经历：二十多年创业沉浮，阅人数、足迹遍、视野宽、多积累，北京四年独处磨砺，由象深度思考和悟，遇专家博士好友多辨，由智能技术思维商业化应用入口至宏观宇宙、微观世界、自然科学、仿生学、心理学、物理化学、基因线索、衍生哲学、历史、国学中医、慈善、商业、宗教起源、人类进化及万事万物起源交互等综合贯穿形成独立思想意识
总结：
术为辅、善为根、道为本
多维度观察思考、勤学多悟、修心养性
时刻好奇心、时刻少年心、阳光乐观处世、时刻感受万事万物的美好
不为环境场景所控，内心强大包容万事万物
七分靠商业、三分来行善，只有自己更强大，才能帮助更多的人
救人救心，一切皆由念生，正确的看待得失心，得之不忘形、失之不悲，正确对待物质和精神追求的对立和统一！
使命：为众生谋幸福、为富人积德善、为天下人传智慧
一生所求：传智慧于世、功成、隐世
总结：
术为辅、善为根、道为本
多维度观察思考、勤学多悟、修心养性
时刻好奇心、时刻少年心、阳光乐观处世、时刻感受万事万物的美好
不为环境场景所控，内心强大包容万事万物
七分靠商业、三分来行善，只有自己更强大，才能帮助更多的人
救人救心，一切皆由念生，正确的看待得失心，得之不忘形、失之不悲，正确对待物质和精神追求的对立和统一！
使命：为众生谋幸福、为富人积德善、为天下人传智慧
一生所求：传智慧于世、功成、隐世
游灵，是离开人体飘游的灵魂；活人有游灵，死去的人同样有游灵；游灵既能离开本体，无所不至，也能回归本体；游灵，既能改变思维，也能控制行动；游灵究竟为何物，本书将揭开游灵之谜。本书主角彭润英、游灵侠，虽是两个名称，却是灵、体合一的特别人物。 游灵侠神通广大，能看透世间之事，知道世人所思所想，不但通晓过去之事，而且能预先知道即将发生之事。游灵侠能随时到达任何想去的地方，不受时空、障碍物的限制，既能穿越过去，也能置身未来；上至浩瀚的宇宙太空，下至下至地表之下、微观世界，无所不至！ 彭钦立、彭天柱写于北京1881152588115834919121583491912@qq.com2016年5月18日
《游灵侠》全【加】文【微】阅【信】读【公】小【众】说【号】：白白看书
《游灵侠》全【加】文【微】阅【信】读【公】小【众】说【号】：白白看书
【专业指导：HR专业文章举例评析】——王全一导师原创
[引言]
最近，看了一些专业文章和民间感想文章，感觉作者分析的角度总是有一些偏激，有失公正或客观全面，容易造成很多不当的理解或影响。故而，想到我们HR领军人才培养成员们，树立正确的分析方法非常重要，特书此文，以示提醒和指导。
[例说]
例一：赞“杨伟国：人力资源治理与人力资源管理”
链接：
https://t.cn/R8zkIpd
评析：
此文为专业时代领先水平的国际性代表大师之作。
1、具有非常实际的历史衔接性
把现代的人力资源管理与人力资源治理，非常得体的连接起来。整体阐述具有完整的历史性、理论性和创新性，在科研角度和专业各层次认知方面均具有完美的认知精准效果。
2、具有创新观点分析的敏锐深度
从整体广义经营管理来说，公司法人治理，是一个根本性的问题，移植或结合到人力资源领域，自然也是一个核心问题。虽然过去人们重视广义的公司法人治理，但极少有人把它与人力资源领域联系起来。此处联系，确有绝妙公认的精明之处。
3、具有对于人力资源治理研究的深度
既有一般意义上公司法人治理的原理应用，也有人力资源治理的具体分类；既有宏观分析，也有微观说明；既有人力资源管理与治理的关系，也有人力资源治理的深刻分析。
总之，既有前沿性，又有实践性；既有高度，又有普遍接受度。从根本上指导人力资源领域发展，是毫无疑义的。
例二：析“陈春花：重新定义人力资源”
链接：
https://t.cn/R8zkIpF
评析：
此文大胆从创造力时代预测人力资源领域的更新变化，提出“以未来决定现在”的基本角度。不失为一种先进思想引领的大跨度的革命性范文。
