可能有人会纳闷推特裁员怎么只赔3个月遣散费，万一工作七八年的人呢？其实美国是没有N+1这个规定的，美国职员没有Severance Pay，美国社会体系中，承担失业群体开销主要依赖当地政府提供的失业金。

对于缴纳社保不满5年的美国人，失业后可以领取不超过12个月的失业金，5-10年不超过18个月，10年以上不超过24个月。按照推特员工的社保缴纳水平，每个月大概能领取2400美元左右。换而言之，美国裁员的成本主要由政府承担，而非企业，所以这些企业敢这么大手笔的裁员。

美国这种社保制度有优点也有缺点，缺点是美国失业大龄职员无法一次性获得由企业支付的巨额(类似国内的的N+1、2N)的裁员赔偿，优点是因为政府财政是承担失业补助的主力，企业们对雇佣包括35+、40+的大龄人员没有太多的顾忌，裁员成本不高，不至于让大龄员工难再就业。

可能有人会纳闷推特裁员怎么只赔3个月遣散费，万一工作七八年的人呢？其实美国是没有N+1这个规定的，美国职员没有Severance Pay，美国社会体系中，承担失业群体开销主要依赖当地政府提供的失业金。

对于缴纳社保不满5年的美国人，失业后可以领取不超过12个月的失业金，5-10年不超过18个月，10年以上不超过24个月。按照推特员工的社保缴纳水平，每个月大概能领取2400美元左右。换而言之，美国裁员的成本主要由政府承担，而非企业，所以这些企业敢这么大手笔的裁员。

美国这种社保制度有优点也有缺点，缺点是美国失业大龄职员无法一次性获得由企业支付的巨额(类似国内的的N+1、2N)的裁员赔偿，优点是因为政府财政是承担失业补助的主力，企业们对雇佣包括35+、40+的大龄人员没有太多的顾忌，裁员成本不高，不至于让大龄员工难再就业。

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对于缴纳社保不满5年的美国人，失业后可以领取不超过12个月的失业金，5-10年不超过18个月，10年以上不超过24个月。按照推特员工的社保缴纳水平，每个月大概能领取2400美元左右。换而言之，美国裁员的成本主要由政府承担，而非企业，所以这些企业敢这么大手笔的裁员。

美国这种社保制度有优点也有缺点，缺点是美国失业大龄职员无法一次性获得由企业支付的巨额(类似国内的的N+1、2N)的裁员赔偿，优点是因为政府财政是承担失业补助的主力，企业们对雇佣包括35+、40+的大龄人员没有太多的顾忌，裁员成本不高，不至于让大龄员工难再就业。