着公司成长，开始啥都做，身兼数职，任劳任怨。从早到晚，甚至周末都忙前忙后的，公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献，因为公司起步阶段经营业务不稳定，所以待遇一直很一般。
他是我们部门的高级销售经理，当了5年的劳模。可那又怎样呢？老板不会因为你是老员工，不会因为你曾经做过什么贡献，也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃，被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你，或者对你有所补偿，更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接，生怕你这么多年处心积虑藏一手。
岁月催人老，5年的时光，同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲，一个而立之年。铁打的营盘流水的兵！你走了，就会有新人会来，你走了，公司照样转。我们只是普通的一个过客，我们和公司之间只有利益，仅此而已。
没想到旧同事一走，才第三天新人就来了。不过呢，来得快走得也快，只干了4天，今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。
人走茶凉，说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年，老板在会议上说不要像他一样，这个没做好，那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实，辛辛苦苦这么久，老板只记得他曾经的不好。
所以，很多老员工会心寒，也不是没有原因的。不光是工资，很多事都一样，也是让人不可理解。老板为迎接新人安排一次聚餐，这在新人里，是从来没有过的待遇，不过也没留住新人。
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【崇信 给苹果做“CT” 精准分选增效益】“这条果品智能分选线可以给苹果做‘CT’，能看到果品内核的好坏情况。”11月9日，在位于崇信县柏树镇木家坡村的崇信县首个果品智能分选线车间，柏树镇副镇长史双江向记者介绍，智能分选线可以从果品的重量、糖度、颜色等方面，实现全程无损伤输送、检测与分选，对全面提升果品市场竞争力、促进苹果产业升级发展起到积极作用。
车间内，几十名工人有条不紊在分选线上忙碌着，一个个红彤彤的苹果通过圆形硅胶托盘运上流水线，经过检测通道，按照重量、果型、甜度等被分成了数个等级，每个等级都会有一个二维码，最终流转到不同端口进行分拣、装箱。
“我们用的是目前国内较为先进的分选设备，单通道12个口，采用独立果托分选，主要分拣65到115mm大小的苹果，速度每秒最高达3个苹果，平均每小时分选2吨苹果，是人工分选的2.5倍，分选出来的果子质量好、标准高，对公司的品牌、产品的核心竞争力有很大的提升。”车间负责人马建敏说。
据了解，柏树镇种植苹果1.4万亩，挂果园9200亩，今年产量可达1.4万吨。为促进当地苹果走向高端市场，该镇围绕“补链、延链、强链”做文章，建成了苹果产销综合服务中心和智能化分选、发泡网、纸箱、果袋4条生产线，从品牌推广、市场渠道、分选包装等方面全方位为苹果产业发展助力。
“柏树镇按照政府引导、政策扶持、项目拉动、上下联动的原则，建立木家坡苹果智能分选生产线与企业利益联结机制，带动马新庄、木家坡2村集体经济发展增收3万元以上。”史双江表示，果品智能分选线的建成投用，不仅为广大果品种植户和经营企业提供精准分级分选服务，也将有力推动产业链纵向延伸，供应链横向配套，实现产业集群发展，让苹果产业真正成为乡村振兴路上的“致富果”。（记者 张保林）
车间内，几十名工人有条不紊在分选线上忙碌着，一个个红彤彤的苹果通过圆形硅胶托盘运上流水线，经过检测通道，按照重量、果型、甜度等被分成了数个等级，每个等级都会有一个二维码，最终流转到不同端口进行分拣、装箱。
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来更为轻松。
项目优势：咱们项目属于当下比较火爆的小投资风口项目，产品比较接地气，我们是把市面上比较火爆的几类拌饭icon集合到一起去做了，主打的干锅icon，卤肉，焖汁烧肉系列，还有擂椒拌饭，剁椒拌饭，牛肉拌饭等一共十大系列，每个系列都有十种以上口味去选择，产品搭配也非常丰富，有肉有菜，营养均衡，接受度很高，不管是顾客想吃什么口味的，咱这边都能覆盖的到。
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