1、哲学思想向专业渗透中的融合问题
创造力时代里边，是不是完全的创造力，完全没有传统的有益的东西，这肯定不是一个绝对化的逻辑。所以，如果把人力资源领域里面完全以创造力为主，就等于替代过去所有的东西，或者至少会形成这样的误解，这些是不现实的。
2、人力资源管理领域职能化的地位及内容，造势不能替代这个作用
可以改良，可以更新，但任何一个学科还是需要职能的。
过去，在营销观念上，我们曾经提出过顺势、借势、造势，并且说明各个方式的背景特点。仅就类别来说，就说明不仅仅存在造势；虽然我们强调这个时代对于造势的重大需求，但不等于把造势绝对化。
3、针对国情来说创造力时代
针对创造力时代而言，注重共享平台是有道理的，但中国的人力资源管理工作现状还处在基础性、规范性工作体系和制度都不够建立和稳定的薄弱状态，再来谈共享平台，或以共享平台为主，是否缺少基本的基础条件。
总之，创造力时代是存在的，创新意识及其对于传统的替代也是存在的，但不是绝对化
的情景，尽管在一些问题上有大幅度的更替。
例三：阅“一位57岁母亲退出儿子家庭的真实经历，值得每个老人借鉴”
链接：
https://t.cn/R8zkIpk
评析：
此文从提示或教育长者的角度，来说明亲子关系中长者的自省和开明的觉悟。
1、就现实社会家庭中，做到此文媳妇那样不给婆婆家里门钥匙的情况，实属罕见
我们想说明，作者完全不顾及客观事实，把矛盾硬塞给长辈，这是极其不公正的；尽管为了强调长者的弱点，也应该在尊重事实的基础上，不应该“拉偏架”。
2、这类事情的背后，是中国历史上传统封建思想的严重影响
并不是单纯的哪一个家庭、哪一个父母的问题，也不是通过这样的提醒就能够解决的问题。尽管是善意的，尽管会赢得很多深受家长“干扰”的儿女的拥护，在客观分析上，偏离了中国的社会背景和历史沉积。
3、作为社会角度看问题，要设身处地的从老人角度理解
即：如果当你到年龄大的时候，还不如这里说的老人呢；甚至于那时你们的老年人整个群体都不如这一代呢。所以，再好的道理，再明智的理性分析，再善良的心愿，也要事先做出客观性的调研，实际地体会老年时期的心理。
实际上，儿女结婚，对于父母来说是一次非常不容易的“断奶”，父母到了老年的时候心理的恐慌是极其难忍的，这些心理，并不是封建残余，并不是不正当的不开明的东西，加之每个人的心理承受和转化能力不同的有限性，都是老年心理学要解决的历史和社会的大难题。
总之，这是一篇严重缺乏研究素质的文章，是一篇好心但没有办成好事、偏离正确轨迹的逻辑误判的文章。
以上属于个人观点，敬请批评指正。
[图片]
北京汉道公司研发首领人员。
1-4: 高级顾问，高洪波（个人品牌专业方向）、于彩凤（人力资源管理专业方向）、吴昌品（心理学专业方向）、张素红（就业创业专业方向）。
5: 公司首席设计师，王全一导师。
6-9: 各专项负责人：李晓林博士（个人品牌专业方向）、冯亚杰（人力资源管理专业方向）、徐晓（生涯规划专业方向）、李金燕（就业创业专业方向）。
[引言]
最近，看了一些专业文章和民间感想文章，感觉作者分析的角度总是有一些偏激，有失公正或客观全面，容易造成很多不当的理解或影响。故而，想到我们HR领军人才培养成员们，树立正确的分析方法非常重要，特书此文，以示提醒和指导。
[例说]
例一：赞“杨伟国：人力资源治理与人力资源管理”
链接：
https://t.cn/R8zkIpd
评析：
此文为专业时代领先水平的国际性代表大师之作。
1、具有非常实际的历史衔接性
把现代的人力资源管理与人力资源治理，非常得体的连接起来。整体阐述具有完整的历史性、理论性和创新性，在科研角度和专业各层次认知方面均具有完美的认知精准效果。
2、具有创新观点分析的敏锐深度
从整体广义经营管理来说，公司法人治理，是一个根本性的问题，移植或结合到人力资源领域，自然也是一个核心问题。虽然过去人们重视广义的公司法人治理，但极少有人把它与人力资源领域联系起来。此处联系，确有绝妙公认的精明之处。
3、具有对于人力资源治理研究的深度
既有一般意义上公司法人治理的原理应用，也有人力资源治理的具体分类；既有宏观分析，也有微观说明；既有人力资源管理与治理的关系，也有人力资源治理的深刻分析。
总之，既有前沿性，又有实践性；既有高度，又有普遍接受度。从根本上指导人力资源领域发展，是毫无疑义的。
例二：析“陈春花：重新定义人力资源”
链接：
https://t.cn/R8zkIpF
评析：
此文大胆从创造力时代预测人力资源领域的更新变化，提出“以未来决定现在”的基本角度。不失为一种先进思想引领的大跨度的革命性范文。
1、哲学思想向专业渗透中的融合问题
创造力时代里边，是不是完全的创造力，完全没有传统的有益的东西，这肯定不是一个绝对化的逻辑。所以，如果把人力资源领域里面完全以创造力为主，就等于替代过去所有的东西，或者至少会形成这样的误解，这些是不现实的。
2、人力资源管理领域职能化的地位及内容，造势不能替代这个作用
可以改良，可以更新，但任何一个学科还是需要职能的。
过去，在营销观念上，我们曾经提出过顺势、借势、造势，并且说明各个方式的背景特点。仅就类别来说，就说明不仅仅存在造势；虽然我们强调这个时代对于造势的重大需求，但不等于把造势绝对化。
3、针对国情来说创造力时代
针对创造力时代而言，注重共享平台是有道理的，但中国的人力资源管理工作现状还处在基础性、规范性工作体系和制度都不够建立和稳定的薄弱状态，再来谈共享平台，或以共享平台为主，是否缺少基本的基础条件。
总之，创造力时代是存在的，创新意识及其对于传统的替代也是存在的，但不是绝对化
的情景，尽管在一些问题上有大幅度的更替。
例三：阅“一位57岁母亲退出儿子家庭的真实经历，值得每个老人借鉴”
链接：
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评析：
此文从提示或教育长者的角度，来说明亲子关系中长者的自省和开明的觉悟。
1、就现实社会家庭中，做到此文媳妇那样不给婆婆家里门钥匙的情况，实属罕见
我们想说明，作者完全不顾及客观事实，把矛盾硬塞给长辈，这是极其不公正的；尽管为了强调长者的弱点，也应该在尊重事实的基础上，不应该“拉偏架”。
2、这类事情的背后，是中国历史上传统封建思想的严重影响
并不是单纯的哪一个家庭、哪一个父母的问题，也不是通过这样的提醒就能够解决的问题。尽管是善意的，尽管会赢得很多深受家长“干扰”的儿女的拥护，在客观分析上，偏离了中国的社会背景和历史沉积。
3、作为社会角度看问题，要设身处地的从老人角度理解
即：如果当你到年龄大的时候，还不如这里说的老人呢；甚至于那时你们的老年人整个群体都不如这一代呢。所以，再好的道理，再明智的理性分析，再善良的心愿，也要事先做出客观性的调研，实际地体会老年时期的心理。
实际上，儿女结婚，对于父母来说是一次非常不容易的“断奶”，父母到了老年的时候心理的恐慌是极其难忍的，这些心理，并不是封建残余，并不是不正当的不开明的东西，加之每个人的心理承受和转化能力不同的有限性，都是老年心理学要解决的历史和社会的大难题。
总之，这是一篇严重缺乏研究素质的文章，是一篇好心但没有办成好事、偏离正确轨迹的逻辑误判的文章。
以上属于个人观点，敬请批评指正。
[图片]
北京汉道公司研发首领人员。
1-4: 高级顾问，高洪波（个人品牌专业方向）、于彩凤（人力资源管理专业方向）、吴昌品（心理学专业方向）、张素红（就业创业专业方向）。
5: 公司首席设计师，王全一导师。
6-9: 各专项负责人：李晓林博士（个人品牌专业方向）、冯亚杰（人力资源管理专业方向）、徐晓（生涯规划专业方向）、李金燕（就业创业专业方向）。
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